Tubos Reunidos-eko LAB eta ESK-ren prentsa oharra

LAB eta ESK-k Tubos Reunidos-eko lanpostuak eta lan-baldintza eta bizitza duinak defendatuko ditugu

Egungo egoeran, pandemiaren ondorio ekonomikoen aurrean instituzioek enpleguari eusteko beharrari buruz hitz egiten duten bitartean, hartzen ari diren erabakiak eraginkortasunik gabeak, epe laburrekoak eta nagusiki enpresak finantzatzera bideratutakoak dira.

Eremu industrialean, desindustrializazio prozesua ematen ari da pandemia baliatuz.Enpresa handiak egoeraz baliatzen ari dira plantillak murriztu eta finantzazio publikoa exijitzeko euren dibidenduak handitzeko helburuarekin. Gainera, bigarren helburu bat ere badute: kalitatezko enplegua suntsizea, etorkizunean eskulan merkeago eta malguagoak ordezkatu ahal izango duena.

Politika hau hitzez hitz ezartzen ari dira Euskal Herriko enpresa handi ugari, hala nola Gestamp, ITP, Alestis, Aernnova, Tubacex… Desindustrializazio prozesua bere bidea egiten ari da.

Amurrio eta Trapagarango langileok oso ondo dakigu zertaz ari garen hitz egiten. 2018an taldearen Zuzendaritzak Trapagarango 157 langileren kaleratzea planteatu zuen, soldata murrizketa, lanaldia handitzea eta lantegiaren altzairutegia ixtearekin batera. Langileen borroka eta determinazioak soilik lortu zuten zuzendaritzaren asmoak gelditzea. Hala ere, lanpostuen suntsitzearen odolustea eta lan-baldintzak okertzea ez dira geratu.

• Amurrioko lantegian 200 lanpostu suntsitu dira 2009tik. 8 ABEEE ezarri dira, eta horietatik 4 bata bestearen ondoren etorri dira. Horrela, 2018ko urritik 2021eko ekainera, 2 urte eta 10 hilabete eramango ditugu langileok jarraian ABEEEan. Honetaz gain, 2016ko abendutik daramagu soldata izoztuta eta gure lan-baldintzak berritu gabe…

• Trapagarango lantegian azpikontratetako langileen lanpostuak ezabatu dira. 424 langile izatetik 409 izatera pasatu gara, praktiketako kontratuak eta ordezkapenak barne. 2017tik daramagu soldata izoztuta eta lan-baldintzak berritu gabe. 2009tik 6 ABEEE eta EEE bat ezarri dizkigute.

Amurrio eta Trapagarango langileok urteak daramatzagu esaten eta salatzen zuzendaritzak aurkezten dituen emaitza txarrak zuzendaritzak berak sortutako egoeraren ondorio direla eta langileok inoiz ez dugula inolako erantzukizunik izan goi-zuzendaritzako kargu hauek sustatuko akatsen inguruan.

Zuzendaritzaren eraginkortasun falta eta inkonpetentziaren erakusgarri da taldeak duen zorraren jatorria, nagusiki, ez dagoela inbertsio politika ezta galera operatiboak izatearekin harremanatuta. 2008an akziodunek, finantza trikimailu bati esker, 170 miloi euro eraman zituzten eta zorra, orduko 35 milioi eurotatik 200 milioi eurotara pasatu zen. 170 milioi euro horiek akziodunen poltsikoetan amaitu zuten, Gainera, 2012an eta beste kreditu baten bidez, dibidenduak kobratzea ziurtatu zuten (irabaziak zein galerak izan) 2019ra arte.

Euren soldatak ere etengabe gizendu dituzte, langileen soldatak gero eta apalagoak ziren bitartean, eta milioika euro gastatu dute azken 4 urteotan TR taldeko presidente exekutiboa hiru aldiz aldatzeko.

Langileok urteak daramatzagu zuzendaritza eta akziodunen diruzalekerian oinarritutako kudeaketa negargarri honen ondorioak jasaten.

Duela aste batzuk zuzendaritzak iragarri zuen SEPIren finantzazio publiko garrantzitsua lortu nahi zuela. Ematen du 115 milioi euro lortu nahi dituela. Iragarpen honen aurrean LAB eta ESK sindikatuok adierazi nahi dugu finantzazio publikoa beharrezkoa izan daitekeela, baina beti ere kontraprestazio bat dagoen artean: TRko lantegien proiektu industriala eta lanpostuak lan-baldintza duinekin berma daitezela, eta Arantxa Tapiak esandakoa bete dezatela: “Krisian dauden enpresentzako diru publikoa bai, baina akziodunen ahalegina ere bai”.

