Reunión CNC 31.05.12

La reunión comienza estableciendo el nuevo calendario de reuniones de la Comisión de Negociación de Convenio (CNC) que, abierto a ampliaciones, queda de la siguiente manera: jueves – martes – viernes – jueves…

(La semana que viene se cambia, de modo excepcional, el martes por el miércoles)

A finales de marzo la CNC en un último esfuerzo por romper la actitud inmovilista de la DTRI, propone a esta una negociación en forma de bloques, estableciendo como punto de partida los tres puntos que hemos estado defendiendo de la forma que todos conocéis. Estos bloques eran los siguientes:

• CLAUSULA DE DESCUELGUE
• ULTRA ACTIVIDAD
• JORNADA IRREGULAR
• MOVILIDAD FUNCIONAL + GRUPOS PROFESIONALES
• COSTES
• JORNADA
• CONTRATO RELEVO
• MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Dando muestras de la seriedad que intuíamos en los últimos encuentros, la DTRI aborda el cuarto punto de la propuesta de la CNC, es decir la movilidad funcional y los grupos profesionales,  incluyendo el último punto que es   la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ya que todo va ligado (que no suene a peloteo; cuando las cosas se hacen mal somos los primeros en repartir estopa, pero cuando se hacen bien, hay que decirlo).

Poco a poco iremos desgranando el significado de todo esto, ya que los temas abordados tienen una importancia de 9,8 en una escala del 1 al 10, porque afecta directamente a que nuestro puesto de trabajo asignado sea más o menos estable.  Incluye algo impuesto (si o si) por el estatuto de los trabajadores, como es distribuir la plantilla por “grupos profesionales”, así como la forma de preservar y mejorar los artículos del 25 al 39 de nuestro convenio.

Debido a que el contenido de la negociación de estos puntos es amplio y farragoso, las discusiones, dudas y aclaraciones se alargan bastante. Finalmente la DTRI se compromete a hacernos llegar una propuesta de redacción del articulado referente a estos puntos. Al mismo tiempo, la CNC se compromete a  revisar la distribución de los grupos profesionales. Aparentemente las posturas son cercanas, el miércoles lo comprobaremos.

Por último el CE, en cumplimiento de los compromisos adquiridos con la Asamblea, emite un comunicado explicando la reunión de hoy, y otro comunicado  plasmando dichos compromisos.

ESKERRIK ASKO

Desde la sección sindical LAB, queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras de TRI que han participado activamente en las movilizaciones realizadas así como el apoyo al Comité de Empresa, sin el cual no será posible sacar adelante el proyecto que tenemos por delante.

AURRERA

¡ISILIK!

Una Empresa es una comunidad de personas que conviven entre si incluso en ocasiones más tiempo que con sus familias. Durante un periodo de confrontación laboral como el que acabamos de vivir, se dan situaciones de todo tipo y hay personas, que actúan sin pensar en que un día el comflicto llegará a su fin y que van a tener que seguir conviviendo en la misma comunidad de personas.

Es curioso observar la forma de actuar de los y las ESKIROLES al día siguiente de la finalización de un conflicto laboral. Hay quien opta por agachar la cabeza y esperar pacientemente a que el tiempo cure las heridas (es la postura más digna). Hay quien opta por fingir que no ha pasado nada, pero resulta que sí ha pasado. Y hay quien opta por expresar su indignación por la supuesta violación de sus supuestos derechos esgrimiendo justificaciones de todo tipo: «esto no va conmigo» «tengo derecho a trabajar» «estoy fuera de convenio» etc…

Sí que va contigo, ¿te crees intocable, imprescindible quizás? Sólo eres un empleado más.

Lo malo es que cuando comprendas estos conceptos será porque ya es demasiado tarde. ESTARÁS EN LA CALLE.

Reconozcámoslo, ser Eskirol es, símplemente, ser una persona rákana, insolidaria y pesetera con un disfraz de integridad laboral. Nadie se cree lo del derecho al trabajo, el derecho al trabajo es otra cosa totálmente diferente. Por el derecho al trabajo es por lo que se hacen huelgas en las empresas.

Un eskirol íntegro y consecuente con sus actos es aquel que rechaza las mejoras laborales conseguidas por medio de huelgas y acata los recortes impuestos por los empresarios. Pero todavía no se ha dado ningún caso de estos.

ANIMO, PODEIS SER LOS PRIMEROS

Y SI NO POR LO MENOS CALLAD CON DIGNIDAD Y NO JUSTIFIQUEIS LO INJUSTIFICABLE

Y AHORA NUESTRO CONVENIO

Después de lo sucedido en la reunión de negociación del pasado jueves 24, quedaba pendiente que, el lunes día 28, la Asamblea de trabajadores y trabajadoras de TRI ratificara la propuesta de preacuerdo. Los comentarios por fábrica en los días previos a la Asamblea, no hacían presagiar nada bueno para el CE.

