Atzo azaroak 17an, hitzarmenaren negoziazioaren bilera berri bat izan genuen. Aurreko bilerako akta irakurri eta sinatu ostean, Batzordeak proposamen berri bat mahai gaineratzen du:
-1. artikulua.- EREMU FUNTZIONALA: Adostua. (LAB, UGT eta CCOO)
– 81. artikulua.- ENPRESA-SUBROGAZIOA: Adostua. (LAB, UGT eta CCOO)
– 61. artikulua.- JANGELAK: 12 €menuaren balioa eta soldata-politikan adostutako igoera (LAB, UGT eta CCOO). ELAk eta ESKk proposatu zuten %5eko deskontua kentzea eta bazkaltzeko txartela izateko eskubidea izatea, goiz, arratsalde, gau eta eguneko txandan 4 ordu edo gehiago lan eginda).
– 62.bis artikulua.- IBILGAILUAK EROSTEKO MAILEGUAK: Plataformatik kendu (GUZTIAK).
– 64.bis artikulua.- EZGAITUENTZAKO LAGUNTZA: Plataforman dagoen bezala (ELA eta ESK)
– 79. artikulua.- BEREIZKERIARIK EZA: “eta bikotekidearekin bizi direla egiaztatzen duten bikoteak” sartu (DENAK)
– Negoziazioaren amaierarako uztea 4. artikulua (DENBORA-EREMUA), 62. artikulua (ETXEBIZITZETARAKO MAILEGUAK) eta 78. artikulua (SEGURTASUNA ETA PREBENTZIOA).
TRGZk eskatutako etenalditik bueltan, proposamenari erantzuna ematen diote:
– 61. artikulua: Janari-balearen igoerak, historikoki egin den bezala, soldataz kanpoko gainerako kontzeptuetarako itundutako igoerekin bat etorri behar duela uste dute.
– 64.bis artikulua: Ez da bidezkoa
– 79. art.: Errealitate desberdinak daudela ulertuta, bizikidetza hori frogatzeko zailtasuna nabarmentzen dute, eta negoziazioaren bukaerarako uzteko eskatzen dute.
Batzordeak eskatutako atseden batean, bakoitzak bere iritzia botatzen du:
ELA:
61. artikulua: ez du emandako erantzuna onartzen
64.bis artikulua: Hala badagokio,
79. artikulua: Orain negoziatu
UGT: (erantzuna onartuko lukete)
61. artikulua: Igoera hipotetikoarekin, balea 12 €-tik gorakoa izango litzateke.
64.bis artikulua: kentzeko ados daude
79. artikulua: Amaierarako utzi
LAB: (Erantzuna onartuko genuke)
61. artikulua: historikoki egin den bezala, azken blokean negoziatuko diren kontzeptu horientzat itundutako igoerekin lotzea onartuko genuke.
64.bis artikulua: kentzeko prest egongo ginateke, 15.3 artikuluak eskaeraren zati bat jasotzen duela uste dugu
79. artikulua.- LABen proposamena izanik, ikusten dugu konplexua izan daitekeela bizikidetza frogatzea. Hori dela eta, TRGZrekin batera, amaierarako utziko genuke, eta bizikidetza hori frogatzeko zerbait proposatu ahal izateko. Bat-batean, etxebizitza berean erroldatuta egotea izan liteke, urtebeteko antzinatasunarekin.
ESK:
Ez dago ados TRGZk emandako erantzunarekin. Bat dator ELAk esandakoarekin, eta esan du “ez diotela inolako hobekuntzari uko egingo”.
CCOO: (erantzuna onartuko lukete)
LABek eta UGTk esandakoaren arabera. Langileei edo gehiengoari dagozkien artikuluetan jarriko dituzte indarrak.
2. MULTZOA itxi da, eta 4., 62., 78. eta 79. artikuluak utzi dira negoziazioa amaitzeko.
3. BLOKERA pasatu gara. TRGZk powerpoint bidez azaltzen dizkigu TRGn eta beste enpresa batzuetan urteko lanaldiari buruzko datuak, eta TRG gutxien duena da. Urteko lanaldia 8 ordutan igotzea proposatu dute. LABek gureak baino lanaldi laburragoak dituzten GESTAMP, CAF eta AMURRIO FERROCARRIL enpresei buruzko datuak ematen dizkiogu. Funtsean, hau da bere proposamena:
– 18. artikulua.- LANALDIA:
1672 orduko urteko lanaldia, gaur egun 1664 ordu ditugu
Gaineratu: legezko zaintzagatik hartzen diren murrizketak lanaldi osora zabaldu ahal izango direla eta murrizketak hartu egin beharko direla edo txandaren amaieran edo hasieran.
– 45. artikulua.- LIZENTZIA ORDAINDUAK:
Osaba-izeben heriotzagatik lizentzia ordaindua kentzea
Emaztearen erditzeagatik lizentzia ordaindua kentzea.
46. bis artikulua.- PARTZIALKI ORDAINDUTAKO BAIMENA:
Baimenaren araudia hitzarmenean gehitzea.
Enpresa Batzordearen plataforman aldaketa hauek jaso dira: 18., 19., 19. bis (berria), 20., 4., 45., 46. eta 46. bis artikuluak.
TRGZk aipatu du 18. eta 45. artikuluak negoziazioaren amaierarako utziko lituzkela eta 19., 20. eta 4. artikuluetan ez lukela ezer ukituko. Ados egongo litzateke borondatezko eszedentziei buruzko 46. artikulua onartzearekin, urtebetetik hilabetera bitartekoa bada, eta urtean behin egiten bada, 46.bis artikulua onartzearekin.
