LABEAN 117.Alea

117.Alea 2021ko ABENDUA

Urtearen eta dirudienez Tubos Reunidos Industrialen amaierara iritsita (Tubos Reunidos Groupen bihurtuko garelako), laburpen eta gogoeta txiki bat botatzea dagokigu.

Ohikoa izaten ari den bezala, urtea inposatutako beste ERTE batekin hasi genuen eta ekainerarte mantendu zen. Langile afektatuen artean, eragina oso ezberdina izan da, langabeziara 80 egunetik 0 egunera bitarteko eraginarekin, 27 egun izanik bataz bestekoa. Ohikoa izaten ari da ere, inposatutako ERTE hauetan, BEHARREZKOAK eta langabeziara joaten ez diren pertsonak daudela, baina langabeziara joateko zerrendak egiten dituztenak dira eta kasualitatez soldata altuenak dituztenak, tutu gehien ekoizten dutenak izango ote dira??? ERTEa bukatu arte asteazkenero mobilizatzen egon ginen “ERTE GUTXIAGO HITZARMEN GEHIAGO” lelopean.

Otsailean, LABek Eusko Jaurlaritzarekin eta Industria Sailarekin harremanetan jartzea proposatu zion Enpresa Batzordeari, TRI eta PT bidez sortzen ziren zurrumurruei buruzko informazioa elkarbanatzeko, hala nola altzairutegiak bat egitea eta enplegua suntsitzea (prentsan agertu zenez, bazirudien Sidenorren izango zela), SEPI, eta abar.

PTko zein TRIko ESK-k bakarrik erakutsi zuen atxikimendua, eta bilera horietatik ezer gutxi atera genuen, baina gure jarreraren berri eman genuen. Badakigu beraien artean ez direla elkar mokoka aritzen eta oso zaila dela bilera horietatik zerbait ateratzea biratzen duten ateak presente egoten direlako, baina guk gureari helduko diogu eta gure esku ditugun tresna guztiak erabiliko ditugu. Ildo horretan, eta enplegua mantentzeko konpromiso bat eskatzeko, Maximo Agirrere kalean bildu ginen maiatzean, izan daitekeen atxikimendurik onenarekin, Tubacex, PCB eta tankerako borrokan ari ziren langileena, garai hartan lanpostu duinak defendatzen ari baitziren.

Maiatzean, TRIn ematen ari zen kontratazioa salatzea ere proposatu genion Enpresa Batzordeari. Izan ere, bertan ordezkapen kontratuak egiten ari ziren, eta ez produkzioaren beharrizanengatiko kontratuak (hitzarmeneko 9. artikuluaren arabera, TRIko plantilla handitu daiteke,

behin-behineko langile batzuk finko bihurtuz). ESKren atxikimendu bakarrarekin, salaketa lan ikuskaritzan sartu genuen, eta gaur egun zain jarraitzen dugu, gaiari buruz pare bat aldiz galdetu ondoren. Zer pentsatua ematen digu erantzuna hainbeste atzeratzeak.

Maiatzak gehiagorako ematen jarraitu zuen, besteak beste, hurrengoak zioen Zuzendaritzak ateratako agiri bat hain zuzen ere “garrantzitsua da lan harremanen esparru egonkor bat izatea, konpainiaren etorkizuneko garapenari erantzungo diona eta horretarako hitzarmenaren negoziazioa abian jarri nahi eta behar dugu”. LABek, enegarrenez, hitzarmenaren negoziazioari ekiteko beharra proposatu zuen 2021eko maiatzaren 10ean, baina ELAk eta UGTk ez zuten une egokia ikusten 2016ko abenduaren 31n iraungitako hitzarmen kolektiboa negoziatzeko. Zuzendaritzaren ohar horren helburua zen egun batzuk lehenago PTko enpresa batzordeak egindako deialdia bertan behera uztea, 7 eguneko grebarekin. Esaten dutena esaten dutela, borrokak bere fruituak ematen ditu.

Ekainean, ELAk eta UGTk hitzarmena negoziatzen hastea begi onez ikusi ez eta 23 egun geroago, Carlos López de las Herasek jakinarazi zigun urriaren 1ean hitzarmenaren negoziazioak hasiko zirela eta zein den gure harridura, ez genuela inondik inora entzun unea ez zela egokiena. TXIZA EGIN ETA TANTARIK EZ BOTA.

Hainbeste itxarondako albistearen ondoren (batzuek 4 urte eta 6 hilabete generamatzan zain), jakinarazten zaigu SEPIk txekea zabaldu zuela, baina txeke honek ordain handia duela. 400 milioi eurotik gorako zorra handitzearekin batera, PTko altzairutegia eta Iruñako lantegia itxi behar direla esaten digute. Jakinarazten digute 2022ko ekainean langile horiek Amurriora eramango dituztela, eta 2022ko urtarriletik aurrera IFK bakarra izango dugula, Tubos Reunidos Group izeneko enpresa bakarra (kartel berrietan egiaztatu ahal izan duzuenez).

Testuinguru horretan bertan, nola nahi ere diote, lantoki bakoitzak bere hitzarmen kolektiboari eutsiko diola (Acecsak izan ezik, desagerrarazten dutelako). Hori guztia hainbat bileratan apaintzen dute, eta bilera horietatik igarotzen langile guztiak pasatzen gara, baina TRIko Enpresa Batzordearentzat ez omen zen garbi geratu izan TR taldeko hiru enpresa hankaz gora jartzen dituen plan estrategiko hori, oraindik bere gogoetaren esperoan bait gaude.

Plan horrek jasotzen du 60 pertsona inguru kaleratu behar direla (Amurriora lanera etortzeagatik bizitza aldatzeko prest ez dauden langileak kontuan hartu gabe). Kaleratze horiek, kaleratze objektibo baten baitan eta erretiro adinera arteko soldataren osagarriarekin izatea erabaki dute. Akordio hau gure soldatak eguneratu nahi ez dituztenen neurrira egina dago. Ozenago esan dezakegu, baina inoiz ez argiago: TXANDA KONTRATUAREN BITARTEZ TRIKO SOLDATA MASA MURRIZTEN DA. Hori aukera izan dugun leku guztietan azaldu dugu eta oraindik ere, ekonomialari edo abokatu batek ere ez digu erakutsi oker gaudela.

Uda pasa eta plan estrategikoari buruzko zalantzak argitzen jarraitzen dute, kostuen murrizketa garrantzitsua izango dela argudiatuz, baina Acecsaren produkzioaren zati bat ekarriko duten jakin gabe, edo PTko altzairutegia bere AOD berriarekin non eta zelan sartuko duten jakin gabe (gerora, AOD berria urtebete atzeratuko dela onartzen dute eta hori kostuen jaitsiera garrantzitsu bat ekarriko duela).

LABek argi du plan hori ez dela Tubos Reunidoseko langileek behar dutena, eta ez duela inoiz ontzat emango enpresak ixtea. Argi daukagu diru publikoa ez dela erabili behar enplegua suntsitzeko, eta hori da TRn emango dena.

Eskaera askoren eta ezezko beste hainbaten ondoren, hitzarmen kolektiboa negoziatzen hasten gara. Lehenik eta behin, 2017tik 2020ra bitarteko atzerapenak negoziatzea erabaki da, eta, ondoren, hitzarmena negoziatzea bere osotasunean. LABen blogean bileraz bilera azaldu dugunez, jarrerak oso urrun hasi ziren. Gaur egun, hitzez hitz jarraitzen dugu TRIZren ibilbide orria, nahi duenean bilerak atzeratuz eta Batzordeak onartuz kontra egin gabe, akordio bat izan arren. Gaur egun, Batzordearen eskaera bat onartzeko zain gaude, hau da, TRIZk aurkezten dituen proposamen guztiak lehenengo urtetik kontsolidazioekin egitea. LABek gogorarazi nahi du 2021eko KPIa hodeietatik dagoela (egunez egun nabaritzen dugu erosketetara joateko orduan) eta negoziazioa atzeratzeak, orain arte egin den bezala, arazoa areagotu besterik ez duela egiten (kutxatik irten behar izango den dirua handitzen doalako).

Uste genuenean guztia ikusi genuela, TRIZk negoziazio honetan aldaketa bat ezarri nahi du.  Negoziazio mahaiarekin adostutako bilera bat atzeratu egiten du, atal sindikalekin aldebiko bilerak egiteko haien sentsazioen berri izateko. LABek dagoeneko jakinarazi dio TRIZri ez duela “pasteleo” horretan parte hartuko eta bilerak negoziazio mahaiarekin egin behar dituela. Taktika berri honen benetako helburua negoziazio mahaiarekin lortu ezin izan duena lortzea besterik ez da.

Ezin dugu TRIZ “zoriontzeko” aukera alde batera utzi, bere plantillan eta bere familiako medikuengan, hala nola enpresako zerbitzu medikuan, erakutsi duen konfiantzagatik. TEBEX kanpoko enpresaren kontratazioagatik diogu. Enpresa honek, aldi baterako ezintasuneko egoeran dagoen langilea beldurtzeko asmoz, telefonoz deitu (beste aldean nor dagoen jakin gabe), hainbat galdera egin eta presioa sartzen saiatzen da. Praktika hori, orain arte, TRIn zerbitzu medikoari eman zaio, langileen inolako kexarik gabe. Gure lana gustura egin eta motibatuta sentitzea zailtzen duen beste jarduera bat besterik ez da Zuzendaritza honen asmoa. Berandu bada ere, jarrera aldatzea gomendatzen diogu horrela ez bait goaz bide onetik.

Bada, hori guztia gutxi balitz, bi sindikatu nagusienek ez dute egoki ikusten fabrikako batzar bat egitea. Beste urte bat zeinetan ez diren erabiltzen batzarrak egiteko ditugun orduak, gertatzen ari zaigun guztia kontutan hartuta. Uste dugu langileak 4 urterik behin eta hautestontziekin hitz egiteko baino zerbait gehiagorako daudela. Ez dakigu zein arazo daukaten bi sindikatu hauek, langileekin aldaketa estrategikoak, hitzarmen negoziazioak edo partekatu eta galdetu nahi den guztia partekatzeko. Langileekin bai partekatu behar direla sentsazioak eta ez langabeziara bidaltzen gaituen Zuzendaritzarekin. Espero dugu jarrera bera izatea aldebiko bileren “pasteleoarekin”.

Ezin genuen ahaztu TUBACEXeko langileek 236 egunez demostratu egin duten borroka, elkartasuna, polizi borrak, hotza, laguntasuna, adiskidetasuna, ostia txarrak, baina, batez ere, DUINTASUNA lanpostuei eusteko. Lanpostu horiek Tubacexeko Zuzendaritza diruzale horrek azpikontratatu nahi zituen, bere poltsikoak betetzen jarraitzeko. SOMATU DUZUE HORRELAKORIK GEHIAGOTAN???

Tubacexeko langileek ikasgai bat eman zioten langile klase osoari, guri begiak irekiz eta ikusaraziz borrokatzeak bere fruituak dituela. Eta fruitu horiek, Zuzendaritzak, autobuseko arratoiekin batera, bere garaian zerrenda beltz batean agertzen ziren pertsona horiek ikusi behar dituztela goizero lanean. Pertsona horiek zelatatuak eta lagunduak izan ziren armairuak husten zituzten bitartean, lapurrak balira bezala. Denok dakigu nortzuk diren lapurrak.

Gogoratu Artiacheko langileek ere greba egun batzuk hasi dituztela hitzarmen duin baten alde, eta LABek dei egiten du deitutako mobilizazioetan parte hartzera..

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 117 DICIEMBRE 2021

Llegamos al final del año y parece que al final de Tubos Reunidos Industrial para convertirnos en Tubos Reunidos Group y creemos que nos toca hacer un pequeño resumen del mismo y alguna pequeña reflexión.

Para no variar, empezamos el año arrastrando otro ERTE impuesto en noviembre del 2020 y que se ha mantenido hasta el 30 de junio con una afectación muy dispar. De entre la plantilla afectada, se ha mandado al paro a trabajadores y trabajadoras en una horquilla de entre 80 días y 0 días, saliendo una media de 27 días. Como está siendo habitual en los ERTEs impuestos en TRI, siempre hay una serie de gente IMPRESCINDIBLE que no sabe lo que es ir al paro, pero que son los que deciden cuando y cuanto vamos los y las demás y casualmente son los que más elevan la masa salarial, serán los que más tubos producen???

Hasta que terminó el ERTE nos estuvimos concentrando todos los miércoles bajo el lema de “MENOS ERTE Y MAS CONVENIO”.

