UGTri ERANTZUNA

Bera batean ezin denez izan, UGTk bere blogean jarri duen komunikatuari erantzun eman behar diogu, eta kritiken bat edo beste helarazi, «Irekita baitaude».

«Negoziatzea ez da amore ematea, negoziatzea negoziatzea da. Negoziatzea, ondorioak gutxitzea da, zoritxarrez askotan saihestezina izanik». Horixe zioten hauteskunde propagandan, eta horrek laburbiltzen du, besteak beste, zer eredu sindikalek bultzatu gaituen azken urteotan langileak eskubideak galtzera eta sindikatu horiak eta kudeaketa eta laguntza sindikatuak (Espainiako estatuan gehiengoa dutenak) negoziazio prozesu bakoitzean beharrezko bazkide izatera, patronalaren planteamenduak inolako erresistentziarik gabe onartuz, esparru horretan eroso egonez, zerbait atera zezaten…. Baina TRIn bezala gutxiengo bat direnean eta onura propiorik atera ezin dutenean, biktimatzat hartzen dute bere burua, langileak kaleratzeetatik defendatuko dituztela esanez, «Kontrako itunik ez badago», berriro ere etekinak ateratzeko beren onurarako. Kontrakoa itundu ezean esaten dugu; izan ere, UGTk horixe proposatu ziolako Zuzendaritzari aurreko ERTEaren negoziazio aldian, eta ez zuen argitaratu nahi izan: «LANPOSTUEI EUSTEA: langile finkoen kopurua bermatzea eta azkentzeko enplegu erregulazioko espediente bati uko egitea, hurrengo 3 urteetan, kontrakoa itundu ezean». Gutxienez bitxia da Zuzendaritzaren azken proposamenean edukirik gabeko puntu bat sartzea, UGTren hasierako proposamenean zegoena.

Sindikatu horiek diote langile guztiak defendatzen dituztela, baina haien plataforma aztertzen duzunean ikusten da bereziki aipatzen dela ordezkariren baten bati interesatzen zaiona, hala nola kontziliazioa (errespetua eskatzen dute proposamen horiek azaltzen dituztenean, eta WhatsAppa begiratzen dute interesatzen ez zaizkionean). Sindikatu atal honetako ABC batzuen artean daude soldatak izoztea, txanda-kontratua ez aplikatzea, egutegiak eta abar, hitzarmen kolektiboan jaso eta negoziatu nahi ez dituzten puntu horiek guztiak. Are gehiago, txanda-kontratua testu hau sinatzen duen atalak egindako negoziazio proposamenen artean sartzeko eskaerari dagokionez, aurkako botoa eman dute, gorritu gabe.

Erreferenduma demokraziaren aintzindari gisa aipatzen dute horiek, enpresaren azken proposamena berrestea proposatu zuten. LABek batzarrean esan zuen, komunikatuetan eta prentsa oharretan esan du, eta berriro esango du: «LABek ez du erreferendumak eskatuko kontratuak bertan behera utzi nahi dituztenean  (ERES) eta kontratuak eten (ERTES) nahi dituztenean». Bitxia iruditzen zaiguna da UGTk enpresaren azken proposamena berretsi nahi izatea, eta zer gertatzen da batzordearen proposamenaren gainean? Ez zen berretsi behar? Ez zen berretsi behar hitzarmen kolektiboa negoziatu behar den ala ez? Berretsi beharko litzateke txanda kontratua bezain oinarrizkoa den eskubide baten alde borrokatu behar ote dugun edo ez? Beldur dira langileen erantzunari? Izan ere, badirudi horretarako ez dutela erreferendumik eskatzen, ez zaielako beharrezkoa, gehiengoa egiten dutelako, baina ERTEaren inguruan ez dutenez gehiengoa egiten, BADIRUDI GALTZAILE AMORRUALDITZAT HARTU DUTELA.

Irainez, mehatxuez eta indarkeriaz kexatzen dira, eta, bitxia bada ere, atal sindikal horretako liberatuak, indarkeria espektakulu handiena sortu zuen bere burua minduz. Argi daukaguna da galderak egiten direnean eta erantzun bakarra isiltasun amaigabea denean, pazientzia amaitu egiten dela eta ezin garela isilik egon, hori bai, zuzendaritzarako denak hitz onak  dira eta ez zaie ezer zalantzan jartzen, nahiz eta batzordeko gainerako atalekin batera batzordearen aldetik jasaten dugun galera aitortu. LABi etenaldi bat eskatzea baino ezin zaio leporatu (besteak beste, UGTk bere idazkian onartutakoa), historian lehen aldiz bozkatu egin dena, eta ez da itzulera ikustera joateko izan, baizik eta Tubacexeko lankideei elkartasuna adierazteko eta guri aplikatu nahi zaigun ERTEren egoera salatzeko, ez da egingo dugun lehena ezta azken aldia izango, harro gaude!!!

Faltan botatzen dituzte garai horiek, gehiengoa egiten zutenean, akordio handiak lortzen zituztenean (erreferendumik egin gabe), hala nola familiaren laguntza saltzea. Hori bai, akordio horiekin betentzako atera zezakeen bere onurarako prebenda bat (adibidez, liberatu baino egun batzuk lehenago jasotzea lanpostu baten esleipena, asteburuko plusekin, gainerako lankideei esleitu baino 6 hilabete lehenago).

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Como no podía ser de otra manera, nos vemos en la obligación de responder al comunicado que UGT ha colgado en su blog y hacerle llegar alguna crítica que otra, puesto que “están abiertos a ellas”.

“Negociar no es claudicar, negociar es negociar. Negociar es intentar minimizar las consecuencias de lo, desgraciadamente muchas veces inevitable”. Esto es lo que comentaban en su propaganda electoral y esto entre otras cosas resume el modelo sindical que nos ha llevado en los últimos años a los y las trabajadoras a perder derechos y a que los sindicatos amarillos y de gestión y acompañamiento (mayoritarios en el estado español) sean socios necesarios en cada uno de los procesos de negociación asumiendo los planteamientos de la patronal sin ninguna resistencia, estando cómodos en este marco, algo sacaran… Pero cuando son una minoría como en TRI y no pueden sacar un beneficio propio, van de víctimas, diciendo que van a defender a los y las trabajadoras de los despidos, “salvo pacto en contrario” nuevamente para sacar réditos en su propio beneficio. Decimos lo de salvo pacto en contrario, porque fue lo que UGT propuso a la Dirección en el anterior periodo de negociación del ERTE y no quiso publicar: “MANTENIMIENTO PUESTOS DE TRABAJO: Garantizar el número de trabajadores fijos y la renuncia a un ERE de extinción, durante los próximos 3 años, salvo pacto en contrario”. Es cuanto menos curioso que en la última propuesta de la Dirección se incluya un punto vacío de contenido y que estaba en la propuesta inicial de UGT.

Estos sindicatos dicen defender a todos y todas las trabajadoras pero cuando analizas la plataforma de alguno de ellos se ve que se hace especial mención a lo que algún o alguna delegada le interesa, como la conciliación (pidiendo respeto cuando expone estas propuestas y mirando el Whatsapp cuando no le interesan). Entre algunos ABCs de esta sección sindical están la congelación salarial, inaplicación del contrato de relevo, calendarios, etc. Todos estos puntos recogidos en el convenio colectivo que no quieren negociar. Es más, a la petición de incluir el contrato de relevo entre las propuestas de negociación por la sección que suscribe esto, votan en contra sin ponerse colorados y coloradas.

Mencionan como adalides de la democracia el referéndum, y que habían propuesto refrendar la última propuesta de la empresa. LAB lo dijo en la asamblea, lo dice en los comunicados y notas de prensa y lo va a volver a decir: “LAB no hace referéndums sobre extinciones de contratos (EREs) ni suspensiones de contratos (ERTEs)”. Lo que nos parece curioso es que UGT solo quiera refrendar la propuesta final de la empresa, y ¿Qué pasa sobre la propuesta del comité?, ¿no habría que refrendarla?, ¿no habría que refrendar si hay que negociar o no el convenio colectivo?, ¿habría que refrendar si tenemos que pelear por un derecho tan básico como el contrato de relevo?, ¿será que tienen miedo a lo que la plantille opine? Pues parece que para esto no piden referéndum porque no les hace falta, ya hacen mayoría, para lo del ERTE, SI PARECE QUE ES UN PATALETA DE PERDEDOR.

Se quejan de insultos, amenazas y violencia y curiosamente el mayor conato de violencia lo protagoniza el liberado de esa sección sindical autolesionándose. Lo que tenemos claro es que cuando se hacen preguntas y la única respuesta es un silencio interminable, la paciencia se acaba y no se puede estar callado, eso sí, para dirección todos son parabienes y no se les cuestiona nada, a pesar de haber reconocido junto al resto de secciones del comité el ninguneo que sufrimos por parte de esta. Solo ha LAB se le reprocha un receso (admitido entre otros por UGT en su escrito) que por primera vez en la historia ha sido votado, y no ha sido para ir a ver la vuelta, sino para solidarizarnos con los y las compañeras de Tubacex y denunciar la situación de ERTE que a nosotros y nosotras se nos quiere aplicar, no es ni la primera ni última vez que lo vamos a hacer, ESTAMOS ORGULLOSAS!!!

Añoran esos tiempos de cuando hacían mayoría, llegando a grandes acuerdos (sin someterlos a referéndum) como la venta de la ayuda familiar. Eso sí con estos acuerdos siempre podía sacar una prebenda en beneficio propio (como recibir unos días antes de liberarse la adjudicación de un puesto con pluses de fin de semana 6 meses antes que la adjudicación al resto de compañeras).

ERTE BERRIAREN INGURUKO GOGOETA

LAB TRIk gogoeta batzuk partekatu nahi ditu inposatu nahi diguten ERTE berri honi buruz.
Azalpen memorian, egiten ari den eta urtea amaitu baino lehen aurkeztuko den bideragarritasun plan bati buruz hitz egiten da. Plan horretan, besteak beste, berregituraketez eta antolaketa aldaketez hitz egiten du, eta LAB TRIrentzat hitz potoloak dira, bi berregituraketa mota baino ez baititugu ezagutzen: kontratazio berriak eta kaleratzeak. Eta beldur gara bigarren aukeraren alde egingo ote duten. Lehenik eta behin, gutxienez arraroa iruditzen zaigu bideragarritasun plan hori oraindik egiten aritzea, TR taldeko presidente berriak hilabete batzuk daramatzanean enpresaren agintean. Eta bigarrenik, eta ez horregatik garrantzi gutxiagokoa, plan horren berri izan aurretik kontratuak etetea bezalako neurriak hartzea. Hori dela eta, LAB TRIk kontsulta aldian egin duen lehenengo gauza izan da, plana egin arte gutxienez ERTEa kentzeko eskatzea (nahiz eta uste dugun baten batek mahai gainean duela jada). Gero eta plantilla itoagoa nahi dutela iruditzen zaigu, ondoren, berregituraketak aurkezteko (espero dugu gure susmoa zuzena ez izatea).

LAB TRIk fede onez jarraitzen du negoziazio mahaian, ahalik eta baldintza duinenak atera ahal izateko, txanda kontratuari garrantzi handia emanez. Ezin izan da enpresa batzordearen proposamen bateratuan sartu, ELAren eta UGTren aurkako botoengatik. ELAk esan digu ez lukeela ERTEren negoziazioarekin lotuta egon behar, eta LAB TRItik kontrakoa esaten diogu. Lehenik eta behin, enpresaren kutxari lagunduko liokeelako, TRIn aplikatu den moduan historikoki dirua aurrezten duen neurria delako, eta, bigarrenik, behin behineko lankide askori irtenbidea emango liokeelako, finko bihurtuz.

Garrantzi handia ematen diogun beste gauza bat, proposamenak ERTEaren salaketarik ez egiteko konpromisoarekin lotzea da. TRIZk ERTEren akordio bat nahi du, eta hori aplikatzeko arrazoiak bermatzen dituen akordio bat, eta LABek, TRIZak eskaintzeko prest dagoen neurrien arabera, ERTEren salaketarik ez egiteko konpromisoa hartzen du. Neurri horien artean, kontsumitutako langabezia berreskuratzeko behar besteko enplegu bermea eta txanda kontratua egon beharko litzateke gutxienez. ERTEaren akordio bati sinadura ematea, ERTEa aplikatzeko arrazoiei abal edo berme bat ematea izango litzateke eta LAB TRIk ez ditu arrazoi horiek ontzat ematen.

Halaber, hilaren 22ko batzar informatiboaren balorazioa egin nahi genuen. Gure ustez, pixkanaka pixkanaka batzarrak normalizatzen ari dira, batez ere parte hartzeari dagokionez; izan ere, duela ez asko Enpresa Batzorde gisa bakarrik hitz egiten zen, eta orain badirudi atal sindikalek hitza hartzen dutela, bai beren kezkak eta gogoetak azaltzeko, bai behar duten lankideei erantzuteko. Parte hartze gehiagoren falta sumatzen dugu, baina ziur gaude denbora laburrean egongo dela. ONGI ETORRIA EZTABAIDA SINDIKALARI!!!

Barruan geratu zitzaigun sentsazio bat argitu nahi dugu. Ahots batzuen arabera, LAB da, besteak beste, ERTE TRIko langileei aplikatzen ari dena, eta hori ez da horrela. ERTEak aplikatzen zaizkigu LABeko ordezkari, afiliatu eta jarraitzaileei ere. Iruditu zitzaigun TRIko beste guztiak diru bila datozela lanera eta LABekoak izorratzera gatozela. Eta ez da horrela. Uste dugu denok gatozela diruaren bila, baina batzuk ez edozein preziotan. Une honetan ematen ari garena baino ikuspegi handixeagoak izan beharko genuke, eta gutako bakoitzak galdera batzuk egin beharko genizkioke norberaren buruari, hala nola:

Zergatik erosi nahi digu TRIZk ERTEa aplikatzeko arrazoiak bermatzen dituen akordio bat?

Zergatik hitz egiten digu bideragarritasun planean berregituraketez?

