Se acabó

Al final imponen estos CALENDARIOS.

Nos moskea el título «modificación setiembre»

¿Es que va a haber «modificación octubre»?  y así hasta el infinito y más allá.

Vacilando

Estamos seguros de que la intención de las personas que han elaborado calendarios alternativos a los propuestos por  la Dirección de TRI no era la de vacilar a dicha Dirección, sería la primera vez, pero entonces…

 ¿Cómo puede ser que, en opinión de la DTRI, todos los calendarios presentados por el CE adolezcan de los mismos errores?

No es que la DTRI haya declarado que el CE le está vacilando, pero si realmente son iguales  todas las alternativas presentadas por el CE, pues es una vacilada, y no estamos para vacilar.

Otro punto de vista es que sea la DTRI la que está vacilando al CE (esto es más habitual). El Director de RRHH vuelve a echar mano del trasnochado discurso sobre supervivencia de la Empresa, pero sigue descuidando la transparencia, sin transparencia no hay credibilidad y sin credibilidad no hay confianza para lograr acuerdos.

¡Llevamos años avisando y ni p. caso oye!

Todos sabemos que la DTRI tiene la potestad de imponer un calendario determinado al finalizar la pamema de los 15 días de periodo de consultas. Entonces…

¿Por qué han dicho esta mañana que es posible que el próximo lunes no se cierre el periodo de consultas cuando ya está todo hablado?

¿Es otra vacilada?

Haciendo sudokus

Después de cumplidos  8 meses y medio del curso 2013 con unos calendarios en los que a la plantilla se le obligó a consumir la mayor parte de sus descansos en la primera mitad del año, la tarea de cuadrar un calendario de 17 relevos para tres meses, sin que suponga un grave trastorno para las personas trabajadoras,  se hace prácticamente imposible, máxime cuando la Dirección de TRI no está dispuesta a ceder ni un minuto de jornada. Por tanto el único calendario válido es el suyo.

En el día de hoy el Comité de Empresa ha hecho varias propuestas y ninguna válida para la Dirección. Ante la falta de ideas, el Comité de Empresa se reunirá el próximo jueves por si entretanto alguien da con la fórmula maravillosa.

En el actual Convenio se pactó la NO distribución irregular de la jornada, como así se lo permitía la Reforma del Estatuto. Con todas las modificaciones de calendarios  que estamos sufriendo y las que sospechamos que vamos a sufrir, mucho nos tememos que el 5% de jornada irregular que les permite la ley se va a quedar corto.

No podemos pasarnos el año haciendo puzles y tratando de cuadrar redondeles que nunca van a quedar a gusto de todos (excepto de la DTRI), porque no nos olvidemos de que finalizado el periodo de consultas la DTRI aplica el Decreto.

Solo vemos una alternativa para frenar  esta dinámica, pero debe ser a nivel total de plantilla, no por departamentos que es lo que interesa a la DTRI.

Ese tabaco

Desde LABTRI queremos expresar nuestro agradecimiento a las personas que, preocupadas por su salud y la de sus compañeros y compañeras de trabajo, han tenido la valentía de denunciar a las personas que incumplen la prohibición de fumar en todo el recinto de Fábrica.

Estas denuncias han provocado que la jefatura de RRHH haya decidido abordar este asunto con seriedad prometiendo medidas disciplinarias contra esa lacra social que son las personas fumadoras.

Animamos a que a ese colectivo antitabaco se una el mayor número de personas de la plantilla de TRI para continuar denunciando cualquier situación que pueda afectar a la salud de las personas que trabajan en TRI (exposición al amianto, exposición a emisiones de humos altamente tóxicos, exposición a emisiones de productos tóxicos, exposición a partículas cancerígenas en suspensión, exposición a fuentes radiactivas, etc.). Somos conscientes de que ninguno de estos ejemplos alberga el mismo peligro que el de una persona que esté fumando un cigarro en la campa que hay junto a la nave de Frío, pero si lo denunciamos quizás consigamos que la Dirección de TRI actúe contra todas estas amenazas que ponen en peligro la salud de las personas, con la misma vehemencia que contra el tabaco.

Modificación de calendarios

Las drásticas medidas impuestas en la Reforma del Estatuto en lo referente a Jornada Irregular han provocado que nos centremos en paliarlas en la medida de lo posible. En nuestro Convenio vigente tenemos ese punto en concreto más o menos controlado, pero siempre hay una puerta oculta tras un muro de ladrillos.

La Dirección de TRI dispone de muchos recursos (humanos y divinos) para encontrar esa puerta que puede ser la modificación de calendarios laborales. Como si en una partida de barcos se tratase, lo primero es acotar un cuadrante, y empezaron con los calendarios de Acería. Es posible que ni siquiera les interesara cambiar esos calendarios y que sólo fuera un tiro al azar. Ahora han lanzado el segundo disparo en un cuadrante diferente.

Los motivos y las consecuencias de ambas modificaciones son completamente opuestos. En el caso de Acería era una reducción de relevos por falta de carga de trabajo y en el caso actual se trata de un aumento de relevos para paliar la incompetencia de la jefatura responsable del proceso productivo.

Tampoco debemos olvidarnos del preocupante aumento orquestado de personas trabajadoras  desplazadas sin puesto adjudicado. Un arsenal disponible en la reserva para usarlo a la carta.

Una modificación de calendarios en bloque hubiera supuesto la implicación de toda la plantilla, pero por departamentos la situación es mucho más manejable. Este es el momento de dejar de mirarnos el ombligo y que a Laminación le importe lo que ocurre en Acería y a Acería le importe lo que ocurre en Frío, porque en el momento en que acierten con el cuadrante correcto podemos encontrarnos con un calendario diferente cada 16 días.

Independientemente de lo que ocurra con esta nueva modificación, debemos estar preparados para la siguiente y aunque hayan encontrado la puerta, por lo menos que no puedan romper los ladrillos.

UNA JORNADA IRREGULAR DESTRUYE LA VIDA FAMILIAR Y SOCIAL