LABen ABSTENTZIOA AZALPENA

Gaur, hitzarmenaren negoziazioa izaten ari den zirkoko beste kapitulu bat ikusi dugu. Joan den martxoaren 9an, ELAk proposamen bat aurkeztu zuen, eta Batzordeak 12 egun besterik ez ditu behar izan jakinarazpenetan eman ditugun arrazoiei erantzuteko.

Bozketa hurrengoa izan da: ELA: BAI; UGT: EZ; LAB: ABST; ESK: BAI; CCOO: ABST.

Proposamena 10 bozkako gehiengo soilarekin onartu da. Eta orain da aho bete hortz geratzen garenean. ELAk eskatutako ordubeteko etenaldiaren ondoren, gehiengo absoluturik ez izateagatik proposamena bertan behera uzten duela jakinarazi digu. LABetik esan diogu “horri buruz ez dela ezer egiten”, lehen ELArena zen proposamen hori, orain Batzordearena da, eta ELAko liberatuak ez duela aukera, nahi duenean kendu eta jartzeko adinako gehiengoa. Beti egin dugun bezala, LABen gehiengoak errespetatzen ditugu eta halaxe egin dugu gaur. Sindikatu nagusiaren arduragabekeria iruditzen zaigu ez ateratzeko proposamenak egitea, eta aurrera eginez gero, gaur bezala, erretiratzea. Proposamena plantillari azaltzeko asanblada bat egitea proposatu dugu, eta, zortea badago, lanuzteen sustatzaileak lanuzte horien deialdia zein helbururekin egiten den azaltzea eta zelako minimo izan behar duen horiek kentzeko.

LABek ELAren proposamenaren aurrean emandako abstentzioren azalpena emango du:

Aurre akordioa 24 botorekin atera EZ zen erreferendumaren ondoren, aurre akordioari buruzko hausnarketa egin genuen, baina, batez ere, sindikaturen batek egindako kanpainari buruz. Kanpaina horretan, bere proposamenek zituzten bertuteak atera beharrean, besteenak kritikatzeaz arduratu dira. Era guztietako gezurrak plazaratu dira negoziazioaren hasieratik, ebaki eta moztuz egindako dokumentu bat asmatu behar izateraino, fotokopiagailutik komunikatuen zirriborroak kendu dira, artikulu batzuk okerragotu egin direla esan da, esate baterako, ikasteko laguntza, zertan kaltetzen den esan gabe, eta esan da aparteko ordainsari bat galdu dela eta langileen estatutua ez betetzeagatik aurreakordioa inpugnatuko zela.

Orain mahai gainean daukaguna:

• Irten ez zen aurre akordioa, 21 bozkatik 11 bozkekin
• Batzordearen proposamena, 21 bozkatik 11 bozkekin

Hasieratik, 2021eko urrian, atzerapenekin, sindikatu nagusiak ez du negoziatzeko interesik agertu. Batzordearen gehiengoaren eta Zuzendaritzaren arteko jarrerak hurbiltzen diren bakoitzean, aurrekoa baino asmo handiagoko proposamen bat jarri izan du mahai gainean. Atzerapenetan, erosteko ahalmenari eustea lortu zitzaion, ELAk ahaztu egin zuen orduan esandakoaz, eta handitu egin zuen bere asmoa (2017, 2018, 2019 eta 2020ko KPIak onartuz eta 2021erako KPI +% 0,2 eskatuz). Orain, berriz ere mugimendu bera ikusi dugu. Lehenengo proposamenean, hitzarmen osoa blokerik gabe negoziatzen denetik, KPI +% 0,8 igotzea proposatu zuen, bigarren batean, KPI +% 1 eta azken proposamenean KPI +% 2. Gaueko lanaren plusarekin, gauza bera egiten du: lehenengoan, gau bakoitzeko 15 minutu metatzea eskatzen zuen, eta bigarrenean, berriz, 30 minutura igotzen du gau bakoitzeko, lehenengoan eskatzen ez zuen %1arekin bezala, eta azken bi proposamenetan eskatzen duela. Eskaera batzuk mantentzen ditu, hala nola: bi lanegun gutxiago, 16 ordu bigarren gradura arteko senideei laguntzeko, egun bat senitartekoei larrialdietara laguntzeko, bazkaltzeko txartela gauez lan egiten denean. Beste eskaera batzuk murriztu egiten ditu, hala nola: 3 egunetik 1era, bigarren gradura arteko senideen eguneko ospitalizazioagatik, eta 5 egun libre, gutxienez, lehenengo aldian 9 egun eskatzen zituen (hainbeste eztabaidatu ondoren, konturatu dira ezinezkoa dela larunbat gauetan eta igande arratsaldeetan lanik egin nahi ez bada). Hori guztia ordukako lanuzteen deialdien bidez (2022ko urtarrilean eta otsailean kalte handia egiten zuten ordukako lanuzteek; 2022ko urrian hobe zen egun osoetan egitea, jende asko nekatuta baitzegoen ordukako lanuzteak egiteaz; orain, berriz ere ordukako lanuzteak egitea proposatzen dute; norbaitek egunen batean azalduko du hau guztia).