ASAMBLEA LUNES 28.05.12

Insólita asistencia de un pikete de eskiroles y eskirolas haciendo gala de un MORRAZO que ni Carmen de Mairena.

Tras una exposición de la propuesta de DTRI por parte del secretario del CE, las dudas, el contenido incierto de la propuesta y las formas en que el CE aceptó el preacuerdo, todo ello macerado durante un largo fin de semana, hicieron estallar a la Asamblea que pasó como una apisonadora por encima del CE. Todo esto desembocó en convocatoria de huelga para el martes 29 y a partir del miércoles 30 seguir con el calendario de paros establecido.

Cuando el CE comunicó el resultado de la Asamblea a la DTRI, esta propuso que el CE redactara un documento con el contenido deseado por la plantilla de TRI y que inmediatamente se convocara una reunión de urgencia. Esta reunión se prolongó hasta altas horas de la noche y el resultado fue la firma de un preacuerdo en el que la DTRI cedía a las peticiones del CE pero reservándose unas garantías de suspensión de los paros hasta el 15 de julio además de la invalidación del acuerdo por ruptura del mismo por alguna de las dos partes.

GREBA 29.05.12

La jornada comienza de la forma habitual paralizando la producción  en su totalidad. Alrededor de las 8h el CE procede a comunicar a la Asamblea los resultados de la negociación del día anterior y nuevamente la Asamblea vapulea al CE insistiendo en los tres puntos SIN CONDICIONES.

Un CE agotado y malherido convoca nuevamente a la DTRI para comunicar por última vez los deseos de la Asamblea:

SIN CONDICIONES

Tras largas deliberaciones la DTRI aduce que necesita unas mínimas garantías de paz para conceder lo solicitado y emite su última y definitiva propuesta: Acepta lo que pide la Asamblea si se suspenden los paros hasta el 8 de julio, siendo el CE el único que puede invalidar el acuerdo si se incumple la suspensión de paros. Es decir, si el CE considera que se vuelve a dar un bloqueo en las negociaciones, se comunica a la Asamblea y la Asamblea decide reanudar los paros antes del 8 de julio, se rompería el acuerdo y vuelta a empezar desde el principio.

El CE vuelve al puente y comunica a la Asamblea el resultado de la última negociación insistiendo en que ha transmitido literalmente a la DTRI los deseos de la Asamblea pero que la DTRI insiste en unas mínimas garantías de paz. En opinión del CE, el acuerdo es aceptable y se lo argumenta a la Asamblea. Después de un rato de discusiones y aclaraciones de dudas razonables, la Asamblea concede un voto de confianza al CE y acepta el acuerdo que posteriormente es tramitado y firmado.

UNA VEZ ESTABLECIDAS LAS REGLAS DEL JUEGO, EL PRÓXIMO JUEVES EMPIEZA LA PARTIDA

Reunión negociación Convenio 24.05.12

Dejando a un lado las apreciaciones personales sobre los avances o retrocesos del día de hoy, queremos matizar que en esta reunión por fin hemos visto un poco de seriedad en la Dirección de TRI.

En la reunión de ayer quedaron varios asuntos pendientes de contestación por parte de DTRI. Basteguieta no se ha ido por las ramas (hace un mes nos hubiera metido una txapa de 2 horas) y rápido y seguro ha respondido que NO  A TODO excepto que nos concede una reunión más al mes.

La Comisión de Negociación ha pedido un receso que se ha alargado bastante por la diversidad de opiniones, y en un momento dado alguien se ha sacado de la txistera una idea magistral:

pedir el 0% de distribución irregular de jornada a cambio de un convenio por 5 años

Sólo ELA y LAB se han negado a esta propuesta por lo que el resultado final ha quedado 13 a favor y 10 en contra.

Se le ha presentado la propuesta a DTRI que tras un receso de una hora, LA HA ACEPTADO, condicionada a la DESCONVOCATORIA de la huelga indefinida.

Por lo tanto la situación actual es la siguiente: si la Asamblea del lunes decide desconvocar la huelga, tenemos los tres puntos que solicitaba la Comisión de Negociación a cambio de un incierto Convenio para 5 años + 9 jornadas en números rojos.

La otra alternativa la conocemos todos y todas.

 

¡sssssssh!

