LABEAN 119.alea

119.Alea 2022ko MARTXOA

Langileek berretsitako urte ultra aktiboen atzerapenen akordioa itxi ondoren, LABek beharrezkotzat jotzen du azken hilabete hauetan gertatutako guztiaren balorazioa eta azterketa egitea. Era berean, ezinbestekoa iruditzen zaigu guztiok autokritika egitea eta akatsetatik ikasita, gure hitzarmenaren negoziazioari aurre egiteko modu bateratuan ekitea.

Urrian, hitzarmenaren negoziazioari ekin genion atzerapenekin, lehen puntu gisa. Bilerak aurrera doaz eta abenduaren 23ra iristen gara. Batzordearen proposamena KPIak eta atzerapenen %100 ziren (ELAren eta UGTren botoekin onartu da), eta enpresak urte horietako KPIak onartzen ditu bere proposamenean, baina sortutako atzerapenen %70 bakarrik ordaindu nahi du. Negoziazio mahaitik altxatzen dira negoziazioak blokeatutzat ematen dituztela esanez, eta ez da beste bilerarik egingo alderdietako batek negoziazioa desblokeatzeko proposamenik izan arte. Egoera horren aurrean, LABek Batzordeari proposatu dio TRGZri  helaraztea, urtea amaitu aurretik mugimendurik ez badago, negoziazio mahaiak 2021.urtea urte ultra aktibotzat hartuko duela eta atzerapenen negoziazioan hasiko dela. Batzorde osoak onartzen  du, eta Zuzendaritzari helarazten zaio, honen erantzunik jaso gabe.

2022ko urtarrilean sartu ginen blokeo egoera horretan, eta, abenduan adostu zen bezala, negoziazio mahaiak erabaki zuen 2021a sartzea LABek proposatuta. Negoziazio proposamena KPIetan geratuko da 2017-2020 urteetarako, eta KPI+ 150€ kalifikazio soldatan KPI+%0’2 gainerako kontzeptuetan. Zuzendaritzak atzera bota zuen proposamena 2021 marra gorritzat hartuz.

ELAk zenbait geldialdi egiten hastea proposatu zuen eta proposamena aho batez onartu zen. Plantillari lanuzte horien berri ematen zaion batzarrean, LABek pertsona batzuen kezkak jasotzen ditu, lanuzteak altxatzeko gutxieneko batzuk adosteko eskatzen baitute. Dirudienez, batzar horretara joan ziren langile batzuekin gerora hitz eginda, atal sindikal batek esaten zuela adostutako gutxienekoak mahai gainean zegoen Batzordearen azken negoziazio proposamena zirela, baina errealitatetik oso urrun, Batzordeak ez zuen gai hori landuta edo hitz eginda. LABek autokritika egiten du eta ohartzen da ezin dela lanuzte edo grebarik deitu gutxieneko batzuk adostu gabe.

Egun batzuk geroago, Batzordearen bileran, batzarrean eskatu bezala, LABek gutxieneko konpromiso bat hartzea proposatu zuen, lanuzteak altxatzeko, eta atal guztiak, ESK izan ezik, bat gentozen gutxieneko konpromiso hauekin: urtez urte finkatutako KPIak lortzea, atzerapenak ordaintzeko egutegi batekin, eta plantillak akordio hori berrestea. Horrela dago jasota dokumentu batean.

Zuzendaritzak jarraitzen zuen esaten 2021. urtea marra gorria zela, baina positiboki hitz egiten hasten da horri buruz, esanez 500 euroko aurrerakina urte honetarako bere kontrakoetako batean zenbatuko litzatekeela. Negoziazioak aurrera jarraitzen du, eta otsailaren 1ean, Batzordearen bileran, mahai gainean jartzen dira bi proposamen: bata, ELArena, azken proposamenarekiko atzerapenen ordainketak zertxobait malgutuz, eta, bestea, UGTrena, atzerakinen ordainketak are gehiago malgutzen dituena, baina kanpoan uzten ditu kalifikazio soldatan 150€ko igoera lineala eta gainerako kontzeptuetan %0,2a. LABek onargarritzat jotzen du UGTren proposamena, baldin eta igoera horiek sartzen badira; izan ere, beharrezkotzat jotzen genuen negoziazioaren “jokorako”, plantillarekin eta gure afiliazioarekin gutxieneko konpromisoa lortzeko. ESKk ELAren proposamenaren alde egin du (21etik 10 boto), LABek UGTrena (21etik 9 boto) eta CCOOk abstenitu egiten da; beraz, aurrera ateratzen da ELAren proposamena gehiengo sinplearekin.

Proposamena TRGZri ematen zaio, eta honek ezezko irmoa ematen dio,  kontraproposamen bat mahai gaineratuz. Kontraproposamen hori, era berean, atal guztiek baztertu egiten dugu. Lanuzteen egutegia amaitzear dagoelarik, ELAk beste bi astez luzatzea aldaketarik egin gabe, eta hirugarren astean egun bat gehituz proposatzen du. ELA, LAB eta CCOOen botoekin onartzen da, ESKk aurkako botoa ematen du (gehiago proposatzen duelako) eta UGTk bere afiliazioarekin kontsultatu behar duela erantzuten du.

Hurrengo bileran TRGZk proposamen berri bat ekartzen du: 2021. urteko erosteko ahalmena onartuz, hitzarmena 2022ko urrirako negoziatuta egongo dela dioen klausula batekin eta 2021-2026 hitzarmena enpresaren bideragarritasunagatik fede onez negoziatzeko konpromisoa dakarren puntu batekin. LABentzat, enpresak 2021eko KPIa onartzen du, baina atzerapenak ordaintzeko egutegirik ez duenez, 2023ko urria eta abendua proposatzen ditugu; ez dugu onartzen hitzarmenaren negoziazioa urrira arte mugatzea; eta ez dugu onartzen hitzarmena 2021etik 2026ra bitartekoa izatea, eta puntu horiek kentzea proposatzen dugu, enpresaren bideragarritasunagatik fede onez negoziatzeko aukera onartuz; guk beti negoziatzen dugu fede onez, eta enpresa bideragarria izan dadin, (LABek ez du lotzen enpresaren bideragarritasuna lan eskubideen murrizketarekin). Gainera, 2021 hitzarmena sinatzean finkatzea proposatu zen. Proposamena aurrera aterako da LAB, UGT eta CCOOren botoekin, eta egun horretan bertan AURREAKORDIOA sinatuko da plantillaren aldetik berresteko, hitzeman genuen bezala.

Plantillari aurreakordioa aurkezten zaion batzarrean, jendearen haserrea azaleratzen da, ez baita ulertzen gehiengo batek aurreakordio hori sinatu izana. LABek kritika ulertzen eta autokritika egiten du. Uste dugu aurreakordioa ez dela oso argia, ulertzen dugu plantillari ez zaiola ondo iruditzen 2021 finkatzea hitzarmena sinatzearekin lotuta egotea, eta, azkenik, ikusten dugu guri “enpresaren bideragarritasunagatik fede onez negoziatzea” arazoa iruditzen ez zitzaiguna plantillari ez zaiola ondo iruditzen, eta are gehiago, alderdiren batek ospea kentzeko kanpainaren ondoren. Pentsatzen jarraitzen dugu, eta hala jakinarazi genien gure afiliazioari, aurreakordioak ez ziola inori traizio egiten, batzuek saldu duten bezala; KPIak osorik lotzeko konpromisoa eta atzerapenak finkatutako egutegi baten bidez ordaintzeko konpromisoa jasotzen zuen, hori izan zen gure afiliazioaren aurrean hartu genuen konpromisoa eta Batzordearen gehiengoak plantillarekin hartu zuen konpromisoa. Baina aurreakordioaren formetako desadostasunak ere ulertzen ditugu (ez edukikoak), eta halaxe jakinarazi zigun plantillak erreferendumean.

Gainera, plantillaren zati baten haserrea ere jaso dugu, lanuzteak batzarrean bertan behera utzi behar zirela jakinarazi digute, kontuan hartu dugu, baina erabaki hori zergatik hartzen dugun azaldu beharrean gaude. Aurreakordioa lortu ondoren, uste dugu ez zela beharrezkoa geldialdiak egitea erreferenduma izapidetzen ari zen bitartean, aldi baterako eten zitezkeela, eta, berretsitakoan, berriro har zitezkeela plantillak onartzen ez bazuen; izan ere, erreferenduma egin ondoren, Batzordeak berriro ekin ahal izango lieke, baina ez zen gaia aztertu edo ez zen eztabaidatu, etenda zeuden, ez zeuden lan ordezkaritzatik erretiratuta. LABek konpromisoa hartzen du berriz ere lanuzteak deitzen badira, batzar batean biltzeko deia egiteko eta, desdeitu behar badira, batzar batean desegiteko.

Eztabaidako beste puntu bat hitzarmenetik kanpo daudenek botoa emateko aukera izan da. Batzordean erabaki hori hartu zen egunean, atal sindikal bakar batek ere ezin izan zuen TRIn aurreko erreferendumen aktarik baieztatu edo aurkeztu, non ez baizitzaien botoa ematen utzi. Guk esan dezakegu kolektibo horren zati bat gure hitzarmenari lotuta dagoela, ezin dugu esan kolektibo osoa denik, baina horietako batzuk bai. Hitzarmenean bada artikulu bat, hitzarmen kanpokoek ezin dutela bozkatu dioena, eta beste bat, ukitutako plantilla osoak bozkatu ahal izango duela. Gure ustez, bi artikuluak kontrajartzen dira, eta horregatik bozkatu genuen BAIETZ erabaki hori hartu zen bozketan, ez diogu inori botoa emateko eskubidea kenduko. Halaber, mahai gainean jarri nahi genuke beren abokatuek kolektibo horren botoa legez kontrakoa zela zalantzarik ez zutela esaten zutenek, ez zutela zalantzarik izango erreferendumaren errolda inpugnatzeko, hain ziur eta seguru bazeuden, bozketaren emaitza edozein izanda ere.

