UGTren SINDIKATUAEN KONTZERTAZIOAREN GAINBEHERA

Azken aldian LAB TRIko atal sindikala UGTren aldetik jasaten ari den erasoak ikusita, honako hau publiko egiteko betebeharra dugu:

Hitzarmen eredu sindikala esan geniezaiokeena aspalditik dago proiektu krisi sakonean. Krisi horrek faktore asko ditu, eta gainerako langileei helarazten saiatzen ari dira. Horregatik, gure ustez, UGTk gaur egun duen kezka da hitzarmen eragilea izatea, eta ez TRIko langile guztien interesak defendatzeko eragilea.

UGTk sustatzen duen sindikalismo paktu zale falazian oinarritzen da, esaten baitu elkarrizketaren aldeko elkarrizketa bera nahikoa dela ordezkatuen artean ongizatea banatzeko. Eta elkarrizketa hau bultzatzen duen baldintzetako bat bake sozialaren existentzia dela: jada ez zaigu borrokatu behar, mundu guztia arrazoizkoa baita. Jakina, hau gezurra da ez egiteagatik. Batzuk bere burua mintzen dute.

Beharbada, duela hamarkada batzuk, TRIk hitzarmen horien beharra zuen solaskide «egokiekin», langileen borroka potentziala geldiarazteko, baina aspaldi ez. Orduan, zehazki, zergatik jarraitu beharko luke TRIZk kudeaketa eta laguntzako sindikalismo bati lagapenak egiten, benetako mehatxurik gabe?

Eztabaida horietan gehiegi sartu gabe, UGTren hitzarmen sindikalaren proiektuak testuinguru horretan dituen arazoak berrikusi nahiko genituzke. Lan-erreforma ezberdinek murriztu egin dute lan arloko gorputz legegile urria, 2012ko erreforman gutxieneko berme indarra zuen negoziazio kolektiboa dinamizatzeraino. Gatazken konponbide baketsua edo nolabaiteko negoziazioa ahalbidetzen zuten arauek, desagertu ziren. Gutxieneko protekzionista horiek gabe, negoziazio mahaia orekatzeko erantzuna handitzean oinarritzen ez den negoziazio orok porrot egingo du.

Ordutik, UGTk negoziazio mahaietan akordioak bermatzen jarraitu du, Negoziazio Kolektiboko proposamen lotsagarriak aurkeztu dituzte ahultasun-testuinguru batean, xantaiari amore eman diote hitzarmena EZ negoziatzean (Goi-zuzendaritzak soldata bikoizten duen bitartean), iraungitzeko EREak hitzartzeko proposamenak egin dituzte,…

Horrela, talka egiten da beren papera saltzen duten erabilgarritasunaren eta beren ereduaren garrantzirik ezaren errealitatearen artean; TRIZk jada ez ditu apurrak banatzen lasaitasunaren truke, miseria baizik. Egoera horren aurrean, UGTk bake sozial batean jarraitzen du, eta hori amore ematea eta basailutza hutsa da.

Sindikalismoak eragina izan dezake eta izan behar du ekintza sindikalaren bidez ekonomia, industria eta lan politiken zehaztapenean, zeinak TRI aplikatzen baitie langileei, eta, aldi berean, demokratizazio prozesuak sustatu ahal eta behar baititu enpresan, lanaren eta kapitalaren arteko botere borroka horren zati gisa edo haren aginte mailaren, giza baliabideen, zati gisa.

Sistematikoki, atzera bota dira LAB TRIk Enpresa Batzordeari egin dizkion proposamenak, hala nola txanda kontratua aplikatzea eskatzeko mobilizazioak, akziodunen batzarrean gatazka kanporatzea, arduradunei zuzenean eskatuz pairatzen dugun blokeo egoera konpon dezatela, lan agintaritzari jakinaraztea TRIZren (Bastegieta) borondate eza hitzarmenaren negoziazioan,..

Erresistentzia eta alternatiba garaiak bizi ditugu Tubos Reunidos Industrialen. Sindikatuek langabeziari, lan prekarietateari, soldata murrizketei, deslokalizazioei eta industria desegiteari aurre egitea tokatzen zaie. Noizko aurkeztuko ditu hitzarmen eredu sindikal horrek (UGTk) baliozko alternatibak?

Zalantzarik gabe, UGTk defendatzen duen egungo eredua ez da gai negoziazio prozeetasu bakoitzean TRIk ezartzen digun etengabeko kolpeari aurre egiteko.

