UGTri ERANTZUNA

Bera batean ezin denez izan, UGTk bere blogean jarri duen komunikatuari erantzun eman behar diogu, eta kritiken bat edo beste helarazi, «Irekita baitaude».

«Negoziatzea ez da amore ematea, negoziatzea negoziatzea da. Negoziatzea, ondorioak gutxitzea da, zoritxarrez askotan saihestezina izanik». Horixe zioten hauteskunde propagandan, eta horrek laburbiltzen du, besteak beste, zer eredu sindikalek bultzatu gaituen azken urteotan langileak eskubideak galtzera eta sindikatu horiak eta kudeaketa eta laguntza sindikatuak (Espainiako estatuan gehiengoa dutenak) negoziazio prozesu bakoitzean beharrezko bazkide izatera, patronalaren planteamenduak inolako erresistentziarik gabe onartuz, esparru horretan eroso egonez, zerbait atera zezaten…. Baina TRIn bezala gutxiengo bat direnean eta onura propiorik atera ezin dutenean, biktimatzat hartzen dute bere burua, langileak kaleratzeetatik defendatuko dituztela esanez, «Kontrako itunik ez badago», berriro ere etekinak ateratzeko beren onurarako. Kontrakoa itundu ezean esaten dugu; izan ere, UGTk horixe proposatu ziolako Zuzendaritzari aurreko ERTEaren negoziazio aldian, eta ez zuen argitaratu nahi izan: «LANPOSTUEI EUSTEA: langile finkoen kopurua bermatzea eta azkentzeko enplegu erregulazioko espediente bati uko egitea, hurrengo 3 urteetan, kontrakoa itundu ezean». Gutxienez bitxia da Zuzendaritzaren azken proposamenean edukirik gabeko puntu bat sartzea, UGTren hasierako proposamenean zegoena.

Sindikatu horiek diote langile guztiak defendatzen dituztela, baina haien plataforma aztertzen duzunean ikusten da bereziki aipatzen dela ordezkariren baten bati interesatzen zaiona, hala nola kontziliazioa (errespetua eskatzen dute proposamen horiek azaltzen dituztenean, eta WhatsAppa begiratzen dute interesatzen ez zaizkionean). Sindikatu atal honetako ABC batzuen artean daude soldatak izoztea, txanda-kontratua ez aplikatzea, egutegiak eta abar, hitzarmen kolektiboan jaso eta negoziatu nahi ez dituzten puntu horiek guztiak. Are gehiago, txanda-kontratua testu hau sinatzen duen atalak egindako negoziazio proposamenen artean sartzeko eskaerari dagokionez, aurkako botoa eman dute, gorritu gabe.

Erreferenduma demokraziaren aintzindari gisa aipatzen dute horiek, enpresaren azken proposamena berrestea proposatu zuten. LABek batzarrean esan zuen, komunikatuetan eta prentsa oharretan esan du, eta berriro esango du: «LABek ez du erreferendumak eskatuko kontratuak bertan behera utzi nahi dituztenean  (ERES) eta kontratuak eten (ERTES) nahi dituztenean». Bitxia iruditzen zaiguna da UGTk enpresaren azken proposamena berretsi nahi izatea, eta zer gertatzen da batzordearen proposamenaren gainean? Ez zen berretsi behar? Ez zen berretsi behar hitzarmen kolektiboa negoziatu behar den ala ez? Berretsi beharko litzateke txanda kontratua bezain oinarrizkoa den eskubide baten alde borrokatu behar ote dugun edo ez? Beldur dira langileen erantzunari? Izan ere, badirudi horretarako ez dutela erreferendumik eskatzen, ez zaielako beharrezkoa, gehiengoa egiten dutelako, baina ERTEaren inguruan ez dutenez gehiengoa egiten, BADIRUDI GALTZAILE AMORRUALDITZAT HARTU DUTELA.

Irainez, mehatxuez eta indarkeriaz kexatzen dira, eta, bitxia bada ere, atal sindikal horretako liberatuak, indarkeria espektakulu handiena sortu zuen bere burua minduz. Argi daukaguna da galderak egiten direnean eta erantzun bakarra isiltasun amaigabea denean, pazientzia amaitu egiten dela eta ezin garela isilik egon, hori bai, zuzendaritzarako denak hitz onak  dira eta ez zaie ezer zalantzan jartzen, nahiz eta batzordeko gainerako atalekin batera batzordearen aldetik jasaten dugun galera aitortu. LABi etenaldi bat eskatzea baino ezin zaio leporatu (besteak beste, UGTk bere idazkian onartutakoa), historian lehen aldiz bozkatu egin dena, eta ez da itzulera ikustera joateko izan, baizik eta Tubacexeko lankideei elkartasuna adierazteko eta guri aplikatu nahi zaigun ERTEren egoera salatzeko, ez da egingo dugun lehena ezta azken aldia izango, harro gaude!!!