Plantillak EZ esan zigun, eta lehen aipatutako aurre akordioari buruzko kezkak eta desadostasunak jaso ondoren, lanean jarraitzen dugu beste aurreakordio bat lortzeko, gure plantillaren %50ek + 1ek berretsi eta onartu zuena, gure hitzarmenak markatzen duen bezala horrelako erabakiak onartzeko. Hona hemen emaitza:

                                               1.referenduma / 2.referenduma

                        BAI:                        269             /             405

                        EZ:                         340             /             210

                        ZURIAK:                    5             /                 3   

                        BALIOGABEAK:       3             /                 3

                        ZENTSUA:             789             /             785

                        BOZKAK:              620             /             621

Lerro hauen bidez gure erabakiak argitzea espero dugu, esan dugun bezala autokritika egiten dugu eta egindako akatsetatik ikasten saiatuko gara, baina pozik eta harro sentitzen gara borrokatzeagatik eta akordioetara iristeagatik, hori baita garai honetan zailena, asmo ezkuturik gabe, tailerreko korridoreetan egin den bezala. Gure ekintzei buruzko edozein azalpen behar duenaren esanetara gaude, ez gara ezkutatzen eta edozein langilek dituen zalantza guztiei erantzungo diegu. Horretarako, gauden tokian gaude, zuetako bakoitzari zor diogu, salbuespenik gabe.

Bide batez, eskerrak eman nahi dizkiegu erreferendumean parte hartu duten langileei eta, batez ere, Batzordearen gehiengoaren (21 kidetik 19) gutxienekoak betetzen zituen aurreakordio horri BAI bozkatu duzuenei, egoera desblokeatzeko balio izan duelako. ESKERRIK ASKO!!!

Martxoaren 31n hasiko da KORRIKA Amurriotik. LABek proposatuta, “bonolaguntzak” atera ziren TUBOS REUNIDOS GROUP Amurrioko langileek kilometro bat erosita parte har dezaten. Esleitu diguten kilometroa 16. izango da, Zaraobe gaineko igoeran (Amurriotik Arespalditzarako irteeran). Amurriotik irteera 16:30ean izango da, eta, herrian ibilaldi txiki bat egin ondoren, Arespalditzarako bidean jarriko da.

Parte hartzera animatzen zaituztegu!!!!

EUSKARAREN ALDE!!!!

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Nº 119 MARZO 2022

Una vez cerrado el acuerdo de los atrasos de los años ultra activos y refrendados por la plantilla, desde LAB creemos necesario hacer una valoración y análisis de todo lo acontecido en estos últimos meses, a su vez vemos imprescindible hacer una autocrítica por parte de todos y aprender de los errores cometidos para afrontar unidos lo realmente importante que nos espera, la negociación de nuestro convenio.

En octubre, iniciamos la negociación del convenio con los atrasos como primer punto. Las reuniones trascurren y llegamos al 23 de diciembre, la propuesta del Comité eran los IPCs y el 100% de los atrasos (aprobado con los votos de ELA y UGT) y la empresa reconoce los IPCs de estos años en su propuesta, pero solamente quiere abonar el 70% de los atrasos generados. Se levantan de la mesa de negociación diciendo que dan por bloqueadas las negociaciones y no se volverá a celebrar otra reunión hasta que una de las dos partes tenga alguna propuesta para desbloquear la negociación. Ante esta situación, LAB, propone al Comité trasladarle a la DTRG que si no hay ningún movimiento antes de fin de año, la mesa negociadora considerará el año 2021 como año ultra activo y entrará en la negociación de atrasos. La totalidad del Comité acepta y se le traslada a la Dirección sin obtener respuesta por su parte.

Entramos en enero del 2022 en esta situación de bloqueo y como ya se acordó en diciembre, la mesa negociadora acuerda introducir el 2021 a propuesta de LAB, quedando la propuesta de negociación en IPCs para los años 2017-2020 y IPC+ 150 euros en salario de calificación/IPC+0`2% en el resto de conceptos. La Dirección rechaza frontalmente la propuesta y dice que el 2021 es una línea roja para ellos.

ELA propone comenzar a hacer una serie de paros y la propuesta se aprueba por unanimidad. En la asamblea en la que se informa a la plantilla sobre estos paros, LAB recoge las inquietudes de ciertas personas que piden que se acuerden unos mínimos a conseguir para levantar los paros. Parece ser, hablando a posteriori con trabajadores y trabajadoras que acudieron a esa asamblea, que cierta sección sindical afirmo que los mínimos acordados eran la última propuesta de negociación del Comité que estaba encima de la mesa, pero nada más lejos de la realidad, el Comité no había tratado ese tema hasta el momento. Desde LAB, tomamos nota, no se puede convocar unos paros o huelgas sin tener unos mínimos acordados.

Días después, en reunión de Comité, como se reclamó desde la asamblea, LAB propone acordar un compromiso mínimo para levantar los paros y todas las secciones exceptuando ESK coincidimos en que nuestro compromiso mínimo es conseguir los IPCs consolidados año a año, con un calendario de pago de atrasos fijado y que el acuerdo al que se llegue será refrendado por la plantilla, así queda reflejado en un documento.

La Dirección sigue diciendo que el año 2021 es una línea roja, pero ya empieza a hablar en positivo sobre él diciendo que el adelanto de 500 euros computaría para este año en una de sus contrapropuestas. La negociación sigue su curso y el 1 de febrero, en reunión de Comité, se ponen encima de la mesa dos propuestas, una de ELA flexibilizando algo los pagos de los atrasos con respecto a la última propuesta, y otra de UGT que flexibiliza aún más los pagos de los atrasos, pero deja fuera el incremento lineal de 150 euros en el s.c. y el 0`2% en el resto de conceptos. LAB considera aceptable la propuesta de UGT siempre que se incluyan estos incrementos, ya que considerábamos que eran necesarios para el “juego” de la negociación, con el fin de llegar al compromiso mínimo adquirido con la plantilla y con nuestra afiliación. ESK apoya la propuesta de ELA (10 votos de 21), LAB la de UGT (9 votos de 21) y CCOO se abstiene, por lo que sale adelante la propuesta de ELA con una mayoría simple.

Se entrega la propuesta a la DTRG la cual rechaza con rotundidad y entrega su contrapropuesta que a su vez todas las secciones rechazamos. El calendario de paros va llegando a su fin y ELA propone aumentarlo durante dos semanas más sin hacer ninguna modificación y una tercera semana aumentando un día más de paros. Se acepta con los votos de ELA, LAB y CCOO, ESK vota en contra y UGT contesta que lo tiene que consultar con su afiliación.

Así llegamos a la siguiente reunión con la DTRG. Traen una propuesta que resumiendo incluyen el poder adquisitivo del año 2021, una cláusula que dice que el convenio estará negociado para octubre del 2022 y un compromiso de negociar de buena fe por la viabilidad de la empresa el convenio 2021-2026. Para LAB la empresa ya acepta el IPC del 2021, pero como no tiene un calendario de pagos de los atrasos proponemos octubre y diciembre del 2023; no aceptamos limitar la negociación del convenio hasta octubre; y, no aceptamos que el convenio sea del 2021 al 2026 y proponemos retirar esos puntos, aceptando la coletilla de negociar de buena fe por la viabilidad de la empresa. LAB siempre negocia de buena fe y con el objetivo de que la empresa sea viable (LAB no vincula la viabilidad de la empresa con un recorte de derechos laborales). Además, se propuso que la consolidación del 2021 fuese a la firma del convenio. Las propuestas salen adelante con los votos de LAB, UGT y CCOO y ese mismo día se firma un PREACUERDO con la intención de refrendarlo por la plantilla como nos comprometimos.

En la asamblea en la que se presenta el preacuerdo a la plantilla, sale a relucir la crispación de la gente ya que no se entiende que la mayoría hayamos firmado ese preacuerdo. LAB entiende y hace autocrítica. Entiende que el preacuerdo es poco claro y farragoso, comprende que a la plantilla no le parezca bien que la consolidación del 2021 se vincule a la firma del convenio y por último vemos que lo que a nosotros no nos parecía un problema “negociar de buena fe por la viabilidad de la empresa” a la plantilla no le parezca bien, y más, tras la campaña de desprestigio de alguna de las partes. Seguimos pensando y así se los hicimos saber a nuestra afiliación, que el preacuerdo no traicionaba a nadie como algunos han vendido, recogía el compromiso de atar los IPCs al completo y el pago de los atrasos con un calendario fijado, ese fue el compromiso que adquirimos ante nuestra afiliación y el compromiso que la mayoría del Comité adquirió con la plantilla. Pero también comprendemos las discrepancias en las formas del preacuerdo (que no en el contenido) y así nos lo hizo saber la plantilla en el referéndum.

Además, también hemos recogido el malestar de parte de la plantilla por suspender los paros, se nos ha trasladado que los paros deberían haberse suspendido en asamblea, tomamos nota, pero nos vemos en la necesidad de explicar por qué tomamos esa decisión. Una vez alcanzado el preacuerdo, pensamos que era innecesario hacer paros mientras se tramitaba el referéndum, se podían suspender temporalmente y una vez refrendado se podrían retomar si la plantilla no lo aprobaba, de hecho, una vez celebrado el referéndum el Comité podría haberlos retomado, pero no se trató o no se quiso tratar el tema, estaban suspendidos, no retirados de delegación de trabajo. LAB se compromete a que si se vuelven a convocar paros, se convoquen en una asamblea y si hay que desconvocarlos, se desconvoquen en una asamblea.

