BATZORDEKO III.AURREKO BILERA

Gaur, maiatzak 17, TRGren hitzarmen kolektiboa negoziatu aurreko hirugarren bilera izan dugu. Zuzendaritzarengandik atzo jaso zuen 5.proposamena eta negatiboki baloratu du Batzordeak.

Atal bakoitzak egoera desblokeatzeko zer proposatuko lukeen azaldu du, eta bi etenaldi eta proposamen desberdinei ekarpenak egin ondoren, bi proposamenen artean geratu da bozketa:

Bata, LABek egindakoa, joan den osteguneko Batzordearen proposamenari eta Zuzendaritzakoari ekarpenen bat egiten diona. Honela geratuko da:

• 1go BLOKEA: Art. 9 (2010, 2011 eta 2012ko behin behinekoen egoera)
• 2.BLOKEA: Xedapen orokorrak (I., XII., XIII. eta XV. kapituluak)
• 3.BLOKEA: Lan denbora (IV. eta X. kapituluak)
• 4.BLOKEA: lanpostuen balorazioa, prestakuntza eta prebentzioa (V, VIII eta kapitulu berria)
• 5.BLOKEA: Lanaren antolaketa (II, VI, VII eta IX)
• 6.BLOKEA: Diziplina-araubidea (XI)                
• 7.BLOKEA: Ekintza sindikala (XIV)
• 8.BLOKEA: 9 (2014ko burtsako behin-behineko langileak)
• 9.BLOKEA: 16
• 10.BLOKEA: Soldata Politika (III)

-1go BLOKEA eta, beraz, lehentasuna duena, lehen kontratua 2010ean, 2011n eta 2012an izan zuten langileen egoerari buruzko negoziazioa egitea eta akordioren bat lortzea.

– HURRENGO BLOKEAK: Negoziatuko diren kapituluen artean lotura dutela uste dugu; aurreakordio txiki batzuekin itxiko lirateke kapitulu horiek, non akordio bat lortuko bailitzateke, eta negoziazioaren amaierarako multzo bakoitzeko 4 artikulu utz litezke, adostu gabeak. Uste dugu negoziazio metodologia arina izan daitekeela, Hitzarmenaren negoziazioan 2012an ikusi zen bezala, ahaztu gabe TRGko langileek BERRETSI beharko dutela hitzarmen osoa.

–              ESKko beste proposamena:

• 1go BLOKEA: 9.art. 2010 eta 2014 lan poltsen behin behinekoen inguruan akordio bat lortzea.
• 2.BLOKEA 2: Hitzarmeneko 16.art.
• 3.BLOKEA:I. II. III. eta IV. kapituluak
• 4.BLOKEA: V. VI. VII. VIII. eta IX. kapituluak
• 5.BLOKEA: X. XI. eta XII. kapituluak
• 6.BLOKEA: XIII. XIV. eta XV. kapituluak  

– Proposamen honetan ez da blokerik itxi behar hurrengora pasatzeko, eta negoziazioari begira zailagoa izango dela uste dugu, izan ere. Aktetan alderdiek nahi duten guztia jasotzea ere proposatzen da. Proposamen hori joan den ostegunean aurkeztu zen eta bozketa egin ondoren EZ zuen jaso Batzordearen proposamen gisa aurkezteko behar zen botorik.

Bi proposamenetan (LABen zein ESKren proposamenetan) jasotzen da bilerak ostegunetan izango liratekeela, astearteetan aurretik bilera bat eginda, eta negoziazioaren lehenengo egunean plataforma guztiak trukatzen direla. Batzordeak eskaera egin du eta Zuzendaritzak onartu egin du.

Bozketa egin da eta honela gelditu da:

•ELA: ESK

•UGT: LAB

•LAB: LAB

•ESK: ESK

•CCOO: ABSTENTZIOA

Beraz, aldeko 10 botorekin, ESKkoa aurkeztuko da.