Proposamen honen aurrean LABek hurrengoa erabaki zezakeen:

• BAI: Izan ere, oso proposamen mamitsua da; izan ere, adostutako behin-behineko langileen bermearekin, gainerako guztia nahiko erakargarriagoa da sinatu genuen aurreakordioa baino, non LABek zenbait gauza lehenesten baitzituen, hala nola behin-behinekotasunaren prekarietatea lanaldi-murrizketei, erosteko ahalmenari eutsiz. Baina errealistak izanik, ez dugu sinesten errege magoentzako gutunetan.
• EZ: Izan ere, ez zaigu normal iruditzen negoziatzeko modu hau, hauteskunde sindikaletara luzatzeko helburua ez baldin badu, non, beti ateratzen baitira garaile gehien eskatzen dutenak, gertuko etorkizunean gertatzen dena kontuan hartu gabe. Halaber, ez zaigu bidezkoa iruditzen proposamenetik kentzea TRGZrekin dagoeneko onartuta dauden artikuluak: elkarrekin bizi diren bikoteak onartzea, ordaindu gabeko baimenak norberak hartzeko egunak irizpide berarekin hartzea onartzea, 3 hilabeteren ordez hilabeteko eszedentzia hartu ahal izatea, neurri batean ordaindutako baimena behin baino gehiagotan hartu ahal izatea.
• ABSTENTZIOA: Enpresa Batzordean ordezkaritzaren/erantzukizunaren % 38 duen sindikatuak zer froga dezakeen ikusteko garaia dela uste dugulako.
• BESTE PROPOSAMEN BAT EKARTEZA: Hau izango litzateke ELAren proposamenari EZ bozkatzeko aukera hartzekotan, baina LABek beti EZETZ esaten duenean, alternatibak jartzen ditu.

Eta azkenean, abstentzioa aukeratu dugu. Baztertu egin dugu proposamen berri bat egitea; izan ere, negoziazioaren hasieratik NEGOZIATZEN, PROPOSATZEN, ADOSTEN eta SINATZEN aritu gara, eta badirudi doako akusazio batzuen jomuga izateko bakarrik balio izan duela (itsaskiak, ezintasunak lortzea, hoteletan TRGZrekin bilerak egitea, sinatzeagatik dirua jasotzea, “salduak” eta “traidoreak” deitu gaituzte,…).

Orain honen ordua dela uste dugu::

• Besteen lana kritikatzen eta oztopatzen jardun dutenek negoziazioa nola egiten den erakusteko ordua da.
• Mahai gainean jartzen dituzten proposamenen azalpena emateko ordua da.
• Negoziazioa blokeatuta ez dagoen bitartean geldialdiak nola egin daitezkeen azaltzeko ordua.
• Lanuzteak orduka edo egun osokoak deitzeko zergatia azaltzeko ordua da.
• Proposamenak urruntzen/handitzen/kentzen joateko arrazoien zergatia azaltzeko ordua da.
• Azalduko behar digute, proposamen hori ez duten aldatuko, eta, jarrerak hurbiltzen direnean, gehiago eskatuko duten.
• Urriko geldialdien proposamenean egin zuten bezala, lanuzteak desdeitzeko gutxienekoak zein diren esateko ordua da.