Otro de los puntos de la discordia ha sido la posibilidad de voto de los fuera de convenio. El día que se tomó esa decisión en el seno del Comité, ninguna sección sindical pudimos afirmar ni aportar ningún acta de referéndums anteriores en TRI en los que no se les haya permitido votar. Nosotros podemos afirmar, que parte de este colectivo está ligado a nuestro convenio, no podemos afirmar que es la totalidad del colectivo, pero parte de ellos y ellas sí. En el convenio hay un artículo que dice que no podrán votar los FCs, y otro en el que dice que votara la totalidad de la plantilla afectada. Bajo nuestra opinión se contradicen ambos artículos y por eso votamos sí en la votación donde se tomó esta decisión, no seremos nosotros los que le quitemos el derecho a votar a nadie. También nos gustaría poner encima de la mesa, que aquellos que afirmaban que sus abogados no dudaban que era ilegal el voto de este colectivo, no habrían dudado en impugnar el censo del referéndum si tan convencidos y seguros estaban, independientemente del resultado de la votación

La plantilla nos dijo NO y habiendo recogido sus inquietudes y discrepancias con respecto al primer preacuerdo descritas anteriormente, seguimos trabajando para conseguir un segundo preacuerdo que fue refrendado y aprobado por el 50% + 1 de nuestra plantilla necesario para aprobar este tipo de decisiones como marca nuestro convenio. Siendo el resultado el siguiente:

                                                 1º referéndum / 2º referéndum

                        SI:                        269             /             405

                        NO:                      340             /             210

                        BLANCOS:              5             /                 3   

                        NULOS:                   3             /                 3

                        CENSO:              789             /             785

                        VOTANTES:        620             /             621

Esperamos con estas líneas aclarar nuestras decisiones, como ya hemos dicho hacemos autocritica e intentaremos aprender de los errores cometidos, pero nos sentimos satisfechos y orgullosos por pelear y por llegar a acuerdos, que es lo difícil en estos tiempos, sin intenciones ocultas como se ha ido pregonando por los corrillos del taller. Estamos a disposición del que necesite cualquier explicación sobre nuestros actos, no nos escondemos, responderemos a todas las dudas que cualquier trabajador o trabajadora tenga, para eso estamos donde estamos, nos debemos a todas y cada una de vosotras y vosotros, sin excepciones.

También queremos aprovechar para agradecer a los y las currelas que han participado en el referéndum y sobre todo a las que votaron SI a ese preacuerdo que cumplía con los mínimos de la mayoría del Comité (19 de 21 miembros) y que ha hecho que la situación se desbloquee. ESKERRIK ASKO!!!

El próximo 31 de marzo se inicia la KORRIKA desde Amurrio. A propuesta de LAB se sacaron unos “bonolaguntzak” para que los trabajadoras y trabajadoras de TUBOS REUNIDOS GROUP Amurrio participen con la adquisición de un kilómetro. El km que nos han adjudicado será el número 16, en la subida del alto Zaraobe (salida Amurrio hacia Respaldiza). La salida de Amurrio será a las 16:30 y tras hacer un pequeño recorrido por el pueblo pondrá marcha a Respaldiza.

Os animamos a participar!!!!

EUSKARAREN ALDE!!!!

HITZARMENA XVIII

Gaur, otsailak 24, osteguna, atzerapenak negoziatzeko beste bilera bat izan dugu. Bilera horretan, UGTk asteartean aurkeztu zuen proposamena aurkeztu zaio TRGZri, Batzordearen gehiengoak onartu duena (LAB, UGT eta CCOO). LABek erantzun du proposamen hori, atzoko egunean izan genuen afiliatu eta jarraitzaileen batzarrean eztabaidatu ondoren, zorionak eman nahi dizkiegula bertaratutakoei, izan genuen eztabaida konstruktiboagatik eta sindikatuaren ekinbidea markatuko duelako.

Atsedenaldi baten ondoren, TRGZk aldaketa txiki pare bat egin ditu erredakzioan. Bozketa egin da, eta gehiengo osoz atera da, LAB, UGT eta CCOOren aldeko botoekin. Bozketa egin ondoren eta sinatu aurretik, LABek AURREAKORDIO hitza sartzea proposatu du, mesfidantzak saihesteko eta langileengatik berretsi egin beharko dela jasotzeko.

LABek datorren asteartean, martxoaren 1ean, batzar bat egitea proposatu du eta bateratasun batekin atera da, ondoren berretsiko den aurreakordioa azaltzeko.

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Hoy jueves 24 de febrero hemos tenido una nueva reunión de negociación de los atrasos en la que se ha presentado a la DTRG la propuesta que el pasado martes presento UGT y a la que la mayoría del Comité le dio su aprobación (LAB, UGT y CCOO). LAB ha contestado que si a esta propuesta, después de haberla discutido en la asamblea de afiliadas y simpatizantes que tuvimos en el día de ayer y por la que queremos felicitar a los y las asistentes por el constructivo debate que mantuvimos que marcara la línea a seguir por LAB en TRG.

Tras un receso la DTRG ha hecho un par de pequeñas modificaciones a la redacción. Se ha pasado a la votación saliendo por mayoría absoluta con los votos favorables de LAB, UGT y CCOO. Tras la votación y antes de la firma, LAB ha propuesto que se incluya la palabra PREACUERDO para evitar suspicacias y recoger que se tendrá que refrendar.

LAB ha propuesto hacer una asamblea el próximo martes 1 de marzo para explicar el preacuerdo que luego se pasara a refrendar que ha salido por unanimidad.

HITZARMENA XVIII AURREKO BILERA

Gaur, otsailak 22, beste aurreko bilera bat izan dugu atzerapenen negoziaziorekin. Gure haserrea agertu dugu gure aurka zabaldu diren albiste faltsu guztiengatik, besteak beste, AURREKONTUA sinatu dutenengatik. Eta aurreakordioa esaten dugu, nahiz eta ahots batzuek dena lotuta zegoela esango ziguten batzarrean, seguruenik hurrengo batzarrean zuzenduko dutela, ez dugu zalantzarik. Albiste HUTSEN artean, aipagarria eta errepikakorra da 2012. urtean gure ordezkarietako bati laminazioko maisu egingo ziotela zabaldu zuten berberek,  orain, TRGZk aldeko txostena egin dio, ezintasuna eman diezaioten. Gizarte Segurantzak baino gehiago agintzen duen Zuzendaritza bat dugu. Ahaztu gabe Bilboko hoteletan ikusi gaituztela edo 2.000€ sartu dizkigutela kontu korrontean.

Jarraian, sindikatu bakoitzak gertatutakoaren balorazioa egin du, eta negoziazioaren etorkizun hurbila zelan geratzen den bota dugu:

ELA: ELA eta ESK sindikatuen aldeko 10 botorekin onartu zen otsailaren 1eko proposamenari eutsi dio, LABek eta UGTk beste bat bozkatu zuten (9 boto) eta CCOO abstenitu egin zen (otsailaren 3an erantzun zuen, DTRGri aurkeztu zitzaion egunean). Batzordeak urtarrilaren 25ean hartutako gutxienekoak altxatu dituzte eta gutxiengo bezala proposamen hori jarri dute eta lanuzteak aktibatzea eskatu dute.

UGT: batzarrarekin eta erreferendumarekin zer gertatu den ikusita, hainbat langilerekin kontrastatu dute, eta adierazi diete ondo legokeela kontsolidazioa data batekin lotzea eta zalantzak sortzen dituzten azken bi puntuak aurreakordiotik kentzea. Eskaera horiekin bat datorren proposamena aurkeztu dute, eta uste dute ez litzatekeela lanuzteekin jarraitu beharko, gehiengoz adostutako gutxienekoak lortu direlako.

LAB: afiliatuen eta jarraitzaileen batzarrera arte itxarongo dugu beste gauza batzuen artean, zalantzak argitzeko. Izan ere, langileen gehiengoak ez du aurreakordioa berretsi, lanuzteak altxatzeko gutxieneko konpromisoa lortua dagoela pentsatzen jarraitzen dugun arren. Lanak izango ditugu bota diguten lokatz guztiari buelta emateko, baina ohituta gaudenez, ziur gaude buelta emango diogula. UGTren proposamenari bihar arratsaldean erantzuteko konpromisoa hartu dugu, afiliatuen batzarraren ondoren.

ESK: diotenez, erreferendumean BAIEZKOA ez dela atera ikusita, onena da TRGZari mugimendua egiten ixtea uztea eta 21 bototik 10ekin onartuta dagoen proposamenarekin jarraitzea. Lanuzteak berriro aktibatu behar direla uste dute, ez baitira gutxienekoetara iristen (beraiek otsailaren 3ko proposamena daukate minimo moduan).

CCOO: uste dute lanuzteak bertan behera utzi beharko liratekeela gutxienekoetara iritsi direlako, eta UGTren proposamena babestu dute. Uste dute BAI defendatu zuen alderdiak ez zuela hura defendatzen jakin, testu korapilatsua zelako.

UGTren proposamena bozkatu da hurrengo emaitzarekin:

ELA: EZ, UGT: BAI, LAB: bihar erantzungo dugu batzarraren ostean, ESK: EZ, CCOO: BAI

ESK-k Batzordearen Telegram kanal bat egitea proposatu du, plantilla osoa informatu ahal izateko, eta aho batez onartu da.

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Hoy martes 22 de febrero, hemos tenido una nueva reunión previa a la negociación de los atrasos. Hemos mostrado nuestro malestar por todas las noticias falsas que se han vertido en contra nuestro por, entre otros, ser firmantes del PREACUERDO. Y decimos preacuerdo a pesar de que algunas voces nos dirían en la asamblea que estaba todo atado, seguramente rectificaran en la siguiente asamblea, no tenemos ninguna duda. Entre esas FALSAS noticias una destacada y reiterativa, es la que los mismos que en el año 2012 difundieron que a uno de nuestros delegados le iban a hacer maestro de laminación, ahora la DTRG le ha hecho un informe favorable para que le concedan la incapacidad. Joder con esta Dirección que manda más que la seguridad social. Sin olvidarnos de que nos han visto en algún hotel de Bilbo o nos han ingresado 2000€.

Acto seguido cada sindicato ha hecho una valoración de lo sucedido y como cree que queda el futuro cercano de la negociación:

ELA: se mantiene en la propuesta que el 1 de febrero que se aprobó con 10 votos a favor de ELA y ESK, LAB y UGT (9 votos) votaron otra y CCOO se abstuvo (respondió el día 3 de febrero, día que se presentó a DTRG). Elevan los mínimos que el comité adopto el 25 de enero (después de la asamblea del 20 de enero con la plantilla), poniendo como mínimo esta propuesta y activando los paros.