Faltan botatzen dituzte garai horiek, gehiengoa egiten zutenean, akordio handiak lortzen zituztenean (erreferendumik egin gabe), hala nola familiaren laguntza saltzea. Hori bai, akordio horiekin betentzako atera zezakeen bere onurarako prebenda bat (adibidez, liberatu baino egun batzuk lehenago jasotzea lanpostu baten esleipena, asteburuko plusekin, gainerako lankideei esleitu baino 6 hilabete lehenago).

……………………………………………………….

Como no podía ser de otra manera, nos vemos en la obligación de responder al comunicado que UGT ha colgado en su blog y hacerle llegar alguna crítica que otra, puesto que “están abiertos a ellas”.

“Negociar no es claudicar, negociar es negociar. Negociar es intentar minimizar las consecuencias de lo, desgraciadamente muchas veces inevitable”. Esto es lo que comentaban en su propaganda electoral y esto entre otras cosas resume el modelo sindical que nos ha llevado en los últimos años a los y las trabajadoras a perder derechos y a que los sindicatos amarillos y de gestión y acompañamiento (mayoritarios en el estado español) sean socios necesarios en cada uno de los procesos de negociación asumiendo los planteamientos de la patronal sin ninguna resistencia, estando cómodos en este marco, algo sacaran… Pero cuando son una minoría como en TRI y no pueden sacar un beneficio propio, van de víctimas, diciendo que van a defender a los y las trabajadoras de los despidos, “salvo pacto en contrario” nuevamente para sacar réditos en su propio beneficio. Decimos lo de salvo pacto en contrario, porque fue lo que UGT propuso a la Dirección en el anterior periodo de negociación del ERTE y no quiso publicar: “MANTENIMIENTO PUESTOS DE TRABAJO: Garantizar el número de trabajadores fijos y la renuncia a un ERE de extinción, durante los próximos 3 años, salvo pacto en contrario”. Es cuanto menos curioso que en la última propuesta de la Dirección se incluya un punto vacío de contenido y que estaba en la propuesta inicial de UGT.

Estos sindicatos dicen defender a todos y todas las trabajadoras pero cuando analizas la plataforma de alguno de ellos se ve que se hace especial mención a lo que algún o alguna delegada le interesa, como la conciliación (pidiendo respeto cuando expone estas propuestas y mirando el Whatsapp cuando no le interesan). Entre algunos ABCs de esta sección sindical están la congelación salarial, inaplicación del contrato de relevo, calendarios, etc. Todos estos puntos recogidos en el convenio colectivo que no quieren negociar. Es más, a la petición de incluir el contrato de relevo entre las propuestas de negociación por la sección que suscribe esto, votan en contra sin ponerse colorados y coloradas.

Mencionan como adalides de la democracia el referéndum, y que habían propuesto refrendar la última propuesta de la empresa. LAB lo dijo en la asamblea, lo dice en los comunicados y notas de prensa y lo va a volver a decir: “LAB no hace referéndums sobre extinciones de contratos (EREs) ni suspensiones de contratos (ERTEs)”. Lo que nos parece curioso es que UGT solo quiera refrendar la propuesta final de la empresa, y ¿Qué pasa sobre la propuesta del comité?, ¿no habría que refrendarla?, ¿no habría que refrendar si hay que negociar o no el convenio colectivo?, ¿habría que refrendar si tenemos que pelear por un derecho tan básico como el contrato de relevo?, ¿será que tienen miedo a lo que la plantille opine? Pues parece que para esto no piden referéndum porque no les hace falta, ya hacen mayoría, para lo del ERTE, SI PARECE QUE ES UN PATALETA DE PERDEDOR.

Se quejan de insultos, amenazas y violencia y curiosamente el mayor conato de violencia lo protagoniza el liberado de esa sección sindical autolesionándose. Lo que tenemos claro es que cuando se hacen preguntas y la única respuesta es un silencio interminable, la paciencia se acaba y no se puede estar callado, eso sí, para dirección todos son parabienes y no se les cuestiona nada, a pesar de haber reconocido junto al resto de secciones del comité el ninguneo que sufrimos por parte de esta. Solo ha LAB se le reprocha un receso (admitido entre otros por UGT en su escrito) que por primera vez en la historia ha sido votado, y no ha sido para ir a ver la vuelta, sino para solidarizarnos con los y las compañeras de Tubacex y denunciar la situación de ERTE que a nosotros y nosotras se nos quiere aplicar, no es ni la primera ni última vez que lo vamos a hacer, ESTAMOS ORGULLOSAS!!!

