Lanerako ordua heldu zaigu hain garrantzitsuak izan diren oporrak pasatu ta gero, nahiz eta 58 langile mugitzeko zuzendaritzaren asmoa zein Ulaciaren eskutitzak opor horiek izorratzeko helburua izan. Eskutitzarena oso gogorra iruditzen zaigu. Lehenik, familien artean ezjakintasuna zabaltzeko etxean jasotzen dugu, nahiz eta langile guztiak baliabide merkeagoak eta eraginkorragoak izan enpresan bertan. Bigarrenik enpresa baten jabe garela ohartzen gara, “…Enpresa hau, zuen Enpresa, guztion Enpresa,…”, baina berezitasun batekin, erabakietan ez daukagula zer esan. Hirugarrenik laguntza eskatzen zaigu egoera ekonomikoa hain ona ez den honetan hurrengo esaldia adibide izanik, “…langileek hondar ale bat eman beharko dugu…”, baina gutaz ahaztuz historiako irabazi altuenak izan zutenean, (bueno hau ez da egia, jaka bat oparitu ziguten). Eskutitzan ere egoeraren erantzule ezberdinak aipatzen ditu baina ez dugu inondik inora ikusten zorraren inguruko ezer (bueno Ulacia ez zegoelako dirutzak eraman zituztenean eta iraganeko gauzak dira). Baina bai ikusten dugu zelan langileen ordezkariekin ezin izan direla negoziaziok leku onera eraman eta hori egi borobila da, gehienbat Batzordearekin zabalik dagoen negoziazio garrantzitsuena hitzarmenarena delako eta bilerak askoz jota minutu bateko iraupena dutelako. Eta horrela jarraitzeko perspektiba ez dakite noiz arte iraungo duen, azken bileran esan duten bezala. Guk aurreko LABEANen apustu bat egin genuen esanez noiz etorriko den enpresa negoziatzeko asmoarekin eta horretan mantentzen gara.
Ba orain kurtso berriari helburuak jartzeko ordua heldu zaigu eta garrantzitsuena 2016ko abendutik iraungita dagoen hitzarmenaren sinadura dela uste dugu. Hitzarmena hau, zeinetan artikulu nahikotxo behar bezala itxi gabe daude eta honek malgutasuna, txanda kontratua, egutegiak, behin behinekoentzako bermea, lan postuetatik mugitutako langileak, soldata izoztuak, eta abar bezalako arazoak eragiten dute langileen artean. Itxi gabeko artikulu hauek, bai ala bai eta behar bezala itxi behar dira. Gure soldatak %2,8 murriztu dira 2016 eta 2017ko KPIak eta kendu ziguten %1 kontutan hartuta (2018ko KPIa %2,2 dago) honek erosteko ahalmenean duen eraginarekin. Hurrengo hiru urteetan 40 langileri dagokie txanda kontratuari heltzea eta antzinakotasun handieneko behin behinekoei lekua utzi enpresako langile finkoak izatera pasatuz. Guztiok ezagutu izan ditugu egun libre gabeko egutegiak eragin dizkiguten arazoak, gehin bat lan eta familiaren arteko bizitza uztartu ahal izateko. Orain ezarri dizkiguten egutegien helburu bakarra malgutasuna bilatzea da. Gaur egun 160 langiletik gora postu gabe daude (kontutan hartuta hurrengo egunetan mugituko dituzten 58 langileak) honek suposatzen duen balio aniztasunarekin eta aldaketa hauek arin eta segurtasunak bermatu barik ematen direnez ekartzen duen prekarietatearekin. LAB TRIn jakin badakigu arazo guzti hauek Batzordearen plataformaren barnean dauden artikulu gehienak aurrera ateraz ekiditzen direla eta honegatik gure helburua izango da epe laburrera.