UGT: viendo lo que ha pasado con la asamblea y el referéndum, han contrastado con diferentes trabajadores que les transmiten que estaría bien ligar la consolidación a una fecha y retirar del preacuerdo los dos últimos puntos que generan dudas. Presentan una propuesta que se ajusta a dichas peticiones y creen que no habría que seguir con los paros por haber conseguido los mínimos acordados por mayoría.

LAB: esperaremos a la asamblea de afiliadas y simpatizantes a en otras cosas, aclarar dudas por las que la mayoría de la plantilla no ha refrendado el preacuerdo, puesto que seguimos pensando que el compromiso mínimo para levantar los paros esta conseguido. Tendremos trabajo en darle vuelta a todo el barro que nos han echado encima, pero como estamos acostumbrados estamos seguro que le daremos la vuelta. Hemos cogido el compromiso a contestar a la propuesta de UGT mañana a la tarde, después de la asamblea de afiliadas.

ESK: dicen, viendo que en el referéndum no ha salido el SI, lo mejor es dejar que la DTRG mueva ficha y seguir con la propuesta que está aprobada con 10 votos de 21. Opinan que hay que reactivar los paros puesto que no llegan a sus mínimos (la propuesta del 3 de febrero)

CCOO: Creen que habría que dejar en suspenso los paros por haber llegado a los mínimos y apoyan la propuesta de UGT. Creen que la parte que defendió el SI, no supo defenderlo por ser un texto farragoso.

Se pasa a la votación de la propuesta de UGT saliendo el siguiente resultado:

ELA: NO, UGT: SI, LAB: contestaremos mañana tras la asamblea, ESK: NO, CCOO: SI

ESK propone hacer un canal de Telegram del Comité para poder informar a toda la plantilla al completo y se acepta por unanimidad.

LABEAN 118.Alea

118.alea 2022ko otsailak

PTko langileek maiatzaren 17an, 18an eta 19an egindako lanuzte batzuen ondoren, eta ekainean beste lau eguneko deialdiarekin, 2017ko abendutik iraungita zuten hitzarmenaren negoziazioa hasteko akordioa lortu zuten. Akordio horri lotuta, Tubos Reunidos Taldeko Zuzendaritzak ohar bat argitaratu zuen, eta bertan, 3. puntuan, honako hau adierazten zuen hitzez hitz: “Bideragarritasun Plan honi lotuta, hitzarmenaren negoziazioa martxan jarri nahi eta behar dugu, garrantzitsua baita enpresaren etorkizuneko garapenari erantzungo dion lan harremanen esparru egonkor bat izatea. Era berean, negoziazio honetan azken urte horiei buruzko akordio bat jaso behar da”. (Bitxia da orduan inork ez aipatzea esaldi berean bideragarritasuna eta hitzarmena lotzea). Gehienek hitzarmena negoziatzeko unearen egokitasuna ikusi gabe jarraitzen zuten arren (gure kasuan 4 urte eta erdi iraungita), PTn lortutako akordioa TRI-ra hedatu zen, eta TRIk hitzarmenaren negoziazioa urrian hasteko deia egin zigun.

Urriaren 7an, Zuzendaritzaren eta Batzordearen artean trukatu ziren plataformak. Orain hasierako jarreratik oso urrun dauden plataformak. Adibidez, Zuzendaritzakoan 2018ko KPIa (%1,2) bakarrik jasotzen zen finkatu gabe, mozkinen urtea izan zelako, eta Batzordearenean EAEko KPIak + 2.000€ eskatzen ziren kalifikazio soldatan, eta KPIak + %5 gainerako kontzeptuetan, hori guztia finkatuta. Etengabeko negoziazioa eta bi aldeak hurbilduz doaz, aurreakordioa lortzeko atzerapenetan %30era iritsi arte. Baina TRGZren anbizioaren ondorioz, urtea igaro eta 2021a automatikoki ultra aktibo izatera pasatu zen, eta, ondorioz, negoziazioaren barruan dago. LABek proposamen berri bat egiten du 2021eko KPIarekin, beste hiru proposamen aurkeztu dira eta, bozketaren ondoren, LABen proposamena atera da gehiengoz.

Urtarrilaren 20an langileen batzar bat egin zen, eta bertan hainbat lanuzte aurkeztu zitzaizkien langileei, eta aho batez deitu ziren. Batzar horretan bertan, langileek konpromiso bat eskatu dute lanuzte horiek altxatzeko, eta,
ondoren, gehiengoz definitu zen konpromiso hori, honela jasoz: “2017-2021 aldiko KPIak eta ordainketa egutegi definituarekin sortutako atzerapenak gutxienez finkatzea.

Lanuzteak urtarrilaren 25ean hasten dira, eta plantillaren gehiengo zabal batek babesten ditu, baina TRGZk ez du onartzen Komiteak 2021eko ULTRA AKTIBOA urtea sartzeko egindako eskaera, eta MARRA GORRIA dela esatera ere iristen da.

ELAk eta UGTk bi proposamen berri jartzen dituzte mahai gainean. Ekarpen batzuen ondoren, atzerapenen ordainketa egutegian baino ez dira bereizten, eta ELArena da murrizketa gehien duena. Bozketa bi egunez luzatu da (CCOOk aldez aurretik deitutako afiliatuen batzarrean kontsultatu behar duelako), eta emaitza ELAren (ELA eta ESK) aldeko 10 boto izan dira, UGTren (UGT eta LAB) aldeko 9 botorekin, eta CCOO abstenitu egin da. TRGZak ukatzen du proposamen hori, erantzukizunagatik, eta mahaitik altxatu da ordubeteko bileraren ondoren. LABek Carlos López Batzordearen hurrengo bilerara etortzea proposatzen du, hitzarmena negoziatzen hasteko akordioari buruzko zenbait zalantza argitzera.
Bilera horren ondoren, TRGZk proposamen berri bat ekartzen du, eta bertan bere marra gorriak zeharkatzen ditu. 2021. urteari buruz positiboki hitz egiten hasi da, baina idazkera nahasia du, zuzendu eta berri bat aurkeztu egiten baitute. Atsedenaldi baten ondoren, atal sindikal bakoitzak honako hau azaldu zuen:
LAB: ez digu balio TRGZren proposamenak, honako arrazoi hauengatik: ez gatoz bat 2021-2026 hitzarmenaren iraupen aldiarekin, eta kentzea proposatzen dugu. 2021. urteko atzerapenak ordaintzeko egutegirik ez dagoenez, bat proposatzen dugu: % 50 2023ko urrian eta % 50 2023ko abenduan. Ez dugu egoki ikusten hitzarmenaren negoziazioari epemuga jartzea, nahiz eta uste dugun ez genukeela askoz gehiago atzeratu behar (TRGZari eta Batzordearen gehiengoari esker 5 urte galduta daramatzagu) eta erretiratzea proposatzen dugu.
ELA: ez dio balio TRGZren proposamenak, ez delako 2021eko KPIa finkatzen, ez duelako ordainketa egutegirik, ez datorrelako bat 2021-2026 TRGZak proposatutako hitzarmen aldiarekin. Ez diote ekarpenik egiten eta Batzordeak gehiengoz proposatu zuen azken proposamenari eusten diote.
UGT: proposamenak berak ez dio balio, baina ikusten du 2017-2021 aldiko KPIak sendotzen direla, plantillarekin hartutako konpromisora egokitzen dela eta ordainketa egutegi malgua partekatzen duela. LABek egindako ekarpenak onartzen dituzte.
ESK: ez da Batzordearen azken proposamenetik behera dagoen proposamenik baloratzera sartuko.
CCOO: Egindako ekarpenak ondo ikusten dituzte.

Bozketaren ondoren, proposamena aurrera ateratzen da, LAB, UGT eta CCOO sindikatuen baiezko botoekin (11 boto), eta ELA eta ESK sindikatuen ezezko botoekin (10 boto). Batzordeak eta TRGZk aurreakordioa sinatzen dute, plantillak berresteko zain. TRGZak lanuzteak kentzeko eskatzen du, eta LABek erantzun dio etenda geratuko direla erreferendum bidez erabaki arte. ELA eta ESK geldialdiak etetearen aurka daude. Komitearen gehiengoak horiek etetea erabaki du.

Komitearen otsailaren 15eko bileran, erreferendumerako gutxieneko oinarriak ezartzen dira, otsailaren 18an eta 19an. ELAk proposatu du Hitzarmen Kanpokoek botoa eman dezaketen ala ez, eta bat berak ere ez dugu argi aurreko erreferendumetan zelan egin den. Bozketaren ondoren, aldeko 11 botorekin (LAB, UGT eta CCOO) kontrako 10 botorekin (ELA eta ESK) bozka dezaketela atera da. LABek bozkatu du bozkatu beharko luketela, HK batzuek hitzarmenari lotutako kontratuak baitituzte. Oso bitxia iruditzen zaiguna zera da, botoa eman ondoren eta bilera bukatutzat emango dugunean ELAk 2012ko komunikatu bat ateratzea, non jasotzen den egungo hitzarmenerako ez zitzaiela bozkatzen utzi. Baina oraindik haratago doaz ELA eta ESK, eta batzordeak gehiengoz erabaki eta hurrengo egunean, beren zerbitzu juridikoek baieztatzen diete gure hitzarmenaren arabera ez dutela bozkatu behar. LABek ez du inolako arazorik HKek langileen ordezkariak nortzuk izango diren erabakitzeko eskubidea badute, hitzarmenari buruz erabakitzeko eskubidea izan dezaten, gutxienez kontratuari lotutakoa dutenek. Guretzat ez da eztabaidarako arrazoi izango, baina ondo legoke Enpresa Batzordean gehiengoz hartzen diren erabakiak errespetatzea, baita gure pentsamoldearen aurkakoak direnak ere.