Bestalde, salatu nahi dugu etorkizuneko kaleratzeei bidea erraztuko dien estrategia enpresarial baten aurrean egon gaitezkeela. Enpresak urrian iragarri zuen bideragarritasun plan bat zuela, berregituraketak aipatzen zituena, eta Enpresa-Batzordeok ez dugu berau ezagutzen. Euren hitzen arabera, plan hau lor dezaketen finantzazioaren araberakoa izango da. Esperientziak diosku zuzendaritzak terminohorietan hitz egiten duenean, ondorioa enplegu-suntsiketa dela aitzakia moduan enpleguaren egoera, eskatutako diru-laguntza publikoen falta edo hauek ukatu izana, etab. baliatuz, errealitatea oso ezberdina denean, galerak sozializatu eta irabaziak pribatizatuz urteak daramatzan zuzendaritza, hain zuzen ere.

Enplegu suntsiketa ez da soilik Tubos eta Productos Tubulares-eko langileentzat mehatxua. Ezkerralde eta Aiaraldeko eskualdeek denbora daramate desindustrializazio eta lan-baldintzen okertze politika hauen ondorioak jasaten (Valvospain, Gestamp, ITP, Tubacex…).

Horregatik, Tubos Reunidosi eta instituzioei, batez ere Eusko Jaurlaritzari, exijitu egiten diegu langileen etorkizuna eta kalitatezko enplegua bermatzea. Helburu horrekin, bilerak eskatuko dizkiegu Eusko Jaurlaritzako Industria eta Lan eta Enplegu Sailei, Araba eta Bizkaiko Aldundiei eta lantegiak dauden eskualdeetako udalei.

Trapagaran eta Amurrioko langileok borrokan egingo dugugure enpleguaren alde, lanbaldintza duinen alde eta azken finean, bizitza duinaren alde.

Euskal Herrian, 2021eko otsailaren 26an

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LAB y ESK defenderemos en Tubos Reunidos los puestos de trabajo, una condiciones de trabajo y una vida dignas

Estamos en una situación en la que mientras las instituciones hablan de la necesidad de mantener el empleo ante las consecuencias económicas de la pandemia, la realidad es que las medidas que se están adoptando están resultando ineficaces, cortoplacistas y principalmente dirigidas a financiar a las empresas.

En el ámbito industrial, se está dando un proceso de desindustrialización utilizando la pandemia, ya que grandes empresas están aprovechándose de las circunstancias para reducir plantilla y exigir financiación pública con el objetivo de aumentar sus dividendos. Además, persiguen un segundo objetivo: la destrucción de empleo de calidad que pueda ser sustituido por mano de obra más barata y más flexible en el futuro.

Está política está siendo aplicada al pie de la letra por muchas grandes empresas en Euskal Herria como Gestamp, ITP, Alestis, Aernnova, Tubacex…. por poner algunos ejemplos. El proceso de desindustrialización se está dando a marchas forzadas.

Los y las trabajadoras de las plantas de Amurrio y Trápaga sabemos muy bien de lo que estamos hablando. En el año 2018 la Dirección del grupo planteó el despido de 157 trabajadores y trabajadoras en la planta de Trápaga además de una reducción salarial, aumento de jornada y el cierre de la acería de la misma planta. Sólo la lucha y la determinación de la plantilla consiguieron parar las pretensiones de la dirección. Pero la sangría de destrucción de puestos de trabajo y empeoramiento de las condiciones de trabajo no ha parado.

• En la planta de Amurrio, desde 2009, se han destruido 200 puestos de trabajo. Se han aplicado 8 ERTEs de los cuales 4 se han ido encadenando consecutivamente de forma que, desde octubre de 2018 hasta junio de 2021, las y los trabajadores llevaremos 2 años y 10 meses seguidos de ERTE. Además de esto, llevamos con el salario congelado y sin renovar nuestras condiciones laborales desde diciembre del 2016,…

• En la planta de Trápaga se han eliminado los puestos de trabajo de los y las trabajadoras de las subcontratas. De tener una plantilla fija de 424 trabajadores y trabajadoras hemos pasado a tener 409, incluyendo contratos en prácticas y sustituciones. Llevamos desde el 2017 con el salario congelado y sin renovar las condiciones laborales. Desde el año 2009 nos han aplicado 6 ERTEs y un ERE.