Añoran esos tiempos de cuando hacían mayoría, llegando a grandes acuerdos (sin someterlos a referéndum) como la venta de la ayuda familiar. Eso sí con estos acuerdos siempre podía sacar una prebenda en beneficio propio (como recibir unos días antes de liberarse la adjudicación de un puesto con pluses de fin de semana 6 meses antes que la adjudicación al resto de compañeras).

ERTE BERRIAREN INGURUKO GOGOETA

LAB TRIk gogoeta batzuk partekatu nahi ditu inposatu nahi diguten ERTE berri honi buruz.
Azalpen memorian, egiten ari den eta urtea amaitu baino lehen aurkeztuko den bideragarritasun plan bati buruz hitz egiten da. Plan horretan, besteak beste, berregituraketez eta antolaketa aldaketez hitz egiten du, eta LAB TRIrentzat hitz potoloak dira, bi berregituraketa mota baino ez baititugu ezagutzen: kontratazio berriak eta kaleratzeak. Eta beldur gara bigarren aukeraren alde egingo ote duten. Lehenik eta behin, gutxienez arraroa iruditzen zaigu bideragarritasun plan hori oraindik egiten aritzea, TR taldeko presidente berriak hilabete batzuk daramatzanean enpresaren agintean. Eta bigarrenik, eta ez horregatik garrantzi gutxiagokoa, plan horren berri izan aurretik kontratuak etetea bezalako neurriak hartzea. Hori dela eta, LAB TRIk kontsulta aldian egin duen lehenengo gauza izan da, plana egin arte gutxienez ERTEa kentzeko eskatzea (nahiz eta uste dugun baten batek mahai gainean duela jada). Gero eta plantilla itoagoa nahi dutela iruditzen zaigu, ondoren, berregituraketak aurkezteko (espero dugu gure susmoa zuzena ez izatea).

LAB TRIk fede onez jarraitzen du negoziazio mahaian, ahalik eta baldintza duinenak atera ahal izateko, txanda kontratuari garrantzi handia emanez. Ezin izan da enpresa batzordearen proposamen bateratuan sartu, ELAren eta UGTren aurkako botoengatik. ELAk esan digu ez lukeela ERTEren negoziazioarekin lotuta egon behar, eta LAB TRItik kontrakoa esaten diogu. Lehenik eta behin, enpresaren kutxari lagunduko liokeelako, TRIn aplikatu den moduan historikoki dirua aurrezten duen neurria delako, eta, bigarrenik, behin behineko lankide askori irtenbidea emango liokeelako, finko bihurtuz.

Garrantzi handia ematen diogun beste gauza bat, proposamenak ERTEaren salaketarik ez egiteko konpromisoarekin lotzea da. TRIZk ERTEren akordio bat nahi du, eta hori aplikatzeko arrazoiak bermatzen dituen akordio bat, eta LABek, TRIZak eskaintzeko prest dagoen neurrien arabera, ERTEren salaketarik ez egiteko konpromisoa hartzen du. Neurri horien artean, kontsumitutako langabezia berreskuratzeko behar besteko enplegu bermea eta txanda kontratua egon beharko litzateke gutxienez. ERTEaren akordio bati sinadura ematea, ERTEa aplikatzeko arrazoiei abal edo berme bat ematea izango litzateke eta LAB TRIk ez ditu arrazoi horiek ontzat ematen.

Halaber, hilaren 22ko batzar informatiboaren balorazioa egin nahi genuen. Gure ustez, pixkanaka pixkanaka batzarrak normalizatzen ari dira, batez ere parte hartzeari dagokionez; izan ere, duela ez asko Enpresa Batzorde gisa bakarrik hitz egiten zen, eta orain badirudi atal sindikalek hitza hartzen dutela, bai beren kezkak eta gogoetak azaltzeko, bai behar duten lankideei erantzuteko. Parte hartze gehiagoren falta sumatzen dugu, baina ziur gaude denbora laburrean egongo dela. ONGI ETORRIA EZTABAIDA SINDIKALARI!!!

Barruan geratu zitzaigun sentsazio bat argitu nahi dugu. Ahots batzuen arabera, LAB da, besteak beste, ERTE TRIko langileei aplikatzen ari dena, eta hori ez da horrela. ERTEak aplikatzen zaizkigu LABeko ordezkari, afiliatu eta jarraitzaileei ere. Iruditu zitzaigun TRIko beste guztiak diru bila datozela lanera eta LABekoak izorratzera gatozela. Eta ez da horrela. Uste dugu denok gatozela diruaren bila, baina batzuk ez edozein preziotan. Une honetan ematen ari garena baino ikuspegi handixeagoak izan beharko genuke, eta gutako bakoitzak galdera batzuk egin beharko genizkioke norberaren buruari, hala nola:

Zergatik erosi nahi digu TRIZk ERTEa aplikatzeko arrazoiak bermatzen dituen akordio bat?