En febrero LAB propuso al Comité de Empresa iniciar una serie de contactos con Gobierno Vasco y consejería de Industria para informarnos sobre rumorologías que barruntaban por TRI y PT, como fusiones de acerías con destrucción de empleo (por lo que había salido en prensa parecía que iba a ser en Sidenor), SEPI,…. Únicamente ESK tanto de PT como de TRI mostro su adhesión y mantuvimos esas reuniones de donde poco o nada pudimos sacar pero dejamos clara nuestra postura. Sabemos que entre bomberos no se pisan la manguera para poder acceder a esas puertas giratorias, pero no vamos a cejar en nuestro empeño y seguiremos usando todas las herramientas que tengamos. En esta línea y para hacer entrega de un compromiso de mantenimiento de empleo, nos concentramos en Máximo Agirre en mayo con la mejor de las adhesiones que se puede tener, la de trabajadores y trabajadoras en lucha de Tubacex, PCB,… que en esas fechas se encontraban defendiendo unos puestos de trabajo dignos.

En mayo también propusimos al Comité de Empresa denunciar la contratación que se estaba dando en TRI, donde se estaban haciendo contratos de sustitución en vez de contratos por necesidades de la producción (contratos por los que según artículo 9 del convenio, se puede ampliar la plantilla de TRI pasando a fijos algunos eventuales), con la única adhesión de ESK metimos la denuncia en inspección de trabajo y a día de hoy seguimos a la espera, después de preguntar en un par de ocasiones por el tema. Nos da algo que pensar tanta tardanza en la respuesta.

Mayo siguió dando para más, tras un comunicado de Dirección General en el que “querían y necesitaban poner en marcha la negociación del convenio ya que es importante contar con un marco estable de relaciones laborales que responda al desarrollo futuro de la compañía”,LAB volvió a proponer por enésima vez la necesidad de iniciar la negociación del convenio. Pues a 10 de mayo de 2021, ELA y UGT no veían la idoneidad del momento para negociar el convenio colectivo caducado el 31 de diciembre del 2016. Este comunicado de Dirección, tenía como objetivo tirar abajo la convocatoria que días antes había hecho el comité de Empresa de PT con 7 días de huelga. Digan lo que digan, la lucha da sus frutos.

En junio, 23 días después de que ELA y UGT no verían con buenos ojos iniciar una negociación de convenio, Carlos López de las Heras (segundo de abordo) nos comunica que el 1 de octubre se iniciaran las negociaciones del convenio y cuál es nuestra sorpresa, que no oímos por ningún lado que el momento no es el idóneo. PA MEAR Y NO ECHAR GOTA.

Después de la tan esperada noticia (algunas llevábamos 4 años y 6 meses esperando), se nos comunica que la SEPI ha extendido el cheque, pero que este cheque tiene prenda, y es aquí cuando la matan!!!. Junto a esta ampliación de la deuda que asciende a más de 400 millones de €, nos dicen que si o si hay que cerrar la acería de PT y la planta de Iruña. Nos comunican que en junio del año 2022 esos trabajadores y trabajadoras serán trasladados a Amurrio y que a partir de enero del 2022 tendremos un único CIF siendo una única empresa llamada Tubos Reunidos Group (como habréis podido comprobar en la cartelería nueva). En ese mismo contexto nos dicen por activa y por pasiva que cada centro de trabajo mantendrá su convenio colectivo (exceptuando Acecsa, que se la cargan). Todo esto lo adornan con una serie de reuniones por las que pasamos las tres plantillas afectadas por la fusión, pero en las que no se aclara lo suficiente, decimos esto porque el Comité de TRI todavía no ha sido capaz de valorar dicho plan estratégico que pone patas arriba tres empresas del Grupo TR. Este plan recoge que hay que despedir a alrededor de 60 personas (sin contar con los y las trabajadoras que no estén dispuestas a cambiar su vida por venir a trabajar a Amurrio) y deciden que la forma más barata es la del despido objetivo más complementos salariales hasta la edad de jubilación. Este acuerdo está hecho a medida de y por aquellos que no quieren actualizar nuestros sueldos. Lo podemos decir más alto pero nunca más claro: “EL CONTRATO DE RELEVO BAJA LA MASA SALARIAL DE TRI”. Esto lo hemos explicado en todos los sitios donde hemos tenido oportunidad y ningún economista ni abogado nos demuestra que estamos equivocadas.

Pasa el verano y nos siguen aclarando dudas sobre el plan estratégico, argumentando que la reducción de costes va a ser importante, pero sin saber si van a traer parte de la producción de Acecsa, o como y donde van a meter la parte de la acería de PT con su nuevo AOD (ahora nos dicen que se retrasa un año más a pesar de ser tan beneficioso para el ahorro).

LAB tiene claro que este plan no es el que la plantilla de Tubos Reunidos necesita y que nunca va a dar por bueno el cierre de empresas. Tenemos claro que el dinero público no se debe emplear en destrucción de empleo, que es lo que se va a dar en TR.

Tras muchas peticiones y otras tantas negativas, empezamos a negociar el convenio colectivo. Se acuerda primeramente negociar los atrasos de los años 2017 a 2020 y después el convenio en su totalidad. Como hemos venido explicando en el blog de LAB reunión tras reunión, las posturas empezaron muy pero que muy distanciadas. A día de hoy, seguimos al pie de la letra la hoja de ruta de la DTRI, retrasando reuniones cuando le viene en gana y aceptándolo sin oposición el Comité a pesar de tener un acuerdo. Estamos a la espera de que acepte una petición de la parte social que no es otra que, todas las propuestas que la DTRI presente sea con consolidaciones desde el primer año. Desde LAB recordamos que el IPC del año 2021 está por las nubes (lo notamos día a día a la hora de ir a la compra) y que retrasar la negociación, como se ha hecho hasta ahora, no hace más que agrandar el problema (la salida de caja). La última con la que nos hemos encontrado es el cambio que la DTRI intenta imponer en esta negociación, retrasando una reunión convocada por acuerdo con la mesa negociadora para hacer reuniones bilaterales con las secciones sindicales con el objetivo de que les contemos nuestras sensaciones. LAB ya le comunico a la DTRI que no piensa participa en ese “pasteleo” en el que el fin real es conseguir lo que hasta ahora no ha podido lograr con la mesa negociadora.

No podemos dejar pasar la oportunidad de felicitar a la DTRI por la confianza que ha demostrado tener en su plantilla y en los médicos de familia de esta, como en el servicio médico de empresa. Lo decimos por la contratación de la empresa externa TEBEX, que con el objetivo de intimidar a la persona trabajadora que está de incapacidad temporal, le llama y le hace una serie de preguntas por teléfono (sin saber quién está al otro lado), práctica que hasta ahora en TRI hacia el servicio médico sin ninguna queja por parte de la plantilla. Otra actuación más que hace difícil sentirse a gusto y con motivación para desempeñar nuestro trabajo, esta Dirección la está bordando.

Pues si todo esto fuera poco, desde los dos sindicatos mayoritarios no ven oportuno hacer una asamblea de fábrica. Otro año más que las horas que tenemos para hacer asambleas no se utilizan, a pesar de todo lo que nos está pasando. Creemos que la plantilla está para algo más que para hablar cada 4 años y con urnas. No entendemos que impide a estos sindicatos compartir con la plantilla cambios estratégicos, negociaciones de convenio o todo aquello que se quiera compartir y preguntar. Con la plantilla es con la que hay que compartir sensaciones y no con la DTRI. Esperamos que tengan la misma postura con el “pasteleo” de las reuniones bilaterales.

No podíamos olvidar la lucha que los y las trabajadoras de TUBACEX han llevado a cabo durante largos 236 días de frio, solidaridad, porrazos, compañerismo, juicios, amistad, malas ostias, pero sobre todo de DIGNIDAD por el mantenimiento de los puestos de trabajo. Esos puestos de trabajo que la Dirección codiciosa de Tubacex quería subcontratar para seguir llenándose los bolsillos. OS SUENA???

Los y las trabajadoras de Tubacex dieron una lección a toda la clase trabajadora, abriéndonos los ojos y haciéndonos ver que la lucha tiene sus frutos. Y esos frutos se convierten en que la Dirección junto con las ratas del autobús, todas las mañanas tienen que ver trabajando a esas personas que en su día aparecían en una lista negra y que fueron vigiladas y acompañadas mientras vaciaban sus taquillas como si de ladrones se tratara. Todos y todas sabemos quienes son los ladrones.

Recordar que los y las currelas de Artiach también han iniciado unas jornadas de huelga por un convenio digno y desde LAB animamos a participar en las movilizaciones que estén convocadas.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

LABEAN 115. alea

115.Alea  2021ko IRAILA

Merezitako oporrak igaro ondoren, lanera itzuli gara, eta lehenengoa muturrean bertan jaso dugu. Joan den irailaren 2an, langileen ordezkariok, eta hurrengo egunetan langileek, Plan Estrategikoari buruzko informazioa baino ez dugu jaso presidente exekutiboaren (Irazusta) eta zuzendari nagusiaren (López de las Heras) aldetik, hitz bakar bat ere ez Batzorde honek luzaroan eskatu duen bideragarritasun planari buruz. Laburbilduz esan dezakegu, asmoa dela Productos Tubulareseko altzairutegia eta Acecsako lantegia ixtea, eta ekoizpena Amurrioko lantegira ekartzea, PTko 70 pertsona eta Iruñeko 38 pertsona Amurriora ekarriz, TRIko behin behineko kolektiboaren kalterako, eta horri guztiari, hiru lantegietako 60 bat langileren aurre erretiroa gehitu beharko litzaioke. SEPIk emandako 113 miloi €etatik, Amurrioko lantegian 60 milioiko inbertsioa egingo dutela esan digute baita ere.

Hurrengo lerroetan, geure ondorioak ateratzen saiatuko gara, izango ditugun aldaketa hauekin.

Acecsa eta PT altzairutegiko itxierak ez dira batere albiste onak. Aipatu beharra dago, Acecsako datu ekonomikoak aldekoak izan direla azken urteotan, eta PT altzairutegiari buruz, 2018an plantillak zioen bezala, PT altzairutegirik gabe desagertu egingo litzake. PT eta Acecsa ez dira ERTEra joan.

Proposatutako lekualdatzeak, Iruñekoak batez ere, astakeria hutsak dira, 134 km-ko lanera etortzeko eta beste hainbeste bere familiekin bueltatzeko, horrek dakarren arriskuarekin, eta Irazusta jaunarentzat, berak esanda, prebentzioa da garrantzitsuena, «Txiza egin eta tantarik ez».

ETA GU IZANGO BAGINA?

Ondo legoke gogoeta erraz bat egitea, nahiz eta egia ez izan, Nafarroako Gobernuak Amurriora Acecsa joaten utzi ordez, Amurrioko lantegia Iruñera lekualdatuko litzatekeela irudikatzea. Erasoaren tamainako liskarra izango genuela uzte dugu.

PTko altzairugintzarekin, hausnarketa bera egiten saiatuko gara, PTko plantillak zioena ziurtzat emanez, PTko zuzendaritzak onartu zuen bezala (guk ontzat eman genituen hitz haiek). Altzairutegia lekuz aldatuko liguketenaren susmorik txikiena izango bagenu eta honek Tuboseko lantegiaren itxiera ekarri balu. Zer egingo genuke?

ETA GU IZANGO BAGINA?

Egiteko asmoa duten lekualdatzeekin, 70 langile PTtik eta 38 Acecsatik, 108 langile gehiago egongo dira Amurrion. Azaldu digutenez, batzuek altzairutegian eta UEFAn jarriko dituzte, eta gainerakoek berriz, lantegian zehar. Nahiz eta esaten diguten behin behinekoak etorkizuna direla eta beraiekin kontatzeko asmoa dutela (gauza bat da esatea eta egitea beste bat, eta adibide moduan, langile horiek azken urteetan jaso duten tratua dago), une batez pentsa genezake gu izan gintezkeela?

Neurri batean, pozten gara lantegian egingo diren inbertsioengatik, baina kezkatuta gaude inbertsio horiek enpresa zorpetzen jarraitzearen kontura egingo direlako. Zor hori aldez aurretik baitakite ordainezina izango dela. Inbertsio horiek sinesgarriagoak izango lirateke kapital handitze batekin etorriko balira; horrek konfiantza emango liguke jabeek enpresaren alde apustu egingo luketelako. Plan estrategiko honek irauten duen bitartean (2021-2026), Irazusta jaunak, TR taldeko presidente exekutiboak, 3.600.000 €-ko astakeria poltsikoratuko du (kalifikazio soldatagatik bakarrik), helburuak gehituz (ez dakigu pizgarria, antzinatasuna eta bidaiak barne hartuko diren). Ordainketa horri, urte hauetan diru publikoz dibidenduen banaketa egiteko aukera gehitu behar zaio (ez da lehenengo aldia), eta esan nahi dugu LAB horren kontrako jarrera hartuko duela. Hori esanda, gogoratu behar dugu Irazustaren aurreko lanetan salmenten eta bat egiteetan buru izan dela (prentsan irakurrita) eta langile guztiok jaso dugun aurkezpenean enpresen bat egiteen eta putre funtsei egindako salmenten adibideak azaltzen direla!!! Ea oker gauden, baina uzte dugu horrelako zerbait gerta daitekela 2026tik aurrera, orduan hasi beharko bailitzake zorra ordaintzen. Gure ustez, plan honek erakargarriagoa egiten du enpresa horietarako.