Zergatik eskatzen digute berregituraketak bermatzeko?

SENTITZEN DUGU BATEN BATI ZUHAITZEK EZ DIOTELA BASOA IKUSTEA IXTEN!!!

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Desde LAB TRI nos gustaría compartir unas reflexiones sobre este nuevo ERTE que nos quieren imponer.

En la memoria explicativa se habla de un plan de viabilidad que se está elaborando y que se presentará antes del final de año. En ese plan, entre otras medidas habla de reestructuraciones y cambios organizativos y para LAB TRI son palabras mayores, porque sólo conocemos dos tipos de reestructuraciones, las nuevas contrataciones y los despidos. Y mucho nos tememos que se van a decantar por la segunda opción. En primer lugar, nos parece cuanto menos raro, que todavía ese plan de viabilidad se esté elaborando cuando el nuevo presidente del Grupo TR lleva unos cuantos meses al mando del asunto. Y en segundo lugar, y no por ello menos importante, que se tomen medidas como la suspensión de los contratos antes de conocer dicho plan. Por esto LAB TRI lo primero que ha hecho en el periodo de consultas ha sido solicitar la retirada del ERTE mínimo hasta la elaboración del plan (aunque suponemos que alguno ya lo tiene encima de la mesa). Nos da la sensación de que quieren una plantilla cada vez más ahogada para después presentarnos las dichosas reestructuraciones (esperemos no estar en lo cierto).

Como no podía ser de otra manera, LAB TRI sigue en la mesa negociadora con la misma buena fe para poder sacar unas condiciones lo más dignas posibles, dando mucha importancia al contrato de relevo. No se ha podido incluir en la propuesta unitaria de Comité de Empresa por los votos en contra de ELA y UGT. ELA nos comenta que no debería estar ligado a la negociación del ERTE y desde LAB TRI le decimos lo contrario. Primero porque ayudaría a la caja de la empresa, puesto que de la forma que se ha aplicado en TRI históricamente es una medida que ahorra dinero, y segundo porque daría solución a un buen número de compañeras y compañeros eventuales, pasando a fijos.

Otra de las cosas que le damos una importancia relevante es la de ligar las propuestas a un compromiso de no denuncia del ERTE. La DTRI quiere un acuerdo del ERTE y con ese acuerdo que avalemos las razones para que nos lo aplique y desde LAB, según y cuales sean las medidas que esté dispuesta a ofertar la DTRI, le damos un compromiso de no denuncia del ERTE. Que dentro de esas medidas, mínimo debería de estar la garantía de empleo suficiente para recuperar el desempleo consumido y el contrato de relevo. Acordar el ERTE con una firma es avalar las razones por las que se aplica el ERTE, y LAB no las da por buenas.

También queríamos hacer una valoración de la asamblea informativa del día 22. Creemos que poco a poco se van normalizando las asambleas sobre todo en participación, ya que no hace mucho tiempo solo se hablaba como Comité de Empresa y ahora parece que las distintas secciones sindicales toman la palabra, tanto para exponer sus inquietudes y reflexiones como para contestar a los y las compañeras que lo precisen. Echamos en falta más participación pero estamos seguras que en no mucho tiempo la va a haber. ONGI ETORRI AL DEBATE SINDICAL!!!

Si queríamos aclarar una sensación que nos quedó dentro. Parecía por parte de algunas voces que entre otros, LAB era la que estaba aplicando el ERTE a la plantilla de TRI y eso no es así. Es la DTRI la que nos aplica el ERTE, a las y los delegados, afiliados y simpatizantes de LAB también. Nos daba la sensación que a TRI vienen a por dinero los demás y que los de LAB venimos a fastidiar. Pues no es así. Creemos que todos y todas venimos a por dinero pero algunos y algunas no a cualquier precio. Deberíamos tener unas miras un poco más grandes de las que se están dando en estos momentos, y preguntarnos cada uno de nosotros y nosotras una serie de preguntas, como:

¿Por qué la DTRI nos quiere comprar un acuerdo que avala las razones para aplicar el ERTE?

¿Por qué en el plan de viabilidad nos habla de reestructuraciones?

¿Por qué nos piden que avalemos reestructuraciones?

NOS DA LA SENSACION QUE A ALGUNO, LOS ARBOLES NO LE DEJAN VER EL BOSQUE

AIARALDEKO ENPLEGUAREN DEFENTSAN!!!

Joan den irailaren 17an Tubacexeko langileek deitu zuten martxan eta manifestazioan izan ginen, «Aiaraldeko enpleguaren defentsan» lelopean. Tubacexeko langileei mahai gainean jarri diete Aiaraldeko lantegietan 150 lanposturen suntsitzea eta lan baldintzak nabarmen murriztea. Gaztelaniaz bada esaera herrikoi bat, honako hau dioena: «Zure bizilagunaren bizarrak mozten ikusten dituzunean, jar itzazu zureak beratzen», eta LABek bi interpretazio ematen dizkio esaera horri. Lehena da bizarra mozteko zain gera zaitezkeela (lan-baldintzak nabarmen murrizteko zain, alegia), eta bigarrena bizarginari aurre egin eta artaziak kentzea da. Eta azken honetan gaude.

Horregatik, irailaren 7an, LAB TRIk mezu elektroniko bat bidali zien batzordeari eta atal sindikalei, guztien artean ekimenen bat bateratu ahal izateko eta mobilizazioetan parte hartu ahal izateko. Ez genuen erantzunik izan, ESK eta CNT izan ezik. Itsusikeria horren aurrean, eta gehiengorik gabe, LAB TRI ez zen bizarrak mozteko zain geratuko, eta langileei dei egin zien hainbeste eman digun zubian Tubacexen martxa jasotzera.

Balorazio gisa, esan dezakegu Aiaraldeko biztanleen erantzuna eredugarria izan dela. «Gaur zure alde eta bihar nire alde» leloa bere eginez, kolektibo ezberdin eta askotarikoek bat egin zuten deialdiarekin, borroka eta balioen eredu emanez. Langileek, pentsiodunek, «Gazteek», feministek eta abar parte hartu zuten guztioi eragiten digun mobilizazio batean, ez bakarrik TUBACEXeko langileei, baizik eta eskualdeko biztanle guztiei.

Beste behin ere, TRI batzordeak ez du jakin egoerak eskatzen duen mailan egoten, eta askok ez gaituzte ezustean harrapatzen.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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El pasado 17 de septiembre asistimos a la marcha y posterior manifestación que convocaron las trabajadoras de Tubacex bajo el lema “en defensa del empleo en Aiaraldea”. A la plantilla de Tubacex les han puesto encima de la mesa la destrucción de 150 puestos de trabajo en las plantas de Aiaraldea y una sustancial rebaja de las condiciones de trabajo. En castellano hay un dicho popular que dice lo siguiente: “cuando veas las barbas de tu vecino cortar, pon las tuyas a remojar”, y desde LAB le damos dos interpretaciones a este dicho. La primera es que te puedes quedar esperando a que te corten la barba (recortes en las condiciones laborales,…), y la segunda, es hacer frente al barbero y quitarle las tijeras. Y en esto último estamos.

 Por esto mismo el día 7 de septiembre, LAB TRI envió un email al comité y a las distintas secciones sindicales para poder entre todas, poner alguna iniciativa en común y poder participar en las movilizaciones. No tuvimos respuesta salvo de ESK y CNT. Ante este desplante y sin mayorías, LAB TRI no se iba a quedar esperando a que le corten las barbas, convoco los y las trabajadoras de TRI a recibir la marcha de Tubacex en el puente que tanto nos ha dado.

Como valoración, podemos decir que la respuesta de la población de Aiaraldea ha sido ejemplar. Haciendo suyo el lema de “hoy por ti y mañana por mí”, diferentes y muy variados colectivos se unieron activamente a la convocatoria, dando una lección de lucha y valores. Trabajadores y trabajadoras, pensionistas, “gaztes”, feministas,… participaron en una movilización que nos afecta a todas, no solo a la plantilla de TUBACEX, sino a todas y todos los habitantes de esta comarca.

Una vez más el Comité de TRI no ha sabido estar a la altura de las circunstancias, algo que a muchos ya no nos coge por sorpresa.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

Aiaraldetik hartutako argazki batzuk, Izar Mendiguren egindakoak

Aiaraldetik hartutako bideoa

LABEAN 111.alea

111.ALEA 2020ko IRAILA

Oporrak pasata, berriro itzuli gara eta nola ez, berriro egingo dugu topo ERTErekin. Beste ikasturte hasiera bat (eta jada ohikoa bihurtzen ari da), ERTE egoeran. TRIn aldatzen ez diren beste gauzetako bat da TRIZk oporrak izorratu nahi dizkigula (txanda-jaitsierak aurreratuz, egutegi-aldaketak aurreratuz,…). Oraingoan, barne agiri bat atera du, hiru puntu berorekin. Lehenik eta behin, argitu digu, Batzordeak aldez aurretik eskatuta (Batzordeak galdetzen aritu beharko balu bezala zer egitea bururatzen zaion TRIZri), nola jardungo duen TRIZk halabeharrezko ERTEan sortu ez dituen opor egunekin. Eta erantzuna, uztailaren 30ean, TRIko langile gehienek oporrak hasteko egun bat falta denean ematen du erabakia alde bakarretik hartuz (langileei kobratuko ez diren egunetan lan egiteko aukerarik eman gabe). Bigarrenik, esan digu ez duela hitzarmen kolektiboa beteko aurrerakinaren gaian (ERTE egoeretan, aurrerakina 1400 €-tik 1000 €-ra jaitsi izan da, hilabete batzuetan dirua itzuli behar ez izateko, eta hori ERTEan dauden langileei eta ez daudenei egin zaie), informatikoki desberdintzea ERTEk eragindako langileen datuak eta eragin gabeko langileei buruzko datuak sartzea, jasan nahi ez duten lan karga bat suposatzen duelako. Horrela bada, Giza Baliabideetan posturen bat atera beharko da honelako lan kargak daudenerako, ezta? Eta azkenik, ez digute bakarrik esaten ez dutela txanda kontratua aplikatuko (kostu handiegia dela diote, baina aurreko LABEANen esan genuen bezala, LAB TRIri kostu murrizketa bat irtetzen zaio), baizik eta, ez dutela propio ikusten 2016ko abenduaren 31etik iraungita dagoen hitzarmenaren negoziazio bat hastea, honek dakarren kostuengatik (Kostu horiek, gaur egun, TRIko langileen kargura doaz) eta “kostuak murriztuko duten neurriak aplikatzeko beharra dutela”. Eta hau, berriro ere esaten dugu, uztailaren 30ean botatzen dute, baina TRIZ ezagututa, opor “lasai” batzuk pasatzeko helburuarekin egiten dutelakoan gaude.

Barne jakinarazpen honen aurrean, LAB TRIri iruditzen zaigu oina paretan jarri behar dela eta nahikoa dela TRIZri esatea. Enpresa Batzordeak ezin duela TRIZk sufritzen jarraitu. Langile batek fabrikako azken batzarrean Enpresa Batzordeari egindako galdera baten aurrean, Batzordeak hainbesteko gutxiespenaren aurrean izango zuen erantzunari buruz, NAHIKOA ESATEA proposatzen du LAB TRIk!! eta mahaiaren gainean kolpe bat eman behar dela. Eta egun horretan bertan, uztailaren 30ean, Batzordeari proposatu genion ohiz kanpoko bilera bat egitea gai horiek guztiak aztertzeko. Bilera hori joan den irailaren 4an egin zen, eta LAB TRIk hau proposatu zion Batzordeari:

• TRIZ ez dela hitzarmen kolektiboaren negoziazioari ekiteko bilera bat ukatzeko (Batzordearen barruan bozkatutako proposamena, emaitza positiboarekin), 2016ko abenduaren 31tik iraungia, eta irailaren 15ean proposatu genuen hasiera horretarako.
• Hitzarmena, aurrerakinaren gaiarekin eta gainerako guztiarekin betetzeko dagoela.
• Batzordeak lehendakari berriari eskatu dion bilerari ez erantzutea, buruan duen industria plana kontatzeko.
• Irtenbide duina eman behar zaiela aurre-erretiroa hartzeko adinean dauden langileei, TRIn denbora gehien daramaten behin-behineko langileei irtenbide duina eta laneko lasaitasuna eman behar zaiela (hori eskatu dugu eta erantzun digutenez jauzi kualitatiboa egin beharko da, eskubideak ezin dizkigutelako ukatu)

Proposamen horren aurrean, zenbait gairen eta atal sindikal batzuen arteko aldeak nabariak ziren azalpenak ematerakoan, nahiz eta bozketan aho batez onartu. ELAk eta UGTk ez dute uste hitzarmena negoziatzeko une egokia denik, baina ez dakite LAB TRIk bilera berean egin zien galderari erantzuten: “Eta noiz iritsiko da unerik egokiena?”. 2016ko abenduaren 31tik, ia 4 urtean ez da une egokirik izan?”. Azkenean, proposamena aurrera atera da, eta TRIZri dei egin zaio irailaren 15erako hitzarmen kolektiboaren negoziazioen hasieran (agenda arazoak direla eta, TRIZk irailaren 18ra atzeratu du hasiera batean, eta 24ra geroago bilera. Hasi gara 2018an bezala…), eta TRIren Enpresa Batzordearen haserrea ikusarazi diogu, TRIZk etengabe egiten baitie kalte.

LAB TRIrentzat, pasatzen den egun bakoitza egun galdua da hitzarmen kolektiboa negoziatzeko orduan, TRIZ bere garaian hasi zen denbora irabazteko jokoan baino ez baikara sartzen. Hasieran, Juana Mariren agenda arazoak ziren; gero, TRIZ Lanerako Industrial Plan bat egiten ari zelako, zeinetan hitzarmen kolektiboa zati txiki bat zen, eta gero ezin delako euro bakar bat gehitu gastuan. Hitzarmena iraungita dagoen ia 4 urte hauetan, Zuzendaritza Batzordeak bikoiztu egin du soldata, bi aldiz aldatu da lehendakaria (bietako bat bere konfiantzazko staff osoarekin etorri zen), McKinsey kontratatu da (oraindik ez digute esan zenbat kostatu den, baina datu hori emateko nahiak ikusita, uste dugu “ia musutruk”  izango zela), eta jarraitzen dute esaten ez daukagula dirurik… Baina gertaerek ez dute gauza bera esaten. Dirurik ez dagoen gauza bakarrerako, tutuak zubitik ateratzea eragiten duten langileen lan-baldintzak hobetzeko da.