HAN OBLIGADO AL ESPIRITU DE LA AVARICIA A ACOSTARSE

PERO NO HAGAIS MUCHO RUIDO PORQUE TIENE UN SUEÑO MUY LIGERO

Y MUY MAL DESPERTAR

EVENTUALIDAD EN TRI

Nos consta que existe un justificado malestar en el colectivo de eventuales de TRI, no sólo por los comentarios en este blog sino por innumerables quejas verbales. Este malestar se contradice con las palabras del director de RRHH cuando declara que el colectivo de eventuales está encantado de la vida por servir a la Empresa durante ciertos periodos de tiempo, que reciben un trato exquisito y que con el tiempo casi todos y todas acaban con contrato indefinido.

Puede que no se traduzca en resultados, pero LAB TRI lleva mucho tiempo peleando por un 0% de eventualidad, por lo que incluso se nos ha acusado de querer poner en la calle a un gran colectivo de personas. Por supuesto que no queremos eventuales en TRI, queremos que todos los contratos sean indefinidos y seguiremos luchando por ello.

ETA ORAIN ZER?

Es difícil hacer una valoración de los acontecimientos tras la jornada de huelga de ayer.

La Dirección de TRI ha convocado hoy a una reunión extraordinaria al Comité de Empresa; que no al Comité de Huelga ni a la Comisión de Negociación (aunque nos imaginamos los motivos).

En dicha reunión, tras una exposición de adjetivos justificativos como desánimo, presión, riesgo y deterioro del negocio, renuncia de derechos y exigencia de responsabilidades, la DTRI hace entrega de un documento (mejor que lo veáis) que sumado a la actitud de Basteguieta puede aparentar ganas de arreglar la situación.

El CE pide un receso durante el cual se debaten los pros y contras de aceptar la oferta y se emplaza a la DTRI a las 15h para darles una respuesta. El CE decide aceptar la oferta de DTRI a condición de suspender temporalmente  las movilizaciones en lugar de desconvocar la huelga como solicita la DTRI. El CE considera que la plantilla de TRI debe participar en la decisión de desconvocar la huelga. Para aclarar y valorar lo ocurrido en el día de hoy se realizará una Asamblea el lunes 28. Igualmente se acuerda solicitar a la DTRI:

• Un cambio en el talante negociador  traducido en más reuniones de negociación que agilicen la consecución de acuerdos.
• Una compensación a las personas que han secundado las movilizaciones que sería abonar las cotizaciones a la Seguridad Social en esos días de huelga.
• Iniciar la negociación del Convenio por el tercer punto en discordia y que no incluyen en su oferta (distribución jornada irregular).

Es bastante surrealista que la reunión con DTRI, para darles una contestación a su oferta,  era a las 15h y a las 14h media fábrica daba por desconvocada la huelga.

Ahora viene lo mejor.

El CE expone a DTRI las decisiones adoptadas por la mañana (tarea que dura unos cinco minutos), la Dirección muestra su satisfacción por la suspensión de las movilizaciones y dan por finalizada la reunión diciendo que a las peticiones que les solicitamos ya nos contestarán. A nuestro parecer estamos de vuelta en el vacile, el aburrimiento y la dilatación de las negociaciones (lo comprobaremos en la reunión de mañana).

No Coment · Greba eguna · 22.05.2012

GREBA 22.05.12

Tarde,  pero han llegado…

y se han encontrado con 250 personas de la plantilla de TRI que pedían a gritos un cambio de rumbo en la actitud de la Dirección de la Empresa (sabemos que no son 80 como dice Basteguieta, porque sólo se habían conseguido 204 máscaras y unas 50 personas se han quedado sin ella).

Hasta ahora, a ningún directivo de los que clamaban por la “productividad” y “fidelidad al cliente” parece que les importen mucho estas consignas. ¿Nos engañaban o lo sufren en silencio?

El dueño de la Empresa ha acercado su coche hasta un metro escaso de las personas reunidas. Parecía Moisés esperando a que se hiciera el milagro de la separación de las aguas, pero su dios no le ha escuchado. Entonces ha acudido al comité de huelga para que obrara el milagro y facilitara el paso a los eskiroles, pero éste tampoco  ha tenido éxito. También ha pedido al comité de huelga que dedicara unas palabras al grupo de eskiroles, pero se ha declinado la invitación a pesar de las enormes ganas de dirigirles una palabras.

Basteguieta ha acusado a la plantilla de TRI de actuar de forma violenta. Parece mentira que con la experiencia que tiene, todavía sea incapaz de distinguir entre violencia y resistencia pasiva.

Sin más incidentes reseñables, el comité antihuelga ha disuelto a sus gregarios.

 

 IKUS BIDEOA (Iturria: Aiaraldea)