Horren guztiaren aurrean, LABek argi dauka plan horren aurka dagoela, hainbat gairengatik. Ezin dugu ez ulertu ez partekatu administrazio publikoak enpresa pribatu bat diru publikoz hornitzen duela enpleguari eusteko konpromisoa eskatu gabe. Ezin dugu ulertu, ezta partekatu ere, administrazio publikoak diru publikoz hornitzen duela enpresa pribatu bat hainbat eskualdetan desindustrializazio emateko, hala nola Ezkerraldean (jaso dituen jipoien ondoren, Amazon eta Costooengatik industria sektoreko enpresak aldatuz) eta Iruñaldean. Non daude Urkullu eta Chivite?

Badirudi enplegu suntsiketaren inguruan egin dugun salaketa publikoek fruituak eman dituztela eta murriztu egin direla. Irailaren 2an izan genuen bileran, LABek proposatu zuen errelebo kontratuaren figura erabiltzea, sustatutako aurre erretiroen ordez, eta erantzuna argia bezain sendoa izan zen, EZEZKOA. 12 egun geroago, azken urtean ERTE batengatik langabeziara joan diren TRIko langileek txanda kontratuari heldu ahal izango direla diote. Plantilla finkoan sar litezkeen behin behineko langileen artean 34 langilek onurarik jaso ez arren, poz txiki bat ematen digu har daitezkeenengatik, eta beraz, enplegu suntsiketa txikiagoa izateagatik. LABek eskatzen du errespeta dadila hurrengo errelebo hartzaileen sarrera data, eta zati batean konpondu dadila 2012an hitzarmena sinatzean egin ez zena.

LABek argi dauka diru publikoarekin lan suntsiketa bat emango dela plan honetan, pizgarridun bajak, behin behineko enpleguaren murrizketa eta azpikontratatutako enplegua suntsituko direla, eta administrazio publikoari egoera hori iraultzeko deia egiten diogu.

Productos Tubulares eta Acecsako Batzordeek modu irmoan adierazi dira plan honen kontra, baina zoritxarrez, TRIko Batzordeak ondorioztatu dugu ez duela hori baloratzeko informazio nahikorik. Hori da enpresa batzordearen gehiengoak eman duen erantzuna, eta hori ordezkari gisa bilera bat eta langile gisa beste bat egin ondoren. Bilera horretan gauza bera esaten zen, eta zalantzak galdetzeko aukera zegoen. Arazoari ostikada bat emanez, baloia balitz bezala, ez da irtenbidea. Arazoak aurre egin behar dira konponbidea bilatuz, badirudi, plan hau begi onez ikusten dela baina jendaurrean esateko kemenik ez dagoela.

Gaur 218 egun bete dira Tubacexeko langileek greba hasi zutenetik. 218 egun hauetan, soldata igo duen zuzendaritza baten gutiziari aurre egiten. 218 eguneko borrakadak, malkoak, atxiloketak, umiliazioak, tentsioak, isunak, baina batez ere 218 eguneko elkartasuna, adiskidetasuna, klase kontzientzia, lanpostuen defentsa eta Airaldearen defentsa, azken finean 218 eguneko borroka.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

GORA ZUEK!!!

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Nº 115 SEPTIEMBRE 2021

Pasadas las tan merecidas vacaciones, volvemos y ya tenemos la primera en el morro. El pasado 2 de septiembre los y las delegadas y los días siguientes la plantilla, hemos recibido por parte del Presidente Ejecutivo (Irazusta) y por parte Director General (López de las Heras) la información únicamente sobre el Plan Estratégico, ni una sola palabra sobre el plan de viabilidad que este Comité lleva demandando mucho tiempo. En resumidas cuentas podemos decir que las intenciones pasan por cerrar tanto la acería de Productos Tubulares y la planta de Acecsa y llevar la producción a la planta de Amurrio trasladando 70 personas de PT y 38 de Iruña, con lo que conlleva para el colectivo eventual de TRI, a esto habría que sumarle la prejubilación de 60 trabajadores y trabajadoras de las tres plantas. A esto se le suma la intención de hacer una inversión de 60 millones en la planta de Amurrio con los 113 millones de € recibidos de la SEPI.

Intentaremos sacar nuestras propias conclusiones con todos los cambios que vamos a sufrir.

Los cierres tanto de Acecsa como de la acería de PT, no son para nada buenas noticias. Es necesario decir que en la planta de Acecsa los datos económicos han sido favorables en los últimos años. Y sobre la acería de PT, como decía la plantilla en el 2018, PT sin su acería desaparecería.

Los traslados propuestos, sobre todo los de Iruña, son una barbaridad, la friolera de 134 km para venir a trabajar y otros tantos para volver a estar con sus familias con el riesgo que esto conlleva, y eso que para el señor Irazusta la prevención es la más importante, “pa mear y no echar gota”.

Y SI FUESE A NOSOTRAS???

Estaría bien que haríamos la sencilla reflexión, por mucho que no sea verdad, de imaginarnos que el Gobierno Navarro da unas condiciones irrechazables para en vez de dejar marchar Acecsa a Amurrio, sea la planta de Amurrio la que se trasladaría a Iruña. Nos imaginamos que estaríamos montado una bronca del tamaño del ataque.

Con la acería de PT, vamos a intentar hacer otra reflexión. Dando por hecho lo que la plantilla de PT decía allá por el año 2018, cuando afirmaban que PT sin su acería estaba abocada al cierre, palabras que la Dirección de PT reconoció. Si tendríamos la más mínima sospecha de que si nos cambiarían de lugar la acería se podría cerrar la planta de Tubos por ser inviable, ¿qué haríamos?

Y SI FUESE A NOSOTRAS???

Con los traslados que tienen intención de llevar a cabo, 70 de PT a Amurrio y 38 de Acecsa a Amurrio, son la friolera 108 trabajadores y trabajadoras más en Amurrio. Por lo que nos han explicado, alguno los y las colocaran tanto en la acería como en UEFA, y el resto serán recolocadas por los demás departamentos. Por mucho que nos digan que los y las eventuales son el futuro, y que cuentan con ellos y ellas (decir es una cosa y hacer es otra, para ejemplo como se ha tratado estas personas los últimos años), ¿podríamos pensar por un momento que podríamos ser nosotros y nosotras?

En parte nos alegramos por las inversiones que se van a producir en la Planta, pero nos preocupa que estas inversiones se realicen a costa de seguir endeudando la empresa, deuda que saben de antemano que va a ser impagable. Estas inversiones serían más creíbles si fuesen hechas con una ampliación de capital, eso nos daría la confianza de que los dueños apuestan por la empresa.

Mientras dura este plan estratégico (2021-2026) el señor Irazusta, Presidente Ejecutivo del Grupo TR, se va a embolsar (solo por el salario de calificación) la barbaridad de 3.600.000€ más objetivos (no sabemos si el incentivo, la antigüedad y los viajes estarán incluidos). A este desembolso, hay que añadirle la posibilidad de que se ejecute un reparto de dividendos (no sería la primera vez) con dinero público durante estos años, que ya sería el colmo y a lo que LAB se opone frontalmente. Dicho esto, podíamos recordar que en sus anteriores trabajos, el actual Presidente, ha liderado ventas y fusiones (leído en prensa). En la presentación que todos y todas las trabajadoras hemos recibido se ponen ejemplos de fusiones de empresas y ventas a ¡¡¡fondos buitre!!! Ojala nos equivoquemos, pero creemos que algo de esto nos podría ocurrir a partir del año 2026, fecha en la que habría que empezar a pagar la deuda. Nos parece que este plan hace más atractiva la empresa para ello.    

Ante todo esto LAB tiene claro su rechazo a dicho plan por diferentes cuestiones. No podemos entender ni compartir que la administración pública nutra de dinero público a una empresa privada sin exigirle un compromiso por el mantenimiento del empleo. No podemos entender ni compartir que la administración pública nutra de dinero público a una empresa privada para forzar le desindustrialización de comarcas como Ezkerraldea (sufriendo varapalo tras varapalo, cambiando empresas de sector industrial por Amazons y Costoos) e Iruñaldea. ¿Dónde están Urkullu y Chivite?

Parece que las denuncias públicas que se han hecho con el tema de la destrucción de empleo que se va a dar, han dado sus frutos y se verán reducidos. En la reunión que mantuvimos el día 2 de septiembre, desde LAB se propuso utilizar la figura del contrato de relevo en vez de las prejubilaciones incentivadas, a lo que la respuesta fue tan contundente como clara, NO. 12 días después nos encontramos con que los y las trabajadoras de TRI que hayan ido al paro por algún ERTE el último año, se van a poder acoger al contrato de relevo. Aunque no se vean beneficiados los 34 de los y las trabajadoras eventuales que podrían acceder a ser parte de la plantilla fija, nos da una pequeña alegría por los y las que se puedan acoger y así la destrucción de empleo sea menor. Desde LAB pedimos que se respete la fecha de entrada de los y las siguientes relevistas y en parte se pueda resarcir lo que en la firma del convenio en el año 2012 no se hizo.

Esta sección sindical sigue pensando que con estas medidas se va a destruir empleo subvencionado con dinero público, bajas incentivadas, reducción del empleo eventual y subcontratado…y hacemos un llamamiento a la administración pública para revertir esta situación.

Los Comités tanto de Productos Tubulares como de Acecsa han manifestado de manera contundente este plan pero desgraciadamente del Comité de TRI solo sacamos la conclusión de que no tienen la información suficiente para valorarlo. Esta es la respuesta que ha dado la mayoría del comité de empresa, y esto después de haber tenido una reunión como delegados y otra como trabajadores y trabajadoras en la que se contaba lo mismo y en la que había oportunidad para preguntar las dudas. Pegándole una patada al problema como si de un balón se tratara, no se soluciona nada. A los problemas o les haces frente o no se resuelven. A no ser de que se vea con buenos ojos este plan y no se tenga valor para decirlo en público por ser impopular.  

Hoy se cumplen 218 días de la huelga de los y las currelas de Tubacex. 218 días haciendo frente a la codicia de una Dirección que se ha subido el sueldo durante estos 218 días. 218 días de porrazos, lágrimas, detenciones, humillaciones, tensiones, multas, pero sobre todo 218 días de solidaridad, amistad, conciencia de clase, defensa de los puestos de trabajo y defensa de Airaldea, en definitiva 218 días de lucha.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

GORA ZUEK!!!

ERTE gutxiago HITZARMEN gehiago

Pasa den ekainaren 30ean bukatutzat eman ditugu urtarriletik hona asteazkenero eta “ERTE GUTXIAGO eta HITZARMEN GEHIAGO” lelopean egin izan ditugun mobilizazioak. Arrazoi nagusiak bi dira: lehenengoa uztailaren 1etik aurrera ez gaudela ERTEan, 2018ko azarotik gertatzen ez zen egoera, eta bigarrenik, Carlos Lopez de las Herasek hitzarmena negoziatzeko konpromisua hartu duela gehienez jota urriaren 1ean.

Hitzarmenaren inguruan aritzeko datorren uztailaren 15ean LAB TRIk afiliatu eta lagunen asanblada egingo du eta parte hartzera animatzen zaituztegu

LAB TRItik eskerrak eman nahi dizkiogu era batean edo bestean mobilizazio horietan parte hartu duten langile guztiei, borroka delako bide bakarra, GORA LANGILEON BORROKA!!!

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El pasado 30 de junio hemos dado por concluidas las movilizaciones que bajo el lema: “MENOS ERTE y MAS CONVENIO” hemos venido realizando los miércoles desde enero. Las razones son bien claras, a partir del 1 de julio ya no nos encontramos en ERTE, cosa que no pasaba desde noviembre del 2018 y por otra parte, Carlos López de las Heras se ha comprometido a iniciar la negociación del convenio el 1 de octubre a más tardar.

Para tratar el tema de esa negociación del convenio, LAB TRI hará el próximo 15 de julio una asamblea de afiliadas y simpatizantes en la que os animamos a participar.

Desde LAB TRI queremos agradecer a todas las y los trabajadores que de una forma o de otra han participado en las movilizaciones, porque la lucha es el único camino, GORA LANGILEON BORROKA!!!

LABEAN 114. ALEA

114.ALEA 2021ko EKAINA

Joan den ekainaren 3an, ezohiko bileran, Carlos Lópezek enpresaren finantza egoera zein zen jakinarazi nahi izan zigun, eta saiakera esaten dugu, ez baitzigun lehenago entzungo ez genuen ezer esan, nahiz eta bileraren helburua hori izan. SEPIri diru bat eskatu ziotela esan zigun, baina oraindik ez zegoela erantzunik.  Urtarrilaz geroztik denok ezagutzen dugun albistea. Esan zigun SEPIk bere esku zuela bideragarritasun plan «ospetsua», bere berregituraketekin, baina ezin zigula ezer aurreratu, SEPIk eta TRk ezer publiko ez egiteko hartutako konpromisoari esker, nahiz eta Carlosek planaren berri eman nahi zigun (Telegramen harridura-ikonoa).  SEPIk eskatu zituen errekerimendu guztiak garaiz eta SEPIk berak jarritako bi auditoretzaren arabera aurkeztu zirela esan zigun, horiek ere behar bezala. Azken horri buruz ez dago ezer idatzita, oraingoz badakigu. SEPIk ematen dituen diruak «finantziazio garestia» direla esan zigun, eta oso garestia izan behar duela errepikatu zuen aldiengatik (klinex paketea ateratzear egon ginen).