Aurreakordio hori (nahiz eta ahots batzuek esan akordio bat dela eta dagoeneko erabakita dagoela) otsailaren 15eko batzarrean azaltzen da, eta bertan langileek zalantzak galdetzeko eta azalpenak eskatzeko aukera dute. LABek aurreakordioa eta zergatik aurkeztu duen azaltzen du. Asko eztabaidatu eta aholkuren bat entzun ondoren, LABek uste du testua alda daitekeela, eta hala dio batzarrean. Aldaketa horiek UGTk, LABek eta CCOOk egin zituzten hurrengo egunean, eta TRGZari eta Batzordeko gainerako kideei jakinarazi zitzaizkien, erantzunik jaso gabe. TRGZk aldaketa onartzen duenean bakarrik erantzuten dute ELAk eta ESKk hori ez dela negoziazio mahaiaren bileran erabaki. Eta arrazoi dute, baina denbora estua denean ez da lehen aldia horrela jokatzen dela, ikusiko dugu beste interes batzuk daudenean nola jokatzen den, baina umekeri berri baten antza hartzen diogu. Batez ere ESK k kritikatzen du jarduteko modu hori, NEGOZIATZAILEAREN MAHAIAk TRGZrekin egindako bileran

proposamen bat aurkeztu ondoren. Proposamen hori Batzordearen atsedenaldi batean aurkeztu zen, eta ESKren bi botoak baino ez zituen atera, hala ere ESKren zigiluarekin aurkeztu zuten. “Gauza bat esan eta beste bat egin”.

Aurreakordio hori erreferendumean erabakiko da gaur eta bihar bitartean, eta bi aukeretako bat balioztatzeko, plantillaren erdiaren botoak + boto 1 izan beharko ditu. Baietz ateraz gero, maiatzean hasiko ginateke hitzarmena negoziatzen, eta ezetza ateraz gero, lanuzteekin jarraituko genuke, LABek jakin gabe noiz altxatuko liratekeen, guretzat langileekin hartutako konpromisoa betetzen baita.

Batzarreko zalantzak ez ziren inoiz kontzeptuengatik izan, denborengatik baizik, batzuek gaur dena kobratu nahi dute, eta zilegi da, beste batzuek KPIari diferentzial bat gehitu nahi zioten, eta zilegi da, beste batzuei aurreakordioak balio die, eta zilegi da, beste batzuei aurreko proposamenak balio die, eta zilegia da. Baina 800 pertsonari eragiten dien atzerapenen negoziazio batean (hitzarmen kolektiboa), ikuspegi kolektiboagoak izan beharko genituzke, pertsonalak alde batera utzita. Bere nahiak asebeteak ez dituen jendea egongo da (horien artean LABeko ordezkari guztiak sartzen gara, bakoitzak bereak ditugulako), baina horixe du erabakiak hainbeste jenderi eragiten dionean ekiteko era.

BAIETZA ateraz gero, maiatzean hasiko gara hitzarmena negoziatzen, eta LABetik espero dugu denbora emango digula Batzordeak egin zuen plataforma aldatzeko (orain gehienekoa da, TRIn historikoki egin den moduan). Horrek erraztu egingo luke negoziazioa data barik denboran ez luzatzeko. Era berean, bilera orduak ahalik eta eraginkortasun handienarekin erabiltzeko konpromisoa hartzen dugu, bilerek ordu eskaz bat edo minutu 1 iraun ez dezaten, aurreko negoziazio prozesuan bezala. Kontua ez da presaka negoziatzea, ondo baizik, eta horrek ez du esan nahi lan eskubideak galtzea, arduratsuak izatea baizik. Hemen ikusiko dira lan egiteko gogoa eta presak, orain norbaiti sartzen ari zaizkionak, 5 urtez beste norabait begira egon den bitartean.

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N°118 Febrero 2022

Tras unos paros que la plantilla de PT hizo los días 17, 18 y 19 de mayo y bajo la convocatoria de otros cuatro días en junio, consiguieron el acuerdo para iniciar la negociación del convenio que tenían caducado desde diciembre del 2017. Unido a este acuerdo la Dirección del Grupo Tubos Reunidos, público un comunicado en el que en su punto 3 decía literalmente lo siguiente: “Unido a este Plan de Viabilidad, queremos y necesitamos poner en marcha la negociación del convenio ya que es importante contar con un marco estable de relaciones laborales que responda al desarrollo futuro de la compañía. Asimismo en esta negociación se debe recoger un acuerdo sobre estos últimos años”. (Curioso que entonces nadie hiciera mención a unir en una misma frase viabilidad y convenio). A pesar de que la mayoría seguía sin ver la idoneidad del momento de negociar el convenio (caducado en nuestro caso 4 años y medio), el acuerdo conseguido en PT se hizo extensivo a TRI y la DTRI nos emplazó para la iniciación de la negociación del convenio en octubre.

El 7 de octubre se intercambiaron las plataformas entre Dirección y Comité. Plataformas que ahora se encuentran muy lejos de su postura inicial. Por ejemplo en la de Dirección únicamente se recogía sin consolidar el IPC del año 2018 (1,2%) por haber sido año de beneficios, y en la del Comité se pedían los IPCs de la CAV +2.000€ en salario de calificación y IPCs + 5% en resto de conceptos, todo ello consolidado. La negociación continua y las dos partes se van acercando, hasta estar a un 30% en los atrasos de llegar a un preacuerdo. Pero la ambición de la DTRG hace que pase el año y automáticamente el año 2021 pase a ser ultra activo y por ende pase a estar dentro de la negociación. LAB hace una nueva propuesta con el IPC del 2021, a su vez se presentan otras tres propuestas y tras la votación sale la propuesta de LAB por mayoria.

El 20 de enero tiene lugar una asamblea en la que se le presentan a la plantilla una serie de paros que por unanimidad se han convocado. En esta misma asamblea, desde la plantilla se pide un compromiso para levantar
esos paros que quedo definido a posteriori por mayoría de la siguiente manera: “consolidar mínimo los IPCs del periodo 2017-2021 y los atrasos generados con un calendario definido de pagos”.

Los paros empiezan el 25 de enero y son secundados por una amplísima mayoría de la plantilla, pero la DTRG sigue sin aceptar la petición del Comité de meter el año ULTRA ACTIVO del 2021, incluso llega a decir que es una LINEA ROJA.

ELA y UGT ponen encima de la mesa dos nuevas propuestas que tras unas aportaciones, únicamente se diferencian en el calendario de pagos de los atrasos, siendo la de ELA más restrictiva. Tras una votación que se prolonga por dos días (por tener CCOO que consultarlo en la asamblea de afiliadas convocada previamente), el resultado es de 10 votos a favor de la de ELA (ELA y ESK) frente a 9 votos a favor de la de UGT (UGT y LAB), absteniéndose CCOO. La DTRG rechaza esta propuesta “por responsabilidad” y se levanta de la mesa tras una hora de reunión. LAB propone que Carlos López venga a la próxima reunión del Comité a aclarar ciertas dudas sobre el acuerdo de inicio de negociación de convenio.

Tras esa reunión, la DTRG trae una nueva propuesta en la que cruza sus líneas rojas y empieza a hablar en positivo del año 2021 pero con una redacción farragosa, que corrigen y presentan. Tras un receso cada sección sindical expuso lo siguiente:
LAB: No le vale la propuesta de la DTRG por las siguientes cuestiones: No compartimos el periodo de duración del convenio 2021-2026 y proponemos que se retire. Como no hay un calendario de pagos de atrasos del año 2021, proponemos uno siendo 50% en octubre del 2023 y 50% en diciembre del 2023. No vemos correcto ponerle fecha límite a la negociación del convenio, aunque creemos que no nos deberíamos demorar mucho más (gracias a la DTRG y a la mayoría del Comité llevamos 5 años perdidos) y proponemos que se retire.
ELA: no le vale la propuesta de la DTRG, porque no se consolida el IPC del 2021, no tiene calendario de pagos, no coincide con el periodo de convenio propuesto por la DTRG 2021-2026. No le hacen ninguna aportación y se mantienen en la última propuesta que por mayoría el Comité propuso.
UGT: No le vale la propuesta en sí, pero ve que se consolida los IPCs del periodo 2017-2021, se ajusta al compromiso cogido con la plantilla y comparte un calendario flexible de pagos. Aceptan las aportaciones hechas por LAB.
ESK: no va a entrar a valorar ninguna propuesta que este por debajo de la última del Comité
CCOO: Aceptarían las aportaciones propuestas.
Tras la votación sale adelante la propuesta con los votos afirmativos de LAB, UGT y CCOO (11 votos) frente a los votos negativos de ELA y ESK (10 votos). El Comité y la DTRG firman el preacuerdo a expensas de refrendarlo por la plantilla. La DTRG pide retirar los paros a lo que LAB responde que se quedan en suspenso hasta que la plantille mediante referéndum opine. ELA y ESK están en contra de suspenderlos. La mayoría del Comité decide suspenderlos.

En reunión de Comité del 15 de febrero, se ponen unas bases mínimas para el referéndum, siendo los días 18 y 19 de febrero. ELA propone si los FCs pueden votar o no, y ninguno tenemos claro como se ha hecho en los anteriores referéndums. Tras votación sale que pueden votar con 11 votos a favor (LAB, UGT y CCOO) 10 en contra (ELA y ESK). LAB vota a favor de que deberían de votar, puesto que algunos FCs tienen sus contratos vinculaciones al convenio. Cuanto menos nos parece curioso que después de votar y cuando vamos a dar por finalizada la reunión ELA saque un comunicado suyo del 2012 en el que se recoge que para el actual convenio no se les dejo votar. Pero todavía van más allá, ELA y ESK difunden por sus canales y al día siguiente de que el comité lo haya decidido por mayoría, que sus servicios jurídicos les confirman que según nuestro convenio no deben de votar. LAB no tiene ningún problema en que si los y las FCs tienen derecho a decidir quiénes van a ser los y las representantes de los y las trabajadoras tengan derecho a decidir sobre el convenio, por lo menos los y las que lo tengan vinculado a su contrato. Para nosotras no va a ser motivo de discusión, pero estaría bien que se respetasen las decisiones que por mayoría se tomen en el Comité de Empresa, también las que son contrarias a nuestra forma de pensar.

