Dedicatoria

Es un honor recibir tantas atenciones por parte de la Dirección de RRHH de TRI (ver  COMUNICADO INTERNO).

En primer lugar queremos pedir disculpas a las personas que, supuestamente, se han sentido ofendidas por lo de “indios e indias”, sólo se trata de una frase hecha, utilizada coloquialmente.

Como explicamos en la polémica publicación, hemos solicitado infructuosamente a la DTRI, por los cauces habituales, que se clarifiquen de una vez por todas las estructuras funcionales del personal de oficinas.

Desconocemos los casos de personas que se hayan podido quejar a RRHH de nuestra publicación, pero sí conocemos los casos de personas trabajadoras de oficinas que llevan años reclamando justicia e igualdad en las subidas de categoría y conocemos los casos de personas trabajadoras de oficinas que reclaman irregularidades en las concesiones de puestos,  pero estas personas parece que no cuentan para el Director de RRHH.

Aquella persona que apela a la confidencialidad de su grupo salarial, es porque tiene algo que ocultar ante las personas que tiene alrededor. Si las cosas se hicieran a la cara, es decir con unos procedimientos similares a los que existen en “fábrica”, y no por la espalda, todos y todas podrían exhibir con orgullo su dichoso “grupo de cobro”.

LABTRI no ha publicado nombres, y LABTRI no se hace responsable de las herramientas propiedad de TRI, a través de las cuales se puede consultar el nº de chapa. Las personas que supuestamente han denunciado la vulneración de datos confidenciales, deben tener en cuenta que sus datos personales (nombre, nº de chapa, departamento, foto y categoría profesional) hace mucho tiempo que figuran en TRIHOME a disposición de todas las personas que quieran consultarlos.

Lo más sencillo es censurar; amenazando al Comité de Empresa con restringir la información.

Organigrama de oficinas

Es posible que no se entiendan algunos aspectos de la publicación LABean 72, para ello tenemos que remitirnos a nuestras tablas salariales, las cuales abarcan desde el grupo 1 hasta el 40, quedando fuera el grupo 250 que pertenece a las personas Fuera de Convenio (FC) con salarios libres a la imaginación.

No es un error la publicación de grupos de cobro comprendidos entre el 40 y el 250. Se han pedido explicaciones a la Dirección de RRHH y estamos a la espera de contestación.

De todas formas, como podeis observar, el desmadre en oficinas es bastante considerable, y es una pena que las personas con estudios pero sin una titulación universitaria vean como poco a poco se les va cerrando la puerta. La figura «auxiliar administrativo» ha pasado a la historia, personas capaces de realizar cualquier labor de oficina, pero que por lo visto ahora necesitan ir a la Universidad, cosa que no todo el mundo puede permitirse, por los motivos que sea.