Eta finantza egoerari buruz ezer gutxi gehiago. Tira, duela 15 egun edo duela bost hilabete bezala gaude.

Lehen esan dugun bezala, bilerak gai bakarra zeukan “egoera finantzieroaren komunikazioa”, baina zerbait gehiagorako erabili zelakoan gaude.

Eta orain dator hitzen dutenean.

Esan zigun berak Productos Tubulares enpresako Batzordearekin hartutako konpromiso bera TRIrako hartzen zituela. Eta TRIrentzat ezer idatzi gabe (Zuzendaritzak Productos Tubulares enpresako Batzordearekin hartu duen konpromisoa baino ez dugu), honako hau aurreratu dezakegu:

• 63 urte betetzen dituzten lankideei aurre erretiroa hartzeko aukera emango die, TXANDA KONTRATUAREN bidez. Suposatzen dugu enpresa pertsona hauekin kontaktuan jarriko dela.
• Gehienez jota urriaren 1ean hitzarmenaren negoziazioa hasteko konpromisoa hartzen du (espero dezagun saiakera hau ona izatea, pixka bat luzatzen ari baita). Beranduenez esaten dugu, SEPIk dirua ematen duela baieztatzen badu, data hori aurreratu ahal izango da.
• Azken lau urte eta erdiko ultraaktibitateaz hitz egiteko konpromisoa hartzen du.
• Konpromisoa hartzen du aurtengo azken hiruhilekoan 500€ gordin eta linealeko ordainketa bakarra aurreratzeko, aurrerapen gisa eta borondate onaren erakusgarri gisa (begien ikonoa jarriko dugu berriro). Aurrerapen hori ez litzaieke egingo aurrez erretiratutako pertsonei.
• Uztailaren 1ean ez gara ERTEn egongo. Badirudi amaitutzat ematen dela 2018ko azarotik jasaten ari garen kateatutako ERTEen aldia; bazen garaia, baina batzuei, eta gero eta gehiago dira, ez die eragiten.

Azkenean, badirudi desblokeatu egingo dela hitzarmen kolektiboaren egoera, baldin eta batzordearen gehiengoak ikusten badu unea dela. LABentzat, jakina da lau urte daramatzagula une hau eskatzen eta itxaroten.

Bileratik atera garen sentsazioaren arabera, TRIZk pilota plantillaren teilatuan utziko du hitzarmena negoziatzeko orduan, oso erabilia izaten den: «hori onartzen ez baduzue, SEPIk dirua ken diezaguke, horrek ekarriko lukeenarekin». Uste dugulako TRIko plantillarekin hartzen dituen konpromiso horiek guztiak jada hartu dituela SEPIrekin, eta hori da benetan kezkatzen gaituena.

LAB TRIrentzat garrantzitsua da 2016ko abendutik iraungita dauden lan baldintzak negoziatzen hastea, eta ikusten dugu bat egin genezakeela PTko lankideekin. Bat eginda indartsuenak gara, eta uste dugu bi enpresetako hitzarmenen negoziazioak bat egingo duela denboran.

Carlos López de las Herasi dei egiten diogu ekainaren amaierara arte mantenduko diren elkarretaratzeetan parte hartzera, beharrezkoa ikusten baitu hitzarmena negoziatzea eta ez baita ERTEen aldekoa. Inoiz ez da berandu zoriona ona bada!

ERTE GUTXIAGO, HITZARMEN GEHIAGO!!!

Lehenik eta behin, zorionak eman nahi dizkiegu «SOS AIARALDEA» lelopean ekainaren 2an eskualdean egin zen mobilizazio egunari modu batera edo bestera atxiki zitzaizkion lagunei. Eskualde hau kalera atera zen berriro, lan eskubideak eta eskubide sozialak lortzen diren lekua, eta argi eta garbi esan zuen ez dela hiltzen utziko eta sortzen diren arazo guztien aurka borrokatuko dela, batasunean baitago garaipena.

Bai goizeko manifestazioa bai arratsaldekoa Aiaraldean bizi edo lan egiten dugunok izan dugun ostia txarraren adibide argiak izan ziren.

Sektore ezberdinak:

• Pensionistak:  a ze nolako borrokaren adibide izaten ari dira, bai beraientzat eta baita orain heldu ez garenontzako pentsio duinak lortzeko borroka eredugarria aurrera eramaten ari dira.
• Gazteak: Aiaraldeko gazteen % 40 langabezian dago eta lana duena ez da oso baldintza duinetan.
• Hezkuntza: Hezkuntza Sailak Zabaleko Eskola Txikia itxi nahi du, lanpostuak eta gertuko eta kalitatezko hezkuntza desagerraraziz.
• Ostalaritza: Egoera kritiko batetik pasatuz (debekuak eta debekuak bata bestearen ondoren), klase politikoa sektore honi ematen ari zaion erantzun ezagatik.
• Industria: Enpresa gehienetan lan baldintzak murriztu dira eta aurrekaririk gabeko prekarizazioa jasaten ari dira. Aiaraldean ematen ari den enpleguaren suntsiketa  kezkagarria da.
• Komertzioa: Ikusirik bezeroek gero eta erosteko ahalmen txikiagoa dutela eta Amazonen itzala gero eta handiagoa dela.
• Etab: …

Beren lan baldintzak edo lanpostuak modu batera edo bestera murrizten ari diren eta eliteek markatzen duten korrontetik ateratzeko prest dauden langileen zerrenda luzea da. «Alla cuidaus» berak edo korronte horren alde egiten duenak, ikusten ez badu edo borrokarik ez egitea erabaki baldin badu, berak jakingo du zergatik, baina gutxienez enbarazu ez egitea!!!

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 114 JUNIO 2021

El pasado 3 de junio y en reunión extraordinaria, Carlos López nos intento comunicar cual era la situación financiera de la Empresa y decimos intento porque no nos dijo nada que no habríamos escuchado antes, a pesar de que ese era el objetivo de la reunión. Nos dijo que se había pedido un dinero a la SEPI, pero que todavía no había respuesta. Noticia que todos y todas conocemos en TRI desde enero.  Nos comentó que la SEPI tenía en sus manos el “famoso” plan de viabilidad con sus reestructuraciones, pero que no nos podía avanzar nada gracias al compromiso que tanto la SEPI como TR habían acordado de no hacer público nada, a pesar de que a Carlos le hubiese gustado poder exponérnoslo (icono de asombro del Telegram). Nos comentó que todos los requerimientos que la SEPI había pedido se habían entregado en tiempo y según dos auditorías puestas por la propia SEPI, también en forma. De esto último no hay nada por escrito, se sabe de boca de momento. Nos comentó que los dineros que la SEPI concede, son “una financiación cara”, y debe ser muy cara por las veces que lo repitió (estuvimos a punto de sacar el paquete de clínex).

Y sobre situación financiera poco más. Vamos, que estamos igual que hace 15 días o hace cinco meses.

Como hemos mencionado antes, la reunión tenía un único punto “comunicación situación financiera”, pero creemos que se utilizó para hablar de algo más.

Y aquí es cuando la matan.

Nos comentó que el mismo compromiso que él había cogido con el Comité de Productos Tubulares, lo cogía para TRI. Y sin tener nada por escrito para TRI (únicamente tenemos el compromiso que la Dirección ha tomado con el Comité de Productos Tubulares) podemos avanzar que:

• Se compromete a dar posibilidad de prejubilarse por medio del CONTRATO DE RELEVO a los y las compañeras que cumplan 63 años. Suponemos que la empresa se pondrá en contacto con las personas que puedan solicitarlo.
• Se compromete a que a más tardar el 1 de octubre se iniciara la negociación del convenio (esperemos que esta sea la buena, porque esto se está alargando un poquito). Decimos a más tardar porque si la SEPI comunica afirmativamente que concede el dinero, se podría adelantar esa fecha.
• Se compromete a hablar de los últimos cuatro años y medio de ultraactividad. 
• Se compromete a adelantar un único pago de 500€ brutos y lineales en el último trimestre de este año en concepto de adelanto y como muestra de buena voluntad (volvemos a poner el icono de los ojos). Este adelanto no se haría a las personas prejubiladas.
• El 1 de julio no estaremos en ERTE. Parece que se da por finalizado el periodo de ERTEs encadenados que llevamos sufriendo desde noviembre del 2018, ya era hora aunque a algunos, y cada vez son más, no les afecta.

Por fin parece que se va a desbloquear la situación del convenio colectivo, siempre y cuando la mayoría del comité vea que es el momento. Para LAB por todos y todas es sabido, que llevamos cuatro años pidiendo y esperando este momento.

De la reunión salimos con la sensación de que la DTRI, va a dejar la pelota en el tejado de la plantilla a la hora de la negociación del convenio, con un más que recurrente: “si no aceptáis esto la SEPI nos puede quitar el dinero…, con lo que eso conllevaría”.  Porque creemos que todos estos compromisos que coge con la plantilla de TRI, ya los ha cogido con la SEPI, y esto es lo que verdaderamente nos preocupa.

Para LAB TRI vemos importante negociar las condiciones laborales que llevan caducadas desde diciembre del 2016, y vemos que podríamos tener confluencias con los y las compañeras de PT. Somos de la partida que unidos somos más fuertes y pensamos que la negociación de los convenios en las dos plantas va a coincidir en el tiempo.

Le hacemos un llamamiento a Carlos López de las Heras a participar en las concentraciones que hasta finales de junio se mantendrán, puesto que ve necesario negociar el convenio y no es partidario de los ERTEs. Nunca es tarde si la dicha es buena!

ERTE GUTXIAGO, HITZARMEN GEHIAGO!!!

En primer lugar queremos felicitar a los y las compañeras que de una manera o de otra se adhirieron a la jornada de movilización del pasado 2 de junio en la comarca bajo el lema “SOS AIARALDEA”. Esta comarca volvió a salir a la calle, lugar donde se consiguen derechos tanto sociales como laborales y dijo alto y claro que no se va a dejar morir y que va a luchar contra todos los problemas que surjan, porque en la unión esta la victoria.

Tanto la manifestación de la mañana como la de la tarde fueron claros ejemplos de la mala ostia a la que hemos podido llegar las gentes que vivimos o trabajamos en Aiaraldea.

Sectores como:

• Pensionistas: menudo ejemplo de lucha que nos están mostrando para conseguir pensiones dignas para todos y todas las pensionistas actuales como para las que todavía no hemos llegado.
• Jóvenes: El 40% de los y las jóvenes en Aiaraldea está en situación de paro y la que tiene trabajo es en unas condiciones muy poco dignas.
• Educación: La Consejería de Educación quiere cerrar la Eskola Txikia de Zabaleko, haciendo desaparecer puestos de trabajo y una educación cercana y de calidad.
• Hostelería: Pasando por una situación crítica (prohibición tras prohibición) por la nula respuesta que la clase política está dando a este sector.
• Industria: En la mayoría de las empresas se han visto mermadas las condiciones de trabajo y se está sufriendo una precarización sin precedente. La destrucción de empleo en Aiaraldea es más que preocupante.
• Comercio: Viendo que la sus clientes cada vez tienen un poder adquisitivo menor y que la sombra de Amazon cada vez es mayor.
• Etc…

Una larga lista de trabajadores y trabajadoras que están viendo mermadas de una forma o de otra sus condiciones laborales o sus puestos de trabajo, y que no están dispuestas a dejarse llevar por la corriente que las élites marcan. “Allá cuidaus” él o la que se deje llevar por esa corriente, si no lo ve y no quiere que no pelee pero que por lo menos no moleste!!!

GORA LANGILEON BORROKA!!!

UGTk maiatzaren 24ean egindako agiri erantzuna

UGT atal sindikalak maiatzaren 24an argitaratu zuen komunikatuari dagokionez, erantzun beharrean sentitzen gara, faltsutzat eta gezurtitzat jotzen bait gaituzte eta berriz ere errepikatzen dutelako, ERTE bat sinatzea eta hori justifikatzen duten arrazoiak bermatzea ez dela ERE bat kausa berberekin ontzat ematea.