Este preacuerdo (por mucho que algunas voces digan que es un acuerdo y que ya está decidido) se explica en la asamblea del día 15 de febrero, en la cual la plantilla tiene la oportunidad de preguntar dudas y pedir explicaciones. Desde LAB se intenta explicar el preacuerdo y expone el porqué de presentarlo. Después de mucho discutir y tras escuchar algún consejo, LAB cree que el texto puede modificarse y así lo dice en la asamblea. Esas modificaciones se llevan a cabo por UGT, LAB y CCOO al día siguiente, se ponen en conocimiento de la DTRG y del resto del Comité sin recibir respuesta. Únicamente cuando la DTRG acepta el cambio ELA y ESK contestan que eso no se ha decidido en reunión de mesa negociadora. Y tienen razón, pero cuando el tiempo esta apretado no es la primera vez que se ha actuado de esta manera, veremos cuando existan otros intereses como se actúa, pero suena a una nueva pataleta. Sobre todo por parte de ESK, que crítica esta forma de actuar después de presentar en la reunión de la MESA NEGOCIADORA con DTRG una propuesta que se presentó en un receso del Comité y únicamente saco los dos votos de ESK y se presentó con el sello de ESK. “haz lo que yo digo y no lo que yo hago”.

Este preacuerdo se decidirá en referéndum entre hoy y mañana y para que se valide alguna de las dos opciones deberá de contar con los votos de la mitad de la plantilla + 1 voto. En caso de salir el SI empezaríamos a negociar el convenio en mayo, y en caso de salir el NO, seguiríamos con los paros, sin LAB saber a ciencia cierta cuando se levantarían, ya que para nosotras se cumple el compromiso que se cogió con la plantilla.

Las dudas en la asamblea en ningún momento fueron por los conceptos, sino en los tiempos, algunos quieren cobrarlo todo hoy, y es legítimo, otros querían sumar un diferencial al IPC, y es legítimo, a otros les vale el preacuerdo, y es legítimo, a otros les vale la propuesta anterior, y es legítimo. Pero en una negociación de unos atrasos (convenio colectivo) que afecta a 800 personas, deberíamos de tener unas miras más colectivas dejando a un lado las personales. Siempre va haber gente que no vea satisfechas sus pretensiones (entre los que nos incluimos todos los delegados de LAB, porque cada uno tiene las suyas), pero es lo que tiene cuando las decisiones afectan a tanta gente.

En caso de salir SI, empezaremos la negociación del convenio en mayo y desde LAB esperamos que nos dé tiempo para modificar la plataforma (que ahora es de máximos por la forma histórica de elaboración en TRI done se incluye lo más alto) que desde el Comité se elaboró. Esto facilitaría que la negociación no se prolongase en el tiempo sine die. También nos comprometemos a utilizar las horas de reunión con la mayor eficacia posible para evitar que las reuniones duren una horita escasa, o 1 minuto como en el anterior proceso de negociación. No se trata de negociar con prisa sino bien y esto no quiere decir perder derechos laborales sino ser responsables. Aquí se verán las ganas de trabajar y las prisas que ahora a alguno le están entrando mientras se ha estado mirando a otro lado durante 5 años.

HITZARMENA XVII

Gaur, otsailaren 10ean, urte ultra aktiboen XVII.negoziazio bilera izan dugu. Joan den asteartean Carlos López de las Herasekin izan genuen bileraren ondoren, LABek proposatuta, TRGZk proposamen berri bat dakar, 2021eko KPIa bermatzen duena eta hitzarmenaren negoziaziorako muga data jartzen diona. Atsedenaldi baten ondoren, LABek 2021eko KPIa kobratzeko datak jarri dizkio, hitzarmenaren negoziazioa 6 hilabetera mugatzea baztertu da eta ez da hitzarmenaren aldia mugatu.

Bozketa egin ondoren, gehiengoak, LAB, UGT eta CCOOren botoekin, proposamena onartu du eta TRGZri eman zaio. TRGZk aldaketak onartzen ditu, hitzarmenaren negoziazioa maiatzean hasteko baldintzarekin, eta urte anitzekoa izatea (2022tik aurrera iraungo duena). Gainera, eskertuko luke lanuzteak bertan behera uztea akordioa ofiziala izan arte, plantillak berretsita. Aurreakordioa sinatu ondoren, batzordeak hurrengo astearterako batzar bat deitzea erabaki du, dena zehatz mehatz azaltzeko eta plantillak berresteko.

Ostegun gaueko eta biharko lanuzteak bertan behera geratuko dira datorren asteartean langileek akordioa berretsi arte.

LABen ustez, Carlosekin izandako bilerak eta lanuzteen jarraipen handiak fruituak eman ditu, eta gaur egun urte ultraktiboetako KPIak bermatuta ditugu ordainketa egutegi batekin, Enpresa Batzordeak langileekin hartu zuen konpromisoa izanik.

Orain berretsi besterik ez da egin behar!!!

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Hoy, 10 de febrero hemos tenido la negociación de los años ultra activos. Tras la reunión que el pasado martes tuvimos con Carlos López de las Heras propuesta por LAB, la DTRG trae una nueva propuesta, en la que se garantiza el IPC del año 2021 y se le pone fecha limite a la negociación del convenio. Tras un receso LAB le pone fechas de cobro al IPC del 2021, se descarta limitar la negociación del convenio a 6 meses y no se acota el periodo del mismo.

Tras una votación la mayoría, con los votos de LAB, UGT y CCOO acepta la propuesta y se le entrega a la DTRG. La DTRG acepta las modificaciones con la condición de empezar la negociación del convenio en mayo, y que sea plurianual (que dure más allá del 2022). Además agradecería que se suspendieran los paros hasta que el acuerdo sea oficial, refrendado por la plantilla. Una vez firmado el preacuerdo, el comité decide convocar una asamblea para el martes 15, para explicar todo detalladamente y refrendarlo por parte de la plantilla.

Los paros de hoy jueves noche y mañana viernes quedan suspendidos hasta que el próximo martes la plantilla refrende el acuerdo.

Desde LAB creemos que la reunión con Carlos junto con el alto seguimiento de los paros ha dado frutos y a día de hoy tenemos garantizados los IPCs de los años ultractivos con un calendario de pagos, siendo el compromiso que el Comité de Empresa adquirió con la plantilla.

Ahora solo queda refrendarlo!!!

HITZARMEN AURREKO BILERA XVII

Gaur, urte ultra aktiboen 17. komitearen aurreko bilera egin da.

Aurreko negoziazio bileran, Batzordeak proposamen bat aurkeztu zion zuzendaritzari, urte ultra aktibo guztiak jasotzen zituena, eta DTRGk atzera bota zuen, erantzukizunagatik egiten zuela argudiatuz. Egoera ikusita, LABek Carlos López hurrengo bilerara deitzea proposatu zion Batzordeari, azaltzeko zergatik PTrekin ekainean lortutako akordioan (Amurrion aplikatzeko konpromisoa hartu zuen) urte ultra aktiboak ixteko konpromisoaz hitz egiten zuen, baina orain ez dator 2021. urtea proposamenetan jasota.

Carlosek gaur, asteartea, Batzordearekin biltzera etortzea onartu du.

Batzordeak negoziazioaren blokeora eraman gaituen egoera horri buruz galdetu dio, argudiatuz langileen ordezkariek behin eta berriz ahaleginak egin dituztela akordio batera iristeko, Zuzendaritzaren aurrean egonik, akordiorik lortu nahi ez duela ematen baitu. Carlosek behin eta berriz azpimarratu du 2021eko abenduan akordiorik lortu ez izana akats bat izan dela guztion aldetik, denok ahalegina egin beharko genukeela akordio bat ixteko, lanuzteak kalte handia egiten dutela azpimarratuz. Dio, aste honetan bertan SEPIrekin bildu behar dela hartutako konpromisoen aurrerapenei buruzko azalpenak emateko: emaitzak, inbertsioak, langileen irteera, eta langileen aldearekiko akordio bat, lehenengo 2020ra arteko urteak negoziatuko zirela zioena, eta ondoren 2021-2026 hitzarmena.

Zuzendaritzarentzat, azaldu digutenez, 2021a marra gorri bat da, Karlosentzat, SEPIrekin horrela egitea erabaki baitzen. Egoera hau SEPIri azaltzea zaila den txartel bat dela adierazi du. Komiteak gogorarazi dio horren errua ez dela gurea, abenduan akordiorik lortu nahi izan ez zuenarena baizik, harritu egiten gaitu hain egoera zailean SEPIren aurrean uzten bagaitu.

Berriz ere azpimarratzen du ahalegin bat egin behar dugula akordio batera iristeko, negoziazioari orduak emanez.  Alde sozialak beti erakutsi du horretarako prest dagoela, enpresaren negoziatzaileerekin aurrez aurre egonda.

Batzordeak eskatu dio, halaber, aldi baterako langileei  finkoei egin den bezala atzerapenak aurreratzeko 500 euroak ordaintzeko. Erantzuna pixkat subrealista, esanez guk geuk eskatu behar diogula hori DTRGri, eginda dagoena jada.

Ostegunean negoziazioarekin jarraituko dugu, eta espero dugu enpresak blokeo horretatik aterako gaituen proposamen bat ekartzea, Batzordeak lanuzteak amaitzeko adosteko konpromisoa hartu zuen gutxienekoak jasota.

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Hoy, se ha celebrado la reunión previa de Comite número 17 de los años ultra activos.

En la anterior reunión de negociación, el Comité presento una propuesta a la dirección en la que se recogían todos los años ultra activos, la que la DTRG la rechazó argumentando que los hacían por responsabilidad. Viendo la situación, LAB propuso al Comité convocar a Carlos López a la siguiente reunión, para que explicara por qué si en el acuerdo alcanzado con PT en junio (acuerdo que se comprometió a aplicar en Amurrio) hablaba de un compromiso para cerrar los años ultra activos, ahora no viene recogido el año 2021 en las propuestas.