Negoziazio guztietan errazena eta aldi berean arduragabeena, gutxieneko maila oso altuak jartzea da, akordiorik ez lortzeko. Langileen ordezkaritzaren helburua langileen lan baldintzak hobetzea da, eta hori momentu onak zein txarrak daudenean egin behar da. Baten batek uste du baldintza horiek enpresak diru kopuru izugarriak irabazten dituenean baino ez direla eskatu behar, baina LABek atzerapenetan frogatu zuen hori, galerak izandako urteetan erosahalmena bermatu genuelako. Enpresak emaitza positiboak dituenean, gure hitzarmen kolektiboan autofinantzaketa-taula bat dugu, emaitzen araberako irabaziak ematen dizkiguna eta taula hori aldatzeko proposamenik ez dugu ikusi.

Egoera hauek norberaren onurarako lana egiten denean agertzen da, inoiz ez talderako egiten denean.

Gaur aurrera atera den proposamena zuzendaritzari emango zaio eta datorren asteartean, martxoaren 28an, bileran eztabaidatuko da.

Amurrion, 2023ko martxoaren 21ean

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Hoy hemos presenciado un capítulo más del circo que está siendo esta negociación del convenio. El pasado 9 de marzo ELA presento una propuesta a la que el Comité solo ha tardado 12 días en contestar por los diferentes motivos que hemos ido dando en los diferentes comunicados.

Hoy por fin se ha votado la propuesta: ELA: SI; UGT: NO; LAB: ABST; ESK: SI; CCOO: ABST.

Con una mayoría simple de 10 votos se aprueba la propuesta. Ahora es cuando nos quedamos ojiplaticos. Tras un receso de 1 hora solicitado por ELA, nos comunica que retira la propuesta por no tener mayoría absoluta. Desde LAB le decimos que “de eso nada monada”, que esa propuesta que antes era de ELA, pasa a ser de Comité y que ELA no tiene la suficiente mayoría para quitar y poner cuando su liberado quiera. Como hemos hecho siempre, desde LAB respetamos las mayorías y así lo hemos hecho hoy. Nos parece muy irresponsable por parte del sindicato mayoritario hacer propuestas para que no salgan, y si salen adelante, como es el caso de la hoy, retirarla. Hemos propuesto hacer una asamblea para explicar la propuesta a la plantilla y, si hay suerte, que el promotor de los paros nos explique con qué objetivo se convocan estos paros y que mínimos tendremos que tener en la mano para retirarlos.

LAB explica porque se abstiene ante la propuesta de ELA.

Tras el referéndum en el que NO salió el preacuerdo por 24 votos, hicimos una reflexión sobre el preacuerdo, pero sobre todo de la campaña que se ha hecho por parte de algún sindicato, en la cual en vez de sacar las virtudes que tenían sus propuestas se han encargado de criticar las de los demás. Se han lanzado todo tipo de mentiras desde el inicio de la negociación, hasta el punto de tener que inventarse un documento elaborado con corta y pega, se han sustraído borradores de comunicados de la fotocopiadora, se ha dicho que se empeoran ciertos artículos como la ayuda de estudios sin decir en qué, e incluso se ha dicho que se pierde una paga extra y que se iba a impugnar el preacuerdo por incumplir el estatuto de los trabajadores.

Ahora tenemos encima de la mesa:

• El preacuerdo que no ha salido con 11 votos sobre 21
• La propuesta del Comité con 10 votos sobre 21

Desde el inicio, allá por octubre del 2021 con los atrasos, el sindicato mayoritario no ha mostrado interés por negociar. Cada vez que las posturas entre la mayoría del Comité y la Dirección se acercan, pone encima de la mesa una propuesta más ambiciosa que la anterior. En los atrasos, cuando se consiguió mantener el poder adquisitivo, ELA se olvidó de lo que había dicho un mes antes y subió su pretensión (aceptando los IPCs de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 y pidiendo IPC + 0,2% para el año 2021). Ahora hemos vuelto a ver el mismo movimiento. En la primera propuesta desde que se negocia todo el convenio entero sin bloques, propone una subida de IPC + 0,8% en una segunda un IPC + 1% y en la ultima un IPC + 2%. Con el plus de nocturnidad, hace exactamente lo mismo, en la primera pedía acumular 15 minutos por noche y en la última lo sube a 30 minutos por noche, al igual que con el famoso 1% que en la primera no lo pedía y en las dos últimas propuestas lo pide. Algunas peticiones las mantiene, como: dos jornadas de trabajo menos, 16 horas de acompañamiento al médico de familiares de hasta segundo grado, 1 día por acompañar a familiares a urgencias, vale de comida cuando se trabaja de noche. Otras peticiones las reduce, como: de 3 días a 1 por hospitalización de día de familiares de hasta segundo grado y un mínimo de 5 días de libre disposición, en la primera pedía 9 días (después de tanto discutir se han dado cuenta que es imposible si no se quiere trabajar sábados noche y domingos tarde). Todo esto con unas convocatorias de paros por horas (en enero y febrero del 2022 hacían mucho daño los paros por horas, en octubre del 2022 era mejor hacer por días completos porque mucha gente estaba cansada de hacer paros por horas, ahora otra vez paros por horas, alguien algún día explicara todo esto)