Ez dugu aukera hau alferrik pasatzen uzten, besteak beste, eskualdeko enpresa batean gertatzen ari den egoerari buruz hitz egiteko. Enpresa hori Tubacex da (nahiz eta ITP AEREO ere aipatu beharko litzatekeen, 600 kaleratze). Bertan, agintzen dutenek pentsatu dute 500 langile kaleratuko dituztela eta horietatik 150 eskualdeko fabriketakoak izanik. Nola geratzen zaizu gorputza? Diru mordoa banatzen eta enpresak erosten aritu ondoren, orain kostuak aurreztu behar dituzte. Baina egoera horri buelta ematera atera da Arantxita Tapia handia, eta ez zaio bururatu langileei soldata jaisteko gomendatzea baino gauza hoberik. Tubos Reunidos Industrial-eko langileren bati bururatu baldin bazaio elementa horrek arrazoia duela, Giza Baliabideetara jo eta soldata murrizketa bat eskatzea dauka, baina beste langileak bakean utz gaitzala; gainontzekoak, besteak beste, ia 4 urte hauetan galdutako erosteko ahalmena erregularizatzeko eskatzen ari garelako, nahiz eta batzuek unea ez ikusi.

Bastegieta buru duen zuzendaritza honi publikoki, azken ERTEaren  kontsulta epearen itxieran esan genion berdina esan nahi diogu: Has zaitezte hitzarmen kolektiboa negoziatzen; izan ere, zuek gastu deitzen diozuenari, guk inbertsioa esaten diogulako (lan baldintzak zenbat eta hobeak izan, orduan eta handiagoa da enpresa horrek irekita jarraitzeko gogoa, eta hobeak dira langileen konplizitateak proiektuarekiko), txanda-kontratua aplikatzea (ia dena enpresa honetan eman duten langile horiek lan egonkortasuna behar dutelako eta guztia eman dutenek erretiro duin bat hartzeko eskubidea dutelako). Errelebo kontratu hori aplikatuta, Bastegieta aurre-erretiroa har liteke, eta, hala, Zuzendaritza honek akordioren bat lor lezake, izan ere, gizon horrekin ezin izan da bat ere egin 2012tik, eta hiru Batzorde ezberdin pasatu dira.

Joan den asteazkenean mezu elektroniko bat jaso genuen, non esaten zitzaigun CNTk atal sindikal berri bat sortu duela TRIn, eta Enpresa Batzordeak irailaren 14an izango duen ohiko bileran aurkeztu nahi zela. LAB TRIk ongietorria ematen dio atal sindikal berri honi, eta ez dugu zalantzarik bidean indarrak batzeko aukera izango dugula langileen eskubideen aldeko borrokan. BIENVENIDOS!! !

Horrez gain, CNTk egin duen moduan, TBko langile guztiei jakinarazi nahi diegu Enpresa Batzordeak egiten dituen bilerak langile guztiei irekita daudela beren kezkak edo kexak entzun, galdetu edo Enpresa Batzordeari helarazteko.

Irailaren 17an greba eguna izanen da, Tubacexeko enpresa batzordeak deituta. Egun horretarako, besteak beste, ibilaldi bat egingo da Amurriotik Laudiora, 15:00etan, Amurrioko plazan, eta manifestazio bat Tubacexek Laudion dituen bulegoetan, 19:00etan. LAB TRIk ongietorria emango dizu hainbeste lortu dugun zubi berean, eta harekin bat egingo dugu. Langileak mobilizazio horien alde egitera animatzen ditugu, enplegua ez suntsitzeko.  

GORA LANGILEON BORROKA!!!

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Nº 111 SEPTIEMBRE 2020

Pasadas las vacaciones ya estamos de vuelta otra vez, y como no, nos volvemos a topar con el ERTE. Otro inicio de curso (y ya se está volviendo habitual) en situación de ERTE. Otra de las cosas que en TRI no cambian, son las formas que la DTRI tiene de intentar jodernos las vacaciones (anticipando bajadas de relevos, anticipando cambios de calendarios,…) Esta vez ha sido sacando un comunicado interno con tres puntos calientes. En primer lugar, nos aclara, previa petición del Comité (como si el Comité tendría que estar preguntando todo lo que a la DTRI se le ocurre hacer), de cómo va a actuar la DTRI con los días de vacaciones que no se han generado por el ERTE de Fuerza Mayor. Dando una respuesta el 30 de julio, a un día de que la mayoría de la plantilla de TRI empiece las vacaciones y tomando la decisión unilateralmente (sin dar oportunidad a la plantilla de trabajar los días que no se van a cobrar). En segundo lugar, nos dice que no va cumplir con el convenio colectivo en el tema del anticipo (en situaciones de ERTE, se ha bajado el anticipo de 1400€ a 1000€ por evitar que algunos meses se tenga que devolver dinero, y esto se ha hecho tanto a trabajadores y trabajadoras en ERTE como a las que no lo están), porque diferenciar informáticamente los datos de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE y las no afectadas suponen un trabajo que no se pueden permitir. Habrá que sacar alguna vacante en RRHH para afrontar estos picos de trabajo, como se hace en otras secciones, no???. Y por último, no solo nos dice que no van a aplicar el contrato de relevo (dicen que supone un aumento de costos, pero como dijimos en el anterior LABEAN, a LAB TRI las cuentas le salen a favor) y que no ven conveniente la negociación del convenio colectivo caducado desde el 31 de diciembre de 2016 por la imposibilidad de aumentar costes (esos costes están yendo a cargo de todos y todas y cada una de las trabajadoras de TRI), sino que “precisan plantear medidas que reduzcan costes”.  Esto nos lo plantean el 30 de julio, seguramente conociendo a la DTRI con el objetivo de que pasemos unas vacaciones “tranquilas y relajadas”.

Ante este comunicado interno, a LAB TRI nos parece que hay que poner pie en pared y decir a la DTRI que ya basta. Que este Comité de Empresa no puede seguir sufriendo el ninguneo que sufre por parte de DTRI. Ante una pregunta que un trabajador formulo al Comité de Empresa en la última asamblea de fábrica, sobre cuál iba a ser la respuesta del Comité ante tanto ninguneo, LAB TRI propone DECIR BASTA!! y que hay que dar un golpe encima de la mesa. Y ese mismo día 30 de julio propusimos al Comité convocar una reunión extraordinaria para tratar todas estas cosas. Esa reunión ha tenido lugar el pasado viernes 4 de septiembre en la cual LAB TRI propuso al Comité, lo siguiente:

• Que la DTRI no es quien para negar una reunión para el inicio de la negociación del convenio colectivo (propuesta votada en el seno del Comité con resultado positivo) caducado desde el 31 de diciembre del 2016, y propusimos el 15 de septiembre para ese inicio.
• Que el convenio esta para cumplirse con el tema del adelanto y con todo lo demás
• Que no se nos contesta a la reunión que el Comité le ha pedido al nuevo presidente para que nos cuente el plan industrial que tiene en mente
• Que hay que dar solución digna a las personas trabajadoras que están en edad de prejubilarse, como hay que dar solución digna y de tranquilidad laboral a las personas trabajadoras eventuales que más tiempo llevan en TRI (Esto ya lo hemos pedido y nos han contestado. Habrá que dar un salto cualitativo ya que los derechos no nos los pueden negar)

Ante esta propuesta, las diferencias en algunos temas con algunas secciones sindicales eran palpables a la hora de dar las explicaciones, a pesar de la unanimidad en la votación. Tanto ELA como UGT no ven que sea un momento idóneo de negociar el convenio, pero no saben responder a la pregunta que LAB TRI les formulo en la misma reunión: “¿y cuándo va a llegar el momento idóneo?, ¿Desde el 31 de diciembre del 2016, en casi 4 años no ha habido ningún momento idóneo?”. Al final la propuesta ha salido adelante, emplazando a la DTRI al inicio de las negociaciones del convenio colectivo para el 15 de septiembre (por problemas de agenda la DTRI   ha retrasado inicialmente al 18 de septiembre y posteriormente al 24 esta reunión. Ya empezamos como en el 2018…) y haciéndole ver el malestar del Comité de Empresa de TRI tiene ante los constantes ninguneos que sufre por parte de la DTRI.

Para LAB TRI cada día que pasa es un día perdido para negociar el convenio colectivo, porque única y exclusivamente estamos entrando en el juego de ganar tiempo que la DTRI ya inicio en su día. Al principio eran problemas de agenda de Juana Mari, luego porque la DTRI estaba elaborando un Plan Laboral Industrial del que el convenio colectivo era una pequeña parte y luego que no se puede aumentar un solo euro en el gasto. En estos casi 4 años que lleva el convenio caducado, el Comité Directivo se ha doblado el sueldo, se ha cambiado de presidente en dos ocasiones (uno de ellos vino con todo su staff de confianza), se ha contratado a McKinsey (todavía no nos han dicho de cuanto ha costado, pero viendo lo reacios que son a dar tal dato pensamos que habrá sido un “pico”),… y nos siguen diciendo que “tenemos la caja vacía y no tenemos una aceituna que llevarnos a la boca” . Pero los hechos no dicen lo mismo. Para lo único que no hay dinero es para mejorar las condiciones laborales de las y los trabajadores que hacen que los tubos salgan por el puente.

No vamos a dejar pasar la ocasión para comentar la situación que se está dando, entre otras, en una empresa de la comarca. La empresa en cuestión es Tubacex (aunque también habría que mencionar ITP AEREO con 600 despidos), en la que los que mandan han pensado que les va a ir mejor despidiendo a 500 currelas de los y las cuales 150 son de las plantas de la comarca. ¿Cómo se te queda el cuerpo? Después de estar repartiéndose jugosos montones de dinero y comprar empresas por el mundo, ahora se les ocurre que tienen que ahorrar costes. Pero a dar vuelta a esta situación ya ha salido la gran Arantxita Tapia, a la que no se le ha ocurrido nada mejor que aconsejar a los y las currelas que se bajen el sueldo. Si a algún trabajador o trabajadora de Tubos Reunidos Industrial se le ha ocurrido que esta elementa tiene razón, que deje de tocar las narices y se persone en Recursos Humanos para que se le aplique dicha rebaja salarial, que los y las demás estamos reivindicando regularizar entre otras cosas el poder adquisitivo perdido estos casi 4 años, mientras otros dicen que no es el momento.

A esta Dirección con Bastegieta a la cabeza le vamos a decir públicamente lo que ya le dijimos en el cierre de periodo de consultas del ultimo ERTE: poneros a negociar el convenio colectivo, ya que a lo que vosotros llamáis gastos, nosotras le decimos inversiones (cuanto mejores son las condiciones de trabajo, mayores son las ganas de los y las currelas de que esa empresa siga abierta y mejores son las complicidades de esos y esas currelas para con el proyecto), aplicar el contrato de relevo (esos y esas currelas que lo han dado casi todo en esta empresa tienen derecho  de prejubilarse dignamente al igual que esos y esas currelas eventuales que más tiempo llevan y necesitan una estabilidad laboral digna). Aplicando ese contrato de relevo Bastegieta se podría prejubilar y así esta Dirección podría llegar a algún acuerdo, puesto que con este señor no se ha podido llegar a ninguno desde el año 2012.

El pasado miércoles recibimos un email en el que se nos decía que la CNT ha formado una nueva sección sindical en TRI, y que se quería presentar en la reunión ordinaria que el Comité de Empresa va a tener el lunes 14 de septiembre. Desde LAB TRI le damos la bienvenida a esta nueva sección sindical y no tenemos dudas de que en el camino, vamos a tener oportunidad de unir fuerzas en la lucha por los derechos de los y las trabajadoras. ONGI ETORRIAK!!!

También queremos aprovechar este LABEAN para, como ha hecho la CNT, hacer ver a toda la plantilla de TRI que las reuniones que el Comité de Empresa mantiene son abiertas a cualquier trabajador o trabajadora para escuchar, preguntar o trasladar sus inquietudes o quejas al Comité de Empresa

El próximo día 17 de septiembre tendrá lugar la jornada de huelga convocado por el comité de Empresa de Tubacex. Para ese día, entre otras cosas está convocado una marcha desde Amurrio a Laudio a las 15:00 en la plaza de Amurrio y una manifestación desde las oficinas de Tubacex en Laudio a las 19:00. LAB TRI le dará la bienvenida a la marcha en el mismo puente en el que tanto hemos conseguido, y nos uniremos a la misma. Animamos a la plantilla a apoyar estas movilizaciones para evitar la destrucción de empleo.

GORA LANGILEON BORROKA!!!

LABEAN nº 110

 

N110. Alea, 2020ko UZTAILA

Hain gustuko eta merezitako oporren zain gauden bitartean, LAB TRItik amaitzear dagoen ikasturtearen balantze txiki bat egin nahi genuen.

 

Ikastaro hau, hasiera batean, ERTE batekin hasi eta beste ERTE batekin amaitzen zen, tartean beste bi izan ditugularik (ekoizpen-arrazoiengatik eta halabeharrezkoa), eta hirugarren bat, negoziazio-mahaia baino ezagutzen ez duguna; hau da hain desiozko duten malgutasuna aplikatzeko modurik onena, ez baitago inolako eragozpenik. 2009tik inposatzen diguten zazpigarren ERTEA da, eta beldur gara ez badugu konpontzen, azaroan beste bat izango ote dugun mahai gainean.

 

Ikasturte honetan lehendakaria aldatu da (edo hori diote, ez bait dugu ikusi); hirugarrena da lau urtean, eta aurrekoek egiten zuten gauza bera ez egitea aurreikusten dugu.