Testuinguruan jartzeko, gure atal sindikalak ohar bat egin zuen Labean 113. zenbakian, «Zubitik kanpo» atalean. PCBko lankideak enpresak ezarri zien EREaren aurkako epaiketa irabazteagatik zoriontzen genituen, baina, aldi berean, Zamudioko ITP-Aéreo lantegiaren egoeragatik kexatzen ginen. Izan ere, enpresak bere lantegian ezarri zuen antzeko ezaugarriak zituen EEE salatu ere ezin izan zutelako egin. Espainiako gehiengo sindikalak EEE hori enpresako zuzendaritzarekin negoziazioaren azken unean lortu zuen akordioa izan zen judizializatzerik izan ez izanaren arrazoia, kaleratzeak murriztearen harrotasuna helaraziz. Orain azaldu diezaietela kaleratuei egindako lan ona.

UGTk PCBren epai juridikoetan jartzen du arreta, eta ahaztu egiten du ITP Zamudioko langileentzat hain kaltegarria den akordioa (zergatik izango da), eta arrazoi osoz azaltzen du egun batzuk lehenago PCBren EREa baliogabetzat jotzen duen epaimahai berak, ERTEak ere baliogabetzat jotzen duela epaia, eta onartu egiten duela «ERTEren negoziazio batzordearen gehiengoak onartu egin zuela antolaketa eta ekoizpen arazoiak». Era berean, epaimahaiak 9/2020 Errege Lege Dekretua aipatzen du, «Enplegua babesteko ezohiko neurriak» artikulua, honako hau dioena: «Ezinbesteko arrazoiak eta ekonomia, teknika, antolaketa eta ekoizpeneko arrazoiak, zeinetan babesten baitira kontratuak eteteko eta lanaldia murrizteko neurriak, 8/2020 Errege Dekretuaren 22. eta 23. artikuluak ezin izango dira lan kontratua azkendu izanaren edo kaleratzearen justifikaziotzat hartu «.

UGTren atal sindikal honek dioenez, epai honek eta epaileak uzten dituen hitzaurreek katedra bat sortzen dute, eta ERTE bat sinatzea ez dela EEE bat bermatzea argudiatzeko arrazoia, baina berriz ere ahaztu egiten zaie aipatzea, ez dakigu ezjakintasunagatik edo nahita, ERTE hori eta aipatzen dituzten dekretuak PANDEMIAN enplegua babesteko NEURRI ESKLUSIBO gisa aplikatu behar direla. 9/2020 Lege Dekretuak honela dio hitzez hitz: «Ezohiko eta ezohiko neurriak ezarri ziren martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuan, osasun krisiaren ondorioek enpresa jarduera berrezartzea eta enplegua babestea eragozten ez dutela bermatzeko. Ildo horretan, eta lan araudian aurreikusitako kaleratze eta azkentze arrazoien indarraldia gorabehera, Gobernuak indartu egin zituen lanaldia eteteko eta murrizteko prozedurak, eta arindu eta malgutu egin zituen, martxoaren 17ko 8/2020 Errege Lege Dekretuaren 22. eta 23. artikuluetan aipatzen diren kausak enpleguarekin lotutako neurri traumatikoak sartzeko erabil ez zitezen, hau da, lan kontratuen behin betiko iraungipena, egungo egoeraren araberakoa, baizik eta aldi baterakoa”. Hau da, Gobernuak indartu, arindu eta malgutu egiten du kontratuen aldi baterako etetea, pandemia egoera esklusibo honetan enplegua babesteko helburuarekin.

Ezohiko neurri horiek ez dira lan erreforman jasotzen, ezta pandemiaren testuingurutik kanpo ere. Badakigu ERTE bat adostea, jasaten ari garen azken hau bezalakoa (beno, denok ez dugu berdin jasaten) eta UGTk adostu nahi zuena, alegia, ohiko ERTE bat adostea, Covid-rekin lotuta ez dagoena, ERTE hori justifikatzen duten arrazoiak (ekonomikoak eta produktiboak) babestu eta ontzat ematea dela. Eta LABek esaten duena da arrazoi ekonomiko eta produktiboekin enpresari EEE bat mahai gainean jartzea bururatzen bazaio, judizializazioaren bidea eta epaile batek baliogabetzat jotzeko bidea ixten dituela, sindikatuek arrazoi horiek babestu eta ontzat eman dituztelako. Eztabaida horietatik kanpo, langile asanbladetan behin baino gehiagotan galdera hauek egin izan ditugu eta berriro egiteko unea dela uste dugu: zergatik dago prest enpresa, arazo ekonomikoak argudiatuz, ematera behartuta ez dagoen diru bat emateko? Zergatik erosi nahi digu akordio bat? Arrazoi horiek bermatzeko eta ontzat emateko izango da? Nork bere ondorioak ateratzen ditzala, LABek bereak argi eta garbi ditu. LAB ez dago prest langileak 30 txanponen truke saltzeko eta jokoan hainbeste dagoenean arriskatzeko. Denok dakigu epaitegi batera joatea txanpon bat airera botatzea bezala dela baina ez zaigu burutik pasatu ere egiten enpresaren argudioak bermatzea Covidari lotutako ez dagoen ERTE baterako. Txosten ekonomikoetan DELOITTE bezalako aholkularitza enpresak ageri diren ERTEak, eta Merkatuen eta Lehiaren Batzorde Nazionalak enpresa horri zehapena jarri berri dio, Luis Gabiola Mendieta Bilboko portu publiko eta pribatuko eragiketetako zuzendariarekin zerikusia duten jardunbide ez zilegiengatik. Abizen horiek ezagunak egiten zaizkigu, eta, kasualitatez, bat dator Kontseiluko presidente Jorge Gabiola Mendietarekin. Zerikusirik izango dute?

Benetan goibeltzen gaituena baina aldi berean harritzen ez gaituena, da mugimendu sindikal batzuek benetako esfortzuak egin behar izatea enpresaren norabide berean arraun egiten eta sinaduren erosketen kontra gaudenon kontra egiten eta langileon intereserako, gure ustetan garrantzitsuagoak diren gaiak baztertuz. Hemen mahai gainean ezer ez dagoen bitartean eta GURUren batek noiz hasi behar garen mugitzen lasai itxaroten dugun bitartean, Productos Tubulareseko langileak data jarria dute hitzarmenaren negoziazioari ekiteko.

CCOOren partetik kritika saiakera bat ere jaso dugu, baina bosgarren zutabeko propaganda irakurri baduzue (izenburu hori jarri diote), konturatuko zarete ez duela merezi denbora galtzea, gure hitzarmen kolektiboa eta lan baldintzak eguneratzeak ekarriko digun lan guztiarekin. Horiek direla duintasunez bizitzea eragiten dutenak, eta ez diru publikoaren osagarri bat lanera ez etortzeagatik!!!

Informazio gehiago behar duenak eskura izango du.

Ongi izan

LABTRI

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En alusiones al comunicado que la sección sindical UGT publicó el pasado 24 de mayo, nos sentimos en la necesidad de responder ya que se nos califica como falsos y mentirosos, volviendo a repetir, que firmar un ERTE y con ello avalar las causas que lo justifican, no es avalar un ERE con las mismas causas.

Para ponernos en contexto, nuestra sección sindical hizo un comentario en el apartado “Zubitik kanpo” en el Labean nº113. Felicitábamos a los compañeros de PCB por haber ganado el juicio contra el ERE que la empresa les impuso, pero a su vez, nos lamentábamos por la situación de la planta ITP-Aéreo de Zamudio que pertenece a la misma compañía, que ni siquiera pudieron denunciar el ERE de características similares que de la misma manera la empresa impuso en su planta. La razón de no haber podido judicializarlo, no es otra que el acuerdo alcanzado por la mayoría sindical española en el último momento de la negociación de dicho ERE con la Dirección de la empresa, jactándose de reducir los despidos. Que les expliquen ahora a los despedidos el buen trabajo realizado.

UGT se centra en las sentencias jurídicas de PCB, olvidándose del acuerdo tan perjudicial para los trabajadores de ITP Zamudio (por que será), y explica con toda la razón, que el mismo tribunal que declara nulo el ERE de PCB, días antes, sentencia como nulo el ERTE que también les impusieron y el tribunal reconoce que “la mayoría de la comisión negociadora del ERTE reconoció la causa organizativa y productiva”. A su vez, el juez cita el Real Decreto Ley 9/2020, artículo “Medidas extraordinarias para la protección del empleo”, que dice: “La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los art. 22 y 23 del Real Decreto 8/2020, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”.

Esta sección sindical de UGT, asegura que esta sentencia y las coletillas que deja el juez, sientan catedra sobre sus argumentos de que firmar un ERTE no es avalar un ERE, pero se les vuelve a olvida citar, no sabemos si por desconocimiento o con intencionalidad, que este ERTE y los decretos que mencionan, son exclusivos a aplicar como MEDIDAS EXCLUSIVAS para la protección del empleo durante la PANDEMIA. El Decreto Ley 9/2020 dice textualmente “se establecieron medidas extraordinarias y excepcionales en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, con el objetivo de garantizar que los efectos de la crisis sanitaria no impidan el restablecimiento de la actividad empresarial y la salvaguarda del empleo. En este sentido, y no obstante la vigencia de las diversas causas de despido y extinción de los contratos previstas en la normativa laboral, el Gobierno reforzó los procedimientos de suspensión y reducción de jornada, agilizándolos y flexibilizándolos, con el objetivo de que las causas a las que se refieren los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, no sean utilizadas para introducir medidas traumáticas en relación al empleo, la extinción de los contratos de trabajo, sino medidas temporales, que son las que, en definitiva, mejor responden a una situación coyuntural como la actual”. Es decir, el Gobierno refuerza, agiliza y flexibiliza la suspensión temporal de contratos con el objetivo de salvaguardar el empleo en esta situación exclusiva de pandemia.

Estas medidas extraordinarias no se contemplan ni en la reforma laboral ni fuera del contexto de la pandemia. Sabemos que acordar un ERTE, como este último que estamos sufriendo (bueno todos no) y que UGT quería acordar, un ERTE al uso, NO ligado al Covid, pasa por avalar y dar por buenas las razones (económicas y productivas) que justifican dicho ERTE. Y lo que LAB dice es que si con las mismas razones (económicas y productivas) a la empresa se le ocurre poner encima de la mesa un ERE, cierras la vía de la judicialización y el camino a que un juez lo declare nulo, por la única razón de que la parte social ha avalado dichas razones. Fuera parte de estas discusiones las preguntas que hemos lanzados en asambleas, y volvemos a hacer ahora son las siguientes: ¿Por qué la empresa, argumentando problemas económicos, está dispuesta a dar un dinero que no está obligada a dar?, ¿Por qué nos quiere comprar un acuerdo?, ¿será para que avalemos y demos por buenas esas razones?, cada cual que saque sus propias conclusiones, las de LAB están bien claras. LAB no está dispuesta vender a la clase trabajadora por 30 monedas y arriesgar cuando hay tanto en juego. Todos sabemos que acudir a un juzgado es como tirar una moneda al aire, ni se nos pasa por la cabeza avalar los argumentos de la empresa para un ERTE NO ligado al Covid. ERTES en los que figuran empresas consultoras como DELOITTE en los informes económicos, empresa a la que la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia acaba de sancionar por prácticas ilícitas relacionadas con el Director de Operaciones en el puerto público-privado de Bilbao, Luis Gabiola Mendieta, apellido que nos es familiar, casualmente coincide con el de nuestro presidente del Consejo Jorge Gabiola Mendieta, ¿tendrán algo que ver?

Lo que realmente nos entristece, que no nos sorprende, es que haya movimientos sindicales que suden la gota gorda remando en la misma dirección que la empresa, que centran sus reproches en los que nos negamos a entrar en el juego de la patronal de compras de firmas y chantajes, y no muevan un dedo para luchar por lo que nos corresponde a los y las trabajadoras, porque no hay nada encima de la mesa. En Productos Tubulares ya tienen fecha límite para empezar a negociar sus condiciones laborales, aquí esperaremos pacientemente hasta que algún gurú nos diga cuando es el momento.

También hemos recibido un intento de críticas por parte de CCOO, pero si habéis leído la propaganda de la quinta columna (así lo han titulado), os daréis cuenta que no merece la pena perder el tiempo, con todo el trabajo que nos va a llevar actualizar nuestro convenio colectivo y nuestras condiciones laborales. Que son éstas las que hacen que vivamos con dignidad y no un complemento de dinero público por no venir a trabajar!!!

Para más información estamos a disposición del que lo necesite.

Ongi izan

LABTRI

LABEAN 113. alea

113.ALEA 2021ko MAIATZA

Tubos Reunidos Industrial, Productos Tubulares, Aiaraldean eta Euskal Herrian bizi dugun egoera goraberatsua eta kezkagarria izaten jarraitzen du, baina aldi berean ilusioz betea. Goraberatsua eta kezkagarria da langileok jasaten jarraitzen ditugun erasoengatik, eta ilusioz betea eraso horiei ematen ari zaizkien erantzunengatik. Eraso horiei borroka sindikalarekin, batasunarekin, duintasunarekin eta elkartasunarekin bakarrik egin dakieke aurre, eta horrela izaten ari da.