Carlos acepta venir hoy martes a reunirse con el Comité.

El Comité le pregunta sobre esta situación que nos ha llevado a este bloqueo en la negociación, argumentando que la parte social ha hecho repetidos esfuerzos para llegar a un acuerdo, encontrándose de frente a la Dirección que da la impresión de que no quiere llegar a ningún acuerdo,  Carlos remarca en repetidas ocasiones que el no haber llegado a un acuerdo en diciembre de 2021 ha sido un error por parte de todos, y que todos deberíamos hacer un esfuerzo para cerrar un acuerdo, ya que los paros pueden y están haciendo mucho daño. Dice, que esta misma semana tiene que reunirse con la SEPI para dar explicaciones sobre los avances de los compromisos adquiridos: resultados, inversiones, salida de personal, y un acuerdo con la parte social que decía que primero se negociarían los años hasta 2020, y después el convenio 2021-2026.

 Para La Dirección, por lo que nos han venido explicando, el 2021 es una línea roja por la salida de caja, para Carlos, porque se acordó hacerlos de esta manera con la SEPI. Comenta que en esta situación tiene una papeleta difícil de explicar, a lo que desde el Comité se le recuerda que la culpa de esto no es nuestra, es del que no quiso llegar a un acuerdo en diciembre, algo que sorprende si en tan difícil situación nos deja ante la SEPI.

Sigue haciendo hincapié en que hagamos un esfuerzo para llegar a un acuerdo, echándole horas a la negociación, algo que la parte social siempre ha demostrado estar dispuesta, encontrándose de frente con la parte negociadora de la empresa.

También se le pide por parte del Comité que se abonen los 500 euros de adelanto de los atrasos a los eventuales al igual que a los fijos. Contesta algo un poco subrealista, diciendo que es algo que nosotros mismos debemos exigir a la DTRG, algo que ya se ha hecho.

El jueves proseguiremos con la negociación y esperemos que la empresa traiga una propuesta que nos saque de este bloqueo en la que estén recogidos los mínimos a los que el Comité se comprometió a acordar para finalizar los paros.  

HITZARMENA XVI

Gaur osteguna, otsailaren 3an, urte ultraktiboen atzerapenak negoziatzeko 16. bilera izan dugu. Ordubete eta bi atsedenaldi egin ondoren, aurreko bilerako akta adostea lortu dugu. Hori guztia saihestu ahal izango litzateke, baldin eta TRGZk aktaren zirriborroa behar besteko aurrerapenarekin bidaliko balu Enpresa Batzordearen bileran tratatu ahal izateko, baina ez da horrela, eta hori aspaldidanik eskatzen ari garela. Haiek ere eskatu digute, baian ematem ez duten eskuak zail daukate jasotzea.

Enpresa Batzordeak beste proposamen bat egin du atzerapenen ordainketa egutegia aldatuz eta pixka bat gehiago malgutuz. TRGZk eskatutako etenaldi baten ondoren, uko egin dio proposamenari, “erantzukizunagatik”, eta datorren ostegunera arte joan dira. Ezin izan ditugunez TRGZrekin partekatu jarduteko modu horrek sortzen dizkigun gogoeta batzuk, bide honetatik partekatuko ditugu.

LABi arduragabekeriaz jokatzea iruditzen zaio TRGZren jarduteko modua. 2021a sartzea marra gorria dela eta aurrerago negoziatu nahi dutela esan digute. Denbora dezente daramagu esaten arazoak beste garai batean konpontzeko jarduna ez dela konponbide bat. 2021eko atzerapenak gerorako utzi nahi dituzte eta arrazoi bakarra %6,4koa izan delako da, eta KPIak 2022ko urtarrilean markatu duenari begiratuz gero, ez doa bide onetik, %6an bait da. Arazoak areagotu egingo dira. Ez dugu ulertzen, soldaten eguneratzea KPIri lotuta dagoela kontzeptualki onartuta dagoenean TRGZren partetik, orain negoziatu nahi ez izatea, are gehiago negoziazio hau hasteko akordioan dagoenean.

Era berean, ez dugu ulertzen aurreko urteetan onartu ondoren onartu beharko den zerbait, eta hori lortzeko hainbesteko kostua omen duten lanuzteak deituta daudenean, arduragabekeria itzela iruditzen zaigun TRGZren partetik.

Gauza bitxi bat dago. Ostegunetan, Enpresa Batzordeko negoziazio batzordeko 13 kide eta gutxi gora behera 10 aholkulari elkartzen gara eta aho batez dakigu 2021eko urte ultraktiboa negoziatu behar dela (Zuzendaritzak idatzitako akordioak jasotzen duen bezala), eta, bestalde, TRGZko 7 kidek aho batez uste dute lerro gorria dela une honetan negoziatzea. Edo TRGZ ez da ondo azaltzen, edo langileen ordezkariek ez dute ondo ulertzen, edo ez dira egia osoa esaten ari; izan ere, Batzordeak, fede onez, ordainketak malgutzen eta errazten ari denean.
Ez da izango langileei kentzen diotena beste poltsiko batzuetara doala???

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Hoy jueves 3 de febrero hemos tenido la 16ª reunión de negociación de los atrasos de los años ultractivos. Después de una hora y dos recesos hemos conseguido acordar el acta de la reunión anterior. Todo esto se podría evitar si la DTRG mandaría el borrador del acta con la suficiente antelación para poder tratarla en la reunión del Comité de Empresa, pero no es así y eso que llevamos demandándolo desde tiempos ancestrales, a pesar de que ellos lo piden. “Manos que no dais, que esperáis”.

El Comité de Empresa ha hecho entrega de una nueva propuesta en la que varía el calendario de pagos de atrasos flexibilizándolo un poco más. Tras un receso pedido por la DTRG, esta ha rechazado la propuesta “por responsabilidad” y se han marchado con un “hasta el jueves que viene”. Como no hemos podido compartir con la DTRG algunas reflexiones que esta forma de actuar nos genera, las compartiremos por este canal.

A LAB le parece muy pero que muy poco responsable la forma de actuar de la DTRG. Nos dicen que la inclusión del año 2021 es una línea roja y que lo quieren incluir más adelante. Llevamos bastante tiempo diciendo que dejar los problemas para luego no es una solución. Quieren dejar para más adelante los atrasos del 2021, por la única razón de que ha sido de un 6,4% y si miramos en lo que ha marcado el IPC en enero del año 2022 no va por buen camino, ya que está en un 6%. Los problemas crecen. Lo que no entendemos es, que habiendo aceptado conceptualmente que la actualización de los salarios esta ligada al IPC, no lo quieran negociar ahora, más si cabe, cuando está recogido en el acuerdo por el que empezamos esta negociación.

A su vez, no entendemos que algo que se va a tener que aceptar, tras haberlo aceptado para los años anteriores, y que para conseguirlo tengamos que hacer paros, que como dicen cuesta tanto dinero, nos sigue pareciendo de una irresponsabilidad de gran calado.

Hay algo curioso en todo esto. Los jueves nos juntamos 13 miembros de la comisión negociadora del Comité de Empresa, y más o menos 10 asesores que por unanimidad sabemos que hay que negociar el año ultractivo 2021 (como recoge el acuerdo, que por cierto ha redactado la Dirección) y por otro lado hay 7 miembros de la DTRG que por unanimidad creen que es una línea roja negociarlo en estos momentos. O la DTRG no se explica bien o la parte social no lo entiende bien o no se está diciendo toda la verdad, porque la parte social, mostrando buena fe, está flexibilizando y facilitando los pagos.
No será que lo que rasquen a la plantilla va a otros bolsillos????

DTRGri ERANTZUNA

LABek atzo, otsailaren 1ean, asteartea, argitara eman zuen komunikatuagatik erantzun nahi dio TRGri.

Lehenik eta behin, uste dugu enpresaren etorkizuna EZ dagoela soldatak eguneratzearen mende, Carlos Lópezek bere garaian esan zuen bezala, baina, aitzitik, langileen etorkizuna BAI dagoela. 2022ko urtarrileko nominan 2016ko urtarrilean bezala kobratu dugu.

Bigarrenik, eta azken urteetako ziklo negatiboa partekatuz, uste dugu irteera egokiena ezin dela inoiz izan zorra sortzen jarraitzea. Enpresako jabeen atea jotzeko ordua da, tutua egiten dugun pertsonena jotzen jarraitu beharrean.

Hirugarrenik, negoziazio hori Productos Tubulareseko lankideek 2021eko maiatzean egin zituzten grebei esker dator. Greba horiek Enpresa Batzordeak eta PTko Zuzendaritzak akordioa sinatu ondoren altxatu ziren, eta Carlosek akordio hori TRIra zabaldu zuen. Eta akordio horretan, 4. puntuan, esaten den moduan, “bi aldeek konpromisoa hartzen dute negoziazio honen lehen puntua hitzarmena ULTRAKTIBOA izan den urteetako negoziazioa izan dadin…”. Egia bada ere negoziazioa urrian hasi zenean (4 urte eta 10 hilabete berandu), ultra aktibo zeuden urteak 2017tik 2020ra bitartekoak zirela, baina soilik TRGZren zikoizkeriagatik, 2021a ultra aktiboa izatera igaro da, eta, horren ondorioz, Batzoredak akordioak berak jasotzen duen bezala sartzea azpimarratzen du. TRGZren asmoa da eta horrela dio, akordio batek ez dakarrela berekin 2021eko atzerapenei uko egitea, aurrerago negoziatzea ulertaraziz. LABek gomendio bat helarazten dio TRGZri, arazoak biharko uztea ez dela irtenbide bat esanez, are gehiago atzerapenak direnean eta horietan kopuruak pilatzen jarraitzen direnean. Badirudi ez dutela ikasi nahi. Orain dugun nahaste honetan sartuta baldin bagaude arazoak biharko utzi dituztelako da.