LABi atzera egitea iruditzen zaio aurreko astean behar adinako babesa lortu ez zuen eta bi alderdien jarreretatik urruntzen den proposamen bat aurkeztera itzultzea, baina horixe erabaki du Batzorde honen GEHIENGO SINPLE batek.

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Hoy martes 17 de mayo hemos tenido la tercera reunión previa de la negociación del convenio colectivo de TRG. El Comité ha valorado negativamente la 5º propuesta reciba ayer desde la Dirección.

Cada sección ha comentado lo que propondría para desbloquear la situación y después de un par de recesos y aportaciones a diferentes propuesta se ha pasado a votar quedando entre dos propuestas:

–              Una de LAB en la que se hace alguna aportación a la propuesta de Comité del pasado jueves y a la de Dirección, quedando de la siguiente manera:

• BLOQUE 1: Art. 9 (Colectivo de eventuales de los años 2010, 2011 y 2012)
• BLOQUE 2: Disposiciones generales (Capítulos I, XII, XIII y XV)
• BLOQUE 3: Tiempo de trabajo (Capítulos IV y X)
• BLOQUE 4: Valoración de puestos, Formación y Prevención (V, VIII y Nuevo capítulo)
• BLOQUE 5: Organización del trabajo (II, VI, VII y IX)
• BLOQUE 6: Régimen disciplinario (XI)
• BLOQUE 7: Acción sindical (XIV)
• BLOQUE 8: Art. 9 (Colectivo eventuales de la bolsa del 2014)
• BLOQUE 9: Art. 16
• BLOQUE 10: Política Salarial (III)

-1º BLOQUE y por lo tanto prioritario, negociar y llegar a algún acuerdo respecto a la situación de los trabajadores que tuvieron el primer contrato en 2010, 2011 y 2012.

– RESTO DE BLOQUES: Creemos que tienen relación entre los capítulos que se van a negociar, se irían cerrando con pequeños preacuerdos esos capítulos en los que se llegaría a un acuerdo y se podrían dejar para el final de la negociación 4 artículos de cada bloque que no habrían sido acordados. Nos parece que podría ser una metodología de negociación ligera como ya se vio en la negociación del Convenio en el 2012, sin olvidar que la totalidad del acuerdo tendrá que ser REFRENDADO por la plantilla de TRG.

–              Otra propuesta de ESK:

• BLOQUE 1: Art.9 eventuales. Cerrar un acuerdo para hacer indefinidos a los eventuales de las bolsas 2010 y 2014.
• BLOQUE 2: Art.16 del Convenio
• BLOQUE 3: Capítulos I, II, II, IV
• BLOQUE 4: Capítulos V, VI, VII, VIII, IX
• BLOQUE 5: Capítulos X, XI, XII
• BLOQUE 6: Capítulos XIII, XIV, y XV   

– En esta propuesta no es necesario cerrar ningún bloque para poder pasar al siguiente y creemos que será más costoso de cara a la negociación ya que. También se propone que las actas recojan todo aquello que las partes quieran. Esta propuesta se presentó el pasado jueves y después de una votación NO recibió los votos necesarios para presentarla como propuesta del Comité.

En las dos propuestas (tanto la de LAB como la de ESK) recogen que las reuniones serían los jueves con una previa los martes y que el primer día de negociación se intercambien las plataformas en su totalidad, peticiones esta hechas por parte del Comité y que la Dirección ya ha aceptado.

Se pasa a la votación quedando de la siguiente manera:

• ELA: ESK
• UGT: LAB
• LAB: LAB
• ESK: ESK
• CCOO: ABSTENCION

Por lo que, con 10 votos a favor se presentara la de ESK.

A LAB le parece un retroceso volver a una presentar una propuesta que no obtuvo el respaldo suficiente la pasada semana y que se aleja de las posturas de las dos partes, pero es lo que a decidido una MAYORIA SIMPLE de este Comité.