Ta egun hauetan…

Habla un compañero del gato recientemente electrocutado

Previa firma refundición Convenio

Tras haber revisado el texto corregido del Convenio enviado por DTRI, el Comité de Empresa ha solicitado la presencia de DTRI ya que aparte de algunas «correcciones ortográficas», se han propuesto modificaciones motivadas por la inclusión en el texto de sentencias judiciales que entran en conflicto con la redacción original del articulado.

DTRI ha dejado bien clarito que no va a admitir ninguna modificación que afecte a la redacción original, excepto correcciones ortográficas, y que en todo caso eso sería fruto de una nueva negociación de convenio.

Ante esta contestación de DTRI se ha planteado la votación de dos propuestas, una la aceptación del texto refundido presentado por DTRI con el siguiente resultado: ELA-no, UGT-si, LAB-no, VTR-si y CCOO-no, con lo que no sale adelante la propuesta. La segunda propuesta ha sido la de continuar con la refundición con el siguiente resultado: ELA-si, UGT-abstención, LAB-si, VTR-abstención y CCOO-si.

A la vista de estos resultados, el CE continuará con la Refundición del Convenio.

Cuando decimos «correcciones ortográficas» no nos referimos exclusivamente a Convenio con B o con V, hay una asignatura pendiente en la redacción de todos los escritos, que afectan a la igualdad. Estamos acostumbradas y acostumbrados a leer todo en términos masculinos y ya va siendo hora de asumir la paridad. No entendemos la actitud de algunos miembros de CCOO que se atreven a hacer txirigota de este asunto e incluso parece que les resulta trabajoso y molesto incluir el término femenino en los textos. La mujer existe, aunque les pese a algunos.

Calendarios definitivos 2013

A las complicaciones habituales a la hora de definir los calendarios laborales en TRI, para 2013 se suma el proyecto de la Empresa de dividir el año en dos periodos diferentes en función de su previsión de entrada de pedidos, lo que hace aún más farragoso cuadrar relevos. Tras reuniones y votaciones departamentales con mayor o menor rigor, hoy hemos recibido los «calendarios definitivos» sin ninguna aclaración de cómo se ha llegado a definirlos, si ha sido de acuerdo con las reclamaciones presentadas o ha sido por el artículo 5

LABTRI considera que en TRI es necesario, y así lo propondremos al CE, un mecanismo que regule de alguna forma el caos de los calendarios.

Reunión mensual + calendarios

Por la mañana ha tenido lugar la reunión ordinaria mensual en la que DTRI expone resultados y expectativas de la Empresa. No nos cuentan nada nuevo. Todo sigue fatal. El CE pregunta sobre la implicación de Adecco en la nueva bolsa de eventuales, de la que nos han informado que han sido seleccionadas 98 personas para especialistas y 11 para oficial de mantenimiento, DTRI responde que el papel de Adecco se limita a la selección de personas y que la gestión correrá a cargo de TRI. A las personas seleccionadas se les está comunicando que las expectativas de empezar a trabajar en TRI son a largo plazo, dada la actual situación.

Por la tarde se ha juntado el CE y DTRI para tratar de llegar a un acuerdo sobre las quejas de casi todos los departamentos en lo que se refiere a los calendarios presentados. Apenas hay concesiones y nos tememos que harán uso de su prerrogativa e impondrán los sistemas de trabajo que tienen elaborados. Esta ha sido la cuarta reunión para este tema para quedarnos prácticamente como en la primera. Parece que ahora no les preocupa tanto los 12.000 euros que cuesta cada reunión (coste sin actualizar, ya que suponemos que uno de los miembros de DTRI  ha tenido una subida sustancial de sueldo).

Como consecuencia de esto, se da por cerrado (sin acuerdo) el periodo de consultas para los puestos que van a ser amortizados.