OPORRETAKO PLUSAK

Guztiei eragiten digun arazoa denez, LAB TRIk gatazka kolektiboa sartu zuen oporretan kobratu behar ditugun plusen inguruan. Bere garaian, epaiketa aurrera eraman zuen epaileak, ogitarteko plusa eta asteburuko plusak kobratu behar genuela ulertu zuen, bidaiena eta instalazioen martxa/itxierako plusak alde batera utziz. Bidaiena soldatari lotutakoa ez dela ulertu zuen eta instalazioen martxa/itxierakoa aldiz, urtean bakar baten kobratu beharrekoa. Epaitegietan emandako erantzunarekin ados ez geundenez, errekurtsoa jartzea erabaki genuen eta bidaien eta instalazioen martxa/itxiera plusak kobratzeko eskubidea lortu.

Era berean enpresak gauza bera erabaki zuen baina asteburuko plusarekin. Kasu honetan, TSJPVren interpretazioa oso desberdina izan da. Guk sartutako errekurtsoa ez du kontutan hartzen eta aldiz enpresak sartutakoari buelta ematen dio. Era honetan kobratu beharreko plus bakarra ogitartekoarena izanaz.

Abokatuekin hitz egin eta gero, TSJPVko epaileak hitzarmena bakarrik irakurri dutelaren sentsazioa sortzen zaigu, errekurtsoa oso argigarria zelako eta nomina nahikotxorekin lagunduta zihoalako.

Konturatu garenez, guztia ez zegoen irabazita, batzuk gaur egunean esaten diguten bezala. Irabazita zegoen zerbait arriskuan jartzeaz leporatuak izan ginen eta argi geratu da hori ez zela egia. Ez zegoen ezer irabazita. Gatazka kolektiboko epaiketan egon zen epailea, salaketa gizabanako epailea eta errekurtsoa begiratu duten epaileak ezberdinak izan dira eta interpretazio ezberdina egin dute. Orain legediak uzten dituen zirrikituak begiratu behar dira eta irtenbideren bat egotekotan hortik jo.

LAB TRIk gatazka kolektibo bat sartu zuen langilegoaren osotasunari eragiten zion arazo bat zelako eta hamaika aldia errepikatu dugun moduan, guztion eskubideen aldeko ekimenak aurrera eramango ditugu eta gure afiliatuenak soilik.

GURE ERRUA GUZTION ESKUBIDEEN ALDE BORROKATZEA BALDIN BADA, ZORITXARREZ ASKOTAN ERRATUKO GARA!!!

 

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LAB TRI denunció colectivamente ya que es algo que ataña a todo el colectivo de trabajadores/as y el juez considero que teníamos derecho a cobrar el plus de bocadillo y el plus de descanso intersemanal o de fin de semana, no considerando que el plus de distancia fuera de carácter indemnizatorio y no salarial, por lo que no procedía su inclusión dentro de la retribución por vacaciones. A su vez entendió que el plus de puesta en marcha y cierre de instalaciones era de carácter anual, de un solo cobro, por lo que falló en que en caso de cobro se produciría una duplicidad. Después de la respuesta dada por la justicia no dudamos en seguir adelante y recurrir el cobro de los dos últimos pluses.

LAB TRI metió recurso suplicatorio reclamando los pluses denegados y a su vez la empresa hizo lo propio con el plus de descanso intersemanal. En este caso el TSJPV interpreta que los pluses de descanso intersemanal como los de cierre de instalaciones son de carácter anual, por lo que no interpreta que tengamos derecho de cobrarlos en vacaciones. Por lo tanto que solo debemos de cobrar el plus de bocadillo.

Después de hablar con los abogados y preparar debidamente el recurso nos da la sensación de que el juez únicamente ha tenido únicamente ojos para leer el convenio y nada más de la documentación que se le entregó, ya que se demostró con varias nominas que estos pluses no solo se cobran una vez.

Como hemos podido comprobar, no todo estaba ganado como algunos nos dicen. Se nos acusó de poner en riesgo algo que ya estaba ganado y por lo que dice esta sentencia, eso no es verdad. El juez que juzgo la demanda colectiva era diferente al que juzgo la demanda individual y diferentes a los que estudian el recurso suplicatorio, e interpretan de diferente manera los argumentos por los que nosotros y nosotras creemos que teníamos que cobrar esos pluses en periodo vacacional. Ahora hay que estudiar las posibles acciones que se pueden tomar.

LAB TRI metió una demanda colectiva porque es una situación que implica a la totalidad de la plantilla y porque, como hemos repetido una y mil veces, vamos a pelear por los derechos de toda la plantilla de TRI y no solo de nuestra afiliación.

SI NUESTRO ERROR HA SIDO LUCHAR POR LOS DERECHOS DE TODAS, DESGRACIADAMENTE SEGUIREMOS COMETIENDO ERRORES!!!

 

 

FIN A LA LEY MORDAZA EN TRI.

Lamentablemente han tenido que pasar 5 meses, una denuncia en inspección de trabajo, una denuncia en el juzgado (el juicio se celebrara el 18 de octubre), una recogida de firmas, un sinfín de reuniones y un expediente sancionador para que de una vez por todas alguien se dé cuenta de que las cosas no se hacen a la brava. Esperamos que no se vuelvan a dar mas muestras de abusos de autoridad como esta y  todas y todos nos demos cuenta de que es más efectivo echar un vistazo a la legislación, y más natural y lógico hablar y/o solucionar las cosas que pasan entre compañeros y compañeras.

 

Zoritxarrez, gauzak ez direla arineketan egiten konturatzeko, 5 hilabete, lan ikuskaritzan salaketa bat, epaitegian salaketa bat (epaiketa urriak 18an izango da), sinadura batuketa, hamaika bilera eta zigor espediente bat pasatu behar izan dira. Espero dugu  honelako botere gehigekeri bat errepikatu ez dadila. Honek guztiak ez lirateke pasatu, aldez aurretik indarrean dagoen legediari begirada bat botako balitzaio eta kideen artean sortzen diren arazoak gehiago hitz egingo balira.