HITZARMENA VI

Gaur, ekainak 9, hitzarmena negoziatzeko seigarren bilera izan dugu.

TRGZk baztertu egin du Batzordeak egindako azken proposamena, esanez ezin dela negoziazioa hasi 150 behin-behineko langile finko eginez (2010eko 5, 2011ko 16, 2012ko 1, urteko 30 bat 9.artikuluan kontratu mota guztiak baliozkotzat hartuz gero). Negoziazioarekin jarraitu behar zen ala ez eztabaidatzen aritu ondoren, Batzordeak etenaldia eskatu du. Itzultzean, mahai gainean bi proposamen izan ditugu:

                – UGT: 9. artikuluko formulako portzentaiak gaur egun hitzarmenean dauden bezala utziz eta kontratu mota guztiak sartuz

                – ESK: portzentaiak plataforman bezala utziz eta bi kontratu mota bakarrik utziz: “produkzioaren inguruabarrengatik” eta “ordezkapenagatik”, baina “ordezkapenagatik egiten diren kontratuak, bete beharreko lanpostua ez datorrenean guztiz bat ordeztu beharreko langileak esleituta duen lanpostuarekin”. Berriro ere 2014ko poltsan sartuz, 2024ko abenduaren 31n mugagabeak izan daitezen.

LABek bi proposamenen artean mix bat egitea proposatu du: ESKk bere proposamenean jasotzen dituen “ordezkapen” kontratuak sartzea eta UGTren proposamenean sartzea.

Bozketa egin da, eta emaitza hau izan da:

ELA: Uste du TRGZ dela mugitu behar dena, eta ez du parte hartu bozketan

UGT: proposamen berria

LAB: proposamen berria

ESK: ESKrena

CCOO: proposamen berria

Denbora faltagatik asteartean idatziko da eta TRGZri eman.

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Hoy 9 de junio hemos tenido la sexta reunión de negociación de convenio.

La DTRG ha rechazado la última propuesta hecha por el Comité alegando que no se puede empezar la negociación haciendo fijos a 150 eventuales (5 del año 2010, 16 del año 2011, 1 del año 2012, unos 30 por año por el artículo 9 si se cogen como válidos todos los contratos). Después de estar discutiendo con ellos si había que seguir con la negociación o no, se pedido un receso por parte del Comité. A la vuelta teníamos encima de la mesa dos propuestas:

                – UGT: dejando los porcentajes de la fórmula del artículo 9 como están en el convenio actualmente e incluyendo todos los tipos de contratos

                – ESK: dejando los porcentajes como en la plataforma y dejando únicamente dos tipos de contratos: “por circunstancias de la producción” y de “sustitución” pero solo “los contratos que se realicen por sustitución en los cuales el puesto que figure a cubrir no coincida exactamente con el puesto que tiene adjudicado la trabajadora a sustituir”. Volviendo a incluir a la bolsa del 2014, para que sean indefinidos a 31 de diciembre del 2024.

LAB ha propuesto hacer un mix entre las dos propuestas: incluyendo los contratos de “sustitución” como los recoge ESK en su propuesta e incluyéndolo en la propuesta de UGT.

Se ha votado, siendo este el resultado:

ELA: Cree que es la DTRG la que se tiene que mover y no vota entre las dos propuestas

UGT: la nueva propuesta

LAB: la nueva propuesta

ESK: la de ESK

CCOO: la nueva propuesta

Por falta de tiempo se va a redactar el martes y se entregara a la DTRG.