Hace ya 7 meses que el actual convenio quedó denunciado, y desde LAB TRI nos pusimos manos a la obra para elaborar una propuesta de convenio que solucione los problemas que los y las trabajadores y trabajadoras de Tubos Reunidos nos han trasladado durante este periodo de tiempo.
A la hora de preparar una plataforma de cara a la negociación del convenio, decidimos hacerlo de la manera más participativa posible, entre afiliados, afiliadas y simpatizantes de LAB, ya que nos parece la mejor manera de recoger en una propuesta las inquietudes que en general puedan estar afectando al día a día de los y las trabajadoras de TRI. Para ello, en este periodo hemos convocado dos asambleas en las que afiliadas y simpatizantes nos han trasladado sus inquietudes y los problemas que tienen en su puesto de trabajo durante el día a día, problemas que tienen a la hora de conciliar la vida familiar con la laboral, inquietudes que hemos intentado plasmar en esta plataforma de la mejor manera posible.
Aunque la cuestión económica es importante, hemos priorizado las cuestiones sociales en nuestra plataforma, ya que creemos que cada día es más difícil conciliar la vida familiar con la laboral, afectando a nuestra calidad de vida y nuestra salud.
Lo que si nos parece indispensable, es antes de empezar a entrar a profundizar en la negociación del articulado del Convenio Colectivo, es que DTRI nos devuelva el 1% que nos robó y ratificar los 3 puntos que nos costaron 10 días de huelga, 3 detenidos, un juicio y la mandíbula de un compañero rota. Todo eso y la unidad de acción de todos los trabajadores ante la Patronal blindan nuestro convenio colectivo y su ultractividad ante la reforma laboral de 2012 venida de Madrid, cosa que no pasaría si las decisiones se tomaran en una Euskal Herria libre y soberana.
En caso de que alguna persona trabajadora quisiera tener la plataforma, solo tiene que pedírsela a cualquier delegado de LAB.
7 hilabete pasa dira Hitzarmena salatu zenetik eta LAB TRIn lanean jarri ginen. Langileak helarazitako arazoen inguruko hausnarketak eginez, arazo horiek modu hoberenean gainditu ahal izateko Hitzarmen proposamen bat egin dugu.
Proposamen hau prestatzerako orduan, modu ahalik eta parte-hartzaileenean egin genuen. LABen afiliatu eta lagunen artean 2 asanblada burutu genituen, zeinetan langileen ezinegonak jaso eta eztabaidatu genituen. Asanblada horietan eta aurreko Hitzarmena indarrean zegoen tartean jasotako arazoen inguruko hausnarketa egin eta proposamenari forma eman genion.
Arlo ekonomikoari garrantzia kendu barik, giza arloei lehentasuna eman diegu, gero eta zailagoa egiten delako bizitza familiarra lan bizitzarekin uztartzea eta lan bizitza honek gero eta gehiago gure bizitza kalitateari eta osasunari eragiten diolako.
Hitzarmeneko artikuluen negoziazioan hasi aurretik ezinbestekoa iruditzen zaigu, DTRIk kendutako %1a bueltatzea eta 2012an, 10 greba eguneko, 3 atxilotu, epaiketa bat eta lankide baten masaila kostatu zitzaizkigun 3 puntuak berriro ere akordioetan sartzea. Guzti honek eta langileen metaketak eta batera jotzeak Hitzarmena defendatzeko modurik eraginkorrena izango da Madriletik datozen erasoen aurrean. Dena dela honelako erasoak ez genituzke jasoko erabakiak Euskal Herri aske eta Burujabe batetan hartu balirateke.
Hitzarmen proposamen hau izateko LABeko delegatuei eskatu.
TRIko LABeko Sail Sindikala 