 

Iraungitako hitzarmen kolektiboarekin jarraitzen dugu ikasturte honetan (eta laugarren urterako doa); eta Batzordearen gehiengoaren jarrera ikusita, luze joko du horrek, «Inoiz baino hobeto gaude» eta «ERTEn egonda ezin da negoziatu» sartzen baita. Inor ez ahaztea eta inor ez engainatzea: EZER EZ EGITEA EZ DA IRTENBIDE BAT!!!

 

Ikasturte honetan, 62 urte bete dituzten lankideak daude; Errelebo-kontratuaren aplikazioari eta langileen aldetik eskubide horri aurre egiteko gogoari buruz TRIZk emandako erantzunak ikusita, jende horrek erretiroa hartuko du, aurre-erretiroa hartu gabe.

 

Ikasturte honetan, 10 urtetik gorako lehen kontratuen datak betetzen dituzten behin behineko langileak daude; txanda-kontratuaren balorazio bera egiten dugu, baina uste dugu ez zitzaigula ahaztu behar guztiak izan garela behin-behinekoak.

 

Ikasturte honetan bi bilera arrunt baino ez dira egin TRIZrekin (historikoki, hilero egiten ziren), lan arazoen egunerokoa aztertzeko, eta horrek berekin dakar zuzendaritza hau Baste buru duela hartzen ari den joera, Batzordea zigortzea eta egoera luzatzea.

 

Ikasturte honetan berriz ere murriztu egin da TRIko plantilla finkoa (une honetan 712 langile finko eta 67 behin behineko langile); aurreko hiru puntuekin batera, malgutasun handiagoa eta balio-aniztasun handiagoa dago.

 

Pixkanaka pixkanaka eskubideak galtzen ari gara, eta aski dela esateko ordua ez bada ailegatzen, beldur gara gainbehera hori ez ote den geldituko.

 

Txanda-kontratuaren puntuari erreparatuko diogu. 2019ko abenduan, Enpresa Batzordeak kontratu horren kostuak eskatu zituen, eta jasotako erantzuna honako hau izan zen: «Kostu horiek ateratzeko modua ematen dizut, eta zuk ateratzen dituzu». Bada, esan eta egin, LAB TRI horri ekin zion. Bitxia bada ere, LAB TRIk kontu horiek ematen dizkioten emaitzei buruz hitz egiten duenean, TRIZk bereak plazaratzen ditu (oraingoz zerbaitetarako balio izan du, egitea itxarotea baino hobea delakoaren adibide). Nola ez, LAB TRIk horien balorazioa egin du. Hona hemen datu objektiboak:

• 2019an eta 2020an erretiro aurreratua har dezaketen 30 pertsona daude, manufaktura industria gisa txanda kontratua hartzeko aukera duten 21 pertsona eta ohiko txanda-kontratua duten 9 pertsona.
• Hauek dira gaingiroki bata eta bestearen ezaugarriak:

 

 

Ez dugu berriro azalduko aurreko LABEANen egin genuelako baina TRIZren kontuak aztertu ondoren, ikusten dugu ez dugula inolako kontzepturik utzi bidean. Hitzarmenetik kanpokoen erreferentzia gisa, 40. talde bat hartu dugu (espero dugu inor ez haserretzea soldata jaitsi zaiolako, modu birtualean bada ere); TRIZk, berriz, ez ditu aintzat hartzen (ez al dute errelebo-kontratuari heltzeko eskubiderik?). Kontu batzuen eta besteen arteko beste desadostasun bat ordezkoengan dago. LAB TRIk 7. Kobrantza talde duten errelebistak hartu ditu erreferentziatzat (TRIn kobrantza-talde nagusia delako), bosturteko bat dutenak, eta DTRI errelebistak, aurre-erretirodunaren kobrantza talde bera dutenak, egiturazko lanpostuei eutsi behar zaiela argudiatuz. Eta horrela izan beharko litzatekeelakoan gaude, baina azken urteetan ez da horrela izan, kasu isolatu batzuk kenduta. Azken datu horrek berresten du erretiro aurreratua hartu duen pertsona bakoitzak, txanda-kontratua hasi baino pixka bat lehenago, bere kategoriari uko egiteari egiten diola sartzen den langilea kategoria berdina ez izateko. Adibide batzuk jartzearren nola jokatu den, batez ere enplegatu kategoriako langileekin:

• Giza baliabideetan, alde egin duten azken bi pertsonek 35 eta 37 kobratze-taldeak zituzten, eta sartu diren bi pertsona berriek, berriz, 20 kobratze-taldea. Horri gehitu behar zaio departamentua pertsona batean murriztu dela.
• Kalitate Sailean, gaur egun 31 eta 32 taldeetako bi pertsonak betetzen dute antolaketa teknikariaren lana, aurreko pertsonak 34 eta 35 taldekoak ziren bitartean.
• Kostuetan gauza bera, 36. Kobrantza taldea zuen langilea erretiratu eta 29 kobrantza taldea duen langile bat etorri
• Planifikazioan, aurre-erretiroa hartu zuten 34 eta 40 taldeetako bi pertsonak eta 33. Kobrantza taldeko pertsona bat eta hitzarmenetik kanpoko beste bat sartu ziren.
• Eta zerrenda ez du etenik…

 

Horiek guztiak dira fabrikaren egiturari ez zaiola eusten erakusten duten adibideak, nahiz eta jokabide horrek horrelakoa izan behar duen.

 

Egoera horiei gehitu behar zaizkie liberatu sindikal batzuek edo borondatezko edo nahitaezko eszedentzia hartu duen langileengatik lan kontratuak ez direla egiten. Argi dago zuzendaritza honi gutxi axola zaizkiola fabrikako egiturazko lanpostuak. Lanpostu horiek lekualdatutako edo esleitutako lanposturik gabeko langileekin betetzen dituelako, edo lanpostu horien funtzioak beste langile batzuen artean banatzen dituelako. Malgutasuna bilatzeko beste modu bat da.

 

Kontu horiei gehitu beharko litzaizkieke Eusko Jaurlaritzak 45 urtetik gorakoei kontratazioak egiteagatik ematen dituen diru laguntzak (TRIZk ere ez ditu jasotzen) (jakin badakigu antzinatasun data dela eta, errelebista izateko eskubidea duen behin behineko langileren bat adin horretatik pasatzen dela), eta abar.

 

Enpresak TRIko langileok modu duinean aurre erretiroa hartzeko dugun eskubideaz ere hitz egin nahi ez duenez, pixkanaka kendu nahi dizkiguten eskubide horiek guztiak ESKATZEN eta BORROKATZEN jarraitu beharko dugu. Enpresa Batzordetik berriro eskatu dugu txanda-kontratua aplikatzea, eta erantzunaren zain gaude.

 

Bestalde, Enpresa Batzordea bezala burutzen ari den azken ekintzak komentatzeko aprobetxatu nahi genuen:

• PRECO bat sartu da, Batzordeak TRIZri egiten zaizkion eskaerei garaiz eta behar bezala ez erantzuteagatik eta hitzarmen bidez gutxienez hiru hilean behin egin beharko liratekeen ohiko bilerak ez egiteagatik besteak beste.
• Bilera bat eskatu da Taldeko Lehendakari berriarekin, industria-planaren berri eman diezagun, eta langileen haserrea helaraziko diogu, txanda-kontratuarekin, lanpostu hutsekin, soldatekin, amortizazioekin, hitzarmenarekin eta abarri dagokienez.
• Taulara atera beharko liratekeen lanpostu hutsen zerrenda berria prestatzen ari dira.
• Eta, azkenik, gogoratuko da ez litzatekela boluntariorik egon behar, eta are gutxiago ERTE egoeran.

 

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Nº 110 JULIO 2020

Mientras esperamos a las tan ansiadas y merecidas vacaciones, desde LAB TRI queríamos hacer un pequeño balance del curso que está a punto de terminar.

 

Un curso que empezaba con un ERTE y termina con otro ERTE, previo paso por otros dos (ERTE por causas productivas y Fuerza Mayor) y un tercero del que solo conocemos la mesa negociadora; es la mejor manera de aplicar la tan ansiada flexibilidad, puesto que no hay ningún tipo de objeción. Desde el 2009 es el séptimo ERTE que nos imponen, y mucho nos tememos que si no lo remediamos, en noviembre tendremos otro encima de la mesa.

 

Un curso en el que se ha cambiado de Presidente (o eso dicen porque no le hemos visto el pelo); es el tercero en cuatro años, y prevemos de que no viene a hacer lo mismo que los anteriores.

 

Un curso en el que seguimos con el convenio colectivo caducado (y ya va para el cuarto año); y viendo la postura de la mayoría del Comité, esto va para largo, porque entre “estamos mejor que nunca” y “estando en ERTE no se puede negociar”….. Que a nadie se le olvide y que nadie se engañe: NO HACER NADA NO ES UNA SOLUCION!!!

 

Un curso en el que hay compañeros y compañeras que han cumplido 62 años; y viendo las contestaciones de la DTRI a la aplicación del contrato de relevo y las ganas de pelear este derecho por la parte social, esta gente se jubilara sin pasar por la prejubilación.

 

Un curso en el que hay personas trabajadoras eventuales con fechas de primeros contratos de más de 10 años; hacemos la misma valoración que con el contrato de relevo, pero creemos que no se nos tenía que olvidar que todos y todas hemos sido eventuales.

 

Un curso en el que solo ha habido dos reuniones ordinarias con DTRI (históricamente se hacían cada mes) en las que tratar el día a día de los problemas laborales, con lo que esto conlleva; es la tónica que está cogiendo esta Dirección con Baste a la cabeza, la de ningunear al Comité y la de alargar la situación.

 

Un curso en el que nuevamente se reduce la plantilla fija de TRI (en estos momentos 712 personas trabajadoras fijas y 67 eventuales); va al unísono de los tres puntos anteriores, más flexibilidad y más polivalencia.

 

Un curso en el cual estamos poco a poco dejando perder derechos y si no ponemos pie en pared, mucho nos tememos que esta decadencia no va a parar.

 

Nos vamos a centrar en el punto del contrato de relevo. En diciembre del 2019, desde el Comité de Empresa, se pidieron los costes de dicho contrato, y la respuesta recibida fue la de “te doy como sacar esos costes y los sacas tú”. Pues dicho y hecho, LAB TRI se puso a ello. Curiosamente cuando LAB TRI habla sobre los resultados que le dan esas cuentas, la DTRI hace público las suyas (de momento para algo ha servido, ejemplo de que hacer es mejor que esperar). Como no podía ser de otra forma, LAB TRI hace una valoración de las mismas. Como datos objetivos están los siguientes:

• 30 personas prejubilables en los años 2019 y 2020, 21 personas con posibilidad de acogerse al contrato de relevo como industria manufacturera y 9 al contrato de relevo al uso.
• Estas son a grandes rasgos las características de una y otra:

 

 

No vamos a redundar en lo que explicamos en el anterior LABEAN, y tras analizar las cuentas de la DTRI, vemos que no nos hemos dejado ningún concepto por el camino. Como referencia de los Fuera de Convenio hemos tomado un grupo 40 (esperemos que nadie se enfade por la haberle bajado el sueldo, aunque sea de forma virtual), mientras que DTRI ni los contempla (¿no tienen derecho a acogerse al contrato de relevo?). Otra discrepancia entre unas cuentas y otras, está en los y las relevistas. LAB TRI ha tomado como referencia, relevistas con grupo de cobro 7 (por ser el grupo de cobro mayoritario en TRI) con un quinquenio y DTRI relevistas con mismo grupo de cobro que la persona prejubilada, bajo el razonamiento de tener que mantener los puestos de trabajo estructurales. Esta última tendría que ser la forma lógica de actuar para poder mantener la estructura de la empresa, pero en los últimos años no ha ocurrido así, salvo casos contados. Dato que confirma esto último, es la renuncia que cada persona prejubilada, poco antes de la fecha de inicio de ese contrato de relevo, hacia renuncia de su categoría, para la DTRI no verse obligada a adjudicar esa misma categoría a la persona relevista. Por poner unos ejemplos de cómo se ha estado actuando, sobre todo con personal de categoría de empleado:

• En RRHH las dos últimas personas que se han marchado tenían grupos de cobro 35 y 37, mientras que las dos personas nuevas que han entrado tienen el grupo de cobro 20. A esto hay que sumarle que se ha reducido el departamento en una persona.
• En el departamento de calidad actualmente desempeñan el trabajo de técnico de organización dos personas con grupos 31 y 32, teniendo las personas anteriores grupos 34 y 35.
• En costes más de lo mismo, se prejubila una persona con 36 y entra una persona con grupo 29
• En planificación se prejubilaron dos personas con grupos 34 y 40, y entran una persona con grupo 33 y una fuera de convenio.
• Y la lista no para…

 

Todos estos son ejemplos de que no se está manteniendo la estructura de la fábrica a pesar de escudarse en que el proceder debe ser así.

 

A estas situaciones habría que sumarle los contratos de trabajo que no se hacen por algunos liberados sindicales o por alguna persona trabajadora que ha cogido excedencia voluntaria o forzosa. Son claros ejemplos de que a esta Dirección le importan bien poco los puestos de trabajo estructurales de fábrica, cubriendo estos con personal desplazado o sin puesto adjudicado, o bien repartiendo las funciones de esos puestos de trabajo entre otros trabajadores y trabajadoras. Es otra de las formas de buscar la flexibilidad.

 

A estas cuentas habría que añadirle las posibles subvenciones (tampoco la DTRI las contempla) que el Gobierno Vasco concede por hacer contrataciones a mayores de 45 años (nos consta que algún trabajador eventual con derecho a ser relevista por fecha de antigüedad pasa de esa edad), etc.

 

Visto que la Empresa no quiere ni hablar del derecho que tenemos los y las trabajadoras de TRI a prejubilarnos de forma digna, habrá que seguir PIDIENDO, EXIGIENDO Y PELEANDO todos estos derechos que poco a poco nos quieren quitar. Desde el Comité de Empresa hemos vuelto a pedir la aplicación del contrato de relevo y estamos a la espera de la respuesta.