Ezin dugu ahaztu gaur egun ematen ari den lanaren deskokatzeaz zuzendaritza honen apustu bat delako. Suposatzen da orain ekoizpenaren prozesu batzuk AEBn bukatuko direla muga zergen eragina murrizteko eta gure buruari egiten beharreko galdera hurrengoa da, norbaitek uste du kanpora ateratzen den lana gero bueltatzen dela? Enpresa askoren historiari begiratuta ez dela bueltatzen esaten digu. Productos Tubularesen saiakera egin zuten altzairutegiarekin, froga batzuk zirelakoan Reinosara eraman nahi zuten ekoizpena altzairutegia itxi ahal izateko. Tubos Reunidos Industrialen urte bat baino gehiago daramate kutxen muntaia eta konponketa kanpora ateratzen nahiz eta bere egunean Dueñas jaunak zerbait puntuala zela esan. Lan kanporaketa hauek langileak murriztea dute helburu eta langile hauei Ulacia jaunak, gorritu barik, laguntza eta hondar alea eman behar dugula eskatzen digu. Oso erratuta dago guri eskatzerakoan, akziodunei eskatu behar dielako, enpresaren zorra handitu zuten horiei hain zuzen ere. Enpresaren zorra hain altuak, kanpoko edozein arazo, muga zergak, energiaren prezioa, petrolioaren prezioa edo dolar euroaren arteko diferentzia, ia gainditu ezineko egoera batera eramaten gaitu. Zorra hain altua ez balitz enpresa oso egoera onean egongo litzateke ekoizpenagatik dirua egiteko baldintzak dituelako, hau da EBITDA positiboa duelako. Enpresa honetan diru sarrera bat eman beharko zen eta horretarako daude irabaziak daudenean dirua bero eramaten dutenak, akziodunak hain zuzen ere.
Pasa den asteartean egondako bileran 58 langileren lanpostu aldaketa jorratu zen eta konturatu ginen bi osagai berri atera zirela lapikora botatzeko. Lehenengoa, lanpostuen aldaketa behin behinekoak izan beharrean amortizazioak izango zirela komentatu zutela honek suposatzen duenarekin. Azkenean lanpostu aldaketa batetan itxi da kontsulta epea eta akordio barik egin da. Hau da, lan karga igotzekotan lehen zeuden langileak bueltatuko dira bere lan postuetara. Erabat konbentzituta gaude kontsulta epe honen akordioa behar zutela gerora arrazoi berdinekin beste akordio ezberdin batzuk lortu ahal izateko. Edozein izanda aukeratutako formula aldaketak egiteko (behin behineko lanpostu aldaketak edo amortizazioak) hitzarmenerako Batzordeko plataformak erantzun egokia eman ahal izango zion. Egutegi aldaketetarako 3 egun libre eskatzen direlako eta amortizazioak bakarrik eman daitezkeelako Tubos Reunidos Industrialen lanpostu horietan egiten zen lana desagertzen denerako. Bigarren osagaia diru kutxaren ingurukoa da eta zuzendaritzak esan bezala, urrian arazoak egon zitezkeen kobratu ahal izateko. Zer gehiago behar da mahai gainean?, oraindik ez dago langileen asanblada bat egiteko arrazoirik?, beste urte bete egongo gara negoziazio barik?. Gu arrazoi nahikotxo daudela uste dugu langileekin Batzordeko plataforma eta egoera partekatzeko eta horrela negoziazioa desblokeatzeko, nahiz eta 120.000 tona berandu joan (urtarriletik uztailera bitarte atera diren tonak).
Magia munduan garrantzitsuena ikusleak entretenitzea da eta horrela trukua egin daiteke inortxok ikusi barik zelan. Hau bera da zuzendaritzak Batzordearekin egiten ari dena. Inora ailegatzen ez diren kontsulta epeekin entretenitzen gaitu eta denbora irabazten doa azken golpea noiz behar digun arte. Azken golpe hori Elconfidencial.com argitaratutako artikulu batekin zerikusia izan dezake. Artikulu horren azken lerroak zera zihoen, “Enpresak, aurten lan erregulaziorako espediente bat eta soldataren %25aren jaitsiera proposatu zuen, langileen doikuntza berriak prestatzen dabil”. Aipaturiko 21 hilabeteko ERTEaz egongo da hitz egiten? Norberak atera ditzala bere ondorioak baian ahalik eta lasterren atera ditzala denbora langileen kontra doalako.