Zergatik hitz egiten digu bideragarritasun planean berregituraketez?

Zergatik eskatzen digute berregituraketak bermatzeko?

SENTITZEN DUGU BATEN BATI ZUHAITZEK EZ DIOTELA BASOA IKUSTEA IXTEN!!!

………………………………………………………………..

Desde LAB TRI nos gustaría compartir unas reflexiones sobre este nuevo ERTE que nos quieren imponer.

En la memoria explicativa se habla de un plan de viabilidad que se está elaborando y que se presentará antes del final de año. En ese plan, entre otras medidas habla de reestructuraciones y cambios organizativos y para LAB TRI son palabras mayores, porque sólo conocemos dos tipos de reestructuraciones, las nuevas contrataciones y los despidos. Y mucho nos tememos que se van a decantar por la segunda opción. En primer lugar, nos parece cuanto menos raro, que todavía ese plan de viabilidad se esté elaborando cuando el nuevo presidente del Grupo TR lleva unos cuantos meses al mando del asunto. Y en segundo lugar, y no por ello menos importante, que se tomen medidas como la suspensión de los contratos antes de conocer dicho plan. Por esto LAB TRI lo primero que ha hecho en el periodo de consultas ha sido solicitar la retirada del ERTE mínimo hasta la elaboración del plan (aunque suponemos que alguno ya lo tiene encima de la mesa). Nos da la sensación de que quieren una plantilla cada vez más ahogada para después presentarnos las dichosas reestructuraciones (esperemos no estar en lo cierto).

Como no podía ser de otra manera, LAB TRI sigue en la mesa negociadora con la misma buena fe para poder sacar unas condiciones lo más dignas posibles, dando mucha importancia al contrato de relevo. No se ha podido incluir en la propuesta unitaria de Comité de Empresa por los votos en contra de ELA y UGT. ELA nos comenta que no debería estar ligado a la negociación del ERTE y desde LAB TRI le decimos lo contrario. Primero porque ayudaría a la caja de la empresa, puesto que de la forma que se ha aplicado en TRI históricamente es una medida que ahorra dinero, y segundo porque daría solución a un buen número de compañeras y compañeros eventuales, pasando a fijos.

Otra de las cosas que le damos una importancia relevante es la de ligar las propuestas a un compromiso de no denuncia del ERTE. La DTRI quiere un acuerdo del ERTE y con ese acuerdo que avalemos las razones para que nos lo aplique y desde LAB, según y cuales sean las medidas que esté dispuesta a ofertar la DTRI, le damos un compromiso de no denuncia del ERTE. Que dentro de esas medidas, mínimo debería de estar la garantía de empleo suficiente para recuperar el desempleo consumido y el contrato de relevo. Acordar el ERTE con una firma es avalar las razones por las que se aplica el ERTE, y LAB no las da por buenas.

También queríamos hacer una valoración de la asamblea informativa del día 22. Creemos que poco a poco se van normalizando las asambleas sobre todo en participación, ya que no hace mucho tiempo solo se hablaba como Comité de Empresa y ahora parece que las distintas secciones sindicales toman la palabra, tanto para exponer sus inquietudes y reflexiones como para contestar a los y las compañeras que lo precisen. Echamos en falta más participación pero estamos seguras que en no mucho tiempo la va a haber. ONGI ETORRI AL DEBATE SINDICAL!!!

Si queríamos aclarar una sensación que nos quedó dentro. Parecía por parte de algunas voces que entre otros, LAB era la que estaba aplicando el ERTE a la plantilla de TRI y eso no es así. Es la DTRI la que nos aplica el ERTE, a las y los delegados, afiliados y simpatizantes de LAB también. Nos daba la sensación que a TRI vienen a por dinero los demás y que los de LAB venimos a fastidiar. Pues no es así. Creemos que todos y todas venimos a por dinero pero algunos y algunas no a cualquier precio. Deberíamos tener unas miras un poco más grandes de las que se están dando en estos momentos, y preguntarnos cada uno de nosotros y nosotras una serie de preguntas, como:

¿Por qué la DTRI nos quiere comprar un acuerdo que avala las razones para aplicar el ERTE?

¿Por qué en el plan de viabilidad nos habla de reestructuraciones?

¿Por qué nos piden que avalemos reestructuraciones?

NOS DA LA SENSACION QUE A ALGUNO, LOS ARBOLES NO LE DEJAN VER EL BOSQUE