HITZARMENA XIV

Gaur osteguna, urtarrilaren 27an, urte ultra aktiboen atzerapenak negoziatzeko 14. bilera izan dugu. DTRGk, Koldo Lasalaren ahotan, hausnarketa bat (beste bat) egin nahi izan du ezer berririk ekarri gabe. Lanuzteen zenbatekoa azaltzeko aprobetxatu du, 1.200.000 eurokoa izango baita fakturatzeari utziko zaiona, presio modu berri bat. Enpresak une honetan denbora behar duela aipatu du, eta langileei ordainketa egutegi bat mahai gainean jartzeko eskatu die, TRGZk baietza eman diezaion.

Baina zer da hau?

Lehenik eta behin, ez dute kontuan hartzen Batzordearen azken proposamena, 2021a barne hartzen duena, urte ultra aktiboa baita, negoziatzen ari diren gainerakoak bezala.

Bigarrenik, negoziazioak ez daude blokeatuta, Komiteak proposamen berri bat jarri zuelako mahai gainean (beraiek eskatu bezala), 2021a barne.

Hirugarrenik, ordainketen egutegia malgutzeko denbora behar badute, mahai gainean jar dezatela, baina inoiz ez datu ekonomikoei lotuta. Uste dugu honetarako ez dela inoiz arazorik sortu.

Laugarrenik, estatuko KPIaz hitz egiten jarraitzen dute, eta ez EAEko KPIaz. Esan digute ez dela arazo bat, baina ez da beraien proposamenean sartzen.

Bosgarrenik eta azkenik, Zuzendaritza honi aholku bat emango diogu. Arazo bat biharko uztea ez da inoiz konponbidea izan. 5 urteko atzerapenak eta iraungitako hitzarmena negoziatzera eraman gaituzten akatsetatik ikasi beharko genuke.

Datorren ostegunean berriro ikusiko dugu elkar, espero dezagun bilera emankorragoa izatea, eta LABek langile guztiak animatu nahi ditu Batzordeak deitu dituen lanuzteetan parte hartzera, lehen jardunaldi arrakastatsuari jarraituz.

…………………………………………………………………………………

Hoy jueves 27 de enero hemos tenido la 14ª reunión para la negociación de los atrasos de los años ultra activos. La DTRG en boca de Koldo Lasala, ha querido hacer una reflexión (otra más) sin traer nada nuevo. Ha aprovechado para explicar la cuantía de los paros, ascendiendo a 1.200.000€ que es lo que se va a dejar de facturar, una nueva forma de presión. Ha hecho mención a que lo que en estos momentos la Empresa necesita es tiempo y ha pedido a la parte social que ponga encima de la mesa un calendario de pagos para que la DTRG le pueda dar el OK.

Vamos a ver!!!

En primer lugar no tienen en cuenta la última propuesta del Comité que incluye el año 2021, año ultra activo al igual que el resto de los que se está negociando.

En segundo lugar, las negociaciones no están bloqueadas, porque el Comité puso encima de la mesa una nueva propuesta (como ellos mismos pidieron) incluyendo el año 2021.

En tercer lugar, si necesitan tiempo para flexibilizar el calendario de pagos, que lo pongan encima de la mesa, pero nunca vinculado a ejercicios económicos. Creemos que para esto, nunca se han puesto problemas.

En cuarto lugar, seguimos hablando del IPC estatal en vez del IPC de la CAV. Nos dicen que no es un problema, pero no se incluye en su propuesta.

En quinto y último lugar, le volvemos a dar un consejo a esta Dirección. Nunca dejar para mañana un problema ha sido solución. Deberíamos aprender de los errores que nos han llevado a estar negociando 5 años de atrasos y convenio caducado.

El próximo jueves nos veremos de nuevo las caras, esperemos que sea una reunión más productiva y desde LAB animamos a toda la plantilla a secundar los paros que el Comité ha llamado siguiendo la exitosa primera jornada.

HITZARMENA XIV AURREKO BILERA

Gaur urte ultra aktiboen negoziazioaren 14. Aurreko bilera egin da. Joan den ostegunean, urtarrilaren 20an, langileen asanbladan izandako sentsazioak eta iritziak aztertu ondoren, LABek gutxieneko batzuk adostea proposatu dio Enpresa Batzordeari, duela gutxi planteatutako mobilizazioak amaitutzat eman ahal izateko.

Atal sindikal guztiak, ESK izan ezik, bat gatoz esatean langileen erosteko ahalmenari eusteko konpromisoa hartzen dugula, atal batzuk zehaztuz, besteak beste gurea, sortutako atzerapenak ordaintzeko denborak malgutu daitezkeela, beti ere enpresaren emaitza ekonomikoetara lotu barik. Ultra aktiboak izan diren urteetan EAEko KPIa jarri baldin badu minimotzat, LABek argi utzi nahi du, datozen urteetarako (2022tik aurrera) EAEko KPIa + %0,8 minimotzat jarriko duela (Tubosen azken urteetako bataz bestekoa).

Akordio hori argitara ematea erabaki da, langileei komunikatu bat bidalita, eta aldi berean, prentsa ohar bat argitaratzea, gatazka eta mobilizazioak Tubos Reunidosetik kanpo jakinarazteko.

LAB TRGk positibotzat jotzen ditu gaurko bileran lortutako akordioak, izan ere, kontuan hartzen dira langileen batzarrean azaldutako aldarrikapen batzuk, eta horrek langileen batasunari lagun diezaioke DTRGren aurrean gure helburuak lortzeko.

………………………………………..

Hoy se ha celebrado la reunión previa número 14 de la negociación de los años ultra activos. Tras analizar las sensaciones y opiniones de la asamblea de trabajadores y trabajadoras del pasado jueves 20 de enero, desde LAB proponemos al Comité de empresa acordar unos mínimos para poder dar por finalizadas las movilizaciones planteadas recientemente.

Todas las secciones sindicales, excepto ESK, coincidimos en que el mínimo al que nos podemos comprometer es a conseguir mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras, siendo flexibles en las condiciones de pago pero sin atarlo a los resultados económicos de la empresa. También nos parece reseñable destacar, que de la misma forma que con los años ultra activos ponemos el mínimo en el IPC de la CAV, en los años a negociar (2022 en adelante) LAB pondrá el mínimo en el IPC de la CAV+ 0,8% (media de los anteriores convenios firmados en Tubos).

Se decide hacer público este acuerdo con un comunicado a la plantilla y a su vez, publicar una nota de prensa para hacer público el conflicto y las movilizaciones fuera de Tubos Reunidos.

Desde LAB TRG vemos positivo los acuerdos alcanzados en la reunión de hoy, ya que se tienen en cuenta algunas de las reivindicaciones expuestas en la asamblea de trabajadoras, y esto puede contribuir a la unión de la plantilla frente a la DTRG para conseguir nuestros objetivos.