 

Por otro lado queríamos aprovechar para comentar las acciones que el Comité de Empresa está llevando a cabo:

• Se ha metido un PRECO con el ninguneo que el Comité sufre por parte de la DTRI, como no contestar en tiempo y forma a las peticiones que se le hacen, como no hacer las reuniones ordinarias que por convenio se tendrían que hacer mínimo trimestralmente,…
• Se ha pedido una reunión con el nuevo Presidente del Grupo para que nos cuente el plan industrial y le haremos llegar el malestar de la plantilla en temas como contrato de relevo, convenio colectivo, vacantes, sueldos, amortizaciones, etc…
• Se está elaborando una nueva lista de vacantes que deberían salir a tablón.
• Y por último se va a recordar que no debería de haber voluntarias y voluntarios y menos en situación de ERTE como estamos.

UGTren SINDIKATUAEN KONTZERTAZIOAREN GAINBEHERA

Azken aldian LAB TRIko atal sindikala UGTren aldetik jasaten ari den erasoak ikusita, honako hau publiko egiteko betebeharra dugu:

Hitzarmen eredu sindikala esan geniezaiokeena aspalditik dago proiektu krisi sakonean. Krisi horrek faktore asko ditu, eta gainerako langileei helarazten saiatzen ari dira. Horregatik, gure ustez, UGTk gaur egun duen kezka da hitzarmen eragilea izatea, eta ez TRIko langile guztien interesak defendatzeko eragilea.

UGTk sustatzen duen sindikalismo paktu zale falazian oinarritzen da, esaten baitu elkarrizketaren aldeko elkarrizketa bera nahikoa dela ordezkatuen artean ongizatea banatzeko. Eta elkarrizketa hau bultzatzen duen baldintzetako bat bake sozialaren existentzia dela: jada ez zaigu borrokatu behar, mundu guztia arrazoizkoa baita. Jakina, hau gezurra da ez egiteagatik. Batzuk bere burua mintzen dute.

Beharbada, duela hamarkada batzuk, TRIk hitzarmen horien beharra zuen solaskide «egokiekin», langileen borroka potentziala geldiarazteko, baina aspaldi ez. Orduan, zehazki, zergatik jarraitu beharko luke TRIZk kudeaketa eta laguntzako sindikalismo bati lagapenak egiten, benetako mehatxurik gabe?

Eztabaida horietan gehiegi sartu gabe, UGTren hitzarmen sindikalaren proiektuak testuinguru horretan dituen arazoak berrikusi nahiko genituzke. Lan-erreforma ezberdinek murriztu egin dute lan arloko gorputz legegile urria, 2012ko erreforman gutxieneko berme indarra zuen negoziazio kolektiboa dinamizatzeraino. Gatazken konponbide baketsua edo nolabaiteko negoziazioa ahalbidetzen zuten arauek, desagertu ziren. Gutxieneko protekzionista horiek gabe, negoziazio mahaia orekatzeko erantzuna handitzean oinarritzen ez den negoziazio orok porrot egingo du.

Ordutik, UGTk negoziazio mahaietan akordioak bermatzen jarraitu du, Negoziazio Kolektiboko proposamen lotsagarriak aurkeztu dituzte ahultasun-testuinguru batean, xantaiari amore eman diote hitzarmena EZ negoziatzean (Goi-zuzendaritzak soldata bikoizten duen bitartean), iraungitzeko EREak hitzartzeko proposamenak egin dituzte,…

Horrela, talka egiten da beren papera saltzen duten erabilgarritasunaren eta beren ereduaren garrantzirik ezaren errealitatearen artean; TRIZk jada ez ditu apurrak banatzen lasaitasunaren truke, miseria baizik. Egoera horren aurrean, UGTk bake sozial batean jarraitzen du, eta hori amore ematea eta basailutza hutsa da.

Sindikalismoak eragina izan dezake eta izan behar du ekintza sindikalaren bidez ekonomia, industria eta lan politiken zehaztapenean, zeinak TRI aplikatzen baitie langileei, eta, aldi berean, demokratizazio prozesuak sustatu ahal eta behar baititu enpresan, lanaren eta kapitalaren arteko botere borroka horren zati gisa edo haren aginte mailaren, giza baliabideen, zati gisa.

Sistematikoki, atzera bota dira LAB TRIk Enpresa Batzordeari egin dizkion proposamenak, hala nola txanda kontratua aplikatzea eskatzeko mobilizazioak, akziodunen batzarrean gatazka kanporatzea, arduradunei zuzenean eskatuz pairatzen dugun blokeo egoera konpon dezatela, lan agintaritzari jakinaraztea TRIZren (Bastegieta) borondate eza hitzarmenaren negoziazioan,..

Erresistentzia eta alternatiba garaiak bizi ditugu Tubos Reunidos Industrialen. Sindikatuek langabeziari, lan prekarietateari, soldata murrizketei, deslokalizazioei eta industria desegiteari aurre egitea tokatzen zaie. Noizko aurkeztuko ditu hitzarmen eredu sindikal horrek (UGTk) baliozko alternatibak?

Zalantzarik gabe, UGTk defendatzen duen egungo eredua ez da gai negoziazio prozeetasu bakoitzean TRIk ezartzen digun etengabeko kolpeari aurre egiteko.

Aitzitik, gaur egun TRIn behar den sindikalismoa gainerako eragile sozialekin dituen harremanak birplanteatzen dituena eta ekintza sindikalean duen rol aktiboa berreskuratzen duena da. Ildo horretan, bidean elkartuko gara; aitzitik, ez dugu onartuko TRIko langileen lan baldintzak okertzen eta erosteko ahalmena galtzen lagunduko duen bidezidorrik. Eta egoera hori salatzen jarraituko dugu, behar diren arduradunak eta laguntzaileak aipatuz.

Amurrion, 2020ko ekainaren 8an

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Visto los ataques que últimamente la sección sindical de LAB TRI está sufriendo por parte de UGT, nos vemos en la obligación de hacer público lo siguiente:

Lo que podríamos llamar modelo sindical de concertación está en una profunda crisis de proyecto desde hace tiempo. Una crisis que tiene muchos factores y que tratan de trasladarnos al resto de trabajadores y trabajadoras, por lo que entendemos que la actual preocupación de UGT es la de ser agentes de concertación y no agentes en la defensa de los intereses del conjunto de la plantilla de TRI.

El sindicalismo pactista que promueve UGT, se basa en la falacia que dice que el propio diálogo por el dialogo, es suficiente para distribuir bienestar entre las y los representados. Y que una de las condiciones necesarias que favorece este diálogo es la existencia de la paz social: ya no hay que pelearnos, pues todo el mundo es razonable. Obviamente esto es mentira por omisión. Algunos incluso se autolesionan.

Quizás hace algunas décadas la DTRI tenía necesidad de estos acuerdos con los interlocutores “adecuados”, para detener el potencial de lucha de la plantilla, pero ya hace tiempo que no. Entonces, exactamente, ¿por qué debería seguir realizando cesiones la DTRI a un sindicalismo de gestión y acompañamiento, sin una amenaza real?

Sin entrar demasiado en estas disquisiciones, nos gustaría revisar qué problemas tiene el proyecto de concertación sindical de UGT en este contexto. Las diversas reformas laborales han ido reduciendo el escaso cuerpo legislativo laboral, hasta dinamitar la negociación colectiva mínimamente garantista durante la reforma de 2012. Las normas que permitían una resolución pacífica de conflictos, o una cierta negociación teniendo las espaldas cubiertas saltaron por los aires. Sin estos mínimos proteccionistas, toda negociación que no se base en un incremento de la respuesta para re equilibrar la mesa de negociación está abocada al fracaso.

Desde entonces UGT ha seguido tratando de avalar acuerdos en mesas de negociación, han presentado vergonzosas propuestas de Negociación Colectiva en un contexto de debilidad, han cedido al chantaje en la NO negociación del convenio (mientras la Alta Dirección se dobla el sueldo), han hecho propuestas de pactar EREs de extinción,…

Se produce de esta forma un choque entre la utilidad con que venden su papel y la realidad de la enorme irrelevancia de su modelo, la DTRI ya no reparte migajas a cambio de calma, sino simplemente miseria. Ante esta situación UGT persiste en una paz social que ya es simple rendición y vasallaje.

El sindicalismo puede y debe influir mediante la acción sindical en la determinación de las políticas económicas, industriales y laborales, que aplica TRI a sus trabajadores y trabajadoras, a la vez que puede y debe promover procesos de democratización en la empresa como parte de esa lucha de poder entre el trabajo y el capital o su eslabón dirigente, RRHH.

Sistemáticamente se han echado para atrás las propuestas que LAB TRI ha lanzado al Comité de Empresa, como movilizaciones para pedir la aplicación del contrato de relevo, externalizar el conflicto en la junta de accionistas pidiendo directamente a los responsables que resuelvan la situación de bloqueo que sufrimos, poner en conocimiento de la autoridad laboral la falta de voluntad de la DTRI (Bastegieta) en la negociación del convenio,…

Vivimos tiempos de resistencia y alternativas en Tubos Reunidos Industrial. Resistencia sindical al desempleo, a la precariedad laboral, a las reducciones de salarios, deslocalizaciones y desmantelamiento industrial. ¿Para cuándo este modelo sindical de concertación (UGT) va a presentar alternativas válidas?

No cabe duda que el actual modelo que defiende UGT es incapaz de contrarrestar el golpeo constante al que nos somete la DTRI en cada proceso negociador.

Por contra, el sindicalismo que entendemos se necesita actualmente en TRI es aquél que replantea sus relaciones con el resto de actores sociales y recupera su papel activo en la acción sindical. En ese sentido nos encontraremos en el camino, por el contrario no aceptaremos atajos que contribuyan al deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras de TRI. Y seguiremos denunciando esta situación señalando a los responsables y a los colaboradores necesarios.

Amurrio, 8 de junio de 2020

EABEEaren 4.NEGOZIAZIO BILERA(covid-19 II)

Egun on,

Atzo laugarren eta azken bilera izan genuen ERTE negoziatzeko kontsultaldian (bigarrena bi hilabetean), COVID-19rekin lotuta, ekoizpen-arrazoiengatik.
Aldez aurretik, Batzordea hainbat gairi buruz hitz egiteko bildu zen, hala nola, ostiraleko (hilak 29) fabrika-batzarrari buruz eta TRIZk aurreko egunean Batzordeari emandako erantzunei buruz. Asanblada prestatzeko bilera ostiral goizean bertan egingo da eta informatiboa izango da. Eta azalpen memorian aipatzen den jarduera-plan bati buruzko galdera argiei emandako erantzunen inguruan, LABi zalantzak baino ez baitizkio sortzen, Batzordeak, gehiengoz, argi ez daudela erabaki du, eta argibide gehiago eskatuko ditu. ESKren bi proposamen ere badaude; bata, enpresa-batzorde gisa aurkako txosten bat egitea, ikuskaritzan sartzeko. Sindikatuek honako hau erantzun dute: ELA: bat egiten ari dira, UGT: kontsulta-aldi batean gaude, amaieran erantzungo dugu, LAB: bai, ESK: bai eta CCOO: bai. LABetik, ikusita TRIk uko egiten ziela enplegu-bermeari, errelebo-kontratuari eta akordioa 19-kobidarekin lotzeko klausulari (negoziatzeko fede eskasa duela agerian utziz), ikusten dugu geratzen den bidea fabrikatik kanpo dagoela, eta proposamen horrekin bat egiten dugu. Eta bestea, gatazka kolektibo bat sartzea, halabeharrezko EABEEan lan egindako egunengatik sortutako atseden-egunak kobra ditzagun (TRIZren aldetik EABEEren negoziazio bileretara joaten diren guztiek kobratu duten bezala). Bozketa honela egin zen: ELA: aurrerago erantzungo dute, UGT: kontsultatzen ari dira, LAB: BAI, ESK: BAI, CCOO: begiratzen ari dira.
10:11tan DTRI dator, eta jarraian UGTk proposamen batzuk egin dizkio TRIZri. Enpresa Batzordeak TRIZri jakinarazi dio justifikazio-memoriaren jarduera-planari buruz egindako galderak ez direla batere argigarriak, eta zehaztasun handiagoa eskatu du. Aurreko eguneko akta irakurri eta sinatuko dugu.
Jarraian, LABek etenaldia eskatu du, UGT bere kabuz TRIZri egiten dizkion proposamen berrien berri izan eta aztertzeko. Ohartzen gara proposamen multzo honetan, hasierako eskaeren beherapena besterik ez dela, baina atea itxi diotela iraungitzeko enplegu-erregulazioko espediente batean balizko itun bati, eta honek izugarri poztu gaitu.
DTRI bueltatuta, zalantza asko sortzen dizkiguten galdera horiei azalpenak ematen saiatuko dira Artetxeren eskutik, baina modu berean geratu gara, azalpen bakar bat kenduta: hornitzaileekin ez dela negoziatu, ordainketak atzeratzeko aldebakarreko erabakia hartu dela (oraingoz 45 egun). LABek zuzenketa hori idatziz emateko eskatu ondoren, berriro atera digute hatza. Bastegietaren fede onaren beste adibide bat. Beste bat, eta aspaldi galdu genuen kontua.
11:18tan, TRIZk atsedenaldia eskatu du UGTren proposamenak aztertzeko. 12:45ak aldera, LABek proposatu du Batzordeak TRIZri bazkaltzera joateko gelditzea proposatzea, eta gehienek erabaki dute DTRI etorri arte itxarotea. 12:59an itzuli da DTRI, baina Bastegieta falta da. Handik lau minutura, enpresako negoziazio-mahaiko kide batek dei bat jasotzen du eta bazkaltzeko gelditu garela helarazten du. Bastegieta jaunaren enegarrena.
Bazkaldu ondoren, TRIk UGTri bere proposamenen erantzunak (suposatzen dugu, ez baititugu jaso) eta TRIren azken proposamenaren erantzunak eman dizkio, kontsulta-aldia adostasunez ixteko. CCOOk etenaldia eskatu du azken proposamena aztertzeko, eta, itzultzean, TRIk oporrei eta ordainsariei buruzko lehen bi proposamenak «argitu» ditu, eta ordainketen eta oporren %100 ordainduko dituztela adierazi du. Azalpena baino gehiago, bi proposamenen aldaketa da, eta aditzera ematen du gaizki ulertua dela proposamen horiek idaztean. CCOOk bere kontra proposamena eman du, negoziazio-garai horietan geneukan garbiketa nahikoa izango ez balitz bezala, eta ez die idatziz erantzungo TRIZk (TRIZk ezarritako negoziazio-metodologian zehazten da proposamen, galdera eta erantzun guztiak idatziz emango zaizkiola Batzordeari, bai eta alderantziz ere). Bastegietaren erantzun horrek ez oso txarto hartzen du Batzordeak.
Atsedenaldi horren ondoren, eta bilera berriz hasi aurretik, TRIZk (hobeto pentsatuta eta/edo burugogorkeria alde batera utzita) idatzizko erantzuna eman du.
Azken atsedenaldi batean, Batzordeak TRIren azken proposamena bozkatu du, eta emaitza honako hau izan da: ELA: EZ, UGT: BAI, LAB: EZ, ESK: EZ eta CCOO: EZ. Beraz, kontsulta-aldia akordiorik gabe amaitzen da (Bastegietak akodio gabeko beste kontsulta epe bat lortu du bere curriculumean).
DTRI itzuli da, eta azken erabakia jakinarazi zaio. Bastegietak izugarri deitoratu du egin duten ahaleginarekin ez garela gai izan onartzeko, LABek egindako galderari erantzuna eman gabe, zenbat kostu dakarkio enpresari hark egindako azken eskaintzak? Erantzuna isilekoa da.
Bukatzeko LABek prozezusaren bere gogoeta bota zuen, honakoa izanik:
TRIZk kutxako arazoez hitz egiten digu uneoro; hala eta guztiz ere, soldata% 5 osatzeko esfortzua hartzen du, ordainsarien %100 ordaintzen digu (zalantza handiekin, idazketa ikusita), oporren %100 (zalantzak erredakzioan), balizko akordioan hitzarmena ez negoziatzeko klausula bat sartzeko ahalegina egiten du (UGTk eta ELAk eskatuta), delegatuentzako sindikatu-egunak, antzinatasuna mantentzeko ahaleginak (legeak ematen du), ikastaroetara joateko bidaiak ordaintzeak eta 6 ordu baino gehiagokoak badira, otorduarekin laguntzen digute. Bi urtean goi-zuzendaritzaren ordainsaria bikoiztu dute (Balore Merkatuaren Batzorde Nazionalean argitaratutako datuen arabera, 2017an 893.000€ izatetik 2019an 1.823.000€ izatera 10 «pertsonen” artean). Kontseiluko hiru presidente pasatu dira 4 urtetan.
Egoera horren aurrean, LABek aurrezteko neurriak proposatu ditu, hala nola txanda-kontratua, baina Bastegieta jaunak bakarrik esan digu ez dela foroa, egokia zein den esan gabe.
Ez ditu dokumentazioan agertzen zaizkigun dudak argitzeko galderei erantzuten.
Pasa den EABEEko negoziazioan ematen zuen urte beteko lan bermea, oraingoan ez du aipatu ere egiten eta ez du ikusten akordio hau covid-19ak eragindako egoerari lotzea.
Planta eta itxura honen aurrean, LABi nahikoa dela esateko ordua heldu zaio, eta zuzenean Bastegietari esan genion LABentzat solaskide balioduna izateari utzi diola, izan ere, hiru Enpresa Batzorde desberdin igaro dira eta 2012tik ez du akordiorik lortu. Kontsulta-aldietara joaten jarraituko dugu, Enpresa Batzordearen gehiengoaren borondatez, nahiz eta pentsatzen dugun planto egiteko garaia dela.