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Nº 102 Septiembre 2018
Han pasado las tan merecidas vacaciones y toca volver al tajo, a pesar de que la carta de Ulacia y los propósitos de esta dirección con ni más ni menos que el traslado provisional de 58 trabajadores y trabajadoras han tenido el objetivo de jodérnoslas. Esa carta no tiene desperdicio. Primero nos la manda a casa para crear incertidumbre entre las familias cuando todos y todas las trabajadoras tenemos recursos en fabrica para hacernos llegar la misma gratuitamente. En segundo lugar nos enteramos por la misma que somos dueños y dueñas de una empresa “…esta Empresa, vuestra Empresa, la de todos nosotros,…”, con la peculiaridad de no poder incidir en las decisiones que en ella se toman. En tercer lugar se nos pide que arrimemos el hombro ahora que la situación financiera de la empresa no es buena con frases como “…los trabajadores vamos a tener que aportar un granito de arena…”, olvidándose de nosotras cuando la situación era de record histórico de beneficios (bueno, no es cierto del todo porque nos regalaron una chaqueta). También en la carta se habla de las razones por las que la empresa está en esta situación y por más que miramos no vemos por ningún lado el tema de la deuda (claro, que el señor Ulacia no estaba cuando se llevaron la pasta y eso es cosa del pasado). Habla de que las negociaciones con los representantes no han dado ningún resultado y es cierto, ya que las reuniones de la principal negociación que está abierta con los representantes, que no es otra que la del convenio, duran escasamente un minuto y por lo que se ha comentado en la última no hay perspectiva de saber hasta cuándo se va a dilatar la situación. Nosotras ya hicimos una apuesta en el anterior LABEAN, de cuando a la empresa le iba a interesar negociar el convenio y la seguimos manteniendo.
Pues ahora toca poner objetivos al nuevo curso que se nos viene encima y para LAB TRI como prioritario creemos que es la firma de un convenio que lleva caducado desde diciembre del 2016. Un convenio en el cual hay artículos que generan muchos problemas entre la plantilla, como la flexibilidad, contrato relevo, calendarios, garantía para la plantilla eventual, desplazados, sueldos congelados, etc, y que tendríamos que completar. Nuestros salarios han tenido un recorte del 2,8%, contando el 1% que nos quitaron más los IPCs del 2016 y 2017 (el IPC del 2018 está en el 2,2%) con lo que este recorte supone en el poder adquisitivo. En los siguientes 3 años son 40 los y las trabajadoras que deberían acogerse al contrato de relevo y dejar paso a los y las eventuales para en orden de antigüedad pasen a ser parte de la plantilla fija. Por todos y todas es conocido y sufrido el problema que nos generan los calendarios a cero días de libre disposición, los cuales no nos dejan conciliar la vida laboral con la familiar. Estos calendarios tienen como objetivo que la plantilla flexibilice su calendario. Las cerca de 160 personas desplazadas (contando los 58 traslados provisionales) generan esa polivalencia tan ansiada por la dirección y que se convierte en precariedad, ya que los cambios se dan por norma general sin los requisitos de seguridad necesarios. Desde LAB TRI sabemos que todos estos problemas que arrastramos se solucionan sacando adelante la mayoría de los puntos que recoge la plataforma del Comité, por eso pensamos que tendría que ser nuestra apuesta a corto plazo.
