Hoy la Dirección de RRHH nos ha sorprendido con una insólita recogida de firmas. Se trata de un documento personalizado, el cual no publicaremos hasta estar seguros de que no está protegido por copyright , que pretenden que firmen individualmente los trabajadores y trabajadoras de TRI.
No sabemos si son ganas de incordiar o si existe algún motivo concreto para esta actuación ya que la DRRHH, haciendo gala de un desprecio absoluto hacia el Comité de Empresa, ni tan siquiera ha tenido la decencia de comunicar el procedimiento, presentando a la firma un texto unilateral de contenido lo suficientemente dudoso como para no concederle alegremente nuestra firma.
El documento hace referencia a la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, 15/99 y consta de cinco apartados en los que la persona firmante se responsabiliza y compromete en confidencialidad, secreto profesional, custodia de datos y claves, etc. sobre todo lo que maneja en su trabajo habitual. Esto implicaría que cada persona firmante redactara otro documento similar para que las personas receptoras de información circulante interna adquieran el mismo compromiso con una información de la que tú te has hecho responsable, de otra manera, pasarle información a la jefatura o a un compañero o compañera de trabajo se convierte en un riesgo.
No entendemos que haya que firmar un compromiso sobre algo que ya está regulado por Ley. Es como si tuviéramos que firmar el compromiso de no robar coches en el aparcamiento de la Empresa; robar coches ya está penado por Ley.
TRIko LABeko Sail Sindikala 