Reunión mayo

Esta vez tenían más prisa.

A tenor de las informaciones facilitadas por la Dirección de TRI lamentamos comunicaros que se confirma que TRI es la torpe de la cuadrilla. Todas las empresas del sector fabrican el producto mucho más barato que TRI, por lo que es imposible competir en precio y conseguir pedidos. Es preocupante y sospechoso al mismo tiempo que las únicas soluciones que se les ocurren para reducir costes sean la flexibilidad, la movilidad y la polivalencia para las personas trabajadoras de TRI. Evidentemente estas medidas se traducen en REDUCCIÓN DE PLANTILLA (la eterna culpable de los males de una empresa). Hay otros caminos, pero no interesan. El objetivo, desde hace años, es el que es, y no pararán hasta conseguirlo.

Aquí tenéis los documentos que nos han entregado junto con los calendarios futuros.

Reunión ordinaria abril

Si, es la reunión de abril, ya sabemos que estamos a 8 de mayo, pero la DTRI utiliza la técnica ITV que consiste en que si cada vez que te toca pasar la ITV, le vas comiendo el tiempo de margen legal, cuando te deshaces del coche te has ahorrado unos euritos.

La reunión de hoy (pedidos, ventas, crisis, etc.) ha sido un calco de las 126 anteriores, así que no vamos a perder ni una línea con el tema.

La conclusión que podemos sacar es que el proyecto de CALIDAD TOTAL, que llevan años intentando poner en marcha y que por cierto es muy loable, no funciona si no consiguen la implicación de toda la plantilla de TRI. Esta implicación no surte efecto con jamadas de tarro en charlas soporíferas. Los dirigentes de las empresas padecen la misma enfermedad que la clase política, carecen de credibilidad y transparencia, siguen consintiendo corruptelas y el trato hacia las personas es cada vez más dictatorial. Esto puede que “funcionara” en los años 40, pero es hora de evolucionar. Si realmente son ciertas las premisas de ese proyecto (desconocemos las imposiciones de los círculos de empresarios), a la clase trabajadora del año 2013 se la implica de otra forma. Señalamos por enésima vez que la inmensa mayoría de las personas trabajadoras de TRI son CALIDAD TOTAL, por consiguiente alguien está haciendo algo mal.

Como ya nos advirtió, el director de RRHH ha aludido a nuestra publicación del organigrama de oficinas, haciendo hincapié en el cabreo general del personal de oficinas por difundir datos confidenciales, aunque a nosotros nos consta todo lo contrario, por lo menos en lo que se refiere a las personas a las que representamos, que son las que realmente nos importan. Por supuesto que somos conscientes de que las personas que se sienten representadas por la Dirección de TRI opinan como el director de RRHH.

¿Hubiera sido menos escandaloso publicar simplemente que en oficinas hay 75 personas con mando y 47 empleados y empleadas; o que en tal departamento hay 6 mandos y 2 administrativos?

SENCILLAMENTE NO NOS HUBIERA CREIDO NADIE