Joan den otsailaren 8an, LAB TRI eta LAB PT gisa, baterako plangintza txiki bat proposatu genien bi Batzordeei, «ETORKIZUN ETA ENPLEGU DUIN BATEN DEFENTSAN» lelopean. Funtsean, TR Taldeko langileok uste dugun «alarma gorriko» egoera publiko egitean zetzan. Egoera hori partekatzea eta, aldi berean, Enpresaren egoeraz galdetzea Laneko sailburuari eta Industriako sailburuari, eta Administrazio Kontseiluko lehendakariari berari eskatzea hitzarmena, bideragarritasun plana eta harreman arina eta parte hartzailea, funtsezkoak diren hainbat gauza langileentzat. ESKk bakarrik ikusi zuen begi onez plangintza txiki horri atxikitzea. Gainerako sindikatuetatik erantzunaren zain gaude oraindik, UGT kenduta, ezezkoa eman baitzigun.  Lan eta Industria sailburu ordeekin martxoaren 16an eta 18an egin ziren bilerak hurrenez hurren. Esan ziguten ez zekitela nola zeuden Sidenorrek hainbestetan aipatutako altzairutegien fusioa bezalako gaiak (nahiz eta Industriatik baztertu egin zuten), ez zekiten nola zegoen SEPIren laguntzaren gaia (zerbait entzun dutela onartu zuten), ez zekiten berregituraketei buruz hitz egiten zen bideragarritasun planaz, eta, azken batean, ez zekitela ezer. Soilik hartu zuten konpromisoa bai Zuzendaritzarekin bai Batzordeetako beste sindikatuekin hitz egiteko. PTko Batzordeko sindikatuekin bilera hori egin dute (sindikatuek egindako argitalpenetan oinarritzen gara), deigarritzat ikusten dugu LABek proposatzen duenean erantzunik ez ematea eta sailburuak deitzen dutenean ziztu bizian bertaratzea. TRIn galdetu diegu ia bilerarik izan duten sailburuekin eta ezezkoa izan da erantzuna. Galdetu egingo diegu bai Lan Sailari bai Industriari (oraingoan ea sailburuek hartzen gaituzten, eta ez ontziko bigarrenek, nahiz eta uste dugun EITBko kamarak eramaten ez baditugu, Tapia eta Mendia ez direla agertuko) Zuzendaritzarekin izandako bilerengatik.

Azkenik, maiatzaren 5ean Irazustari egin genion eskaria, eta egoera aprobetxatu genuen Taldearen bulego orokorren aurrean mobilizatzeko. Gainerako sail sindikalei  berriro aukera eman genien. ELAk parte hartzeko prestutasuna helarazi zigun hitzarmenaren gaia kentzekotan, eta CCOO ez du ezer jakin nahi PTko langileekin, CCOOk esanda “gure kaleratzeak eskatu zituztelako” (informazio hau ezin izan dugu kontrastatu, nahiz eta CCOOri eskatu). Berriro ere LAB eta ESK joan ginen baina oraingoan ez ginen bakarrik egon, Tubacex eta PCBko langileen elkartasuna izan jaso genuen (egon daitekeen lagun hoberena izan genuen aldamenean, langile duinak eta elkartasunez beteak). Eskaera Carlos Lopezi eman genion eta berarekin hitz egiteko aukera izan genuen, konturatzeko iritziak oso kontrajarriak direla.

Nahiz eta LAB eta ESK bakarrik parte hartu mobilizazio honetan, jakitun gara batzuek urduri jarri direla eta MUGIMENDUAK EKARRI DITUELA. Pasa den maiatzaren 3an ELA sindikatua (TRIkoa, PTkoa eta TR Premiumekoa), TR Taldeari bideragarritasun plana exijitu zion eta epaitegiekin mehatxatu zuen ez jasotzekotan. Pasa den maiatzaren 6an, ELA sindikatuak (oraingoan PT enpresako sail sindikala), 4 eguneko grebak egiteko proposamena egin zuen Batzordean, txanda kontratua eta KPIaren atzerapenak eskatuz (Hitzarmena 2017ko abendutik iraungita daukate). Batzordean eztabaidatu eta gero, BERE OSOTASUNEAN 7 eguneko greba deitu du maiatzaren 17, 18 eta 19 eta ekainaren 1, 2, 3 eta 4rako, hurrengo eskakizunekin:

            – BIDERAGARRITASUN PLANA

            – HITZARMENAREN NEGOZIAZIOAREN HASIERA

            – TXANDA KONTRATUA

            – ERTEA BERTAN BEHERA GERATZEA

            – ATZERAPENAK ORDAINTZEA

ANIMORIK HANDIENA

PRODUCTOS TUBULARESEKO LANGILEENTZAKO

BORROKA DA BIDE BAKARRA!!!

Greba deialdi honek beste mugimendu bat ekarri du eta oraingoan urduri jarri dena Zuzendaritza izan da, pasa den maiatzaren 7an jaso dugun agiriaren arabera. Agiri honek gutxi gora behera esaten duena honakoa da: egoera errekuperazio batetarantz zihoanean, pandemia etorri dela eta guztia atzeratu duela eta ez dakitela zenbat eta noiz arte erabili beharko duten ERTEa, nahiz eta TRIn jakin badakigu “kide” batzuk ez direla sekulan SEPEra hurbildu (zorionez PTn ezarri dutenetik ez da erabili). Bideragarritasun planaren eskaera egiten dugun bakoitzean esaten digutenez, SEPIk eman diezaiekeen edo ez dien laguntzari lotuta dagoela esan digute, nahiz eta ERTE inposatzeko justifikazio memorian plan horri buruz hitz egiten zuten beren berregituraketekin. Bideragarritasun planarekin bat eginez, esan digute beharrezkoa ikusten dutela eta hitzarmenaren negoziazioa hasi nahi dutela, zor digutena kontuan hartuta.

Testuinguru horretan bertan, eta azkenik, uste dute belaunaldi erreleboa (txanda kontratua) prozesu horren giltzarria dela, guztiok partekatzen baitugu diagnostikoa. Guretzat, txanda kontratua oinarrizkoa izan beharko litzateke TRIn eta PTn dena eman duen langile ororentzat, modu duinean erretiroa hartzeko aukera izan beharko luke, aldi baterako langileei ere bide emanez (hilean egun gutxi batzuetan lan eginez, desorduetan deituz, segurtasunik gabe, etab.), langile hauek ere guztia ematen dutelako. Bere garaian demostratu genuen TRIn azken urteetako txanda kontratuaren erabilerarekin, Enpresak dirua aurrezten duela.

Batzuek itxaroten jarraitzen duten bitartean (ez dakigu zer dauden itxaroten), LAB TRIk Productos Tubulares enpresan deitutako mobilizazioekin bat egiteko proposamena egin du Batzordean. ESK bakarrik izan da proposamen honekin bat egin duen bakarra. ELA eta UGT ez daude proposamenarekin bat egiteko prest eta CCOO horrez gain, “ez du PTrekin bat egingo ezertan”. Aiaraldean langileria jasaten ari den erasoei aurre egiteko bidea erakusten ari den bitartean, TRIn kapitalaren eta patronalaren doktrinetan erortzen ari gara, «Zatitu eta irabaziko duzu», alegia.

Jakingo duzuenez, maiatzaren 4an albiste on bat jaso dugu PCBtik kaleratutako langileentzat, kaleratze horiek baliogabeak direla adierazi dutelako eta enpresa behartu dutelako eragindako pertsonak berriro onartzera. Hori da borrokak ematen duen fruitua, ZORIONAK!!!

Baina albisteak zapore mingotsa uzten die ITP Zamudioko 121 lankide kaleratuei; izan ere, ezin izan dute haien egoera salatu, UGTk eta CCOOk enplegu erregulazioko espedientea adostu baitzuten negoziazioaren azken egunean, negoziazioan kaleratutako pertsonen kopurua murrizteaz harrotasuna helaraziz.

Jakina, zerbait adosten duzunean, edozer dela ere, onartu egiten duzu, eta bidea ixten duzu beste irteera batzuen aurrean, sinpleki eta laburki, ONARTZEN DUZULAKO. Hori EREetara edo ERTEetara eramaten badugu, hori da LABek ERTEetan esaten duena, eta hemen horren beste adibide argi bat daukagu. Zuk ERTE bat adosten baduzu, ERTE hori argudiatzeko arrazoiak ontzat ematen dituzu (produktiboak eta ekonomikoak TRIren kasuan) eta arrazoi berberekin (TRIn produktiboak eta ekonomikoak izaten jarraituko dute) ERE bat mahai gainean jartzen badigute, patatekin jaten duzu, nahiz eta TRIn ahots batzuek kontrakoa esan.

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Nº 113 MAYO 2021

La situación que seguimos viviendo tanto en Tubos Reunidos Industrial, como en Productos Tubulares, como en Aiaraldea, como en Euskal Herria sigue siendo tan convulsa y preocupante, como ilusionante. Convulsa y preocupante por los ataques que seguimos sufriendo los y las trabajadoras e ilusionante por las respuestas que se le están dando a estos ataques. Ataques a los que únicamente se les puede hacer frente con lucha sindical, unión, dignidad y solidaridad.

El pasado 8 de febrero, LAB TRI como LAB PT propusimos a los Comités una pequeña planificación conjunta bajo el lema “EN DEFENSA DE UN FUTURO Y EMPLEO DIGNO”, que básicamente consistía en hacer pública, la situación de “alarma roja” que creemos tenemos los y las trabajadoras del Grupo TR. Compartir esa situación y a la vez preguntar por la situación de la Empresa a la Consejera de Trabajo como a la Consejera de Industria y una petición expresa al Presidente del Consejo de Administración, de una serie de cosas tan vitales para los y las trabajadoras como el convenio, el plan de viabilidad y una relación fluida y participativa. Tan solo ESK vio con buenos ojos adherirse a esta pequeña planificación. De los demás sindicatos todavía estamos esperando la respuesta, quitando a UGT que nos contestó con una negativa. Las reuniones con Trabajo e Industria se llevaron a cabo el 16 y 18 de marzo respectivamente y pasaron sin pena ni gloria. Nos comentaron que desconocían como estaban temas como la posible fusión de las acerías tantas veces mencionada desde Sidenor (aunque desde Industria lo descartaban), desconocían como estaba el tema de la ayuda del SEPI (solo habían oído hablar de ella), desconocían el plan de viabilidad en el que se hablaba de reestructuraciones, en fin lo desconocían todo.  Únicamente cogieron el compromiso de hablar tanto con la Dirección como con el resto de sindicatos, hecho este último que en Productos Tubulares si se ha dado por publicación expresa de los propios implicados (curioso que si LAB lo propone ni se conteste y si lo proponen tanto Trabajo como Industria se pierda el culo) pero que en TRI no han tenido el gusto de hacer (dicho por el resto de sindicatos de TRI). Preguntaremos tanto a Trabajo como Industria (esta vez a ver si nos reciben las Consejeras y no las segundas de a bordo, aunque creemos que si no vamos con EITB Tapia y Mendia ni se molestaran) por las reuniones mantenidas con la Dirección.

Por último, el pasado 5 de mayo hicimos la petición expresa a Irazusta y aprovechamos la situación para movilizarnos frente a las oficinas generales del Grupo, no sin antes volver a dar la oportunidad al resto de secciones. ELA hubiera participado si se eliminaba la petición de la negociación del convenio y CCOO no quiere saber nada de los y las compañeras de PT porque, según CCOO, “pidieron nuestros despidos” (no hemos podido contrastar dicha información a pesar de habérselo pedido a CCOO). Como habréis podido ver, únicamente fuimos LAB y ESK de TRI y PT, arropadas por las plantillas de Tubacex y PCB (la mejor compañía posible, la de trabajadores y trabajadoras luchadoras, dignas y solidarias). La petición nos la recogió Carlos López, por estar ausente Irazusta y nos dio la oportunidad a explicar las peticiones y a hablar de diferentes temas, para darnos cuenta que están las opiniones en las antípodas.

A pesar de que únicamente LAB y ESK hemos participado en estas acciones, nos damos cuenta que hemos movido el árbol y alguno se ha puesto nervioso y se han GENERADO UNA SERIE MOVIMIENTOS. El pasado 3 de mayo ELA, (tanto de TRI, PT como TR Premium) exigió al Grupo Tubos Reunidos el plan de viabilidad, amenazando con ir a los juzgados si no se entregaba. El pasado 6 de mayo y en la planta de PT, la sección sindical de ELA propuso al comité 4 días de paro para exigir el contrato de relevo y los atrasos (tienen el convenio caducado desde diciembre del 2017). Tras hablar del tema, todo el comité por UNANIMIDAD, convoca 7 días de paro para los días 17, 18 y 19 de mayo y 1, 2,3 y 4 de junio con las siguientes peticiones:

            – ENTREGA DEL PLAN DE VIABILIDAD

            – NEGOCIACION DEL CONVENIO COLECTIVO

            – CONTRATO DE RELEVO

            – RETIRADA DEL ERTE

            – ABONO DE LOS ATRASOS

ANIMO A LOS Y LAS TRABAJADORAS DE PRODUCTOS TUBULARES

BORROKA DA BIDE BAKARRA!!!