No nos podemos olvidar de la deslocalización que se está dando y por la que esta dirección apuesta. Se supone que ahora partes del proceso de producción se van a acabar en EEUU para contrarrestar los aranceles, y la pregunta es la siguiente, ¿alguien cree que el trabajo que se saca fuera luego vuelve? La historia de muchas empresas nos dice que no. En Productos Tubulares lo intentaron con la acería, excusándose que eran pruebas que se iban a realizar en Reinosa, teniendo como objetivo claro apostar por el cierre de la misma. En TRI se lleva más de un año sacando fuera el montaje y reparación de las cajas, a pesar de que el señor Dueñas nos comentó que se trataba de algo puntual. Estas externalizaciones del trabajo generan reducciones de plantilla y es a esta plantilla a la que el señor Ulacia tiene la desfachatez de pedirle que arrime el hombro. No es hacia la plantilla donde tiene que hacer las peticiones sino hacia los accionistas, esos que en su día endeudaron la empresa hasta hacer que cualquier problema externo como aranceles, precio petróleo, precio energía, cambio dólar-euro, etc. generen una situación casi insalvable para Tubos Reunidos. La deuda es el mayor problema de esta empresa ya que el EBITDA es positivo y esto quiere decir que por la actividad la empresa gana dinero pero se basa pagando amortizaciones del crédito. Es a esos a los que también les pide que aporten un grano de arena a los que les tiene que pedir una ampliación de capital para solucionar el verdadero problema de esta empresa, que no es otro que la deuda. Los que se llevan la pasta caliente cuando hay beneficios son los que cuando hay perdidas, se tiene que hacer cargo de ellas.
En la reunión mantenida el martes para tratar los traslados provisionales, se metieron dos nuevos ingredientes a la cazuela. El primero es que en vez de traslados provisionales se les llamaba amortizaciones con lo que esto supone. Al final el periodo se ha cerrado sin acuerdo y las amortizaciones vuelven a ser traslados provisionales en los que de ponerse en marcha la instalación se volvería a llamar a las mismas personas para ocupar los puestos. Estamos convencidos de que la búsqueda de la firma de este acuerdo tiene un trasfondo que iremos viendo en un futuro próximo, siendo una excusa perfecta para con las mismas razones intentar acordar distintas medidas. Para cualquiera de los dos casos (traslados provisionales o amortizaciones) la plataforma del convenio del comité tiene respuesta, puesto que se piden 3 días de libre disposición para cada persona trabajadora por cada cambio de calendario que sufra, y con las amortizaciones solo se podrán hacer efectivas en los casos en los que el trabajo que se realiza en los puestos a amortizar desaparezca. Otro ejemplo más de que nuestro objetivo tiene que ser la negociación real del convenio colectivo. El segundo ingrediente es que en octubre se acaba la caja y esto quiere decir que podríamos tener problemas para cobrar. ¿Qué más tiene que haber encima de la mesa?, ¿todavía no hay contenido para una asamblea de trabajadores y trabajadoras?, ¿vamos a estar otro año más en una NO negociación de convenio? Nosotras pensamos que tenemos razones suficientes para compartir con la plantilla la situación y entregar la plataforma del Comité y así desbloquear la negociación, a pesar de ir 120.000 toneladas tarde (toneladas que se han sacado de enero a julio de este año).
En el mundo de la magia lo más importante es distraer al público para poder hacer el truco sin que se vea como. Esto mismo es lo que está haciendo la dirección con el comité. Esta distrayéndonos con periodos de consultas que nunca llegan a acuerdos para seguir dilatando la situación y continuar ganando tiempo para cuando le interese darnos un golpe final.Ese golpe final se podría relacionar con la última frase del artículo que Elconfidencial.com público el pasado lunes, “La empresa, que este año ya propuso un expediente de regulación de empleo y una bajada salarial del 25%, prepara nuevos ajustes de personal.” ¿Será el ERTE de 21 meses que nos mencionaron? Que cada cual saque sus propias conclusiones, pero que las saque lo antes posible que el tiempo solo corre en contra de la plantilla.
TRIko LABeko Sail Sindikala 