HITZARMENA IV

Gaur, maiatzak 25, negoziazio mahaiko 4 bilera eta Enpresa Batzordeko beste lau bilera egin ondoren, TRGren hitzarmen kolektiboa negoziatzeko prozedura bat adostea lortu dugu, eta, horren ondoren, alde bakoitzaren plataformak elkar trukatu dira. Sakonki aztertzen dugunean TRGZren plataforma gogoeta bat egingo dugu.

Negoziazio bilerak ostegunetan egingo dira, 9:00etatik 14:00etara, astearteetan Enpresa Batzordea bilduko da prestatzeko. Egitura blokeetan banatuta dago, eta lehenengoa “behin behinekotasunaren kudeaketa eta prozedura mugagabearen definizioa 2010., 2011. eta 2012. urteetan lehenengo kontratuak dituzten behin behineko langileen kolektiboa” da. Gainerakoa beste 8 blokeetan banatzen da, gure hitzarmeneko hainbat kapitulutan banatuta. Azkena soldata politika izanik. Akordio baten ondoren soilik pasatuko da bloke batetik bestera, eta amaierarako bloke bakoitzeko 4 artikulu utzi ahal izango dira (LABi gehiegi iruditzen zaizkio, baina gehiengoak aukeratu du).

Behin behineko langileen eta blokeen gaia izan da metodologiaren negoziazioaren oztoporik handiena.

LABek lehentasunezko bloke modua hartu zuen 2010., 2011. eta 2012. urteetan (20 lagun inguru) lehen kontratua izan zuten behin-behineko langileen egoera konpontzea eta horrela mahai gaineratu zuen. Proposamen horri ELAk ekarpen bat egin zion: pertsona kopuru horretan sartu zituen 2014ko lan poltsakoak (40 lagun inguru).

Tubos Reunidos enpresan mugagabe bihurtzeko hiru modu baino ez dira egon:

• Errelebo kontratua
• Gure hitzarmenaren 9. artikuluak (LABek sartu zuen behin behinekotasunaren formula), kontratuak ekoizpenaren inguruabarren arabera kontabilizatuz.
• Zuzendaritzako kide izateagatik

Hori kontuan hartuta 2024. urtera arte ez dugula txanda kontratuari hel diezaiokeen plantillarik (legeak jasotzen jarraitzen badu), eta kontuan izanik ez direla egiten ari ekoizpenagatiko kontraturik, uste dugu negoziatzen hasteko TRGn gehien sufritzen ari den kolektiboaren egoera izango dela. Une historikoa da Tubos enpresan, ez baita inoiz gertatu hurbileko historian horrelako behin behineko talde bat mugagabe egitea. Horregatik, ELAren aldetik ARDURAGABEKERIA handia iruditzen zaigu, eskakizun marra hain altua jarriz blokeoa emateko harriskuarekin, eta are gehiago 2012an hitzarmen honi “BAI KRITIKO” bat ematea aukeratu zutenean. Bere garaian beste erabaki bat hartu eskero, taldeko kide zaharrenak, dagoeneko finkoak izango ziren (2013az geroztik, 120 errelebo kontratu bidezko aurretiko erretiroa hartu dute, eta errelebista sartu direnek, berriz, lehen kontratuko antzinatasun ordenarik gabe egin dute). LABek ez zuen hitzarmen hori sinatu. Oso erraza da hitzaldia kutxatilen artean botatzea, zaila da diskurtso horiek posible egitea.

Beste oztopo bat blokeka negoziatzea izan da, azken hitzarmenean egin bezala. LABi iruditzen zaio akordio txikiak ixten lagun dezakeela horrela egiten bada, jakina azkenean plantillak BERRETSI beharko duela.

Hau hitzarmeneko “negoziazio-metodologiaren” negoziazioaren laburpen txiki bat da; espero dezagun norberarena hain gogorra ez izatea!!!

GOGORATU BIHAR 3.GREBA EGUNA IZANGO DUGULA ARABAKO METALEKO LANGILEAK

GOIZEKO 5:00TAN PIKETE INFORMATIBOAK ZUBIAN

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Hoy miércoles 25 de mayo, tras 4 reuniones de la mesa negociadora y cuatro reuniones preparatorias del Comité de Empresa hemos conseguido acordar un procedimiento para el proceso de negociación del convenio colectivo de TRG tras lo cual se han intercambiado las plataformas de las respectivas partes. En cuanto la estudiemos a fondo haremos una valoración.

Las reuniones de negociación tendrán lugar los jueves de 9:00 a 14:00h con una preparatoria del Comité de Empresa los martes. La estructura está divida en bloques donde el primero es “la gestión de la Eventualidad y definición del procedimiento con carácter indefinido en plantilla de TRG del Colectivo de Eventuales con primeros contratos los años 2010, 2011 y 2012”. El resto está divido en otros 8 bloques compuesto por diferentes capítulos que tienen relación entre sí de nuestro convenio, siendo el ultimo el de política salarial. Únicamente se pasara de bloque después de un acuerdo, pudiendo dejar para el final 4 artículos de cada bloque (a LAB le parecen demasiados, pero es lo que ha elegido la mayoría).

El tema de los eventuales y de los bloques han sido los mayores escollos de la negociación de la metodología.

LAB metió como bloque preferente, buscar una solución a la situación a los eventuales que tuvieron su primer contrato en los años 2010, 2011 y 2012 (alrededor de 20 compañeros). A esta propuesta ELA hizo la aportación de incluir en este volumen de personas los de la bolsa del 2014 (unos 40 compañeros).

En Tubos Reunidos solo ha habido tres formas de entrar a ser indefinido:

• Por contrato de relevo
• Por el artículo 9 de nuestro convenio (formula de la eventualidad incluida por LAB), contabilizando los contratos por la circunstancias de la producción
• Por ser miembro de la Dirección

Teniendo esto en cuenta que hasta el año 2024 no tenemos plantilla que se pueda acoger al contrato de relevo (en caso de que la ley lo siga recogiendo) y teniendo en cuenta que ya no se están haciendo contratos por circunstancias de la producción, creemos que es para estar contentos que lo primero que vayamos negociar sea la situación del colectivo que más está sufriendo en TRG. Siendo un momento histórico en Tubos, puesto que nunca en la historia cercana se ha dado el caso de poder hacer indefinidos a un grupo de currelas así, nos parece muy IRRESPONSABLE por parte de ELA, poner el listón tan alto como para que la situación quede bloqueada, más cuando en el año 2012 eligieron dar un SI CRITICO a este convenio y dejar olvidados a los y las eventuales más antiguas, que ya deberían estar indefinidos junto con algunos y algunas compañeras de la bolsa del 2014 (desde el año 2013 se han prejubilado 120 compis con contrato de relevo y los relevistas que han entrado, lo han hecho sin orden de antigüedad del primer contrato). Esta fue la razón de LAB para no firmar ese convenio. Es muy fácil tirar el discurso entre casilleros, lo difícil es hacer posible esos discursos.

Otro de los escollos ha sido negociar por bloques, como se hizo en el último convenio. A LAB le parece que puede ayudar a ir cerrando pequeños acuerdos si se hace de esta manera, sabiendo que al final la plantilla lo va a tener que REFRENDAR.

Este es un pequeño resumen de la negociación de la “metodología de la negociación” del convenio, esperemos que la propia no sea tan dura!!!

MAÑANA JUEVES ESTA CONVOCADA LA TERCERA JORNADA DE HUELGA EN EL METAL DE ARABA, A LAS 5:00 PIKETE INFORMATIBO EN EL PUENTE