Esta convocatoria de paros ha puesto nerviosa a la Dirección y le ha obligado a responder a modo de comunicado enviado el pasado 7 de mayo. En resumidas cuentas nos hablan de una situación que iba progresando, pero que la pandemia lo ha trastocado todo y que esta situación hace impredecible saber si habrá que seguir utilizando el ERTE a pesar de que todos y todas conocemos en TRI “compañeros y compañeras” que no saben lo que es ir al SEPE (en PT por suerte no se ha utilizado desde su imposición).

Como nos llevan diciendo cada vez que hacemos la petición del plan de viabilidad, nos comentan que va sujeto a la ayuda que el SEPI les pueda dar o no, a pesar de que en la memoria justificativa para imponernos el ERTE ya hablaban de dicho plan con sus reestructuraciones. Nos hablan de que ven necesario y quieren iniciar una negociación de convenio teniendo en cuenta lo que nos deben, uniéndolo al plan de viabilidad. En este mismo contexto y por último, creen que el relevo generacional (contrato de relevo) es una piedra angular de este proceso puesto que todas compartimos el diagnostico. Para nosotras el contrato de relevo, y lo volvemos a repetir, debería ser básico para toda aquella persona trabajadora que lo ha dado todo en TRI y PT, tener la posibilidad de prejubilarse dignamente dando paso a las personas trabajadoras eventuales que también lo están dando todo (trabajando unos pocos días al mes, llamadas a deshoras, inseguridad, etc…). Y sin dejar de lado lo que ya demostramos de que la empresa, según la practica llevada a lo largo de los años en TRI, se ahorra dinero con el contrato de relevo.

Mientras algunos siguen esperando (no sabemos a qué), LAB TRI ha propuesto al resto de secciones sindicales sumarse a las movilizaciones convocadas en Productos Tubulares, a las que únicamente ESK se ha sumado. ELA y UGT no están de acuerdo con la propuesta lanzada por LAB, y CCOO no solo no está de acuerdo sino que “no secundara nada con PT”. Mientras en Aiaraldea se está mostrando el camino a seguir para combatir los ataques que la clase trabajadora está sufriendo, en TRI estamos cayendo en las doctrinas del capital y la patronal, que no es otra que “divide y vencerás”.

Como ya sabréis, el pasado 4 de mayo hemos recibido una buena noticia para los y las trabajadoras despedidas de PCB por haber declarado esos despidos nulos y obligar a la empresa a readmitir a las personas afectadas. Esto es el fruto que da la lucha, ZORIONAK!!!

Pero la noticia deja un sabor amargo para con los y las 121 compañeras despedidas de ITP Zamudio, puesto que no han podido denunciar su situación ya que UGT y CCOO acordaron dicho ERE el ultimo día de negociación, jactándose de reducir el número de personas despedidas en una negociación.

Evidentemente cuando acuerdas algo, lo que sea, lo aceptas y cierras la vía a posibles salidas, simple y llanamente, PORQUE LO ACEPTAS. Si eso lo llevamos a los EREs o ERTEs, es lo que LAB lleva diciendo ERTE tras ERTE en TRI y aquí tenemos otro claro ejemplo de ello. Si tu ACUERDAS un ERTE, das por BUENAS las razones (productivas y económicas en TRI) para argumentar ese ERTE y si con las mismas razones (en TRI seguirán siendo productivas y económicas) nos ponen encima de la mesa un ERE, te lo comes con patatas, por mucho que en TRI algunas voces digan lo contrario.

PT BORROKAN

Productos Tubulares enpresako Batzordeak bere osotasunean, maiatzaren 13ko agirian egindako deiaren aurrean, maiatzaren 17, 18 eta 19rako eta ekainaren 1, 2, 3 eta 4rako deitu dituen greba egunetan egongo diren mobilizazioetara atxikitzea erabaki du LAB Tubos Reunidosek eta horrela jakinarazi dio TRIko Batzordeari. ESK TRI bakarrik izan da deiari erantzun diona baiezta emanez. ELA, UGT eta CCOOk ezeztz esan diote proposamenari, eta azken honek gehitu du ez duela ezer adostuko PTko langileekin.


Deialdiak duen garrantzia ikusita, TRIko LAB eta ESK mobilizazioetara atxikituko gara eta Tubos Reunidoseko langileak mobilizazioetan parte hartzera deitzen ditugu, Productos Tubulareseko langileen aldarrikapenak gureak ere direlako.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Ante la convocatoria por unanimidad del Comité de Productos Tubulares en su comunicado del 13 de Mayo y la importancia que tiene el apoyo a las movilizaciones que dentro de las jornadas de paro que han convocado para los días 17, 18 y 19 de Mayo y 1, 2, 3 y 4 de Junio desde LAB Tubos Reunidos hemos propuesto al Comité de TRI la adhesión y apoyo a las movilizaciones convocadas, siendo solo ESKTRI quien ha dado respuesta positiva al llamamiento. ELA, UGT y CCOO no están de acuerdo en adherirse  a la propuesta, es mas, CCOO añade que no secundara nada con las trabajadoras de PT. 

Por todo ello, desde LAB TRI y ESK TRI nos sumamos a la convocatoria y animamos a toda la plantilla de TRI a apoyar a los y las compañeras de Productos Tubulares en sus reivindicaciones, que también son las nuestras.


GORA LANGILEON BORROKA!!!

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TR BORROKAN

Gaur maiatzak 5, Tubos Reunidos Industrial eta Productos Tubulares enpresetako LAB eta ESKko sail sindikalak, mobilizazio bat egin dugu eta Francisco Irazusta den Taldeko lehendakariari hurrengo eskakizunak egin dizkiogu:

• Bai Bideragarritasun plana zein Plan industriala eman diezaguten
• Hitzarmenen negoziazioen benetako hasiera bat ematea, bai gure lan eskubideak eta soldatak eguneratzeko aukera izateko.
• Langileen Ordezkariekin harreman ireki, dinamiko eta elkarrizketatzaile berriak izateko konpromisoa, egungo egoera atzean utziko dutenak.
• Tubos Reunidos Taldeko langile guztientzako lan berme bat

Taldeko Lehendakariaren erantzunaren zain, balorazio oso positiboa egiten dugu gaurko mobilizazioaz, bi Batzordeetako gehiengoaren atxikimendua ez dugunez izan eta geldialdi bat aurrera eramateko izan ditugun ezintasunak kontutan hartuta, erantzuna tamainakoa izan delako. Taldeko langileak izan daitekeen lagun hoberena izan dugu aldamenean, LANGILEAK. Gaurkoan PCB eta Tubacexeko langileak izan dira. Hemendik gure miresmen handiena helarazi nahi diegu. A ze nolako elkartasun eta duintasunarekin egiten ari dioten aurre jasotako erasoari, JARRAITU BEHARREKO ADIBIDEA IZATEN ARI ZARETE LANGILEENTZAKO!!!

BORROKA DELAKO BIDE BAKARRA, GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Hoy, 5 de mayo de 2021, las secciones sindicales de LAB y ESK, de Tubos Reunidos Industrial y Productos Tubulares, hemos realizado una concentración en la cual se ha hecho entrega las siguientes peticiones al Presidente del grupo Francisco Irazusta:

• Entrega del Plan Industrial y de Viabilidad del grupo.
• Iniciación de unas negociaciones serias de nuestros convenios colectivos, para así, poder actualizar nuestros derechos laborales y salarios.
• Compromiso de unas relaciones abiertas, dinámicas, receptivas y dialogantes con los RRTT, dejando atrás la actitud de bloqueo actual.
• Una garantía de empleo para todos y todas las trabajadoras del Grupo Tubos Reunidos

Esperando a la respuesta que nos pueda dar el Presidente del Grupo, hacemos una valoración muy positiva de la movilización, puesto que sin poder hacer un paro por la negativa de la mayoría de los Comités de Empresa, ha habido una respuesta a la altura de las circunstancias. Los y las trabajadoras del Grupo Tubos Reunidos hemos estado acompañadas por la mejor compañía posible, la clase trabajadora, nuestras compañeras de PCB y Tubacex, que menudo ejemplo de solidaridad y dignidad están dando. TODO UN EJEMPLO PARA LOS Y LAS CURRELAS!!!

BORROKA DELAKO BIDE BAKARRA, GORA LANGILEON BORROKA!!!

Isilik egoteak nahikoa adierazten du

LABTRI atal sindikalak gure Batzordearen funtzionamenduan gero eta maizago gertatzen ari diren gertakari batzuen berri eman nahi die langileei.

Egoera testuinguruan kokatzeko eta denboran gehiegi ez luzatzeko, are atzerago joan gintezkeelako, joan den udan kokatuko gara, Tubacexeko lankideek enpresako Zuzendaritzak planteatzen zizkien kaleratzeen aurkako borrokari ekin ziotenean. Garai hartan, hainbat mobilizazio egin zuten langile talde horrek. Sindikatu atal honek, posta elektronikoz proposatu zien gure Batzordea osatzen duten atal guztiei (ez baitzitzaigun beharrezkoa iruditzen ezohiko bilerak deitzea gaia jorratzeko) borroka ekintza horietara atxikitzea. ESK izan ezik, atal guztiek entzungor egin zieten planteamendu horiei, «ez dugu bat egiten» erantzun ere egin gabe, jarrera legitimoa, baina kezkagarria gure ustez. Isilik egoteak nahikoa adierazten du.

Hilabeteak igaro ziren Tubacexekin tentsio bare batean, ez zen kaleratzerik izan ordu arte, baina zerbait gerta zitekeela usaintzen zen. Eta eguna iritsi zen, enpresa horretako langileei 150 langileri eragiten dien enplegu erregulazioko espedientea planteatu zitzaien. Gure harridurarako, udan beste alde batera begiratzen zuten Batzordeko atal batzuek boltxebikeak zirudien langileen iraultzan, beste batzuek, berriz, deserosoagoak zirudien, eta, berez ez gelditzeagatik, zenbait mobilizaziotan parte hartzera behartuta ikusi zuten bere burua.

Esaerak dioen bezala, ibai guztiak beren ibilgura itzultzen dira, eta udako ibilbideetara itzuli gara. Gaur egun, proposamenak egiten dira (post elektronikoen bidez batzuetan, erreakzio denbora mugatua delako) eta erantzunik ere ez da jasotzen, betikoetatik zehatzago esateko. Eta jada ez da gure atal sindikalari bakarrik, hala balitz ere, ez ginateke harrituko, langile batek atal guztietara modu pertsonalean idatzi, eta horietako batzuek ez dute erantzunik emateko premia puntura iritsi gara. Are gehiago, ez dira gorritzen ere, beren jarraitzaileek tailerrean modu ironikoan Valvospaingo kaleratuentzat dirua biltzen hasi beharko dela esaten dutenean…

Norbaiti enbarazu egiten badio TRIko langileak langileen borrokarekin konprometituak eta solidarioak izateak, agian birplanteatu beharko lukete non sartuta dauden eta zein helbururekin.

GORA AIARALDEKO LANGILEON BORROKA!!!!

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Desde la sección sindical LABTRI queremos poner en conocimiento de la plantilla ciertos hechos que se vienen produciendo con cada vez más frecuencia en el funcionamiento de nuestro Comité.

Para contextualizar la situación y para tampoco alargarnos demasiado en el tiempo, ya que podríamos remontarnos aún más atrás, vamos a situarnos en el pasado verano, cuando nuestras compañeras de Tubacex iniciaron su lucha contra los despidos que se les planteaba desde la Dirección de la empresa. Por aquel entonces hubo varias movilizaciones planteadas por este colectivo de trabajadoras. Desde esta sección sindical, se propuso vía e-mail a todas las secciones que componen nuestro Comité, ya que nos parecía innecesario convocar reuniones extraordinarias para tratar el tema, la adhesión a estas acciones de lucha sindical. Todas las secciones, exceptuando ESK, hicieron oídos sordos a estos planteamientos, sin ni siquiera dignarse a contestar con un “no nos adherimos”, posición legitima donde las haya, pero preocupante a nuestro entender. Como diría aquel, el que calla otorga.

Pasaron los meses con Tubacex sumida en una calma tensa, no se habían producido despidos hasta el momento pero se intuía que algo podía pasar. Y llego el día, a la plantilla de esta empresa se le plantea un ERE que afecta a 150 trabajadoras. Para nuestra grata sorpresa, algunas de las secciones de nuestro Comité que en verano miraban para otro lado, parecían bolcheviques en plena revolución obrera, otras, parecían más incomodas, y casi sumándose por obligación a ciertas movilizaciones por no quedarse solos.