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Egun on,

Ayer tuvimos la cuarta y última reunión del periodo de consultas para la negociación del ERTE (el segundo en dos meses) relacionado con el COVID-19 por causas productivas.
Previamente el Comité se reunió para abordar diferentes cuestiones como la asamblea de fábrica del viernes 29, así como las respuestas que DTRI había dado al Comité el día anterior. La asamblea se preparará el mismo viernes a la mañana. Y sobre las respuestas a preguntas claras sobre un plan de actuación que mencionan en la memoria explicativa, que a LAB no le generan más que dudas, el Comité por mayoría decide que no están claras y pedirá una aclaración mayor. También hay dos propuestas de ESK; una, la de hacer un contra informe como Comité de Empresa, para meter en inspección, a la que los sindicatos responden lo siguiente: ELA: Están elaborando uno, UGT: estamos en un periodo de consultas, responderemos al finalizar, LAB: SI, ESK: SI y CCOO: SI. Desde LAB, viendo que la DTRI rechazaba la garantía de empleo, el contrato de relevo y la cláusula de ligar el posible acuerdo al covid-19 (dejando patente su escasa buen fe de negociar), nos vemos que la vía que queda esta fuera de fábrica y nos unimos a esta propuesta. Y la otra la de meter un conflicto colectivo para que cobremos los días de descanso generados por los días trabajados en el ERTE de Fuerza Mayor (como han cobrado todos los que por parte de DTRI acuden a las reuniones de negociación del ERTE) a lo que la votación fue de la siguiente manera: ELA: Responderá más adelante, UGT: Lo están consultando, LAB: SI, ESK: SI, CCOO: Lo están mirando.
A las 10:11 viene la DTRI, y acto seguido UGT hace unas propuestas a DTRI. Desde el Comité de Empresa se traslada a DTRI, que las preguntas lanzadas sobre el plan de actuación de la memoria justificativa no son nada clarificadoras y pide mayor concreción. Pasamos a leer y firmar el acta del día anterior.
Acto seguido LAB pide un receso para poder enterarnos de las nuevas propuestas que UGT de motu proprio hace a DTRI y estudiarlas. Nos damos cuenta de que en esta batería de propuestas, que no es más que una rebaja de las peticiones iniciales, han cerrado la puerta a un posible pacto en un ERE de extinción, de lo cual nos alegramos enormemente.
Con la DTRI de vuelta, Artetxe intenta dar las explicaciones a esas preguntas que tantas dudas nos generan, quedándonos de la misma manera, con una única aclaración. Y no es otra que la de reconocer que con los proveedores no se ha negociado, sino que se ha tomado una decisión unilateral de retrasarles los pagos (de momento 45 días). Tras pedir desde LAB que esta corrección sea dada por escrito, nos vuelven a sacar el dedo. Otro ejemplo de la buena fe de Bastegieta. Otra más y hace mucho tiempo que perdimos la cuenta.
A las 11:18h DTRI pide un receso para estudiar las propuestas de UGT. Sobre las 12:45 LAB propone que el Comité le proponga a DTRI parar para ir a comer, a lo que la mayoría decide esperar a que DTRI venga. Vuelve DTRI a las 12:59h pero falta Bastegieta. A los cuatro minutos este último llama a un miembro de la mesa negociadora por parte de la Empresa, para decirle que paramos para comer. Otra más del señor Bastegieta.
A la vuelta de comer, DTRI hace entrega a UGT de (suponemos, porque no nos han sido entregadas) las respuestas a sus propuestas y de la propuesta final de DTRI para el cierre del periodo de consultas con acuerdo. CCOO pide un receso para estudiar la propuesta final y a la vuelta del mismo, la DTRI hace una “aclaración” de las dos primeras propuestas sobre vacaciones y pagas, haciendo ver que van a pagar el 100% de pagas y vacaciones. Más que una aclaración es una modificación de las dos propuestas, dando a entender que es un mal entendido en la redacción de éstas. CCOO entrega su propia contrapropuesta, como si ya no fuera suficiente el ninguneo que llevábamos a esas alturas de negociación, a lo que DTRI no les va a contestar por escrito (en la metodología de negociación impuesta por DTRI, se especifica que todas las propuestas, preguntas y respuestas se entregaran por escrito, tanto del Comité a DTRI como a la inversa). Esta respuesta de Bastegieta no sienta nada bien a la parte social y se pide un receso.
Tras este receso y antes de reiniciar la reunión, DTRI (pensándoselo mejor y/o dejando la cabezonería de lado) entregan respuesta por escrito.
En un último receso el Comité vota la propuesta final de DTRI a lo que el resultado es el siguiente: ELA: NO, UGT: SI, LAB: NO, ESK: NO y CCOO: NO. Por lo que el periodo de consultas finaliza sin acuerdo (Bastegieta logra un nuevo NO ACUERDO en su curriculum).
Vuelve DTRI y se le comunica la decisión final, a la que Bastegieta lamenta enormemente que con el esfuerzo que han hecho, no hayamos sido capaces de aceptarlo, sin responder a la pregunta de LAB, ¿Cuánto coste supone a la Empresa la última oferta realizada por la misma? Tenemos la callada por respuesta.
Para finalizar LAB expuso su conclusión del proceso, en el que manifestamos lo siguiente:
La DTRI nos habla en todo momento de problemas de caja, a pesar de ello se toma la molestia de complementarnos en un 5% el sueldo, pagarnos el 100% de las pagas (con serias dudas viendo la redacción), el 100% de las vacaciones (con dudas por la redacción), hace el esfuerzo de incluir en el posible acuerdo una cláusula (a petición de UGT y ELA) de no negociar el convenio, días sindicales para los delegados y delegadas, el esfuerzo de mantenernos la antigüedad (lo da la ley), de pagarnos los viajes para acudir a los cursillos y si son de más de 6h, nos ayudan con la comida, de duplicar en dos años la remuneración de la alta Dirección (según datos publicados en la CNMV, pasando de 893.000€ en 2017 a 1.823.000€ en 2019 entre 10 “personas”). El paso de tres Presidentes de Consejo en 4 años.
Ante este escenario LAB propone medidas de ahorro como el contrato de relevo, pero únicamente el señor Bastegieta nos dice que no es el foro sin decirnos cuál es el adecuado.
No responde a las preguntas que hacemos para aclarar la documentación.
Nos rechaza la garantía de empleo que hace un mes incluía en el ERTE anterior y rechaza ligar este posible acuerdo exclusivamente al covid-19.
Ante este paripé, LAB se planta y se dije directamente a Bastegieta para decirle que para LAB ha dejado de ser un interlocutor válido, puesto que con el paso de tres Comités de Empresa diferentes y desde el año 2012 no ha llegado a cerrar ningún acuerdo. Seguiremos acudiendo a los periodos de consulta por voluntad de la mayoría del Comité de Empresa, a pesar de que pensamos de que es hora de plantarse.

Covid-19 erte negoziazio bilera III

Arratsalde on,

Maiatzaren 26an ERTEaren negoziazioaren hirugarren bilera izan dugu kobid-19arekin lotuta. DTRIk atzo Batzordeak ERTEren dokumentazioari buruz egindako galderei eta negoziazio-proposamenei emandako erantzunak eman dizkigu. LAB TRIri galderen erantzunak ez zaizkigu nahikoak iruditzen, hobeto esanda, galdera horiek erantzun gabe geratu direla uste dugu. Erantzuna anbiguoa izango zela aurreikusi genuenez, Batzordeari proposatu diogu galderak zehaztasun handiagoz egitea, eta inork ez dio aurka egin. 11: 20ean UGTk bilera amaitzeko eskatu du, proposamenen erantzunak aztertzeko, eta Batzordeak ordubeteko etenaldia egin du (5 minutuko erantzunak irakurriz gero, 4 sobera dituzue). Hauek izan dira TRIk onartu dituen proposamenak:

– Errespetatu ERTEan sortutako antzinatasuna (hori legeak ematen du)

– Enpresak kudeatuko du ERTE honen papera (SEPEk uzten badio)

– UEFAko logistikako langileak eragin gabekoen zerrendan sartzea

– Egutegietan finkatutako egun libreak eta norberaren aukerako egunak errespetatzea (egutegiak errespetatuko direla ziurtatu gabe).

– Ordezkari sindikalen eta batzordeko kideen desrregularizazioa, haien txanda osoarekin batera, eta batzordea, atal sindikala edo zuzendaritza biltzen badira.

– Ez da hitzarmenaren negoziazioa hasiko ERTEn gauden bitartean.

– Langileen segurtasuna ahalik eta gehien bermatzeko beharrezkoak diren segurtasun-       neurriak eta NBE ezartzea

Gainerako guztiari DTRIk hatzamarra atera dio.

12: 30ean, berriz ekin genion bilerari, eta Batzorde osoari, aho batez, langile guztiei barre egiten ari zaiela iruditzen zaigu. Ez dugu gogoratzen noiz egon den horrelako unitate bat (Bastegietak lortu du). Komiteak DTRIri deitzen dio ez zaigula serioa iruditzen esateko, eta DTRIk esaten digu non bazkaldu arte elkartu nahi direla (ikusten da ez dutela negoziatzeko borondate handirik, nahiz eta haiek deitu gaituzten). Eztabaida horren aurrean, CCOOk informazio-batzarra egiteko proposamena egin du, gai-zerrenda honekin:

– Egungo egoerari buruzko informazioa

– ERTEren negoziazioei buruzko informazioa DTRIrekin

– Hainbat

Batzarra aho batez atera da.

Bazkaldu ondoren, LAB TRIk etenaldia eskatu du Batzordeari honako galdera hau proposatzeko: «Enpresa Batzordea Alex Bastegietarekin eseriko al da zerbait negoziatzeko?» Galdera eztabaida baten ondoren etorri da. Eztabaida horretan LABek ez du baliozko solaskidetzat hartzen, 2012an hitzarmena sinatu zenetik, edo ez da gai izan edo ez du Batzordearekin inolako akordiorik lortu nahi izan. Hainbat justifikazioren ondoren, bozketa honela geratu da:

ELA: bai, UGT: bai, LAB: ez, ESK: abstentzioa, CCOO: bai. Komiteak gehiengoz jarraituko du Alex Bastegietarekin esertzen.