TRGZak bilera batzuk egin ditu Hitzarmenetik kanpokoekin, negoziazioen egoeraren berri emateko, eta LABek jakin nahi du ea bilera horiek berak gainerako langileekin egingo diren, batzuetan esaten duten bezala guztiok itsasontzi berean baikaude. Bide batez, jakin nahi genuke ea bilera horien zenbatekoa atera duten, lanuzteekin egin duten bezala.

Aprobetxatu nahi dugu langileak zoriontzeko lanuzteei ematen ari dieten babes handiagatik, eta borrokan jarraitzera animatu nahi ditugu, hori baita dagokiguna lortzeko modu bakarra. Esan beharrik ere ez dago lanuzteekin bat egiten EZ duten langile urriei eskatzen diegula soldatak eguneratzeko dagozkigun atzerapenak lortzen direnean giza baliabideetara hurbiltzea, atzerapen horiek ez dituztela kobratu nahi esateko.

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Desde LAB queríamos responder a la DTRG por el comunicado que ayer martes 1 de febrero hizo público.

En primer lugar, creemos que el futuro de la empresa NO está condicionado a la actualización de salarios, como ya lo dijo en su día Carlos López, pero por el contrario el futuro de los y las trabajadoras SI. En la nómina de enero del 2022 hemos cobrado lo mismo que en enero del 2016.

En segundo lugar y compartiendo el ciclo negativo de los últimos años, creemos que nunca puede ser una solución seguir generando deuda. Es hora de tocar la puerta de los dueños de la empresa en vez de seguir aporreando la de las personas que hacemos el tubo.

En tercer lugar, esta negociación se da gracias a unas huelgas que los y las compañeras de Productos Tubulares llevaron a cabo en mayo del 2021. Estas huelgas se levantaron tras la firma de un acuerdo entre el Comité de Empresa y la Dirección de PT, acuerdo que Carlos hizo extensivo a TRI. Y es en este acuerdo, en su punto 4º, donde dice, “ambas partes se comprometen a que el primer punto de esta negociación sea la negociación de los años en los que el convenio ha estado ULTRACTIVO…”. Si bien es cierto que cuando la negociación empezó allá por octubre (4 años y 10 meses tarde), los años que estaban ultra activos eran 2017 a 2020, pero única y exclusivamente por la avaricia de la DTRG, el año 2021 ha pasado a ser ultra activo y como consecuencia la parte social incide en incluirlo como el propio acuerdo recoge. La DTRG pretende y dice que un acuerdo no implica la renuncia de los atrasos del año 2021, dando a entender que se negociara más adelante. Desde LAB le aconsejamos que dejar los problemas para mañana no es una solución, más cuando se trata de atrasos en los que se siguen acumulando cantidades. Parece que no quieren aprender que si ahora estamos metidos en este jardín es por haber dejado los problemas para mañana.

La DTRG ha mantenido unas reuniones con los Fuera de Convenio para informarles del estado de las negociaciones y desde LAB preguntamos a DTRG si esas mismas reuniones las tendrá con el resto de la plantilla, que como algunas veces dicen “todos y todas estamos en el mismo barco”. Pues ya metidos en preguntas, nos gustaría saber si han sacado la cuantía de esas reuniones al igual que han hecho con los paros.

Aprovechamos para felicitar a la plantilla por el altísimo respaldo que está dando a los paros y animar a seguir en la pelea, ya que es la única forma de conseguir lo que nos corresponde. Ni que decir tiene que a los y las escasas trabajadoras que NO están secundando los paros, les pedimos que cuando se consigan los atrasos que nos corresponden para la actualización de los salarios, se personen en RRHH para decirles que no los quieren cobrar.

HITZARMENA XV

Gaur, urtarrilaren 31n, astelehena, urte ultra aktiboen atzerapenak negoziatzeko 15. bilera izan dugu ezohiko bilera batean, akordioa dela eta, datorren ostegunerako hitzordua jarri behar bait genuen.

TRGZk proposamen berri bat ekarri du, Productos Tubularesen aurkeztu behar izan dutenaren antzekoa, non 2021eko urte ultra aktiboa bigarren pote baterako uzten jarraitzen duten. Ordainketa egutegia ez dago EBITDAri lotuta, eta proposatu dute hitzarmen osoa negoziatzeko konpromisoa sartzea proposamenean 2026ra arte, zor astronomikoa ordaintzen hasi arte, hain zuzen ere. Zor hori ez du langileen soldatak sortu.

Etenaldi baten ondoren, eta aho batez, proposamena atzera bota da 2021.urteko atzerapenak ez sartzeagatik, Batzordeak joan den ostegunean iradoki zuen bezala.

LABek TRGZren proposamena osatu du, 2021a ordainketa egutegi malgu batekin barneratuta eta hitzarmena negoziatzeko Batzordearen plataforma defendatzea berresten dugu, 2017tik 2024ra arte adostutako indarraldia duena.

Proposamen horren bozketan, gainerako sindikatuek esan dute denbora behar dutela bihar egingo den Batzordearen bilerara arte. Egiten ari garen negoziazioa ahalegin bat egiteko eta egoera ez luzatzen saiatzeko bezain garrantzitsua dela uste dugu.

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Hoy lunes 31 de enero, hemos tenido la 15ª reunión de negociación de los atrasos de los años ultra activos en una reunión extraordinaria, dado que por el acuerdo nos debíamos de citar el próximo jueves.

La DTRG ha traído una nueva propuesta, similar a la que han debido de presentar en Productos Tubulares, en la que el año ultra activo del 2021 lo siguen dejando para un segundo bote. El calendario de pagos ya no se vincula al EBITDA y proponen incluir un compromiso en su propuesta de negociar la totalidad del convenio hasta el año 2026, justo cuando se empieza a pagar la deuda astronómica, deuda que no ha generado los salarios de la plantilla.

Tras un receso y por unanimidad se rechaza la propuesta por la no inclusión del año 2021, como ya sugirió el Comité el jueves pasado.

LAB ha complementado la propuesta de DTRG, incluyendo el año 2021 con un calendario de pagos flexible y nos ratificamos en defender la plataforma del Comité de negociación de convenio, cuya vigencia acordada es desde 2017 a 2024.

En la votación de esta propuesta, el resto de sindicatos dice necesitar tiempo hasta la reunión de Comité que se celebrara mañana. Creemos que la negociación que estamos llevando a cabo es lo suficientemente importante como para hacer un esfuerzo e intentar no alargar la situación.

HITZARMENA XIV

Gaur osteguna, urtarrilaren 27an, urte ultra aktiboen atzerapenak negoziatzeko 14. bilera izan dugu. DTRGk, Koldo Lasalaren ahotan, hausnarketa bat (beste bat) egin nahi izan du ezer berririk ekarri gabe. Lanuzteen zenbatekoa azaltzeko aprobetxatu du, 1.200.000 eurokoa izango baita fakturatzeari utziko zaiona, presio modu berri bat. Enpresak une honetan denbora behar duela aipatu du, eta langileei ordainketa egutegi bat mahai gainean jartzeko eskatu die, TRGZk baietza eman diezaion.

Baina zer da hau?

Lehenik eta behin, ez dute kontuan hartzen Batzordearen azken proposamena, 2021a barne hartzen duena, urte ultra aktiboa baita, negoziatzen ari diren gainerakoak bezala.

Bigarrenik, negoziazioak ez daude blokeatuta, Komiteak proposamen berri bat jarri zuelako mahai gainean (beraiek eskatu bezala), 2021a barne.

Hirugarrenik, ordainketen egutegia malgutzeko denbora behar badute, mahai gainean jar dezatela, baina inoiz ez datu ekonomikoei lotuta. Uste dugu honetarako ez dela inoiz arazorik sortu.

Laugarrenik, estatuko KPIaz hitz egiten jarraitzen dute, eta ez EAEko KPIaz. Esan digute ez dela arazo bat, baina ez da beraien proposamenean sartzen.

Bosgarrenik eta azkenik, Zuzendaritza honi aholku bat emango diogu. Arazo bat biharko uztea ez da inoiz konponbidea izan. 5 urteko atzerapenak eta iraungitako hitzarmena negoziatzera eraman gaituzten akatsetatik ikasi beharko genuke.

Datorren ostegunean berriro ikusiko dugu elkar, espero dezagun bilera emankorragoa izatea, eta LABek langile guztiak animatu nahi ditu Batzordeak deitu dituen lanuzteetan parte hartzera, lehen jardunaldi arrakastatsuari jarraituz.

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Hoy jueves 27 de enero hemos tenido la 14ª reunión para la negociación de los atrasos de los años ultra activos. La DTRG en boca de Koldo Lasala, ha querido hacer una reflexión (otra más) sin traer nada nuevo. Ha aprovechado para explicar la cuantía de los paros, ascendiendo a 1.200.000€ que es lo que se va a dejar de facturar, una nueva forma de presión. Ha hecho mención a que lo que en estos momentos la Empresa necesita es tiempo y ha pedido a la parte social que ponga encima de la mesa un calendario de pagos para que la DTRG le pueda dar el OK.

Vamos a ver!!!

En primer lugar no tienen en cuenta la última propuesta del Comité que incluye el año 2021, año ultra activo al igual que el resto de los que se está negociando.

En segundo lugar, las negociaciones no están bloqueadas, porque el Comité puso encima de la mesa una nueva propuesta (como ellos mismos pidieron) incluyendo el año 2021.

En tercer lugar, si necesitan tiempo para flexibilizar el calendario de pagos, que lo pongan encima de la mesa, pero nunca vinculado a ejercicios económicos. Creemos que para esto, nunca se han puesto problemas.

En cuarto lugar, seguimos hablando del IPC estatal en vez del IPC de la CAV. Nos dicen que no es un problema, pero no se incluye en su propuesta.

En quinto y último lugar, le volvemos a dar un consejo a esta Dirección. Nunca dejar para mañana un problema ha sido solución. Deberíamos aprender de los errores que nos han llevado a estar negociando 5 años de atrasos y convenio caducado.

El próximo jueves nos veremos de nuevo las caras, esperemos que sea una reunión más productiva y desde LAB animamos a toda la plantilla a secundar los paros que el Comité ha llamado siguiendo la exitosa primera jornada.