Maiatzeko Ohiko bilera

Arratsalde on,

Gaur hiruhileko bilera arrunta izan dugu Zuzendaritzarekin. Laburbilduz, merkataritza-saileko arduradunak esan du merkatuak geldirik jarraitzen duela, sartzen diren eskaerak egiten direla eta ez direla gai eskaera-kopuru bat kontratatzeko, plantak normaltasunez funtziona dezan behar adinako kartera sortu ahal izateko. Era berean, azken bileretan merkatua urtearen bigarren erdian hobetzea espero dutela eta hodiaren prezioa jaisteari utzi diola esan du.

Gai zerrendari dagokionez, esan dute aurten 8 pertsonak har dezaketela errelebo kontratua, oraingoz bat hartu duela eta, dirudienez, beste batek oraingoz ez duela eskatu.

Beren esanetan, langileen ataria hobetzen saiatzen ari dira erabilera libreko orduak ikusi ahal izateko, baina zaila gertatzen ari zaie, horretan jarraituko dute. Halaber, laneko jazarpenaren eta sexu-jazarpenaren protokoloak amaitzen ari dira.

Besteetan sarturik, Batzordeak egindako lanpostu hutsen eskaerari erantzuna eman dute eta  LABi erantzuna  zentzugabekeri bat iruditzen zaio eta horrela komentatzen dugu. Aspalditik ari gara lanpostu huts eta lanpostu berri batzuk eskatzen, eta erantzuna beti berdina da: edo ez da existitzen lanpostu berri hori edo saila berrantolatzen ari dela edo saileko arduradunak lanpostua hutsik ez dagoela esaten digute. LABetik esaten diegu, edo departamenduko arduradunek gezurretan daudela edo Batzordea gezurretan dagoela. Batzordetik urteak eta urteak daramagu, bete gabe ikusten ditugun lanpostu hutsak eskatzen eta erantzuna ezin da izan ez direla existitzen. Begiratu eta erantzuna emango digutela erantzun dute. Agian beste instantzia batzuetara jo behar dugu, sailetako arduradun horiei egiturak antolatzen lagun diezaieten.

Batzordeak eskatutako etenaldi batean, ELA sekzio sindikalak esan du ERTE negoziazioan adostutako osagarria ordaintzeko moduan akatsak daudela uste dutela. LABek denbora darama horren atzetik. Aste honetan bertan giza baliabideetan gaia jorratu dugu, nominak aztertuz, ez genekielako nondik ateratzen ziren hainbat kontzeptu. Langile finkoen osagarrietan (%83) eta SEPEk ordaindu beharreko teorikoen nominan adierazitako zenbatekoetan akatsak atzeman ditugu. Aldi baterako langileen, langile finkoen, bajadun eta bajarik gabekoen eta lanaldi murriztua duten langile finkoen hainbat egoeraren nominak begiratu ditugu. Oraingoz, aurreratu dezakegu behin-behineko langileei ez zaiela aplikatzen ari ERTEaren akordioak esaten zuena, non ordainsariak eta oporrak % 100ean kobratu behar diren. Kolektibo horri oporren zati proportzionala eta aparteko pagak likidatzen/hainbanatzen zaie eta orduka ordaintzen zaie. Ikusi dugu kolektibo hori ERTEan daudenen egunetan ordainsariak eta oporren %100a ez dutela kobratzen (akordioak zioen bezala). Giza Baliabideen Sailarekin hitz egin genuen, eta hurrengo nominan edo lehenbailehen konpontzen saiatuko direla erantzun ziguten. Gaur, eskaera bera egin zaie Batzorde gisa, eta erantzuteko esan digute.

BAKANTEAK (pdf)

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Hoy hemos tenido la reunión Ordinaria trimestral con la Dirección. En resumidas cuentas, el responsable del departamento comercial comenta que el mercado sigue parado, que los pedidos que entran se fabrican y no son capaces de contratar un volumen de pedidos para poder crear una cartera suficiente para que la planta funcione con normalidad. A su vez comenta como en las últimas reuniones que esperan que el mercado mejore en la segunda mitad del año y que creen que el precio del tubo ha dejado de bajar.

Ya en el orden del día, comentan que este año hay 8 personas que pueden acogerse al contrato relevo, de momento una se ha acogido y al parecer otra con posibilidad de hacerlo de momento no lo ha solicitado.

Dicen que están intentando mejorar el Portal del empleado para poder visualizar las horas de libre disposición, pero que les está resultando complicado, que seguirán en ello. También que se están ultimando los protocolos de acoso laboral y acoso sexual.

Ya en el apartado de varios, entregan la respuesta a la petición de vacantes hecha por el Comité. Desde LAB les afeamos que esto es un despropósito, llevamos tiempo solicitando ciertas vacantes y puestos de nueva creación y las respuestas son que el puesto no existe o que se está reorganizando el departamento o el responsable del departamento dice que no existe esa vacante. Les remarcamos que alguien miente, o nosotros desde el Comité que llevamos año tras año pidiendo vacantes que vemos sin cubrir o los responsables de los departamentos (que no les interesa sacarlas). Contestan que lo miraran y nos darán una respuesta. Quizás debamos acudir a otras instancias para que les ayuden a esos responsables departamentales a organizar sus estructuras.

En un receso solicitado por el Comité, la sección sindical ELA comenta que creen que hay fallos en la manera de abonar el complemento acordado en la negociación del ERTE. Desde LAB llevamos tiempo detrás de esto. Esta misma semana hemos tratado el tema en recursos humanos, puesto que analizando las nóminas había conceptos que no sabíamos de donde salían. Hemos detectado errores tanto en los complementos del personal fijo al 83% como en las cantidades reflejadas en la nómina de los teóricos a abonar por el SEPE.  Hemos mirado diferentes nóminas de diferentes situaciones del personal de TRG, eventuales, personal fijo con y sin baja y personal fijo con reducciones de jornada. De momento podemos adelantar que al personal eventual no se le está aplicando parte del acuerdo de no denuncia del ERTE, en el cual las pagas y las vacaciones se deben de cobrar al 100%. A este colectivo se le paga por horas en las cuales se liquida/prorratea tanto la parte proporcional de vacaciones como de las pagas extraordinarias. Hemos detectado que los días que este colectivo está en el ERTE no se le abonan la parte proporcional de las pagas ni vacaciones (como decía el acuerdo). Lo comentamos con RRHH y nos contestaron que lo van a intentar subsanar en la próxima nómina o lo antes posible. Hoy se les hace la misma petición como Comité y nos contestan que lo miraran.

VACANTES (pdf)