Ayer se celebró la reunión ordinaria mensual entre Comité y Direccion, de la que poco o nada cabe destacar. La situación que nos cuentan es la misma que nos vienen trasladando estos últimos meses, en los próximos días otras Secciones dejaran todos los vestuarios inundados de papeles con datos, que Basteguieta y Ulacia están interesados que calen entre el personal de fábrica.
Tras la reunión ordinaria, se continuó con el “periodo de negociación” de las amortizaciones planteadas por la Empresa la semana pasada. Entrecomillamos lo de “periodo de negociación” por que durante este proceso no se negocia nada. Es una entrevista, en la que el Comité pregunta y la Dirección responde lo que le da la gana, un proceso sin salida que no nos lleva a ninguna parte, y que terminará como empezó. Con los trabajadorxs que Basteguieta y Mackensey quieren amortizados. Y decimos trabajadorxs, por que sus tareas se seguirán realizando entre todos los trabajadores, otra cosa ya es en que condiciones de trabajo, de seguridad y de calidad que garanticen un proceso optimo para poder elaborar un producto final optimo.
Este proceso, esta englobado dentro de la negociación del convenio. Aunque oficialmente no haya comenzado, la Empresa ya ha comenzado a ejecutar su plan, que no es otro que el plan anticrisis que Carlos Lopez presentó en 2015: FLEXIBILIDAD TOTAL (desplazados), CREACION O ELIMINACION DE PUESTOS A LA CARTA (amortizaciones), y después vendrán con el aumento de jornada y la bajada de salario. Que quede claro que esto solo se para en un sitio, que todos conocemos y uniendo todas nuestras fuerzas.
Os dejamos el comunicado prensa que el Comité de Tubos Reunidos junto al de PT han publicado esta semana, junto a varias noticias aparecidas en prensa esta semana por si algunx no ha tenido oportunidad de leerlas.
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Atzo Enpresa Batzordea eta Zuzendaritzaren arteko ohiko bilera ospatu zen, non ezer gutxi atera daiteke. Isladatzen diguten egoera, azkenengo hilabeteetan kontatu diguten egoera berbera da. Hurrengo egunetan, beste Sail Sindikal batzuk aldagelak paperez beteko dituzte Basteguietak eta Ulaciak langilegoaren artean hedatu nahi dituzten datuekin.
Ohiko bileraren ondoren, Enpresak aurreko astean mahai gainean jarri zituen amortizazioen “negoziazio prozesua” rekin jarraitu zen. “Negoziazio prozesua” komillen artean jartzen dugu, prozesu honetan ez delako ezer negoziatzen. Azkenean, elkarrizketa bat bihurtzen da, non Batzordeak galdetzen ditu zenbait gauza, eta Zuzendaritzak nahi duen moduan erantzuten du, prozesu honek ez du irteerarik, ez gaitu inora eramaten, eta hasi zen bezala bukatuko da; Basteguietak eta McKensey-k nahi dituen langileekin amortizatuak. Eta langileak amortizatuak direla diogu, hauek egiten dituzten lanak orain arte, egiten jarraituko direlako, hori bai, ikusiko digu segurtasun, kalitate eta lan egoerak nolakoak izango diren.
Prozesu hau, hitzarmenaren negoziaketaren barne dago. Nahiz eta ofizialki ez hasi arren, Enpresa, dagoeneko, bere planarekin hasi da. Eta plan hau, Carlos Lopezek 2015 ean arkeztu zigun “Antikrisis plana” da : FLEXIBILITATE TOTALA (desplazatuak), POSTUAK SORTZEKO EDO KENTZEKO GAITASUNA (amortizazioak) eta ondoren, etorriko dira orduen igoerarekin eta soldaten jaitsierarekin. Argi geratu behar da, hau, bakarrik geldituko dugula guztiok ezagutzen dugun leku batean, eta indar guztiak batuz.
Hemen uzten dizkizuegu Tubos Reunidos ko Enpresa Batzordeak PT-ko Enpresa Batzordearekin batera argitaratutako prentsa oharra eta aste honetan zehar ateratako zenbait albiste.
TRIko LABeko Sail Sindikala 