Datorren asteartean Enpresa Batzordeko beste bilera bat izango dugu, eta hurrengo mugimenduak baloratuko ditugu.
HONEKIN BATERA BIDALTZEN DIZKIZUEGU BATZORDEAREN PLATAFORMAREN 2. ETA 3. BLOKEAK ETA DTRG-REN PLATAFORMA OSOA (pdf-en):
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Ayer jueves 17 de noviembre tuvimos una nueva reunión de negociación de convenio sobre el BLOQUE 2. Tras la lectura del acta y firma de la misma, el Comité de Empresa hace entrega de una nueva propuesta que pasamos a explicar:
– Artículo 1º AMBITO FUNCIONAL: Acordado. (LAB, UGT y CCOO)
– Artículo 81º SUBROGACION EMPRESARIAL: Acordado. (LAB, UGT y CCOO)
– Artículo 61º COMEDORES: 12€ el valor del menú y la subida que se acuerde en la política salarial (LAB, UGT y CCOO. ELA y ESK proponían quitar el descuento del 5% y tener derecho al vale de comida habiendo trabajado 4 horas o más en relevo de mañana, tarde, noche y día)
– Artículo 62.bis PRESTAMOS PARA ADQUISICION DE VEHICULOS: Quitarlo de la plataforma (TODOS).
– Artículo 64.bis AYUDA A DISCAPACITADOS: Como esta en la plataforma (ELA y ESK)
– Artículo 79º NO DISCRIMINACION: Incluir “y a las parejas que acrediten convivencia en pareja” (TODOS)
– Dejar para el final de la negociación los artículos 4º (AMBITO TEMPORAL), 62º (PRESTAMOS PARA VIVIENDAS) y 78º (SEGURIDAD Y PREVENCION)
A la vuelta del receso pedido por DTRG nos dan respuesta a la propuesta en los siguientes términos:
– Art.61º: Entienden que los incrementos en el vale de comida deben corresponder, como se ha hecho históricamente, con los incrementos pactados para el resto de conceptos no salariales.
– Art.64º.bis: No procede
– Art 79ª: Entendiendo que hay diferentes realidades ponen en manifiesto la dificultad de demostrar dicha convivencia por lo que solicitan dejarlo para el final de la negociación.
En receso del Comité cada sección sindical opina sobre la respuesta:
ELA:
Art.61º: no acepta la respuesta dada
Art.64º.bis: Creen que si procede
Art.79º: Negociarlo ahora
UGT: (Aceptarían la respuesta)
Art.61º: Con la hipotética subida el vale pasaría a ser de más de 12€
Art.64º.bis: están de acuerdo en quitarlo
Art.79º: Dejarlo para el final
LAB: (Aceptaríamos la respuesta)
Art.61º: como se ha hecho históricamente aceptaríamos ligarlo a las subidas pactadas para este tipo de conceptos que se negociaran en el último bloque
Art.64.bis: estaríamos dispuestos a quitarlo, creemos que el artículo 15.3 recoge parte de la petición
Art.79º: Siendo una propuesta de LAB, vemos que puede tener complejidad la demostración de la convivencia, por ello compartimos con la DTRG dejarlo para el final y poder proponer algo con el que demostrar esa convivencia, por de pronto podría ser el empadronamiento en la misma vivienda con un año de antigüedad.
ESK:
No está de acuerdo con lo respondido por la DTRG. Está de acuerdo con lo que ha dicho ELA y dice que “no van a renunciar a ninguna mejora”.
CCOO: (Aceptarían la respuesta)
De acuerdo con lo que hemos comentado tanto LAB como UGT. Van a poner las fuerzas en los artículos que atañen al colectivo de la plantilla o a su mayoría.
Se cierra el BLOQUE 2 dejando los artículos 4º, 62º, 78º y 79º para el final de la negociación.
Pasamos al BLOQUE 3. La DTRG nos expone por power-point los datos sobre jornada anual que tenemos en TRG y otras empresas, siendo la que menos tiene TRG. Proponen subir en 8 horas la jornada anual. Desde LAB le damos datos sobre empresas como GESTAMP, CAF y AMURRIO FERROCARRIL que tienen jornadas menores a las nuestras. Básicamente su propuesta es la siguiente:
– Artículo 18º JORNADA:
Jornada anual de 1672h, actualmente tenemos 1664h
Añadir: que las reducciones por guarda legal se podrán ampliar a la totalidad de la jornada y que las reducciones se deberán coger o al inicio a la final del relevo
– Artículo 45º LICENCIAS RETRIBUIDAS:
Eliminar la licencia retribuida por fallecimiento de tíos y tías
Eliminar la licencia retribuida por alumbramiento de la esposa
Artículo 46º.bis PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUIDO:
Añadir el reglamento del permiso en el convenio.
En la plataforma del Comité de Empresa se recogen cambios en los siguientes artículos: 18º, 19º, 19º.bis (nuevo), 20º, 44º, 45º, 46º y 46º.bis
La DTRG comenta que dejaría los artículos 18º y 45º para el final de la negociación y que los artículos 19º, 20º y 44º no entraría a tocar nada. Estaría de acuerdo en aceptar el artículo 46º sobre excedencias voluntarias, si está comprendida entre un año y un mes y si es una vez por año y el 46.bis.
El próximo martes tendremos una nueva reunión preparatoria del Comité de Empresa en la que valoraremos los movimientos siguientes.
ADJUNTAMOS LOS BLOQUES 2 Y 3 DE LA PLATAFORMA DEL COMITE Y LA PLATAFORMA COMPLETA DE LA DTRG (pdf):
TRIko LABeko Sail Sindikala 