TRI etorri denean, justifikazio-memoriaren galderei emandako erantzunak entregatu dizkigu, eta LAB TRIk etenaldia eskatu du berriro, horiek aztertzeko. 5 minututan konturatzen gara ez digula galderari erantzuten, eta, gainera, gezurretan ari dira gai batzuetan. Eztabaida handia dugu Batzordean, eta LAB TRIk galdera hau egin du: «Enpresa Batzordeari balio al diote erantzunek? Bozketek emaitza hau dute:

ELA: dokumentazioa aztertu ondoren erantzungo dute, UGT: agian bihar erantzungo dute atal sindikala biltzen bada, LAB: ez diote balio (ez diotelako galderari erantzuten eta hornitzaileekin gezurretan ari direlako, haietako batekin kontrastatu ondoren berretsi egiten baitigute), esk: ez dute erantzungo ez gaur ez inoiz (Gorkak bere iritzia eman nahi izan digu), CCOO: ez dira baliozkoak. Komiteari, gehiengoz, ez zaizkio baliozkoak iruditzen. ESK-k eta UGTk bilera utzi dute, eta azken horiek bihar goizeko 9: 00ak arte geldialdia egitea eskatu dute. DTRI bilerara itzuli da eta amaitutzat eman da.

LAB TRIk ondorio txiki batzuk atera ditu:

– Ugazabaren eskuari ez zaio kosk egin behar.

– Badirudi arazoa LAB TRI garela, gure ekarpen, proposamen eta galdera guztiak    zehazten baitira, erantzunetan justifikatzen saiatuz.

– Argi utzi nahi dugu LAB TRI:

– Ez ditu langileak langabeziara bidaltzen, Bastegieta da.

– Ez da erretiro aurreko langileak bahituta dituena, Bastegieta da.

– Ez dauka hitzarmena blokeatuta, Bastegieta da

– Ez dio begiratzen sailen araberako langileen egoerari; Bastegieta da.

– Baina hori guztia tenplu handia denez, gaitzespenak TRI LABentzat dira.

GALDERAK eta ERANTZUNAK pdf-n

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Arratsalde on,

26 de mayo hemos tenido la tercera reunión de la negociación del ERTE ligado al covid-19. DTRI nos entrega las respuestas a las preguntas sobre la documentación de ERTE lanzadas ayer por el comité y a las propuestas de negociación. A LAB TRI las respuestas a las preguntas nos parecen insuficientes, mejor dicho, creemos que esas preguntas han quedado sin responder. Como preveíamos que la respuesta iba a ser ambigua, hemos propuesto al Comité volver a hacer las preguntas con una mayor exactitud, a lo que nadie se ha opuesto. A las 11:20 UGT ha pedido finalizar la reunión para estudiar las respuestas a las propuestas, a lo que el Comité ha contestado con un receso de una hora (si leéis las respuestas de 5 minutos os sobran 4). Las propuestas aceptadas por la DTRI han sido las siguientes:

• Respetar la antigüedad generada en el ERTE (eso lo da la ley)
• La Empresa será la que gestione el papeleo de este ERTE (si el SEPE se lo permite)
• Incluir al listado de no afectados a las personas trabajadoras de logística en UEFA
• Respetar los días de libre fijados en los calendarios y días de libre disposición (sin la seguridad de que los calendarios se respeten)
• La desregularización de los delegados sindicales y miembros del comité será junto con todo su relevo y en caso de reunión de Comité, Sección Sindical o con la Dirección.
• No se iniciara la negociación del convenio mientras estemos en ERTE.
• Implementación de las medidas de seguridad necesarias y EPIs para garantizar al máximo la seguridad de la plantilla

A todo lo demás la DTRI le ha sacado un matasuegras.

A las 12:30 reiniciamos la reunión y a todo el Comité por unanimidad nos parece que se están riendo de toda la plantilla. No recordamos cuando ha habido una unidad así (lo ha conseguido Bastegieta). El Comité llama a DTRI para decirles que no nos parece serio y DTRI nos dice que hasta después de comer non se quieren juntar (se ve que no tienen mucha voluntad de negociar, a pesar de ser ellos los que nos han convocado). Ante este desplante CCOO hace una propuesta de Asamblea informativa con el siguiente orden del día:

• Información de la situación actual
• Información de las negociaciones del ERTE con DTRI
• Varios

La asamblea sale por unanimidad.

Después de comer, LAB TRI ha pedido un receso para proponer al Comité la siguiente pregunta: “¿El comité de Empresa se va seguir sentando con Alex Bastegieta para negociar algo?” la pregunta viene después de una discusión en la que LAB no le considera un interlocutor válido, ya que desde que se firmó el convenio en 2012, o no ha sido capaz o no ha querido llegar a ningún acuerdo con el Comité. Después de diversas justificaciones, la votación a quedado de la siguiente manera:

ELA: SI, UGT: SI, LAB: NO, ESK: ABSTENCION, CCOO: SI. El Comité por mayoría se seguirá sentando con Alex Bastegieta.

Cuando ha venido la DTRI, nos ha entregado las respuestas a las preguntas de la memoria justificativa y LAB TRI ha vuelto a pedir un receso para estudiarlas. En 5 minutos nos damos cuenta de que no nos responde a lo preguntado y además mienten en algunas cuestiones. Tenemos un debate intenso en el seno del Comité, a lo que LAB TRI plantea la siguiente pregunta: “¿le valen al Comité de Empresa las respuestas?. A lo que las votaciones tienen el siguiente resultado:

ELA: responderán después de estudiar la documentación, UGT: Igual responden mañana si se junta la sección sindical, LAB: No le valen (porque ni responden a lo preguntado y mienten con los proveedores, ya que después de contrastarlo con alguno de ellos nos lo corroboran), ESK: No van a responder ni hoy ni nunca (Gorka ha querido darnos su opinión), CCOO: No son válidas. Al Comité por mayoría NO le parecen válidas. ESK y UGT abandonan la reunión, solicitando estos últimos un receso hasta mañana a las 9:00 de la mañana. DTRI vuelve a la reunión y se da por terminada la misma.

LAB TRI ha sacado unas pequeñas conclusiones:

• No hay que morder la mano del amo
• Parece que el problema somos LAB TRI, ya que se matizan todas nuestras aportaciones, propuestas y preguntas, intentando justificarse en las respuestas
• Queremos dejar claro que LAB TRI:
  • No manda a la plantilla al paro, es Bastegieta
  • No es la que tiene secuestrada a los y las trabajadoras prejubilables, es Bastegieta
  • No tiene el convenio bloqueado, es Bastegieta
  • No mira por la situación de trabajadores y trabajadoras por departamentos, es Bastegieta
• Pero siendo todo esto una verdad como un templo de grande, los reproches son para LAB TRI

PREGUNTAS y CONTESTACION de DTRI pdf

 

ERTEaren 2.NEGOZIAZIO BILERA (covid-19 II)

Arratsalde on,

Gaur, maiatzak 25, ERTEren kontsulta-aldiaren bigarren bilera izan dugu, KOVID-
19kin lotutako ekoizpen-arrazoiengatik. Bilera hasi da eta UGTk proposamen bat egin dio
Zuzendaritzari, ELAk etenaldia eskatu du momentu horretan bertan. Etenaldi horretan,
proposamen guztiak batzorde gisa entregatzea proposatzen da, eta UGTk eta CCOOk beren proposamenak gainerako sindikatuekin batera eta banaka entregatzeko esan dute. Bozkatu egin da, eta aho batez emango da batzorde gisa. Sindikatu bakoitzaren proposamenak erantsi dira, ESKrenak izan ezik (ez dute ERTEa eta horren arrazoiak babestuko) eta Batzordearen proposamen komuna.

LABen eskariz, UGTren bi klausula ez sartzea eskatu dugu: bata, «Ez da hitzarmena
negoziatzen hasiko ERTEak irauten duen bitartean»; bigarrena, «Langile finkoen kopurua bermatzea, eta, azkenik, datozen hiru urteetan, lan-erregulazioko espediente bati uko egitea, kontrakorik hitzartu ezean». LABek proposatu du lehen proposamena osorik erretiratzea eta bigarren proposamenetik kentzea, «Kontrako itunik ezean». Lehen bozketaren emaitzen arabera, proposamena gehiengoz mantentzen da ELA eta UGTren ezezko botoekin
(argi daukagu lehen zer uste genuen, orain dela hiru urte eta erdi iraungitako hitzarmena negoziatzeko prest ez dagoen gehiengo bat dagoela); LAB eta ESK sindikatuen baiezko botoak; CCOO abstenitu egin da. Bigarren proposamena gehiengoz erretiratu da, UGTk emandako boto bakarrarekin (desagertzeko enplegu-erregulazioko espedientea negoziatzeko prest daude, baina aho txikiarekin, proposamena DTRIri ematerakoan hobeto pentsatu baitute langileak ez jakiteko zer pentsatzen duten).

Bazkaldu ondoren, negoziazioari buruzko dokumentazioari eta proposamenei buruzko galderak emango dizkiogu DTRIri (erantsita doa). DTRIk etenaldia eskatu du, eta, itzultzean, adierazi digu proposamen batzuk eztabaidatik kanpo daudela, beste batzuk egoerarekin kontraesanean daudela eta beste batzuk onargarriak direla. Esan dute% 95ean erantzun diezaguketela, baina biharko utzi nahi dutela. LABek gaur erantzuteko eskatu du, eta etenaldi bat eskatu ondoren, honako emaitza honekin bozkatu da. ELA, LAB eta ESK prest gaude jarraitzeko, UGTk bihar jarraitzea nahiago du eta CCOOk ez daki zer esan. DTRIren itzuleran, bihar jarraitzea nahiago dutela esan digu, sindikatuek gaizki ulertu dutelako eta ezin digutelako erantzuna eman.

CCOOk erreferendum bat proposatu du, DTRIren azken proposamena onartzeko edo ez
onartzeko. Emaitza hau izan da: UGTk eta CCOOk baietz bozkatu dute; ELAk, LABek (aurretik batzarrik gabe, ez dugu erreferenduma egitea ikusten) eta ESK-k aurka bozkatu dute.

18:27etan bilera bukatutzat ematen da, bihar goizeko 11:00tarako deituta geratuz.

ESKAERAK eta GALDERAK pdf-n

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Arratsalde on,

Hoy 25 de mayo hemos tenido la segunda reunión del periodo de consultas del
ERTE por causas productivas ligado al covid-19. Empieza reunión y UGT lanza una propuesta a lo que ELA pide receso. En dicho receso se propone entregar como Comité todas las propuestas a lo que UGT y CCOO dicen que entregaran sus propuestas junto con las de los demás sindicatos e individualmente. Se vota y por unanimidad se entregara como Comité. Se adjuntan propuestas las propuestas de cada sindicato, exceptuando las de ESK (ya que dicen que no van a avalar ni el ERTE ni sus razones) y la común del Comité.

A petición de LAB se pide no incluir dos cláusula de UGT, una “no se iniciara la negociación el convenio mientras dure el ERTE” y la segunda “Garantizar el número de trabajadores fijos, y la renuncia a un ERE de extinción, durante los próximos tres años, salvo pacto en contrario”. LAB propone retirar la primera propuesta al completo y eliminar de la segunda propuesta “…, salvo pacto en contrario”. Los resultados de la primera votación dicen que se mantiene la propuesta por mayoría con los votos negativos de ELA y UGT (ya tenemos claro lo que antes pensábamos, que hay una mayoría que no está dispuesta a negociar el convenio caducado hace tres años y medio); votos afirmativos de LAB y ESK; con la abstención de CCOO. La segunda propuesta se retira por mayoría con los únicos votos de mantener de UGT (están dispuestos a negociar un ERE de extinción pero con la boca pequeña, porque a la hora de entregar su propuesta a DTRI, se lo han pensado mejor para no quedar retratados).

Después de comer, entregamos a DTRI preguntas sobre la documentación y propuestas de cara a la negociación (adjuntamos). DTRI solicita un receso y a la vuelta nos comenta que hay propuestas que se exceden del foro, otras contradictorias con la situación y otras asumibles. Comentan que nos podrían contestar en un 95% pero que lo quieren dejar para mañana. LAB pide que se contesten hoy y después de pedir un receso se vota con el siguiente resultado. ELA, LAB y ESK estamos dispuestos a seguir, UGT prefiere continuar mañana y CCOO ni sí ni no ni todo lo contrario. A la vuelta de DTRI, nos comenta que prefieren continuar mañana, porque la parte social ha entendido mal y no nos pueden contestar.

CCOO ha propuesto un referéndum, en el que dar la opción de aceptar o no la propuesta final de DTRI. La votación a tenido el siguiente resultado: UGT y CCOO votan que sí; ELA, LAB (sin una asamblea previa no ve hacer un referéndum) y ESK votan en contra, por lo que no sale adelante.

A las 18:27 se da por finalizada la reunión quedando convocados para mañana a las 11:00

PETICIONES y PREGUNTAS en pdf

Labean 109. Alea, 2020ko APIRILA

 109. Alea, 2020ko APIRILA

Egun bizi dugun egoera berria ikusita, LAB TRIk animoak, indarra eta nola ez, eskura dugun informazio guztia bidaltzen dizuegu egoerari ahalik eta ondoen aurre egin ahal izateko, zuen familia-ingurune guztia ondo egongo delakoan,

ANIMO eta AURRERA!!!

Aurreko LABEANen, 2016ko abenduaren 31tik iraungita zegoen Hitzarmen Kolektiboa izan genuen hizpide, eta, oraingoan, txanda-kontratuari erreparatu behar diogu. Tubos Reunidoseko txanda-kontratua hitzarmen kolektiboarekin lotu izan da historikoki, akordio osagarrien bidez, nahiz eta horren menpe egon beharrik ez izan. Laburbilduz, txanda-kontratua da langileei lan-bizitza luzea eta une gogorrez betea amaitutzat emateko eta, aldi berean, behin-behineko langileei segurtasun handiagoa emateko modua, eta behin-behineko zikloa segurtasunik ezaz, kontratuen sinadura kalkulaezinez eta egun batetik bestera egindako deiez beteta amaitzen da (dei horietako batzuk goizeko 5: 00etan egin ziren, 6: 00etan lanean hasteko).