Como dice el dicho, todos los ríos vuelven a su cauce, y volvemos a las andadas del verano. A día de hoy, se hacen propuestas (vía e-mail en ocasiones, dado que el tiempo de reacción es ajustado) y ni siquiera se reciben respuestas, de los de siempre para ser más exactos. Y ya no es solamente a nuestra sección sindical, algo que si fuera así no nos sorprendería, hemos llegado al punto, en el que un trabajador escribe a título personal a todas las secciones, y algunas de éstas tampoco se dignan a dar respuesta. Es más, ni se sonrojan cuando sus simpatizantes van diciendo por el taller en modo irónico que habrá que empezar a recaudar dinero para los despedidos de Valvospain… 

Si a alguno le molesta que las trabajadoras de TRI sean comprometidas y solidarias con la lucha obrera, quizá deberían replantearse donde están metidos y con que objetivos…

GORA AIARALDEKO LANGILEON BORROKA!!!!

Tubos Reunidos-eko LAB eta ESK-ren prentsa oharra

LAB eta ESK-k Tubos Reunidos-eko lanpostuak eta lan-baldintza eta bizitza duinak defendatuko ditugu

Egungo egoeran, pandemiaren ondorio ekonomikoen aurrean instituzioek enpleguari eusteko beharrari buruz hitz egiten duten bitartean, hartzen ari diren erabakiak eraginkortasunik gabeak, epe laburrekoak eta nagusiki enpresak finantzatzera bideratutakoak dira.

Eremu industrialean, desindustrializazio prozesua ematen ari da pandemia baliatuz.Enpresa handiak egoeraz baliatzen ari dira plantillak murriztu eta finantzazio publikoa exijitzeko euren dibidenduak handitzeko helburuarekin. Gainera, bigarren helburu bat ere badute: kalitatezko enplegua suntsizea, etorkizunean eskulan merkeago eta malguagoak ordezkatu ahal izango duena.

Politika hau hitzez hitz ezartzen ari dira Euskal Herriko enpresa handi ugari, hala nola Gestamp, ITP, Alestis, Aernnova, Tubacex… Desindustrializazio prozesua bere bidea egiten ari da.

Amurrio eta Trapagarango langileok oso ondo dakigu zertaz ari garen hitz egiten. 2018an taldearen Zuzendaritzak Trapagarango 157 langileren kaleratzea planteatu zuen, soldata murrizketa, lanaldia handitzea eta lantegiaren altzairutegia ixtearekin batera. Langileen borroka eta determinazioak soilik lortu zuten zuzendaritzaren asmoak gelditzea. Hala ere, lanpostuen suntsitzearen odolustea eta lan-baldintzak okertzea ez dira geratu.

• Amurrioko lantegian 200 lanpostu suntsitu dira 2009tik. 8 ABEEE ezarri dira, eta horietatik 4 bata bestearen ondoren etorri dira. Horrela, 2018ko urritik 2021eko ekainera, 2 urte eta 10 hilabete eramango ditugu langileok jarraian ABEEEan. Honetaz gain, 2016ko abendutik daramagu soldata izoztuta eta gure lan-baldintzak berritu gabe…

• Trapagarango lantegian azpikontratetako langileen lanpostuak ezabatu dira. 424 langile izatetik 409 izatera pasatu gara, praktiketako kontratuak eta ordezkapenak barne. 2017tik daramagu soldata izoztuta eta lan-baldintzak berritu gabe. 2009tik 6 ABEEE eta EEE bat ezarri dizkigute.

Amurrio eta Trapagarango langileok urteak daramatzagu esaten eta salatzen zuzendaritzak aurkezten dituen emaitza txarrak zuzendaritzak berak sortutako egoeraren ondorio direla eta langileok inoiz ez dugula inolako erantzukizunik izan goi-zuzendaritzako kargu hauek sustatuko akatsen inguruan.

Zuzendaritzaren eraginkortasun falta eta inkonpetentziaren erakusgarri da taldeak duen zorraren jatorria, nagusiki, ez dagoela inbertsio politika ezta galera operatiboak izatearekin harremanatuta. 2008an akziodunek, finantza trikimailu bati esker, 170 miloi euro eraman zituzten eta zorra, orduko 35 milioi eurotatik 200 milioi eurotara pasatu zen. 170 milioi euro horiek akziodunen poltsikoetan amaitu zuten, Gainera, 2012an eta beste kreditu baten bidez, dibidenduak kobratzea ziurtatu zuten (irabaziak zein galerak izan) 2019ra arte.

Euren soldatak ere etengabe gizendu dituzte, langileen soldatak gero eta apalagoak ziren bitartean, eta milioika euro gastatu dute azken 4 urteotan TR taldeko presidente exekutiboa hiru aldiz aldatzeko.

Langileok urteak daramatzagu zuzendaritza eta akziodunen diruzalekerian oinarritutako kudeaketa negargarri honen ondorioak jasaten.

Duela aste batzuk zuzendaritzak iragarri zuen SEPIren finantzazio publiko garrantzitsua lortu nahi zuela. Ematen du 115 milioi euro lortu nahi dituela. Iragarpen honen aurrean LAB eta ESK sindikatuok adierazi nahi dugu finantzazio publikoa beharrezkoa izan daitekeela, baina beti ere kontraprestazio bat dagoen artean: TRko lantegien proiektu industriala eta lanpostuak lan-baldintza duinekin berma daitezela, eta Arantxa Tapiak esandakoa bete dezatela: “Krisian dauden enpresentzako diru publikoa bai, baina akziodunen ahalegina ere bai”.

Bestalde, salatu nahi dugu etorkizuneko kaleratzeei bidea erraztuko dien estrategia enpresarial baten aurrean egon gaitezkeela. Enpresak urrian iragarri zuen bideragarritasun plan bat zuela, berregituraketak aipatzen zituena, eta Enpresa-Batzordeok ez dugu berau ezagutzen. Euren hitzen arabera, plan hau lor dezaketen finantzazioaren araberakoa izango da. Esperientziak diosku zuzendaritzak terminohorietan hitz egiten duenean, ondorioa enplegu-suntsiketa dela aitzakia moduan enpleguaren egoera, eskatutako diru-laguntza publikoen falta edo hauek ukatu izana, etab. baliatuz, errealitatea oso ezberdina denean, galerak sozializatu eta irabaziak pribatizatuz urteak daramatzan zuzendaritza, hain zuzen ere.

Enplegu suntsiketa ez da soilik Tubos eta Productos Tubulares-eko langileentzat mehatxua. Ezkerralde eta Aiaraldeko eskualdeek denbora daramate desindustrializazio eta lan-baldintzen okertze politika hauen ondorioak jasaten (Valvospain, Gestamp, ITP, Tubacex…).

Horregatik, Tubos Reunidosi eta instituzioei, batez ere Eusko Jaurlaritzari, exijitu egiten diegu langileen etorkizuna eta kalitatezko enplegua bermatzea. Helburu horrekin, bilerak eskatuko dizkiegu Eusko Jaurlaritzako Industria eta Lan eta Enplegu Sailei, Araba eta Bizkaiko Aldundiei eta lantegiak dauden eskualdeetako udalei.

Trapagaran eta Amurrioko langileok borrokan egingo dugugure enpleguaren alde, lanbaldintza duinen alde eta azken finean, bizitza duinaren alde.

Euskal Herrian, 2021eko otsailaren 26an

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LAB y ESK defenderemos en Tubos Reunidos los puestos de trabajo, una condiciones de trabajo y una vida dignas

Estamos en una situación en la que mientras las instituciones hablan de la necesidad de mantener el empleo ante las consecuencias económicas de la pandemia, la realidad es que las medidas que se están adoptando están resultando ineficaces, cortoplacistas y principalmente dirigidas a financiar a las empresas.

En el ámbito industrial, se está dando un proceso de desindustrialización utilizando la pandemia, ya que grandes empresas están aprovechándose de las circunstancias para reducir plantilla y exigir financiación pública con el objetivo de aumentar sus dividendos. Además, persiguen un segundo objetivo: la destrucción de empleo de calidad que pueda ser sustituido por mano de obra más barata y más flexible en el futuro.

Está política está siendo aplicada al pie de la letra por muchas grandes empresas en Euskal Herria como Gestamp, ITP, Alestis, Aernnova, Tubacex…. por poner algunos ejemplos. El proceso de desindustrialización se está dando a marchas forzadas.

Los y las trabajadoras de las plantas de Amurrio y Trápaga sabemos muy bien de lo que estamos hablando. En el año 2018 la Dirección del grupo planteó el despido de 157 trabajadores y trabajadoras en la planta de Trápaga además de una reducción salarial, aumento de jornada y el cierre de la acería de la misma planta. Sólo la lucha y la determinación de la plantilla consiguieron parar las pretensiones de la dirección. Pero la sangría de destrucción de puestos de trabajo y empeoramiento de las condiciones de trabajo no ha parado.

• En la planta de Amurrio, desde 2009, se han destruido 200 puestos de trabajo. Se han aplicado 8 ERTEs de los cuales 4 se han ido encadenando consecutivamente de forma que, desde octubre de 2018 hasta junio de 2021, las y los trabajadores llevaremos 2 años y 10 meses seguidos de ERTE. Además de esto, llevamos con el salario congelado y sin renovar nuestras condiciones laborales desde diciembre del 2016,…

• En la planta de Trápaga se han eliminado los puestos de trabajo de los y las trabajadoras de las subcontratas. De tener una plantilla fija de 424 trabajadores y trabajadoras hemos pasado a tener 409, incluyendo contratos en prácticas y sustituciones. Llevamos desde el 2017 con el salario congelado y sin renovar las condiciones laborales. Desde el año 2009 nos han aplicado 6 ERTEs y un ERE.

Las plantillas de Amurrio y Trápaga llevamos años diciendo y denunciando que los malos números que la dirección se afana en presentar son consecuencia de la situación creada por la dirección, en la que nunca hemos tenido la plantilla ninguna responsabilidad de los errores promovidos por estos cargos de alta dirección.

Prueba de la ineficacia e incompetencia de la Dirección es que el origen de la deuda que arrastra el grupo, en gran parte, no está relacionada ni con una política de inversiones ni con la existencia de pérdidas operativas. En el año 2008 los accionistas se llevaron, gracias a una artimaña financiera, libres de polvo y paja, 170 millones de euros, pasando la deuda de entonces de 35 millones de euros a 200 millones de euros. Esos 170 millones

terminaron en el bolsillo de los accionistas. No contentos con ello en el año 2012 se aseguraron a través de otro crédito cobrar dividendos (hubiera ganancias o pérdidas) hasta el año 2019.

Tampoco les ha temblado el pulso para engordarse el sueldo continuamente, mientras los salarios de las y los trabajadores han ido adelgazando año tras año, ni para gastar millones de euros en cambiar 3 veces el Presidente ejecutivo del Grupo TR en los últimos 4 años.

Los trabajadores y trabajadoras llevamos años sufriendo las consecuencias de esta nefasta gestión basada en la avaricia de la dirección y los accionistas.

Hace unas semanas la dirección anunció que pretende conseguir una gran financiación pública de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Parece ser que son 115 millones de euros los que pretende obtener. Ante este anuncio, los sindicatos

LAB y ESK queremos manifestar que la financiación pública puede ser necesaria, pero siempre que exista una contraprestación: que se garantice el proyecto industrial de las plantas de TR, los puestos de trabajo con unas condiciones de trabajo dignas y que cumplan con lo dicho por Arantxa Tapia: “Dinero público para empresas en crisis sí, pero también esforzándose los accionistas”.

Por otra parte, queremos denunciar que nos podemos encontrar en una estrategia empresarial para ir allanando el camino de futuros despidos. La empresa anunció en octubre que tenía un plan de viabilidad en el que se mencionaban reestructuraciones, plan que los Comités de Empresa no conocemos. Un plan que, según sus palabras, dependerá

de la financiación que sean capaces de lograr. La experiencia nos dice que cuando la dirección habla en estos términos, la consecuencia es la destrucción de empleo utilizando como excusas la situación del mercado, la falta o denegación de la ayuda pública solicitada etc., cuando la realidad es otra bien diferente y es la de una dirección que lleva años socializando pérdidas y privatizando beneficios en sus bolsillos.

Pero la destrucción de empleo no es sólo una amenaza para los y las trabajadoras de Tubos y Productos Tubulares. Las comarcas de Ezkerraldea y Aiaraldea llevan tiempo sufriendo las consecuencias de estas políticas de desindustrialización y empeoramiento de las condiciones laborales (Valvospain, Gestamp, ITP, Tubacex,…).

Por ello exigimos a Tubos Reunidos y a las diferentes instituciones, con el Gobierno Vasco a la cabeza, que garantice el futuro de sus plantillas y el empleo de calidad. Con este objetivo vamos a solicitar reuniones con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco, el Departamento de Trabajo y Empleo, las Diputaciones de Araba y Bizkaia y los ayuntamientos de las comarcas en las que si sitúan la plantas.

Los y las trabajadoras de Trápaga y Amurrio pelearemos por nuestro empleo, por unas condiciones de trabajo dignas y en definitiva, por una vida digna.

Euskal Herria, 26 de febrero de 2021