Las plantillas de Amurrio y Trápaga llevamos años diciendo y denunciando que los malos números que la dirección se afana en presentar son consecuencia de la situación creada por la dirección, en la que nunca hemos tenido la plantilla ninguna responsabilidad de los errores promovidos por estos cargos de alta dirección.

Prueba de la ineficacia e incompetencia de la Dirección es que el origen de la deuda que arrastra el grupo, en gran parte, no está relacionada ni con una política de inversiones ni con la existencia de pérdidas operativas. En el año 2008 los accionistas se llevaron, gracias a una artimaña financiera, libres de polvo y paja, 170 millones de euros, pasando la deuda de entonces de 35 millones de euros a 200 millones de euros. Esos 170 millones

terminaron en el bolsillo de los accionistas. No contentos con ello en el año 2012 se aseguraron a través de otro crédito cobrar dividendos (hubiera ganancias o pérdidas) hasta el año 2019.

Tampoco les ha temblado el pulso para engordarse el sueldo continuamente, mientras los salarios de las y los trabajadores han ido adelgazando año tras año, ni para gastar millones de euros en cambiar 3 veces el Presidente ejecutivo del Grupo TR en los últimos 4 años.

Los trabajadores y trabajadoras llevamos años sufriendo las consecuencias de esta nefasta gestión basada en la avaricia de la dirección y los accionistas.

Hace unas semanas la dirección anunció que pretende conseguir una gran financiación pública de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Parece ser que son 115 millones de euros los que pretende obtener. Ante este anuncio, los sindicatos

LAB y ESK queremos manifestar que la financiación pública puede ser necesaria, pero siempre que exista una contraprestación: que se garantice el proyecto industrial de las plantas de TR, los puestos de trabajo con unas condiciones de trabajo dignas y que cumplan con lo dicho por Arantxa Tapia: “Dinero público para empresas en crisis sí, pero también esforzándose los accionistas”.

Por otra parte, queremos denunciar que nos podemos encontrar en una estrategia empresarial para ir allanando el camino de futuros despidos. La empresa anunció en octubre que tenía un plan de viabilidad en el que se mencionaban reestructuraciones, plan que los Comités de Empresa no conocemos. Un plan que, según sus palabras, dependerá

de la financiación que sean capaces de lograr. La experiencia nos dice que cuando la dirección habla en estos términos, la consecuencia es la destrucción de empleo utilizando como excusas la situación del mercado, la falta o denegación de la ayuda pública solicitada etc., cuando la realidad es otra bien diferente y es la de una dirección que lleva años socializando pérdidas y privatizando beneficios en sus bolsillos.

Pero la destrucción de empleo no es sólo una amenaza para los y las trabajadoras de Tubos y Productos Tubulares. Las comarcas de Ezkerraldea y Aiaraldea llevan tiempo sufriendo las consecuencias de estas políticas de desindustrialización y empeoramiento de las condiciones laborales (Valvospain, Gestamp, ITP, Tubacex,…).

Por ello exigimos a Tubos Reunidos y a las diferentes instituciones, con el Gobierno Vasco a la cabeza, que garantice el futuro de sus plantillas y el empleo de calidad. Con este objetivo vamos a solicitar reuniones con el Departamento de Industria del Gobierno Vasco, el Departamento de Trabajo y Empleo, las Diputaciones de Araba y Bizkaia y los ayuntamientos de las comarcas en las que si sitúan la plantas.

Los y las trabajadoras de Trápaga y Amurrio pelearemos por nuestro empleo, por unas condiciones de trabajo dignas y en definitiva, por una vida digna.