LAB TRIrentzat txanda-kontratua lehentasuna da, eta hala jakinarazi dugu 2018ko abenduaren 31n aplikatzeko aukerarik gabe geratu zenetik. Hainbat proposamen egin dizkiogu Enpresa Batzordeari, hala nola sinadura-bilketa, mobilizazioak (ez ziren egin une egokia ez zelako, noiz izango da une egokia?), etab. Hauteskunde-kanpainan esan genuen bezala, txanda-kontratua gure gudu zaldietako bat izango da, eta horrela mantentzen dugu.

Zuzendaritzak beti esan digu enpresak duen kutxa egoerarekin ezin dela negoziatu kostuak handitzea dakarren ezer. Txanda-kontratua kostuak handitzen dituzten neurri horietan sartzen du, baina eskatu arren, ez digute esaten kostuak zenbat handituko liratekeen eta ez dizkigute txanda-kontratuaren kontuak ematen. Horrelako erantzunak askotan jaso ditugu, eta zalantzak ditugun unea iritsi da. Norbaitek zorro bat hutsik dagoela sinestarazteko modurik egokiena zorro horren edukia erakustea da, baina Tubos Reunidosen ez da horrelakorik gertatzen. TRIn, agintzen dutenek esaten diguten guztia BAI ALA BAI sinestea nahi dute. BERAIEK ESATEN DUTELAKO!

LAB TRIri horrek ez dio balio, eta mugimendua ibiliz frogatzen denez, horretara jartzen gara. 2022ko abenduaren 31ra arte indarrean dagoen txanda-kontratuari buruzko legea, soldata-taulak (tamalez 2016koak), langileen zerrenda (jaiotze-datak eta Tubos Reunidosen sartzeko datak barne), kalkulagailu bat eta denbora asko hartzen ditugu, eta zenbakien joan-etorri batean sartzen gara.

Legeak txanda-kontratuari heltzeko aukera ematen die bai manufaktura-langileei (tailerreko lanak), 1. motakoei, bai 2. Motakoei (bulegoetako langileak), baina baldintzak desberdinak dira. Horregatik, azalpen txiki bat emango dugu:

Ikus dezakezuen bezala, 1. eta 2. moten arteko aldea lanaldiaren murrizketan (%80 1. motan eta %75 2. motan) eta enpresak pertsona horiengatik egin behar dituen kotizazioetan dago (2. motan lanaldiaren  %80 da 2019an, %85 2020an eta %20 1. motan).

2019 eta 2020 artean, 1. motako 21 pertsona eta 2. motako 9 pertsona daude. Zuzendaritzaren gardentasunari esker, soldata batzuk inprobisatu behar izan ditugu, ez baitakigu hitzarmenetik kanpo daudenek zer kobratzen duten, eta 2020an talde horretako 4 langile daude. Ezjakintasun hori zuzendu egin dugu, eta soldatak «Z» maisu izango balira bezala jarri dizkiegu (soldata birtualaren jaitsiera horrek norbait gogaitzen ez badu, barkamena eskatzen dugu). Egin behar izan dugun beste inprobisazioetako bat erreleboa hartzen duten pertsonena izan da (antzinatasun-datagatik langile finkoetara igaro beharko liratekeen aldi baterako langileak, 2010. urtea baino lehenagoko sarrera-data dutenak). Horiei 7. kobrantza-talde bat esleitu diegu, bosturteko bateko antzinatasuna duena.

Zenbaki horiek guztiak eginda, 60.000 euro inguru aurrezten dira, kontuan hartu gabe Eusko Jaurlaritzak 45 urtetik gorakoei kontratazioak egiteagatik ematen dituen diru-laguntzak, etab.

EABEE arrazoi produktiboengatik egindako kontsulta epean, txanda-kontratua (LABek egindako proposamena) izan zen TRIk begi onez ikusi ez zuen proposamenetako bat, nahiz eta kutxa arazo bat alegatu. Kontsulta epe horretan bertan, Enpresa Batzordeak (LABen proposamena) honako galdera hau egin zuen, txanda-kontratuarekin kostuak aurrezten direla kontuan hartuta: «Zein da kosturik murriztu nahi ez izatearen arrazoia?», eta honela erantzun zion TRIk: «Zuzendaritzak ez du egokitzat jotzen foro eta momentu honetan gai hori eztabaidatzea».

LAB TRIri erantzun horrek babesa ematen digu txanda-kontratua aplikatzeko exijitzen jarraitzeko, lehenik eta behin arrazoia ematen digulako kostuak murrizten dituen neurria delako (enpresarentzat beharrezkoa). Bigarrenik, gehien eman duten pertsonei atseden hartzeko ordua iritsi zaielako, lan-bizitzari erretiro duina emanez. Hirugarrenik, malgutasuna eta segurtasunik eza gehien aplikatu zaien pertsonei (behin-behineko langileak) beren lan-bizitzan lasaitasuna eta kalitatea emateko garaia delako. Eta laugarrena, eta ez garrantzi gutxiagokoa; izan ere, pandemia-egoera batean, langile guztiak kutsatzeko arriskuak murriztu beharko lirateke hasieran, baina arreta berezia jarriz arrisku handiko pertsonei, hala nola 60 urtetik gorakoei.

Egoera honen aurrean hurrengo galderak datozkigu burura:

Zergatik Zuzendaritzak ez ditu kostuak murriztu nahi?

Ez al dauka kostuak murrizteko beharrik?

Horregatik igo al dio GOI-ZUZENDARITZAK bere buruari 2017an 893.000 euroko ordainsaria, 2018an 1.453.000 eurokoa eta 2019an 1.823.000 eurokoa?

Zuzendaritzako inork izango al du txanda-kontratuari heldu ahal izateko adinik, eta horrek nabarmen murriztuko al du bere nomina, baldin eta txanda-kontratua aplikatzen bada eta txanda-kontratu horri heltzeko behartuta izatekotan?

Norbaiten burugogorkeria izango da txanda-kontratua EZ aplikatzea?

Langileen eskubide hori trukerako txanpon gisa erabili nahi al dute beste negoziazio aldi batean?

TRIko langile finkoak murriztu nahi dituzte, malgutasun handiagoa izateko? (Gutxi izango balute bezala)

Arrazoia edozein dela ere, LAB TRIk ez du ulertzen enpresaren itxikeria hori

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 Apirilaren 25ean, larunbatean, Enpresaren aldetik ezinbesteko arrazoiengatik EABEEaren gora jotzeko errekurtsoaren baiespenaren jakinarazpena jaso genuen. Halabeharrezko enplegu-erregulazioko espedienteak egoera honetan uzten gaitu: enpresak martxoko soldata osorik ordaindu zizkigunez, martxoaren 18tik 31ra bitarteko egunak zor dizkiogu. Baina, aldi berean, salbuetsita gaude martxoaren 31tik apirilaren 9ra arte errekuperatu daitezkeen ordaindutako baimen-egunak zor izatetik.

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Nº 109 Abril 2020

Ante la situación inédita en la que nos encontramos, LAB TRI os mandamos ánimos, fuerza y como no, toda la información de la que disponemos para poder afrontar la situación de la mejor manera posible, esperando que todo vuestro entorno familiar se encuentre bien,

ANIMO eta AURRERA!!!

En el anterior LABEAN nos centramos en el Convenio Colectivo, caducado desde el 31 de diciembre de 2016 y esta vez nos toca fijarnos en el contrato de relevo. El contrato de relevo en Tubos Reunidos ha ido ligado históricamente al Convenio Colectivo mediante acuerdos complementarios, a pesar de no tener por qué estar sujeto a ello. En resumidas cuentas, el contrato de relevo es la forma digna de dar por terminada una vida laboral larga y llena de momentos duros a los y las trabajadoras y a su vez ir dando una mayor seguridad a los y las trabajadoras eventuales, terminándose el ciclo eventual lleno de inseguridades, incalculables firmas de contratos y llamadas de un día para otro (algunas de esas llamadas realizadas a las 5:00 de la mañana para incorporarse a las 6:00)

Para LAB TRI el contrato de relevo es una prioridad y así lo hemos transmitido desde que quedo sin posibilidad de aplicación el 31 de diciembre de 2018. Hemos hecho diferentes propuestas al Comité de Empresa como recogida de firmas, movilizaciones (no se llevaron a cabo por no ser el momento adecuado, ¿cuándo será el momento adecuado?), etc. Como dijimos en campaña electoral, el contrato de relevo va a ser uno de nuestros caballos de batalla y así lo mantenemos.

La empresa siempre nos ha dicho que con la situación de caja de la que dispone la Empresa, no se puede negociar nada que suponga un incremento de costes. El contrato de relevo lo mete en esas medidas que incrementan los costes, pero a pesar de habérselo pedido, no nos dicen en cuanto se incrementarían los costes ni nos facilitan las cuentas del contrato de relevo. Este tipo de respuestas las hemos recibido muchas veces, y ha llegado el momento en el que tenemos dudas. La mejor manera de que alguien crea e interiorice de que una cartera esta vacía es mostrando el contenido de esa cartera, cosa que en Tubos Reunidos no pasa. En TRI, los que mandan, pretenden que nos creamos todo lo que se nos dice, PORQUE SI, PORQUE LO DIGO YO! Y a LAB TRI esto no le vale, y como el movimiento se demuestra andando, nos ponemos a ello. Cogemos la ley que habla del contrato de relevo vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, las tablas salariales (lamentablemente las del 2016), el listado de las y los trabajadores con sus fechas de nacimiento y sus fechas de entrada en Tubos Reunidos, una calculadora y mucho tiempo y nos encerramos en un ir y venir de números.

La ley da posibilidad de acogerse al contrato de relevo tanto a las personas trabajadoras manufactureras (trabajos en taller) que llamaremos TIPO 1, como a los de oficinas que llamaremos de TIPO 2, pero las condiciones son diferentes por eso pasamos a dar una pequeña explicación:

Como podéis ver, la diferencia entre TIPO 1 y TIPO 2, está en el cómputo en el que se ve reducida la jornada (80% en TIPO 1 y 75% en TIPO 2) yen las cotizaciones que la Empresa tiene que hacer por estas personas, (que en TIPO 2 es del 80% de la jornada en el año 2019 y el 85% en el 2020 y el 20% en TIPO 1).

Entre los años 2019 y 2020, hay 21 personas del TIPO 1 y 9 personas del TIPO 2. Gracias a la transparencia de DTRI, nos vemos en la obligación de improvisar algunos sueldos, puesto que desconocemos lo que cobran los Fuera de Convenio, y en el año 2020 hay 4 trabajadores de este colectivo. Esta improvisación la hemos subsanado poniendo a estas personas los sueldos como si serian maestros “Z” (esta bajada de sueldo virtual no creemos que les moleste, sino es así pedimos disculpas). Otra de las improvisaciones que hemos tenido que hacer es la de las personas relevistas (los y las ahora eventuales que por fecha de antigüedad deberían pasar a plantilla fija, alguno con fecha de entrada anterior al año 2010), a las que les hemos asignado un grupo de cobro 7 con un quinquenio de antigüedad.

Haciendo todos estos números, nos da un ahorro de unos 60.000€, sin contar las posibles subvenciones que el Gobierno Vasco concede por hacer contrataciones a mayores de 45 años, etc.

En el periodo de consultas por el ERTE por causas productivas, el contrato de relevo (propuesta lanzada por LAB) fue una de las propuestas que la DTRI no vio con buenos ojos aceptarla a pesar de alegar un problema de caja. En ese mismo periodo de consultas, el Comité de Empresa (propuesta de LAB) hizo la siguiente pregunta al hilo que con el contrato de relevo hay un ahorro de costos: “¿Cuál es la razón de no querer reducir costes?”, a lo que la DTRI respondió lo siguiente: “La Dirección no considera oportuno en este foro y en este momento proceder a la discusión de este tema”. A LAB TRI, esta respuesta nos avala para seguir exigiendo la aplicación del contrato de relevo, primero porque nos da la razón en que es una medida que reducen costos (necesaria para la empresa). Segundo, porque a las personas que más han dado les ha llegado la hora de descansar, con una jubilación digna a su vida laboral. Tercero, porque a las personas que más se les ha aplicado la flexibilidad e inseguridad (personal eventual), es hora de darles una tranquilidad y calidad en su vida laboral. Y cuarto y no menos importante, porque en una situación de pandemia en la que nos encontramos, se deberían de reducir los riesgos de contagio a toda la plantilla en un primer momento, pero con especial atención a personas de riesgo alto como son las y los mayores de 60 años. Ante esta situación nos hacemos las siguientes preguntas:

¿Por qué la DTRI no quiere o no necesita reducir costes?

¿Será por esto que la Alta Dirección se ha subido la remuneración de 893.000€ en 2017, 1.453.000€ en 2018 y 1.823.000€ en 2019?

¿Habrá alguien de la DTRI con edad a poder acogerse al contrato de relevo, que va a ver mermada muy notoriamente su nómina si es que se aplica el contrato de relevo y si se ve “obligado” a acogerse a dicho contrato de relevo?

¿Sera cabezonería de alguien el NO querer aplicar el contrato de relevo?

¿Sera que quieren utilizar este derecho de los y las trabajadoras como moneda de cambio en otro periodo de negociación?

¿Sera que quieren reducir la plantilla fija de TRI para disponer de aun más flexibilidad? (como si tendrían poca)

Sea cual sea la razón LAB TRI no entiende esta cerrazón de la Empresa

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 El sábado 25 de abril recibimos por parte de la Empresa, la notificación de la estimación del recurso de alzada del ERTE por fuerza mayor con fecha del 18 de marzo. El escenario en el que este ERTE por fuerza mayor nos deja es el siguiente: como la Empresa nos pagó el sueldo de marzo íntegro, le debemos los días del 18 al 31 de marzo ya que esos nos los pagara el SEPE. Pero a su vez estamos exentos de deberle los días de permiso retribuido recuperable del 31 de marzo al 9 de abril.