Ante esta propuesta LAB podía haber votado:

• SI: puesto que es una propuesta muy jugosa puesto que con la garantía de los y las eventuales acordada, todo lo demás es bastante más apetecible que el preacuerdo que habíamos firmado, en el cual LAB priorizo algunas cosas como la precariedad de la eventualidad a reducciones de jornada manteniendo el poder adquisitivo. Pero siendo realistas, no creemos en las cartas a los reyes magos.
• NO: porque no nos parece seria esta forma de negociar con el único objetivo de prolongar esta negociación mínimo hasta las elecciones sindicales, donde siempre salen vencedores los que piden más, sin importar lo que pase en el futuro cercano. Tampoco nos parece de recibo que se quiten de la propuesta artículos que ya están aceptados por la DTRG como son: aceptar las parejas convivientes, aceptar poder coger con el mismo criterio los días de libre disposición de permisos no retribuidos, poder coger una excedencia de un mes en vez de 3 meses, poder disfrutar en más de una ocasión de permiso parcialmente retribuido.
• ABSTENCION: Porque creemos que es hora de ver de lo que es capaz de demostrar el sindicato que ostenta el 38% de la representación/responsabilidad en el seno del Comité de Empresa.
• PROPONER OTRA PROPUESTA: Esta sería la opción en caso de votar NO a la propuesta de ELA, porque LAB siempre que dice que NO pone una explicación y una alternativa encima de la mesa.

Y al final hemos optado por la de la abstención. Hemos descartado el hacer una nueva propuesta, puesto que desde el inicio de la negociación hemos estado NEGOCIANDO, PROPONIENDO, ACORDANDO y FIRMANDO y parece que solo ha valido para ser la diana de unas acusaciones gratuitas (mariscadas, conseguir incapacidades, reuniones en hoteles con la DTRG, dinero por firmar, se nos ha llamado vendidos, se nos ha llamado traidores,…).

Ahora creemos que es hora de que:

• Los que se han dedicado a criticar y a entorpecer el trabajo de los demás nos demuestren como se lleva a cabo una negociación.
• Si ponen encima de la mesa propuestas con el objetivo de que se las votemos, den una explicación sobre ellas.
• Que nos digan cómo se pueden convocar unos paros mientras la negociación no está bloqueada.
• Que nos expliquen por qué esos bandazos a la hora de convocar paros por horas y paros por días completos.
• Que nos expliquen el porqué de ir alejando/incrementando/retirando propuestas.
• Que nos expliquen si esta propuesta no la van a volver a modificar haciéndola más exigente cuando se vayan acercando posturas, si es que se acercan.
• Que al igual que hicieron en la propuesta de paros de octubre, nos comenten cuales son los mínimos para desconvocar los paros.

Lo fácil y a su vez irresponsable en toda negociación es poner los mínimos muy altos con el objetivo de no llegar a un acuerdo. El objetivo de la representación de los y las trabajadoras es mejorar las condiciones laborales de los y las trabajadoras, y esto hay que hacerlo tanto cuando hay vacas flacas como cuando hay vacas gordas. Alguno cree que estas condiciones únicamente hay que pedirlas cuando la empresa gana cantidades ingentes de dinero, pero desde LAB lo demostramos en los atrasos, que en años de pérdidas también se puede garantizar el poder adquisitivo. Cuando la Empresa tiene resultados positivos, en nuestro convenio colectivo tenemos una tabla de autofinanciación por la que nos abonan unos beneficios según resultados y no hemos visto propuesta alguna para cambiar esa tabla.

Estas situaciones se dan cuando se hace trabajo para sacar beneficio propio y se mira de manera individual, nunca cuando se hace de forma colectiva.

La propuesta que hoy ha salido para adelante, se entregará a dirección y el próximo martes 28 de marzo se debatirá en reunión.

Amurrion, 2023ko martxoaren 21ean