Euskal Herria, 26 de febrero de 2021

Patronalarentzako ezinbesteko sindikalgintza TRn

Enpresa-sektore jakin batzuk egoera aprobetxatzen ari dira plantillak murrizteko eta epe motzera etekinak bilatzeko, lan baldintzen murrizketekin eta enplegu suntsiketaren kontura. Izan ere, TRIko langileok bi egoeratan gaude murgilduta: ERTEa eta hitzarmena.
Aurreko urteetako eta azken hilabeteetako negoziazioen balorazioa egiten badugu, aurkeztu duten zailtasuna nabarmendu behar dugu, eta ikasturte honetakoak ere zailak izango direla iragar dezakegu. Zerbait egin nahi duenak bitarteko bat bilatzen du, ez duenak nahi aitzakiak besterik ez.
Zuzendaritza batek, beste askok bezala, ez dagokion zerbait erabiltzen du, gure langabezia, esaterako, bere negozio tarteari eusteko. Eta denok ikusi dugu nork atera nahi duen argazkian eta nork jarraitzen duen ostikoka.
ERTEa modu interesatuan erabiltzen ari gara, egungo egoera bihurtu baita, gure lan-baldintzen malgutasuna sartzeko enpresaren interesen aldeko beste tresna bat. Egoera horri, iraungitako hitzarmenarekin daramatzagun 5 urteak gehitzen badizkiogu, ikusten dugu egoera koiuntural negatiboa, beren interesen aldeko aukera bihurtu dutela.Irabaziak mantendu egingo dira gure eskubideen gainetik egiturazko aldaketak lortzen dituzten heinean.
Helburuak argiak dira, gure lan-eskubideen urraketan sakontzea eta dagoen prekarietatea sendotzea. Hasiera batean, gizartearen beldurra agerikoa da; argi dago, halaber, zein helbururekin sortzen den beldur hori edo beldurra zabaltzen laguntzen duena, eta langileok kolektibo gisa dagozkigun eskubideei uko egin diezaiegun nahi du, enpresa-interesen alde. Zuzendaritzak orain lortzen duenak behin betiko ondorioak izango ditu gure eskubideen etorkizunean.
Hori dela eta, LABTRIk jarrera bat hartu du TRIko langileen eskubideen defentsan, eta enpresaren eta zuzendaritza honen erasoei aurre egiteko prest ez dauden sindikatuen erabakiak salatu ditu. Horregatik, atal sindikal honetan TRIk aurkeztutako ERTEaren guztiz kontrako jarrera izango dugu, baita hitzarmenaren negoziazioan jarrera proaktiboa ere.

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Determinados sectores empresariales están aprovechando la situación para reducir plantillas y buscar beneficio a corto plazo a costa del deterioro de las condiciones laborales y la destrucción de empleo. Resulta que las y los trabajadores de TRI nos encontramos inmersos en dos situaciones, ERTE y CONVENIO de gran importancia para nuestro futuro laboral.
Si hacemos una valoración de las negociaciones de los años precedentes y los últimos meses, nos lleva a destacar la dificultad que han presentado y bien podemos pronosticar que las correspondientes a este curso serán igualmente complicadas. El que quiere hacer algo busca un medio, el que no, una disculpa.
Nos encontramos con una Dirección, que como otras muchas, hace uso de algo que no le corresponde, como es nuestro desempleo para mantener su margen de negocio. Y todos y todas hemos visto quien quiere salir en la foto y sigue pataleando.
Asistimos a una utilización interesada del ERTE, convertido en la actual situación, en un instrumento mas a favor de los intereses de la empresa para introducir la flexibilidad de nuestras condiciones laborales. Si a esta situación, le sumamos los 5 años que llevamos con el convenio caducado, observamos como han convertido una situación coyuntural negativa en oportunidad favorable a sus intereses. Su margen de ganancia se mantendrá en la medida que consigan cambios estructurales por encima de nuestros derechos.
Sus objetivos son claros, profundizar en la vulneración de nuestros derechos laborales y consolidar la precariedad existente. En principio el miedo social es evidente, como también es evidente con que objetivo se crea ese miedo ó quien colabora en su propagación y pretende que las y los trabajadores renunciemos a los derechos que nos corresponden como colectivo, a favor de los intereses empresariales. Lo que ahora consiga la Dirección tendrá consecuencias definitivas en el futuro de nuestros derechos.
Por lo que LABTRI, ha asumido una posición en la defensa de los derechos de los y las trabajadoras de TRI, denunciando las decisiones de la empresa y la de los sindicatos que no estén dispuestos a hacer frente a las agresiones de esta Dirección. Por ello desde esta sección sindical mantendremos una posición totalmente contraria al ERTE presentado por TRI, así como una actitud proactiva en la negociación del CONVENIO.