Aitzitik, gaur egun TRIn behar den sindikalismoa gainerako eragile sozialekin dituen harremanak birplanteatzen dituena eta ekintza sindikalean duen rol aktiboa berreskuratzen duena da. Ildo horretan, bidean elkartuko gara; aitzitik, ez dugu onartuko TRIko langileen lan baldintzak okertzen eta erosteko ahalmena galtzen lagunduko duen bidezidorrik. Eta egoera hori salatzen jarraituko dugu, behar diren arduradunak eta laguntzaileak aipatuz.

Amurrion, 2020ko ekainaren 8an

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Visto los ataques que últimamente la sección sindical de LAB TRI está sufriendo por parte de UGT, nos vemos en la obligación de hacer público lo siguiente:

Lo que podríamos llamar modelo sindical de concertación está en una profunda crisis de proyecto desde hace tiempo. Una crisis que tiene muchos factores y que tratan de trasladarnos al resto de trabajadores y trabajadoras, por lo que entendemos que la actual preocupación de UGT es la de ser agentes de concertación y no agentes en la defensa de los intereses del conjunto de la plantilla de TRI.

El sindicalismo pactista que promueve UGT, se basa en la falacia que dice que el propio diálogo por el dialogo, es suficiente para distribuir bienestar entre las y los representados. Y que una de las condiciones necesarias que favorece este diálogo es la existencia de la paz social: ya no hay que pelearnos, pues todo el mundo es razonable. Obviamente esto es mentira por omisión. Algunos incluso se autolesionan.

Quizás hace algunas décadas la DTRI tenía necesidad de estos acuerdos con los interlocutores “adecuados”, para detener el potencial de lucha de la plantilla, pero ya hace tiempo que no. Entonces, exactamente, ¿por qué debería seguir realizando cesiones la DTRI a un sindicalismo de gestión y acompañamiento, sin una amenaza real?

Sin entrar demasiado en estas disquisiciones, nos gustaría revisar qué problemas tiene el proyecto de concertación sindical de UGT en este contexto. Las diversas reformas laborales han ido reduciendo el escaso cuerpo legislativo laboral, hasta dinamitar la negociación colectiva mínimamente garantista durante la reforma de 2012. Las normas que permitían una resolución pacífica de conflictos, o una cierta negociación teniendo las espaldas cubiertas saltaron por los aires. Sin estos mínimos proteccionistas, toda negociación que no se base en un incremento de la respuesta para re equilibrar la mesa de negociación está abocada al fracaso.

Desde entonces UGT ha seguido tratando de avalar acuerdos en mesas de negociación, han presentado vergonzosas propuestas de Negociación Colectiva en un contexto de debilidad, han cedido al chantaje en la NO negociación del convenio (mientras la Alta Dirección se dobla el sueldo), han hecho propuestas de pactar EREs de extinción,…

Se produce de esta forma un choque entre la utilidad con que venden su papel y la realidad de la enorme irrelevancia de su modelo, la DTRI ya no reparte migajas a cambio de calma, sino simplemente miseria. Ante esta situación UGT persiste en una paz social que ya es simple rendición y vasallaje.

El sindicalismo puede y debe influir mediante la acción sindical en la determinación de las políticas económicas, industriales y laborales, que aplica TRI a sus trabajadores y trabajadoras, a la vez que puede y debe promover procesos de democratización en la empresa como parte de esa lucha de poder entre el trabajo y el capital o su eslabón dirigente, RRHH.

Sistemáticamente se han echado para atrás las propuestas que LAB TRI ha lanzado al Comité de Empresa, como movilizaciones para pedir la aplicación del contrato de relevo, externalizar el conflicto en la junta de accionistas pidiendo directamente a los responsables que resuelvan la situación de bloqueo que sufrimos, poner en conocimiento de la autoridad laboral la falta de voluntad de la DTRI (Bastegieta) en la negociación del convenio,…

Vivimos tiempos de resistencia y alternativas en Tubos Reunidos Industrial. Resistencia sindical al desempleo, a la precariedad laboral, a las reducciones de salarios, deslocalizaciones y desmantelamiento industrial. ¿Para cuándo este modelo sindical de concertación (UGT) va a presentar alternativas válidas?

No cabe duda que el actual modelo que defiende UGT es incapaz de contrarrestar el golpeo constante al que nos somete la DTRI en cada proceso negociador.

Por contra, el sindicalismo que entendemos se necesita actualmente en TRI es aquél que replantea sus relaciones con el resto de actores sociales y recupera su papel activo en la acción sindical. En ese sentido nos encontraremos en el camino, por el contrario no aceptaremos atajos que contribuyan al deterioro de las condiciones laborales y la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras de TRI. Y seguiremos denunciando esta situación señalando a los responsables y a los colaboradores necesarios.

Amurrio, 8 de junio de 2020