HITZARMENA V

Gaur osteguna, urriak 28, beste bilera bat izan dugu hitzarmena negoziatzeko. TRIZk Batzordeak egindako azken proposamena baloratu du, eta kontuak ez dira batere gardenak. Esan digu ezinezkoa dela onartzea.

LAB TRIk kontu batzuk atera ditu kalifikazio soldatari buruz, dauzkagun datu apurrekin, eta, besteak beste, TRIZk egindako proposamenak balora ditzakegu. Mahai gainean jarritako bi proposamenak honako hauek dira: 2018ko KPI KONTSOLIDATU GABE lehenengoan, eta 2017ko % 0,55, 2018ko % 1,2 eta 2019ko % 0,40 bigarrenean baita ere kontsolidatu gabe. Lehenengo proposamena 300.000 €ingurukoa da, eta bigarrena 600.000 €koa.

Norbaitek 1958-1961 urteen artean jaiotako lankideren bat ezagutzen badu, kaleratze objektiboa hartuko duena eta emango dioten kalte ordaina jakiteko zortea badu, bere ondorioak atera ditzala. Jaiotza data horiek betetzen dituzten enpresaren aldetik negoziazio mahaiko 3 kidek zer kobratzen duten jakin gabe, ausartzen gara esatera haien kalte ordainak hurbildu egiten direla edo, are gehiago, gainditu egiten dutela TRIZk “konpentsatu” nahi digun kopurua.

Gaurko bileratik atera dugun beste ondorioetako bat da SEPIk partida bat onartzen duela langileak kaleratzeko; aitzitik, ez du partidarik onartzen TRIko langileek erosteko ahalmena gal ez dezaten. ETA DENA LANGILEOK ESKATU EZ DUGUN DIRU PUBLIKOAREKIN.

Enpresak Batzordearen teilatuan utzi du berriro pilota Zuzendaritzak, eta bilera amaitutzat ematen saiatu da, beste proposamenik aurkeztu gabe, baina Batzordeak berriz aztertzeko eskatu dio. TRIZk eskaera baloratzen saiatuko dela esan digu.

Proposamenak hain urrun egotea, ia 5 urtez gure hitzarmena negoziatzeko asmorik izan ez duen alderdiari bakarrik komeni zaio. Urte horietan guztietan, atzerapenen zenbatekoak gora egiten jarraitzen du, eta orain TRIZk aitzakia bat du kutxarako kopuru horiek onartezinak direla esaten.

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Hoy jueves 28 de octubre hemos tenido una nueva reunión para la negociación del convenio. La DTRI ha valorado la última propuesta hecha por el Comité y sobre unas cuentas para nada transparentes, nos dice que es imposible aceptarla.

Desde LAB TRI hemos sacado unas cuentas sobre el salario de calificación, con los pocos datos de los que disponemos, y entre otras cosas podemos valorar las propuestas hechas por la DTRI. Las dos propuestas puestas encima de la mesa parten de la NO CONSOLIDACION EN TABLAS del IPC del 2018 en la primera y del 0,55% del 2017, 1,2% en el 2018 y 0,40% en el 2019 en la segunda. La primera propuesta ronda los 300.000€ y la segunda los 600.000€.

Si alguno conocemos algún o alguna compañera nacida entre los años 1958-1961 que se vaya a acoger al despido objetivo y tenéis la suerte de poder saber la indemnización que le van a dar, sacar vuestras propias conclusiones. Sin tener idea de lo que cobran 3 miembros de la mesa negociadora por parte de la empresa que cumplen con esas fechas de nacimiento, nos atrevemos a decir que sus indemnizaciones se acercan o incluso superan la cantidad con la que la DTRI nos quiere “compensar”.

Otra de las conclusiones que sacamos de la reunión de hoy, es que la SEPI acepta una partida para despedir a trabajadores y trabajadoras, en cambio no acepta partidas para que los y las trabajadoras de TRI dejen de perder poder adquisitivo. Y TODO CON DINERO PUBLICO, QUE NO HEMOS PEDIDO LOS Y LAS TRABAJADORAS.

La empresa vuelve a dejar la pelota en el tejado del Comité, intentando dar por finalizada la reunión sin aportar una nueva propuesta, pero desde el Comité se le ha instado a reconsiderarlo. La DTRI dice que intentara valorar la petición.

Que las propuestas estén tan alejadas, únicamente le conviene a la parte que durante casi 5 años no ha tenido intención alguna en negociar nuestro convenio. Todos estos años hacen que la cuantía de los atrasos siga subiendo y la DTRI tenga una excusa a modo de ser inasumible esas cantidades para la caja.