Gaur abenduak 1ean, hitzarmenaren negoziazioaren 16.bilera izan dugu. Bilera honetan, TRGZk negoziazio metodologiaren akordioa indarrik gabe uztea proposatu du, negoziazioari berari ematen zion arintasun urriagatik, 16 bileratan 3 artikulu itxi baitira. Atal bakoitzak negoziatzea komenigarritzat jotzen dituen artikulu guztiekin proposamen orokorra egitea proposatzen du. Metodologia berri horren aurrean, hasierako plataforma (I. ERANSKINA) proposatu dute.
Proposamena baloratzeko etenaldi baten ondoren, atal sindikalek honako hau adierazi dute:
– ELA: denbora gehiago behar dute negoziazio-metodologia berria eta TRGZren proposamen berria balioesteko.
– UGT: Metodologia akordioa kentzeak negoziazioan lagunduko lukeela uste dute, eta, beraz, metodologia hori kentzearekin ados egongo lirateke. TRGZren proposamena baloratzeko denbora gehiago behar dute.
– LAB: bere garaian blokeka negoziatzeko metodologiaren aldeko botoa eman genuen, arina izango zela uste genuelako eta aurreko negoziazioa hala izan zelako 2012an, eta ez zelako arazo handirik izan. Ikusirik ez zela modu berean ulertu TRGZren eta alde bozkatzen duen atal sindikalen artean, eta ikusirik behar baino gehiago moteltzen ari zela, ados gaude metodologia aldatzearekin. TRGZren proposamena baztertzen dugu, ez baita nahikoa, eta denbora behar dugu errealitatera egokitutako proposamen bat egiteko, bere garaian Enpresa Batzordeak proposatutako maximoen plataformatik urrun.
– ESK: denbora gehiago behar dute metodologia akordioa blokeka kentzeak dakarren funtsezko aldaketa asimilatzeko nahiz eta ESKk hasieratik eskatu zuena izan eta atal sindikalarekin kontsultatuko dute. TRGZaren proposamenari dagokionez, esan dute lehen proposamenetik bigarrenera egin dutela atzera; beraz, Batzordeak gauza bera egin beharko luke.
– CCOO: begi onez ikusten dute metodologia berria, negoziatzen lagun dezakeelako. Denbora gehiago behar dute TRGZren proposamena aztertzeko, eta bi puntu azaltzeko eskatu dute.
Batzordeak TRGZri jakinarazi dio metodologia berria onartzen dela eta proposamena aztertzeko denbora gehiago behar dela. Aparteko pagak kobratzeko hilabeteak aldatzeari, ikasketetarako laguntzaren taula aldatzeari eta 16.2 artikuluan paragrafo berri bat sartzeari buruzko azalpenak ere eskatzen dira: “Gaixotasun arruntagatik edo istripuagatik bajan dagoen langileak ezingo du jaso artikulu honetan adierazitako hobekuntza ekonomikorik, baldin eta ez badu onartzen enpresak proba diagnostikoen aurrerakina, indarberritzea azkartzeko emandakoa.”
TRGZk esan du ordainsarien inguruan erraztasunengatik egin nahi dutela, urtean bertan eta bi hilabetean behin ordainduz. Ikasketa laguntzaren taula irakaskuntza berrira egokitu beharko litzatekeela, zenbait titulu edo ziklo desagertu baitira. Eta azkenik, langileren batek proben aurrerakinari uko egiten badio, errekuperatu nahi ez duelako eta bajan jarraitu nahi duelako da.
Hitzarmena negoziatzeko hurrengo bilera abenduaren 15ean izanen da eta Batzordeak abenduaren 13an aldez aurretik eginen du.
……………………………………………………………….
Hoy jueves 1 de diciembre hemos tenido la reunión XVI de negociación del convenio en la que la DTRG ha propuesto dejar sin efecto el acuerdo de metodología de negociación, por la escasa agilidad que estaba dando a la propia negociación en la que en 16 reuniones se han cerrado 3 artículos. Proponen hacer una propuesta global con todos los artículos que cada parte crea conveniente negociar. Ante esta nueva metodología han propuesto una plataforma (ANEXO I) modificando su plataforma inicial.
Tras un receso para valorar la propuesta las diferentes secciones sindicales han comentado lo siguiente:
– ELA: Necesitan más tiempo para valorar tanto la nueva metodología de negociación como la nueva propuesta de la DTRG.
– UGT: Creen que retirar el acuerdo de metodología ayudaría a la negociación por lo que estarían de acuerdo con retirar dicha metodología. Necesitan más tiempo para valorar la propuesta de la DTRG.
– LAB: En su día votamos a favor de la metodología de negociación por bloques porque pensábamos que iba a ser ágil y porque la anterior negociación en el año 2012 se había dado así y no hubo mayores problemas. Visto que no se había entendido de la misma manera entre la DTRG y la parte social que voto a favor y visto que se estaba ralentizando más de lo necesario, estamos de acuerdo con modificar la metodología. Rechazamos la propuesta de la DTRG por ser insuficiente y necesitamos tiempo para hacer una propuesta ajustada a la realidad, lejos de la plataforma de máximos propuesta en su día por el Comité de Empresa.
– ESK: Necesitan más tiempo para asimilar el cambio sustancial que genera retirar el acuerdo de metodología por bloques a pesar de que era lo que ESK pedía desde el primer momento y lo consultaran con la sección sindical. En cuanto a la propuesta de la DTRG, comentan que han hecho retrocesos de la primera a la segunda propuesta, por lo tanto, el Comité debería de hacer lo mismo.
– CCOO: ven con buenos ojos la nueva metodología porque podría ayudar a la negociación. Necesitan más tiempo para estudiar la propuesta de la DTRG y piden explicación de un par de puntos.
Desde el Comité se la comunica a la DTRG que se acepta la nueva metodología y que se necesita más tiempo para estudiar la propuesta. También se piden explicaciones sobre el cambio de los meses de cobro de las pagas extraordinarias, el cambio de la tabla de la ayuda de estudios y la inclusión de un párrafo nuevo en el artículo 16.2: “La persona trabajadora que se encuentre en situación de baja por enfermedad común o accidente y se niegue a aceptar el adelanto de pruebas diagnósticas facilitado por la empresa para agilizar su recuperación, no podrá percibir ningún tipo de mejora económica presente en este artículo”
La DTRG comenta que las pagas las quieren cambiar por facilidades a la hora de hacer las retribuciones, pagándolas en el año y cada dos meses. Que la tabla de la ayuda de estudios habría que adecuarla a la nueva enseñanza habiendo desaparecido ciertos títulos o ciclos. Y por último que si alguna persona trabajadora se niega al adelanto de las pruebas es porque no quiere recuperarse y quiere seguir de baja.
La siguiente reunión de negociación de convenio será el próximo 15 de diciembre y la previa de Comité el 13 de diciembre.
TRIko LABeko Sail Sindikala 